Welke acties voer je uit?. Als je werknemer ziek of arbeidsongeschikt is, ben je verplicht de volgende zaken te doen. • Je moet de wettelijke verplichtingen nakomen uit de Arbowet, de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en de WIA. Dat zijn: • op tijd een probleemanalyse laten opstellen; • op tijd een plan van aanpak opstellen en dit uitvoeren; • een re-integratiedossier aanleggen en bijhouden; • periodiek de voortgang van de re-integratieactiviteiten met de werknemer evalueren; • een re-integratieverslag opstellen over de uitvoering van het plan van aanpak. • Je moet een deskundigenoordeel bij UWV aanvragen als er een geschil is met je werknemer. Bijvoorbeeld over de mate van arbeidsongeschiktheid of de mogelijkheden tot re-integratie. • Je moet een maatregel opleggen in de vorm van het opschorten van de loondoorbetaling. Dit doe je als er een geschil is over het meewerken aan een re-integratietraject. Je kunt hiervoor ondersteuning aanvragen zoals staat in artikel 9.2.1.4 van de voorwaarden Juridische bijstand. • Je moet de kosten van loondoorbetaling verhalen op een aansprakelijke derde partij. Deze derde partij moet dan aansprakelijk zijn voor ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer. In onze voorwaarden Juridische bijstand lees je hoe je dat moet doen. • Je moet alles doen om ervoor te zorgen dat je onze belangen niet schaadt.
