Common use of Weigeringsgrond Clause in Contracts

Weigeringsgrond. De werkgever kan een verzoek van werknemer tot werktijdvermindering weigeren op basis van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang in de zin van de Wet flexibel werken en nadat de Commissie Toezicht en Naleving / Raad van Uitvoering daarvoor dispensatie heeft verleend.

Weigeringsgrond. De werkgever kan een verzoek van werknemer tot werktijdvermindering weigeren op basis van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang in de zin Op grond van de Wet flexibel werken en nadat kan een verzoek tot werktijdvermindering door een werk- gever slechts worden geweigerd op basis van zwaarwegende gronden. Voor de toepassing van deze bepaling kan door de werkgever dispensatie worden gevraagd bij de Commissie Toezicht en Naleving / Raad van Uitvoering daarvoor dispensatie heeft verleendNaleving.