Aanstelling. Op de aanstelling van de LIO zijn van toepassing de artikelen 4.23 tot en met 4.26.
Aanstelling. 1. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geldt wederzijds een proeftijd van twee maanden, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd langer dan 6 maanden en korter dan twee jaar geldt wederzijds een proeftijd van een maand, tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen.
2. Onverminderd het hiervoor bepaalde, wordt de arbeidsovereenkomst aangegaan:
a. hetzij voor onbepaalde tijd;
b. hetzij voor bepaalde tijd. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts schriftelijk geschieden. Indien de arbeidsovereenkomst niet schriftelijk is aangegaan, wordt de arbeidsovereenkomst geacht voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan. Een model voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een model voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zijn als bijlagen III en IV bij deze CAO opgenomen.
3. De schriftelijke arbeidsovereenkomst bevat tenminste:
a. de datum van indiensttreding;
b. de functie waarin de werknemer wordt aangesteld en de functiegroep waarin deze functie is ingedeeld;
c. het aantal toegekende functiejaren;
d. de wekelijkse arbeidsduur;
e. het salaris;
f. de tijdsduur, indien het een dienstverband voor bepaalde tijd betreft;
g. het al dan niet toepasselijk zijn van de CAO;
h. de van toepassing zijnde proeftijd. De arbeidsovereenkomst moet door de werknemer voor akkoord worden ondertekend.
4. Voor het aantal keer dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengd mag worden volgt deze CAO de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten in de Wet Werk en Zekerheid. Als deze wet wordt aangepast zal deze CAO de aanpassing volgen. De huidige ketenbepaling voor tijdelijke contracten bepaalt dat een tijdelijk arbeidscontract automatisch vast wordt als meerdere tijdelijke contracten bij één werkgever een periode van 2 jaar overschrijden. Dat is alleen het geval als er 6 maanden of minder tussen de tijdelijke contracten zit. Een tijdelijk contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit. Contracten die zijn aangegaan voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) tellen niet mee voor de ketenbepaling. Het maakt hierbij niet uit wanneer het contract is aangegaan of geëindigd.
5. Indien er met een werknemer na de AOW gerechtigde leeftijd een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, dan geldt voor die arbeidsoveree...
Aanstelling. Dienstverband van de werknemer in het openbaar onderwijs.
Aanstelling. 1. Op de aanstelling van een combinatiefunctionaris zijn de bepalingen 4.1 tot en met 4.6 van deze cao van toepassing
2. Vanwege de subsidiefinanciering en het projectmatig karakter van de brede impuls combinatiefuncties is een tijdelijke aanstelling mogelijk op grond van artikel 4.4 lid d.
3. Een overschrijding van de in artikel 4.5 lid 1 van de cao genoemde periode van 36 maanden, tussenpozen van niet meer dan drie maanden inbegrepen, leidt binnen de looptijd van de brede impuls combinatiefuncties, niet tot een aanstelling voor
Aanstelling. 1. De chauffeur personenauto wordt in het kader van een loopbaantraject aangesteld voor het verrichten van personenvervoer met een personenauto.
2. De chauffeur personenauto die ad hoc wordt ingezet in de functie van autobuschauffeur maakt op een beloning volgens artikel 23 lid 5 CAO OV, rekening houdend met niet verleende ATV en onder toekenning van eventuele onregelmatigheidstoeslag en toeslag voor gebroken diensten.
3. Aan de chauffeur personenauto wordt binnen een periode van maximaal 5 jaar de functie van autobuschauffeur aangeboden. Op bedrijfsniveau kan tussen werkgever en vakverenigingen worden afgesproken dat de verplichting tot het doen van een aanbod wordt vervangen door de intentie van het doen van een aanbod. Als voorwaarde voor een dergelijk aanbod geldt dat de werknemer voldoet aan de functie-eisen van autobuschauffeur. Daartoe dient onder andere het diploma CCV-B te zijn behaald.
4. Bij definitieve plaatsing in de functie van autobuschauffeur vindt inschaling plaats in de chauffeursloonschaal uit bijlage 12 op de trede die overeenkomt met het loon dat de werknemer verdiende als chauffeur personenauto.
Aanstelling. Ten aanzien van het aangaan van de arbeidsovereenkomst zijn de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek van toepassing met inachtneming van hetgeen in dit artikel is bepaald.
Aanstelling. De aanstelling vindt plaats voor een normale arbeidstijd (fulltime), dan wel voor minder dan de normale arbeidstijd doch tenminste voor 8 uur per week:
a. hetzij voor onbepaalde tijd;
b. hetzij voor een bepaalde tijd;
c. hetzij voor het verrichten van een bepaald geheel van werkzaamheden;
d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard.
Aanstelling. 1.1 Bij het aangaan van elk dienstverband geldt wederzijds de wettelijke maximale proeftijd tenzij schriftelijk een kortere proeftijd wordt overeengekomen.
1.2 Werkgever en werknemer zijn gehouden een schriftelijke, in de Nederlandse taal gestelde, individuele arbeidsovereenkomst aan te gaan.
Aanstelling. 1. Bij het aangaan van een dienstbetrekking langer dan 6 maanden geldt wederzijds een proeftijd van 2 maanden. In arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter kan geen proeftijd worden overeengekomen.
2. Werkgever en werknemer zijn gehouden een schriftelijke, in de Nederlandse taal gestelde, individuele arbeidsovereenkomst aan te gaan, waarin onder meer zijn vermeld:
a. de datum van indiensttreding;
b. de functie welke de werknemer zal bekleden en de functiegroep waarin hij is ingedeeld;
c. als een kortere proeftijd is overeengekomen: de duur van die proeftijd;
d. welke van de in lid 3 van dit artikel genoemde dienstverbanden is aangegaan. Als die vermelding ontbreekt geldt het dienstverband voor onbepaalde tijd;
e. het schaalsalaris waarop de werknemer wordt aangesteld.
3. Onverminderd het hiervoor bepaalde wordt het dienstverband aangegaan:
a. hetzij voor onbepaalde tijd;
b. hetzij voor een bepaalde tijdsduur;
c. hetzij voor het verrichten van een bepaald karwei;
d. hetzij voor het verrichten van werkzaamheden van tijdelijke aard.
Aanstelling. De werknemer ontvangt in tweevoud een schriftelijke door de werkgever ondertekende en gedateerde arbeidsovereenkomst, waarin tenminste is opgenomen:
a. de naam en het adres van de werkgever en de werknemer;
b. de aard en de duur van de arbeidsovereenkomst;
c. de datum van indiensttreding;
d. de arbeidsduur per dag, per week, per vier weken of per maand;
e. de functie en het functieniveau conform bijlage I;
f. de plaats(en) waar de arbeid wordt verricht;
x. xx eventuele proeftijd;
h. de in acht te nemen opzegtermijn;
i. het loon, de wijze en het moment van uitbetaling;
j. de aanspraak op vakantiedagen en vakantiebijslag;
k. overige arbeidsvoorwaardenregelingen
l. de toepassing van onderhavige cao. De werknemer ontvangt van de werkgever een exemplaar van deze cao in papieren of elektronische vorm en retourneert een ondertekend exemplaar van de arbeidsovereenkomst aan de werkgever.