Common use of Wederzijdse verplichtingen Clause in Contracts

Wederzijdse verplichtingen. 5.1 Werkgever zal tijdens de duur van de cao geen uitsluiting toepassen zolang de vakbond of leden van de vakbond geen werkstaking toepassen. 5.2 De vakbond zal deze overeenkomst nauwgezet naleven en naar beste vermogen bevorderen dat ook de leden hun verplichtingen nakomen. 5.3 De vakbond en hun leden zullen tijdens de duur van de cao geen werkstaking toepassen zolang werkgever geen uitsluiting toepast op de leden van de vakbond. Het verbod van werkstaking geldt niet als werkgever overweegt of heeft besloten: • een fusie aan te gaan; • een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten; • en/of de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren en de vakbond daartegen zeer ernstige bezwaren hebben. In dat geval zal de vakbond geen staking toepassen dan na overleg met werkgever.

Wederzijdse verplichtingen. 5.1 Werkgever zal tijdens de duur van de cao geen uitsluiting toepassen zolang de vakbond vakbonden of leden van de vakbond vakbonden geen werkstaking toepassen. 5.2 De vakbond zal vakbonden zullen deze overeenkomst nauwgezet naleven en naar beste vermogen bevorderen dat ook de leden hun verplichtingen nakomen. 5.3 De vakbond vakbonden en hun leden zullen tijdens de duur van de cao geen werkstaking toepassen zolang werkgever geen uitsluiting toepast op de leden van de vakbondvakbonden. Het verbod van werkstaking geldt niet als werkgever overweegt of heeft besloten: • een fusie aan te gaan; • een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten; • en/of de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren en de vakbond vakbonden daartegen zeer ernstige bezwaren hebben. In dat geval zal zullen de vakbond vakbonden geen staking toepassen dan na overleg met werkgever.

Wederzijdse verplichtingen. 5.1 Werkgever zal tijdens de duur van de cao geen uitsluiting toepassen zolang de vakbond of leden van de vakbond geen werkstaking toepassen. 5.2 De vakbond zal deze overeenkomst nauwgezet naleven en naar beste vermogen bevorderen dat ook de leden hun verplichtingen nakomen. 5.3 De vakbond en hun leden zullen tijdens de duur van de cao geen werkstaking toepassen zolang werkgever geen uitsluiting toepast op de leden van de vakbond. Het verbod van werkstaking geldt niet als werkgever overweegt of heeft besloten: • · een fusie aan te gaan; • · een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten; • · en/of de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren en de vakbond daartegen zeer ernstige bezwaren hebbenheeft. In dat geval zal de vakbond geen staking toepassen dan na overleg met werkgever.

Wederzijdse verplichtingen. 5.1 5.1. Werkgever zal tijdens de duur van de cao geen uitsluiting toepassen zolang de vakbond of leden van de vakbond geen werkstaking toepassen. 5.2 5.2. De vakbond zal deze overeenkomst nauwgezet naleven en naar beste vermogen bevorderen dat ook de leden hun verplichtingen nakomen. 5.3 5.3. De vakbond en hun leden zullen tijdens de duur van de cao geen werkstaking toepassen zolang werkgever geen uitsluiting toepast op de leden van de vakbond. Het verbod van werkstaking geldt niet als werkgever overweegt of heeft besloten: • een fusie aan te gaan; • een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten; • en/of de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren en de vakbond daartegen zeer ernstige bezwaren hebben. In dat geval zal de vakbond geen staking toepassen dan na overleg met werkgever.

Wederzijdse verplichtingen. 5.1 Werkgever zal tijdens de duur van de cao geen uitsluiting toepassen zolang de vakbond vakbonden of leden van de vakbond vakbonden geen werkstaking toepassen. 5.2 De vakbond zal vakbonden zullen deze overeenkomst nauwgezet naleven en naar beste vermogen bevorderen dat ook de leden hun verplichtingen nakomen. 5.3 De vakbond vakbonden en hun leden zullen tijdens de duur van de cao geen werkstaking toepassen zolang werkgever geen uitsluiting toepast op de leden van de vakbondvakbonden. Het verbod van werkstaking geldt niet als werkgever overweegt of heeft besloten: • een fusie aan te gaan; • een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten; • en/of de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren reorganiseren; en de vakbond vakbonden daartegen zeer ernstige bezwaren hebben. In dat geval zal zullen de vakbond vakbonden geen staking toepassen dan na overleg met werkgever.