Common use of Welke informatie moet ik doorgeven bij ziekte van een werknemer Clause in Contracts

Welke informatie moet ik doorgeven bij ziekte van een werknemer. U moet ons de informatie geven die wij nodig hebben om te kunnen beoordelen of u recht heeft op een vergoeding. Niet alleen bij de ziekmelding, maar ook daarna tijdens de ziekteperiode. U geeft al uw meldingen door aan Quantum Leben. Meld in elk geval: - als de uren dat uw werknemer werkt veranderen; - als de zieke werknemer een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV ontvangt; - als UWV deze uitkering verhoogt of verlaagt; - als de zieke werknemer volledig of gedeeltelijk gaat werken. Ook als dat in een andere functie is; - als de zieke werknemer uit dienst gaat; - als de zieke werknemer in voorlopige hechtenis is genomen of in de gevangenis zit. Het maakt niet uit of dat in Nederland of in het buitenland is. Ook als de werknemer ter beschikking is gesteld (tbs), moet u dat aan ons doorgeven. U ontvangt dan ook geen vergoeding meer van Quantum Leben. - u meldt werknemers die bij u in dienst treden binnen dertig dagen na indiensttreding aan. - u meldt werknemers die bij u uit dienst treden binnen dertig dagen na uitdiensttreding af. - u geeft bij de in- of uitdiensttreding de volgende gegevens aan ons door: - NAW gegevens - Contractgegevens - Loonsom van de werknemer - Datum indiensttreding - Datum uitdiensttreding - Datum overlijden - u voldoet aan de wettelijke verplichtingen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. De werknemer moet al het mogelijke doen om terug te keren in het arbeidsproces en alles nalaten wat zijn herstel en re-integratie kan vertragen of verhinderen. Hij moet bijvoorbeeld zijn sollicitatieplicht nakomen en aangeboden passende arbeid accepteren; - ons een kopie sturen van de toekennings-, vervolg- en wijzigingsbeslissing(en) van UWV, als hij niet meer bij u in dienst is; - ons zo snel mogelijk alle gegevens door (laten) geven die wij verder nodig hebben om het recht op en de hoogte van een uitkering vast te stellen of voor de re-integratieondersteuning; - gegevens verstrekken aan medische en andere deskundigen die wij aanwijzen. Dan hebben wij het recht de vergoeding terug te vragen, stop te zetten of te weigeren. Wanneer houdt u zich niet aan de regels? In elk geval: - als u het advies van de bedrijfsarts, verzekeringsarts of andere deskundigen niet nakomt; - als u een verplichting niet of maar gedeeltelijk nakomt; - als u niet volledige informatie geeft; - als u onjuiste informatie geeft; - als u informatie te laat doorgeeft; - als u ons opzettelijk misleidt. UWV bepaalt of de verzekerde minder dan 35% arbeidsongeschikt is. In dat geval bepalen we of er recht op een aanvulling bestaat en wat de hoogte en duur ervan is. We berekenen de aanvulling per werkdag. Dat doen we door het verzekerd bedrag te delen door 261 dagen. Voor iedere werkdag dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ontvangt hij dus een deel van de berekende aanvulling. Die aanvulling ontvangt hij echter niet over de WIA-wachttijd. We berekenen de aanvulling als volgt: De aanvulling is gelijk aan het verzekerd bedrag vermenigvuldigd met het afgesproken percentage op het polisblad. Het bedrag dat daaruit komt, is de aanvulling die de verzekerde ontvangt. U vindt de afspraken op uw polisblad. Uw werknemer moet UWV informeren over veranderingen die van invloed zijn op zijn WIA status. Bijvoorbeeld als zijn gezondheidstoestand verandert, en daardoor de mate van arbeidsongeschiktheid. Of als zijn inkomen wijzigt. Als deze verandering gevolgen heeft voor zijn WIA status legt UWV dit vast in een wijzigingsbeslissing. Ook wij berekenen dan opnieuw onze uitkering. Dit doen wij op basis van de gegevens uit de wijzigingsbeslissing. We betalen de aanvulling dertien maal per jaar aan de verzekerde. Hierop houden we de wettelijk verplichte loonheffingen en premies sociale verzekeringen in. Stijgt het loon, dan passen wij de vergoeding niet aan. De loonsom van de werknemer waarop de uitkering wordt gebaseerd wordt door ons op 1 januari en 1 juli aangepast met het percentage waarmee UWV de WIA-uitkeringen aanpast of procentuele verhoging conform uw polisblad.. De aanpassing wordt voor het eerst toegepast op 1 januari of 1 juli volgend op de eerste dag van ongeschiktheid tot werken en daarna tot de ingangsdatum van de uitkering. De aanpassing bedraagt maximaal 3% per kalenderjaar. Indien er sprake is van een procentuele verhoging conform uw polisblad dan wordt de aanpassing toegepast op 1 januari volgend op de eerste dag ongeschiktheid tot werken.

Welke informatie moet ik doorgeven bij ziekte van een werknemer. U moet ons de informatie geven die wij nodig hebben om te kunnen beoordelen of u recht heeft op een vergoeding. Niet alleen bij de ziekmelding, maar ook daarna tijdens de ziekteperiode. U geeft al uw meldingen door aan Quantum Leben. Meld in elk geval: - als de uren dat uw werknemer werkt veranderen; - als de zieke werknemer een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV ontvangt; - als UWV deze uitkering verhoogt of verlaagt; - als de zieke werknemer volledig of gedeeltelijk gaat werken. Ook als dat in een andere functie is; - als de zieke werknemer uit dienst gaat; - als de zieke werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie. Dit moet u ook direct aan uw arbodienst doorgeven. In het uiterste geval betaalt u deze werknemer geen loon meer. - als de zieke werknemer in voorlopige hechtenis is genomen of in de gevangenis zit. Het maakt niet uit of dat in Nederland of in het buitenland is. Ook als de werknemer ter beschikking is gesteld (tbs), moet u dat aan ons doorgeven. U hoeft dan het loon niet door te betalen en u ontvangt dan ook geen vergoeding meer van Quantum Leben. Vanaf dat moment ontvangt u ook geen vergoeding meer van Quantum Leben. Als u daarna wel weer loon gaat betalen, moet u dat aan ons doorgeven; U moet zich houden aan alle wet- en regelgeving rond ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid, de gezondheid van uw werknemers en re-integratie. U moet er binnen de regels voor zorgen dat uw werknemer zich hier ook aan houdt. Het gaat dan bijvoorbeeld om: - u meldt werknemers die bij u in dienst treden binnen dertig dagen na indiensttreding aande Arbeidsomstandighedenwet; - de Ziektewet; - de Wet verbetering poortwachter; - de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA); - het Burgerlijk Wetboek 7; - de Wet bescherming persoonsgegevens. - u meldt werknemers moet zich houden aan de adviezen en de regels van de arbodienst, de bedrijfsarts en UWV en deze binnen 48 uur opvolgen. U moet binnen de mogelijkheden die u als werkgever heeft er voor zorgen dat uw werknemer zich hier ook aan houdt. - de arbodienst ondersteunt u bij de re-integratie van uw werknemer volgens het stappenplan van de Wet verbetering poortwachter. Als de arbodienst acties voorstelt, dan bent u verplicht om deze uit dienst treden binnen dertig dagen na uitdiensttreding afte voeren. - als u zich niet houdt aan de adviezen van de arbodienst, dan kan UWV u een loonsanctie opleggen. En dan ontvangt u geen vergoeding van Quantum Leben. - u geeft bij de in- of uitdiensttreding de volgende gegevens moet er alles aan ons door: - NAW gegevens - Contractgegevens - Loonsom van de werknemer - Datum indiensttreding - Datum uitdiensttreding - Datum overlijden - u voldoet aan de wettelijke verplichtingen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. De werknemer moet al het mogelijke doen om terug uw werknemer te keren in het arbeidsproces en alles nalaten wat zijn herstel en re-integratie kan vertragen of verhinderen. Hij moet bijvoorbeeld zijn sollicitatieplicht nakomen en aangeboden passende arbeid accepteren; - ons een kopie sturen van de toekennings-, vervolg- en wijzigingsbeslissing(en) van UWV, als hij niet meer bij u in dienst is; - ons helpen om zo snel mogelijk alle gegevens door (laten) geven die wij verder nodig hebben om het recht op en weer aan de hoogte van een uitkering vast slag te stellen of komen. U moet er ook voor zorgen dat de werknemer meewerkt aan zijn re-integratieondersteuning; integratie. - gegevens verstrekken als een werknemer niet in staat is om zijn eigen werk te verrichten, maar wel mogelijkheden heeft tot het verrichten van betaalde arbeid, bent u na 6 weken verplicht om hem passende arbeid aan medische en andere deskundigen die wij aanwijzente bieden. Bij de vergoeding houden we rekening met het loon dat hij met deze passende arbeid zou verdienen. - als u uw zieke werknemer na 6 weken geen passende arbeid aanbiedt, dan verlagen we de vergoeding met het loon dat uw werknemer theoretisch kan verdienen als hij wel de passende arbeid zou doen. Dan hebben wij het recht de vergoeding terug te vragen, stop te zetten of te weigeren. Werkt uw werknemer gedurende een periode niet of niet voldoende mee aan zijn herstel en betaalt u het loon door terwijl u de betaling had kunnen stopzetten? Xxx krijgt u geen vergoeding voor die periode. Wanneer houdt u zich niet aan de regels? In elk geval: - als u het advies van de bedrijfsarts, verzekeringsarts of andere deskundigen niet nakomt; - als u een verplichting niet niet, te laat of maar gedeeltelijk nakomt; - als u niet volledige informatie geeft; - als u onjuiste informatie geeft; - als u informatie te laat doorgeeft; - als u ons opzettelijk misleidt. UWV bepaalt of de verzekerde minder dan 35% arbeidsongeschikt is. In dat geval bepalen we of er Dan heeft hij misschien recht op een aanvulling bestaat en wat de hoogte en duur ervan ishogere uitkering van UWV. We berekenen de aanvulling per werkdagHij moet die hogere uitkering dan wel aanvragen bij UWV (‘Melden van verslechterde gezondheid’). Dat doen we door U moet ervoor zorgen dat uw werknemer dat binnen 4 weken doet. Als uw werknemer in het verzekerd bedrag te delen door 261 dagen. Voor iedere werkdag dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ontvangt hij dus verleden recht heeft gehad op een deel van de berekende aanvulling. Die aanvulling ontvangt hij echter niet over de WIA-wachttijd. We berekenen de aanvulling als volgt: De aanvulling is gelijk aan het verzekerd bedrag vermenigvuldigd met het afgesproken percentage uitkering van UWV en opnieuw ziek wordt, dan kan hij mogelijk een beroep doen op het polisblad. Het bedrag dat daaruit komt, is de aanvulling die de verzekerde ontvangtzijn oude WIA-rechten. U vindt de afspraken op uw polisblad. Uw werknemer moet UWV informeren over veranderingen die van invloed zijn op zijn WIA status. Bijvoorbeeld als zijn gezondheidstoestand veranderthoeft dan niet het loon door te betalen, en daardoor de mate u ontvangt dan ook geen vergoeding van arbeidsongeschiktheid. Of als zijn inkomen wijzigt. Als deze verandering gevolgen heeft voor zijn WIA status legt UWV dit vast in een wijzigingsbeslissing. Ook wij berekenen dan opnieuw onze uitkering. Dit doen wij op basis van de gegevens uit de wijzigingsbeslissing. We betalen de aanvulling dertien maal per jaar aan de verzekerde. Hierop houden we de wettelijk verplichte loonheffingen en premies sociale verzekeringen in. Stijgt het loon, dan passen wij de vergoeding niet aan. De loonsom van de werknemer waarop de uitkering wordt gebaseerd wordt door ons op 1 januari en 1 juli aangepast met het percentage waarmee UWV de WIA-uitkeringen aanpast of procentuele verhoging conform uw polisblad.. De aanpassing wordt voor het eerst toegepast op 1 januari of 1 juli volgend op de eerste dag van ongeschiktheid tot werken en daarna tot de ingangsdatum van de uitkering. De aanpassing bedraagt maximaal 3% per kalenderjaar. Indien er sprake is van een procentuele verhoging conform uw polisblad dan wordt de aanpassing toegepast op 1 januari volgend op de eerste dag ongeschiktheid tot werkenons.

Welke informatie moet ik doorgeven bij ziekte van een werknemer. U moet ons de informatie geven die wij nodig hebben om te kunnen beoordelen of u recht heeft op een vergoeding. Niet alleen bij de ziekmelding, maar ook daarna tijdens de ziekteperiode. U geeft al uw meldingen door aan Quantum Leben. Meld in elk geval: - als de uren dat uw werknemer werkt veranderen; - als de zieke werknemer een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV ontvangt; - als UWV deze uitkering verhoogt of verlaagt; - als de zieke werknemer volledig of gedeeltelijk gaat werken. Ook als dat in een andere functie is; - als de zieke werknemer uit dienst gaat; - als de zieke werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie. Dit moet u ook direct aan uw arbodienst doorgeven. In het uiterste geval betaalt u deze werknemer geen loon meer. Vanaf dat moment ontvangt u ook geen vergoeding meer van Quantum Leben. Als u daarna wel weer loon gaat betalen, moet u dat aan ons doorgeven; - als de zieke werknemer in voorlopige hechtenis is genomen of in de gevangenis zit. Het maakt niet uit of dat in Nederland of in het buitenland is. Ook als de werknemer ter beschikking is gesteld (tbs), moet u dat aan ons doorgeven. U hoeft dan het loon niet door te betalen en u ontvangt dan ook geen vergoeding meer van Quantum Leben. - u meldt werknemers die bij u in dienst treden binnen dertig dagen na indiensttreding aan. - u meldt werknemers die bij u uit dienst treden binnen dertig dagen na uitdiensttreding af. - u geeft bij de in- of uitdiensttreding de volgende gegevens aan ons door: - NAW gegevens - Contractgegevens - Loonsom van de werknemer - Datum indiensttreding - Datum uitdiensttreding - Datum overlijden - u voldoet aan de wettelijke verplichtingen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. De werknemer moet al het mogelijke doen om terug te keren in het arbeidsproces en alles nalaten wat zijn herstel en re-integratie kan vertragen of verhinderen. Hij moet bijvoorbeeld zijn sollicitatieplicht nakomen en aangeboden passende arbeid accepteren; - ons een kopie sturen van de toekennings-, vervolg- en wijzigingsbeslissing(en) van UWV, als hij niet meer bij u in dienst is; - ons zo snel mogelijk alle gegevens door (laten) geven die wij verder nodig hebben om het recht op en de hoogte van een uitkering vast te stellen of voor de re-integratieondersteuning; - gegevens verstrekken aan medische en andere deskundigen die wij aanwijzen. Dan hebben wij het recht de vergoeding terug te vragen, stop te zetten of te weigeren. Wanneer houdt u zich niet aan de regels? In elk geval: - als u het advies van de bedrijfsarts, verzekeringsarts of andere deskundigen niet nakomt; - als u een verplichting niet of maar gedeeltelijk nakomt; - als u niet volledige informatie geeft; - als u onjuiste informatie geeft; - als u informatie te laat doorgeeft; - als u ons opzettelijk misleidt. UWV bepaalt of in welke mate de verzekerde minder dan 35% arbeidsongeschikt isis en of hij recht heeft op een WGA- uitkering. In dat geval Ook bepaalt UWV in welke mate de verzekerde zijn restverdiencapaciteit kan benutten. Op basis daarvan bepalen we wij of er recht is op een aanvulling bestaat en wat de hoogte en duur ervan hiervan is. We berekenen de aanvulling per werkdag. Dat doen we door het verzekerd bedrag te delen door 261 dagen. Voor iedere werkdag dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ontvangt krijgt hij dus een deel van de berekende aanvulling. Die De aanvulling ontvangt hij echter niet over de WIA-wachttijd. We berekenen stellen de aanvulling als volgtvolgt vast: - De verzekerde heeft recht op een WGA-loongerelateerde uitkering. Heeft de verzekerde recht op een WGA-loongerelateerde uitkering en benut hij zijn restverdiencapaciteit minder dan 50%? Dan krijgt hij nog geen aanvulling van ons. Hij ontvangt dan alleen de loongerelateerde uitkering van UWV. - Heeft de verzekerde recht op een WGA-loongerelateerde uitkering en benut hij zijn restverdiencapaciteit voor 50% of meer? Of is gelijk aan de verzekerde 80-100% arbeidsongeschikt? Dan gaan we uit van 80% van het verzekerd bedrag vermenigvuldigd bedrag. Hier trekken we zijn WGA- en WW- uitkering van af en ook 70% van het inkomen dat hij nog met het afgesproken percentage op het polisbladwerken verdient. Het bedrag dat daaruit komtoverblijft, is de aanvulling die de verzekerde ontvangt. U vindt - De verzekerde heeft recht op een WGA-vervolguitkering Heeft de afspraken verzekerde recht op uw polisbladeen WGA-vervolguitkering? Dan gaan we uit van 70% van het verzekerd bedrag. Hier trekken we zijn WGA- en WW-uitkering van af en ook 70% van het inkomen dat hij nog met werken verdient. Het bedrag dat overblijft, is de aanvulling die de verzekerde ontvangt. - De verzekerde heeft recht op een WGA-loonaanvullingsuitkering Heeft de verzekerde recht op een WGA-loonaanvullingsuitkering? Dan gaan we uit van 80% van het verzekerd bedrag. Hier trekken we zijn WGA- en WW-uitkering van af en ook 70% van het inkomen dat hij nog met werken verdient. Het bedrag dat overblijft, is de aanvulling die de verzekerde ontvangt. Een uitkering over een gedeelte van een maand wordt als volgt berekend: (Uitkering per vier weken / aantal werkdagen in die maand) x aantal werkdagen waarop er in die maand recht op een uitkering is. Zaterdagen en zondagen worden niet in deze berekening meegenomen. De bonusuitkering wordt steeds na afloop van ieder verzekeringsjaar vastgesteld. Wij bekijken hiervoor hoeveel de werknemer heeft verdiend met het verrichten van arbeid en vergelijken dit met zijn restverdiencapaciteit. De werknemer krijgt deze uitkering als hij in het voorafgaande verzekeringsjaar gemiddeld 50% of meer van zijn restverdiencapaciteit heeft benut. De bonusuitkering bedraagt dan 10% van het inkomen uit arbeid dat hij in het voorafgaande verzekeringsjaar heeft verdiend. Maar de uitkering is nooit meer dan 10% van zijn restverdiencapaciteit. De restverdiencapaciteit is daarbij gemaximeerd op de WIA-loongrens. De bonusuitkering kan maximaal vijf keer worden uitgekeerd. Heeft een werknemer een bonusuitkering ontvangen maar benut hij in het nieuwe jaar gemiddeld minder dan 50% van zijn restverdiencapaciteit? Xxx ontvangt hij over dat jaar geen bonusuitkering. Als hij later weer wel gemiddeld minstens 50% van zijn restverdiencapaciteit benut, krijgt hij over dat jaar weer wel een bonusuitkering. Uw werknemer moet UWV informeren over veranderingen die van invloed zijn op zijn WIA status. Bijvoorbeeld als zijn gezondheidstoestand verandert, en daardoor de mate van arbeidsongeschiktheid. Of als zijn inkomen wijzigt. Als deze verandering gevolgen heeft voor zijn WIA status legt UWV dit vast in een wijzigingsbeslissing. Ook wij berekenen dan opnieuw onze uitkering. Dit doen wij op basis van de gegevens uit de wijzigingsbeslissing. We betalen de aanvulling dertien maal per jaar aan de verzekerde. Hierop houden we de wettelijk verplichte loonheffingen en premies sociale verzekeringen in. Stijgt het loon, dan passen wij de vergoeding niet aan. De loonsom van de werknemer waarop de uitkering wordt gebaseerd wordt door ons op 1 januari en 1 juli aangepast met het percentage waarmee UWV de WIA-uitkeringen aanpast of procentuele verhoging conform uw polisblad.. De aanpassing wordt voor het eerst toegepast op 1 januari of 1 juli volgend op de eerste dag van ongeschiktheid tot werken en daarna tot de ingangsdatum van de uitkering. De aanpassing bedraagt maximaal 3% per kalenderjaar. Indien er sprake is van een procentuele verhoging conform uw polisblad dan wordt de aanpassing toegepast op 1 januari volgend op de eerste dag ongeschiktheid tot werken.zijn

Welke informatie moet ik doorgeven bij ziekte van een werknemer. U moet ons de informatie geven die wij nodig hebben om te kunnen beoordelen of u recht heeft op een vergoeding. Niet alleen bij de ziekmelding, maar ook daarna tijdens de ziekteperiode. U geeft al uw meldingen door aan Quantum Leben. Meld in elk geval: - als de uren dat uw werknemer werkt veranderen; - als de zieke werknemer een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV ontvangt; - als UWV deze uitkering verhoogt of verlaagt; - als de zieke werknemer volledig of gedeeltelijk gaat werken. Ook als dat in een andere functie is; - als de zieke werknemer uit dienst gaat; niet meewerkt aan zijn re-integratie. Dit moet u ook direct aan uw arbodienst doorgeven. In het uiterste geval betaalt u deze werknemer geen loon meer. - als de zieke werknemer in voorlopige hechtenis is genomen of in de gevangenis zit. Het maakt niet uit of dat in Nederland of in het buitenland is. Ook als de werknemer ter beschikking is gesteld (tbs), moet u dat aan ons doorgeven. U hoeft dan het loon niet door te betalen en u ontvangt dan ook geen vergoeding meer van Quantum Leben. Vanaf dat moment ontvangt u ook geen vergoeding meer van Quantum Leben. Als u daarna wel weer loon gaat betalen, moet u dat aan ons doorgeven. U moet zich houden aan alle wet- en regelgeving rond ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid, de gezondheid van uw werknemers en re-integratie. U moet er binnen de regels voor zorgen dat uw werknemer zich hier ook aan houdt. Het gaat dan bijvoorbeeld om: - u meldt werknemers die bij u in dienst treden binnen dertig dagen na indiensttreding aande Arbeidsomstandighedenwet; - de Ziektewet; - de Wet verbetering poortwachter; - het Burgerlijk Wetboek 7; - de Wet bescherming persoonsgegevens. - u meldt werknemers moet zich houden aan de adviezen en de regels van de arbodienst, de bedrijfsarts en UWV en deze binnen 48 uur opvolgen. U moet binnen de mogelijkheden die u als werkgever heeft er voor zorgen dat uw werknemer zich hier ook aan houdt. - de arbodienst ondersteunt u bij de re-integratie van uw werknemer volgens het stappenplan van de Wet verbetering poortwachter. Als de arbodienst acties voorstelt, dan bent u verplicht om deze uit dienst treden binnen dertig dagen na uitdiensttreding afte voeren. - als u zich niet houdt aan de adviezen van de arbodienst, dan kan UWV u een loonsanctie opleggen. En dan ontvangt u geen vergoeding van Quantum Leben. - u geeft bij de in- of uitdiensttreding de volgende gegevens moet er alles aan ons door: - NAW gegevens - Contractgegevens - Loonsom van de werknemer - Datum indiensttreding - Datum uitdiensttreding - Datum overlijden - u voldoet aan de wettelijke verplichtingen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. De werknemer moet al het mogelijke doen om terug uw werknemer te keren in het arbeidsproces en alles nalaten wat zijn herstel en re-integratie kan vertragen of verhinderen. Hij moet bijvoorbeeld zijn sollicitatieplicht nakomen en aangeboden passende arbeid accepteren; - ons een kopie sturen van de toekennings-, vervolg- en wijzigingsbeslissing(en) van UWV, als hij niet meer bij u in dienst is; - ons helpen om zo snel mogelijk alle gegevens door (laten) geven die wij verder nodig hebben om het recht op en weer aan de hoogte van een uitkering vast slag te stellen of komen. U moet er ook voor zorgen dat de werknemer meewerkt aan zijn re-integratieondersteuning; integratie. - gegevens verstrekken als een werknemer niet in staat is om zijn eigen werk te verrichten, maar wel mogelijkheden heeft tot het verrichten van betaalde arbeid, bent u na 6 weken verplicht om hem passende arbeid aan medische en andere deskundigen die wij aanwijzente bieden. Bij de vergoeding houden we rekening met het loon dat hij met deze passende arbeid zou verdienen. - als u uw zieke werknemer na 6 weken geen passende arbeid aanbiedt, dan verlagen we de vergoeding met het loon dat uw werknemer theoretisch kan verdienen als hij wel de passende arbeid zou doen. Dan hebben wij het recht de vergoeding terug te vragen, stop te zetten of te weigeren. Werkt uw werknemer gedurende een periode niet of niet voldoende mee aan zijn herstel en betaalt u het loon door terwijl u de betaling had kunnen stopzetten? Xxx krijgt u geen vergoeding voor die periode. Wanneer houdt u zich niet aan de regels? In elk geval: - als u het advies van de bedrijfsarts, verzekeringsarts of andere deskundigen niet nakomt; - als u een verplichting niet niet, te laat of maar gedeeltelijk nakomt; - als u niet volledige informatie geeft; - als u onjuiste informatie geeft; - als u informatie te laat doorgeeft; - als u ons opzettelijk misleidt. UWV bepaalt of Nee, dan blijft u een vergoeding ontvangen voor werknemers die al ziek waren voordat de verzekerde minder dan 35% arbeidsongeschikt is. In dat geval bepalen we of er recht op een aanvulling bestaat en wat de hoogte en duur ervan is. We berekenen de aanvulling per werkdag. Dat doen we door het verzekerd bedrag te delen door 261 dagen. Voor iedere werkdag dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ontvangt hij dus een deel van de berekende aanvulling. Die aanvulling ontvangt hij echter niet over de WIA-wachttijd. We berekenen de aanvulling als volgt: De aanvulling is gelijk aan het verzekerd bedrag vermenigvuldigd met het afgesproken percentage op het polisblad. Het bedrag dat daaruit komt, is de aanvulling die de verzekerde ontvangtverzekering werd beëindigd. U vindt moet zich dan wel blijven houden aan de afspraken op uw polisblad. Uw werknemer moet UWV informeren over veranderingen die regels van invloed zijn op zijn WIA status. Bijvoorbeeld als zijn gezondheidstoestand verandert, en daardoor de mate van arbeidsongeschiktheid. Of als zijn inkomen wijzigtdeze voorwaarden. Als deze verandering gevolgen heeft voor zijn WIA status legt UWV dit vast in een wijzigingsbeslissing. Ook wij berekenen dan opnieuw onze uitkering. Dit doen wij op basis van de gegevens uit de wijzigingsbeslissing. We betalen de aanvulling dertien maal per jaar werknemers weer volledig aan de verzekerdeslag gaan, stoppen wij de vergoeding. Hierop houden we de wettelijk verplichte loonheffingen en premies sociale verzekeringen in. Stijgt het loonAls zij binnen 4 weken weer ziek worden, dan passen hervatten wij de vergoeding. Wij stoppen uw vergoeding wel als de verzekering wordt beëindigd, omdat: - u ons opzettelijk heeft misleid met onjuiste of onvolledige informatie; - u fraude pleegt; - u de premie niet aan. De loonsom heeft betaald; - uw bedrijf failliet is verklaard; - u faillissement van uw bedrijf bij de werknemer waarop rechter aanvraagt of als één of meer schuldeisers dat doen; - u uitstel van betaling aanvraagt via de uitkering wordt gebaseerd wordt door ons op 1 januari en 1 juli aangepast met het percentage waarmee UWV de WIA-uitkeringen aanpast rechter; - uw bedrijf ophoudt te bestaan; - u uw verplichting bij arbeidsongeschiktheid niet nakomt; - u uw bedrijfsactiviteiten staakt; - u een ‘schuldsanering voor natuurlijke personen’ aanvraagt of procentuele verhoging conform opgelegd krijgt; - uw polisblad.. De aanpassing wordt voor het eerst toegepast op 1 januari of 1 juli volgend op de eerste dag van ongeschiktheid tot werken en daarna tot de ingangsdatum van de uitkering. De aanpassing bedraagt maximaal 3% per kalenderjaar. Indien er sprake is van een procentuele verhoging conform uw polisblad dan wordt de aanpassing toegepast op 1 januari volgend op de eerste dag ongeschiktheid tot werkenbedrijf overgenomen wordt; - u geen werknemers meer in dienst heeft.

Welke informatie moet ik doorgeven bij ziekte van een werknemer. U moet ons de informatie geven die wij nodig hebben om te kunnen beoordelen of u recht heeft op een vergoeding. Niet alleen bij de ziekmelding, maar ook daarna tijdens de ziekteperiode. U geeft al uw meldingen door aan Quantum Leben. Meld in elk geval: - als de uren dat uw werknemer werkt veranderen; - als de zieke werknemer een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV ontvangt; - als UWV deze uitkering verhoogt of verlaagt; - als de zieke werknemer volledig of gedeeltelijk gaat werken. Ook als dat in een andere functie is; - als de zieke werknemer uit dienst gaat; - als de zieke werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie. Dit moet u ook direct aan uw arbodienst doorgeven. In het uiterste geval betaalt u deze werknemer geen loon meer. Vanaf dat moment ontvangt u ook geen vergoeding meer van Quantum Leben. Als u daarna wel weer loon gaat betalen, moet u dat aan ons doorgeven; - als de zieke werknemer in voorlopige hechtenis is genomen of in de gevangenis zit. Het maakt niet uit of dat in Nederland of in het buitenland is. Ook als de werknemer ter beschikking is gesteld (tbs), moet u dat aan ons doorgeven. U hoeft dan het loon niet door te betalen en u ontvangt dan ook geen vergoeding meer van Quantum Leben. - u meldt werknemers die bij u in dienst treden binnen dertig dagen na indiensttreding aan. - u meldt werknemers die bij u uit dienst treden binnen dertig dagen na uitdiensttreding af. - u geeft bij de in- of uitdiensttreding de volgende gegevens aan ons door: - NAW gegevens - Contractgegevens - Loonsom van de werknemer - Datum indiensttreding - Datum uitdiensttreding - Datum overlijden - u voldoet aan de wettelijke verplichtingen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. De werknemer moet al het mogelijke doen om terug te keren in het arbeidsproces en alles nalaten wat zijn herstel en re-integratie kan vertragen of verhinderen. Hij moet bijvoorbeeld zijn sollicitatieplicht nakomen en aangeboden passende arbeid accepteren; - ons een kopie sturen van de toekennings-, vervolg- en wijzigingsbeslissing(en) van UWV, als hij niet meer bij u in dienst is; - ons zo snel mogelijk alle gegevens door (laten) geven die wij verder nodig hebben om het recht op en de hoogte van een uitkering vast te stellen of voor de re-integratieondersteuning; - gegevens verstrekken aan medische en andere deskundigen die wij aanwijzen. Dan hebben wij het recht de vergoeding terug te vragen, stop te zetten of te weigeren. Wanneer houdt u zich niet aan de regels? In elk geval: - als u het advies van de bedrijfsarts, verzekeringsarts of andere deskundigen niet nakomt; - als u een verplichting niet of maar gedeeltelijk nakomt; - als u niet volledige informatie geeft; - als u onjuiste informatie geeft; - als u informatie te laat doorgeeft; - als u ons opzettelijk misleidt. UWV bepaalt of in welke mate de verzekerde minder dan 35% arbeidsongeschikt isis en of hij recht heeft op een WGA- uitkering. In dat geval Ook bepaalt UWV in welke mate de verzekerde zijn restverdiencapaciteit kan benutten. Op basis daarvan bepalen we wij of er recht is op een aanvulling bestaat en wat de hoogte en duur ervan hiervan is. We berekenen de aanvulling per werkdag. Dat doen we door het verzekerd bedrag te delen door 261 dagen. Voor iedere werkdag dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ontvangt krijgt hij dus een deel van de berekende aanvulling. Die De aanvulling ontvangt hij echter niet over de WIA-wachttijd. We berekenen stellen de aanvulling als volgtvolgt vast: - De verzekerde heeft recht op een WGA-loongerelateerde uitkering. Heeft de verzekerde recht op een WGA-loongerelateerde uitkering en benut hij zijn restverdiencapaciteit minder dan 50%? Dan krijgt hij nog geen aanvulling van ons. Hij ontvangt dan alleen de loongerelateerde uitkering van UWV. - Heeft de verzekerde recht op een WGA-loongerelateerde uitkering en benut hij zijn restverdiencapaciteit voor 50% of meer? Of is gelijk aan de verzekerde 80-100% arbeidsongeschikt? Dan gaan we uit van 80% (70% standaard + 10% Bonus) van het verzekerd bedrag vermenigvuldigd bedrag. Hier trekken we zijn WGA- en WW-uitkering van af en ook 70% van het inkomen dat hij nog met het afgesproken percentage op het polisbladwerken verdient. Het bedrag dat daaruit komtoverblijft, is de aanvulling die de verzekerde ontvangt. U vindt - De verzekerde heeft recht op een WGA-vervolguitkering Heeft de afspraken verzekerde recht op uw polisbladeen WGA-vervolguitkering? Dan gaan we uit van 70% van het verzekerd bedrag. Uw werknemer moet UWV informeren over veranderingen die Hier trekken we zijn WGA- en WW-uitkering van invloed zijn op zijn WIA statusaf en ook 70% van het inkomen dat hij nog met werken verdient. Bijvoorbeeld als zijn gezondheidstoestand verandertHet bedrag dat overblijft, en daardoor de mate van arbeidsongeschiktheid. Of als zijn inkomen wijzigt. Als deze verandering gevolgen heeft voor zijn WIA status legt UWV dit vast in een wijzigingsbeslissing. Ook wij berekenen dan opnieuw onze uitkering. Dit doen wij op basis van de gegevens uit de wijzigingsbeslissing. We betalen is de aanvulling dertien maal per jaar aan die de verzekerdeverzekerde ontvangt. Hierop houden Heeft de verzekerde recht op een WGA-loonaanvullingsuitkering? Dan gaan we uit van 80% (70% standaard + 10% Bonus) van het verzekerd bedrag. Hier trekken we zijn WGA- en WW-uitkering van af en ook 70% van het inkomen dat hij nog met werken verdient. Het bedrag dat overblijft, is de wettelijk verplichte loonheffingen en premies sociale verzekeringen inaanvulling die de verzekerde ontvangt. Stijgt het loon, dan passen wij de vergoeding niet aan. De loonsom van de werknemer waarop de Een uitkering wordt gebaseerd wordt door ons op 1 januari en 1 juli aangepast met het percentage waarmee UWV de WIA-uitkeringen aanpast of procentuele verhoging conform uw polisblad.. De aanpassing wordt voor het eerst toegepast op 1 januari of 1 juli volgend op de eerste dag van ongeschiktheid tot werken en daarna tot de ingangsdatum van de uitkering. De aanpassing bedraagt maximaal 3% per kalenderjaar. Indien er sprake is over een gedeelte van een procentuele verhoging conform uw polisblad dan maand wordt de aanpassing toegepast als volgt berekend: (Uitkering per vier weken / aantal werkdagen in die maand) x aantal werkdagen waarop er in die maand recht op 1 januari volgend op de eerste dag ongeschiktheid tot werkeneen uitkering is. Zaterdagen en zondagen worden niet in deze berekening meegenomen.

Welke informatie moet ik doorgeven bij ziekte van een werknemer. U moet ons de informatie geven die wij nodig hebben om te kunnen beoordelen of u recht heeft op een vergoeding. Niet alleen bij de ziekmelding, maar ook daarna tijdens de ziekteperiode. U geeft al uw meldingen door aan Quantum Leben. Meld in elk geval: - als de uren dat uw werknemer werkt veranderen; - als de zieke werknemer een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV ontvangt; - als UWV deze uitkering verhoogt of verlaagt; - als de zieke werknemer volledig of gedeeltelijk gaat werken. Ook als dat in een andere functie is; - als de zieke werknemer uit dienst gaat; - als de zieke werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie. Dit moet u ook direct aan uw arbodienst doorgeven. In het uiterste geval betaalt u deze werknemer geen loon meer. Vanaf dat moment ontvangt u ook geen vergoeding meer van Quantum Leben. Als u daarna wel weer loon gaat betalen, moet u dat aan ons doorgeven; - als de zieke werknemer in voorlopige hechtenis is genomen of in de gevangenis zit. Het maakt niet uit of dat in Nederland of in het buitenland is. Ook als de werknemer ter beschikking is gesteld (tbs), moet u dat aan ons doorgeven. U hoeft dan het loon niet door te betalen en u ontvangt dan ook geen vergoeding meer van Quantum Leben. - u meldt werknemers die bij u in dienst treden binnen dertig dagen na indiensttreding aan. - u meldt werknemers die bij u uit dienst treden binnen dertig dagen na uitdiensttreding af. - u geeft bij de in- of uitdiensttreding de volgende gegevens aan ons door: - NAW gegevens - Contractgegevens - Loonsom van de werknemer - Datum indiensttreding - Datum uitdiensttreding - Datum overlijden - u voldoet aan de wettelijke verplichtingen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. De werknemer moet al het mogelijke doen om terug te keren in het arbeidsproces en alles nalaten wat zijn herstel en re-integratie kan vertragen of verhinderen. Hij moet bijvoorbeeld zijn sollicitatieplicht nakomen en aangeboden passende arbeid accepteren; - ons een kopie sturen van de toekennings-, vervolg- en wijzigingsbeslissing(en) van UWV, als hij niet meer bij u in dienst is; - ons zo snel mogelijk alle gegevens door (laten) geven die wij verder nodig hebben om het recht op en de hoogte van een uitkering vast te stellen of voor de re-integratieondersteuning; - gegevens verstrekken aan medische en andere deskundigen die wij aanwijzen. Dan hebben wij het recht de vergoeding terug te vragen, stop te zetten of te weigeren. Wanneer houdt u zich niet aan de regels? In elk geval: - als u het advies van de bedrijfsarts, verzekeringsarts of andere deskundigen niet nakomt; - als u een verplichting niet of maar gedeeltelijk nakomt; - als u niet volledige informatie geeft; - als u onjuiste informatie geeft; - als u informatie te laat doorgeeft; - als u ons opzettelijk misleidt. UWV bepaalt of de verzekerde minder dan 35% arbeidsongeschikt is. In dat geval bepalen we of er recht op een aanvulling bestaat en wat de hoogte en duur ervan is. We berekenen de aanvulling per werkdag. Dat doen we door het verzekerd bedrag te delen door 261 dagen. Voor iedere werkdag dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ontvangt hij dus een deel van de berekende aanvulling. Die aanvulling ontvangt hij echter niet over de WIA-wachttijd. We berekenen de aanvulling als volgt: De aanvulling is gelijk aan het verzekerd bedrag vermenigvuldigd met het afgesproken percentage op het polisblad. We vermenigvuldigen dit percentage met het verzekerd bedrag. Het bedrag dat daaruit komt, is de aanvulling die de verzekerde ontvangt. U vindt de afspraken op uw polisblad. Uw werknemer moet UWV informeren over veranderingen die van invloed zijn op zijn WIA status. Bijvoorbeeld als zijn gezondheidstoestand verandert, en daardoor de mate van arbeidsongeschiktheid. Of als zijn inkomen wijzigt. Als deze verandering gevolgen heeft voor zijn WIA status legt UWV dit vast in een wijzigingsbeslissing. Ook wij berekenen dan opnieuw onze uitkering. Dit doen wij op basis van de gegevens uit de wijzigingsbeslissing. We betalen wijzigingsbeslissing en/of de aanvulling dertien maal per jaar aan de verzekerde. Hierop houden we de wettelijk verplichte loonheffingen en premies sociale verzekeringen in. Stijgt het loon, dan passen wij de vergoeding niet aan. De loonsom kopieën van de werknemer waarop de uitkering wordt gebaseerd wordt door ons op 1 januari en 1 juli aangepast met het percentage waarmee UWV de WIA-uitkeringen aanpast of procentuele verhoging conform uw polisblad.. De aanpassing wordt voor het eerst toegepast op 1 januari of 1 juli volgend op de eerste dag van ongeschiktheid tot werken en daarna tot de ingangsdatum van de uitkering. De aanpassing bedraagt maximaal 3% per kalenderjaar. Indien er sprake is van een procentuele verhoging conform uw polisblad dan wordt de aanpassing toegepast op 1 januari volgend op de eerste dag ongeschiktheid tot werkenloonstroken.

Welke informatie moet ik doorgeven bij ziekte van een werknemer. U moet ons de informatie geven die wij nodig hebben om te kunnen beoordelen of u recht heeft op een vergoeding. Niet alleen bij de ziekmelding, maar ook daarna tijdens de ziekteperiode. U geeft al uw meldingen door aan Quantum Leben. Meld in elk geval: - als de uren dat uw werknemer werkt veranderen; - als de zieke werknemer een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV ontvangt; - als UWV deze uitkering verhoogt of verlaagt; - als de zieke werknemer volledig of gedeeltelijk gaat werken. Ook als dat in een andere functie is; - als de zieke werknemer uit dienst gaat; - als de zieke werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie. Dit moet u ook direct aan uw arbodienst doorgeven. In het uiterste geval betaalt u deze werknemer geen loon meer. Vanaf dat moment ontvangt u ook geen vergoeding meer van Quantum Leben. Als u daarna wel weer loon gaat betalen, moet u dat aan ons doorgeven; - als de zieke werknemer in voorlopige hechtenis is genomen of in de gevangenis zit. Het maakt niet uit of dat in Nederland of in het buitenland is. Ook als de werknemer ter beschikking is gesteld (tbs), moet u dat aan ons doorgeven. U hoeft dan het loon niet door te betalen en u ontvangt dan ook geen vergoeding meer van Quantum Leben. - u meldt werknemers die bij u in dienst treden binnen dertig dagen na indiensttreding aan. - u meldt werknemers die bij u uit dienst treden binnen dertig dagen na uitdiensttreding af. - u geeft bij de in- of uitdiensttreding de volgende gegevens aan ons door: - NAW gegevens - Contractgegevens - Loonsom van de werknemer - Datum indiensttreding - Datum uitdiensttreding - Datum overlijden - u voldoet aan de wettelijke verplichtingen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. De werknemer moet al het mogelijke doen om terug te keren in het arbeidsproces en alles nalaten wat zijn herstel en re-integratie kan vertragen of verhinderen. Hij moet bijvoorbeeld zijn sollicitatieplicht nakomen en aangeboden passende arbeid accepteren; - ons een kopie sturen van de toekennings-, vervolg- en wijzigingsbeslissing(en) van UWV, als hij niet meer bij u in dienst is; - ons zo snel mogelijk alle gegevens door (laten) geven die wij verder nodig hebben om het recht op en de hoogte van een uitkering vast te stellen of voor de re-integratieondersteuning; - gegevens verstrekken aan medische en andere deskundigen die wij aanwijzen. Dan hebben wij het recht de vergoeding terug te vragen, stop te zetten of te weigeren. Wanneer houdt u zich niet aan de regels? In elk geval: - als u het advies van de bedrijfsarts, verzekeringsarts of andere deskundigen niet nakomt; - als u een verplichting niet of maar gedeeltelijk nakomt; - als u niet volledige informatie geeft; - als u onjuiste informatie geeft; - als u informatie te laat doorgeeft; - als u ons opzettelijk misleidt. We berekenen uw vergoeding aan de hand van de declaratie van UWV. Hierop staat het uitkeringsbedrag dat u verschuldigd bent aan UWV. De hoogte van uw vergoeding is gelijk aan de hoogte van de WGA-uitkering die UWV bepaalt of voor de verzekerde minder dan 35% arbeidsongeschikt isheeft vastgesteld. In dat geval bepalen we of er recht op een aanvulling bestaat en wat Het gaat hierbij om: - de WGA-loongerelateerde uitkering; - de WGA-vervolguitkering; - de WGA-loonaanvullingsuitkering, tot maximaal de hoogte en duur ervan isvan de WGA-vervolguitkering. We berekenen de aanvulling per werkdag. Dat doen we door U ontvangt geen vergoeding voor het verzekerd bedrag te delen door 261 dagen. Voor iedere werkdag dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ontvangt hij dus een deel van de berekende aanvullingWGA-loonaanvullingsuitkering dat voor rekening komt van UWV. Die aanvulling ontvangt hij echter niet Moet u over de WIA-wachttijd. We berekenen uitkering wettelijk verplichte premies betalen die u niet kunt inhouden op de aanvulling als volgt: De aanvulling is gelijk aan het verzekerd bedrag vermenigvuldigd met het afgesproken percentage op het polisblad. Het bedrag dat daaruit komt, is de aanvulling die de verzekerde ontvangt. U vindt de afspraken op uw polisbladuitkering? Dan vergoeden we deze ook. Uw werknemer moet UWV informeren over veranderingen die van invloed zijn op zijn WIA status. Bijvoorbeeld als zijn gezondheidstoestand verandert, en daardoor de mate van arbeidsongeschiktheid. Of als zijn inkomen wijzigt. Als deze verandering gevolgen heeft voor zijn WIA status legt UWV dit vast in een wijzigingsbeslissing. Ook wij berekenen dan opnieuw onze uitkering. Dit doen wij op basis van de gegevens uit de wijzigingsbeslissing. We betalen de aanvulling dertien maal per jaar aan de verzekerde. Hierop houden we de wettelijk verplichte loonheffingen en premies sociale verzekeringen in. Stijgt het loon, dan passen wij de vergoeding niet aan. De loonsom van de werknemer waarop de uitkering wordt gebaseerd wordt door ons op 1 januari en 1 juli aangepast met het percentage waarmee UWV de WIA-uitkeringen aanpast of procentuele verhoging conform uw polisblad.. De aanpassing wordt voor het eerst toegepast op 1 januari of 1 juli volgend op de eerste dag van ongeschiktheid tot werken en daarna tot de ingangsdatum van de uitkering. De aanpassing bedraagt maximaal 3% per kalenderjaar. Indien er sprake is van een procentuele verhoging conform uw polisblad dan wordt de aanpassing toegepast op 1 januari volgend op de eerste dag ongeschiktheid tot werken.zijn

Welke informatie moet ik doorgeven bij ziekte van een werknemer. U moet ons de informatie geven die wij nodig hebben om te kunnen beoordelen of u recht heeft op een vergoeding. Niet alleen bij de ziekmelding, maar ook daarna tijdens de ziekteperiode. U geeft al uw meldingen door aan Quantum Leben. Meld in elk geval: - als de uren dat uw werknemer werkt veranderen; - als de zieke werknemer een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV ontvangt; - als UWV deze uitkering verhoogt of verlaagt; - als de zieke werknemer volledig of gedeeltelijk gaat werken. Ook als dat in een andere functie is; - als de zieke werknemer uit dienst gaat; - als de zieke werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie. Dit moet u ook direct aan uw arbodienst doorgeven. In het uiterste geval betaalt u deze werknemer geen loon meer. - als de zieke werknemer in voorlopige hechtenis is genomen of in de gevangenis zit. Het maakt niet uit of dat in Nederland of in het buitenland is. Ook als de werknemer ter beschikking is gesteld (tbs), moet u dat aan ons doorgeven. U hoeft dan het loon niet door te betalen en u ontvangt dan ook geen vergoeding meer van Quantum Leben. Vanaf dat moment ontvangt u ook geen vergoeding meer van Quantum Leben. Als u daarna wel weer loon gaat betalen, moet u dat aan ons doorgeven; U moet zich houden aan alle wet- en regelgeving rond ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid, de gezondheid van uw werknemers en re-integratie. U moet er binnen de regels voor zorgen dat uw werknemer zich hier ook aan houdt. Het gaat dan bijvoorbeeld om: - u meldt werknemers die bij u in dienst treden binnen dertig dagen na indiensttreding aande Arbeidsomstandighedenwet; - de Ziektewet; - de Wet verbetering poortwachter; - de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA); - het Burgerlijk Wetboek 7; - de Wet bescherming persoonsgegevens. - u meldt werknemers moet zich houden aan de adviezen en de regels van de arbodienst, de bedrijfsarts en UWV en deze binnen 48 uur opvolgen. U moet binnen de mogelijkheden die u als werkgever heeft er voor zorgen dat uw werknemer zich hier ook aan houdt. - de arbodienst ondersteunt u bij de re-integratie van uw werknemer volgens het stappenplan van de Wet verbetering poortwachter. Als de arbodienst acties voorstelt, dan bent u verplicht om deze uit dienst treden binnen dertig dagen na uitdiensttreding afte voeren. - u geeft bij de in- of uitdiensttreding de volgende gegevens moet er alles aan ons door: - NAW gegevens - Contractgegevens - Loonsom van de werknemer - Datum indiensttreding - Datum uitdiensttreding - Datum overlijden - u voldoet aan de wettelijke verplichtingen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. De werknemer moet al het mogelijke doen om terug uw werknemer te keren in het arbeidsproces en alles nalaten wat zijn herstel en re-integratie kan vertragen of verhinderen. Hij moet bijvoorbeeld zijn sollicitatieplicht nakomen en aangeboden passende arbeid accepteren; - ons een kopie sturen van de toekennings-, vervolg- en wijzigingsbeslissing(en) van UWV, als hij niet meer bij u in dienst is; - ons helpen om zo snel mogelijk alle gegevens door (laten) geven die wij verder nodig hebben om het recht op en weer aan de hoogte van een uitkering vast slag te stellen of komen. U moet er ook voor zorgen dat de werknemer meewerkt aan zijn re-integratieondersteuning; integratie. - gegevens verstrekken als een werknemer niet in staat is om zijn eigen werk te verrichten, maar wel mogelijkheden heeft tot het verrichten van betaalde arbeid, bent u na 6 weken verplicht om hem passende arbeid aan medische en andere deskundigen die wij aanwijzente bieden. Bij de vergoeding houden we rekening met het loon dat hij met deze passende arbeid zou verdienen. - als u uw zieke werknemer na 6 weken geen passende arbeid aanbiedt, dan verlagen we de vergoeding met het loon dat uw werknemer theoretisch kan verdienen als hij wel de passende arbeid zou doen. Dan hebben wij het recht de vergoeding terug te vragen, stop te zetten of te weigeren. Werkt uw werknemer gedurende een periode niet of niet voldoende mee aan zijn herstel en betaalt u het loon door terwijl u de betaling had kunnen stopzetten? Xxx krijgt u geen vergoeding voor die periode. Wanneer houdt u zich niet aan de regels? In elk geval: - als u het advies van de bedrijfsarts, verzekeringsarts of andere deskundigen niet nakomt; - als u een verplichting niet niet, te laat of maar gedeeltelijk nakomt; - als u niet volledige informatie geeft; - als u onjuiste informatie geeft; - als u informatie te laat doorgeeft; - als u ons opzettelijk misleidt. UWV bepaalt of de verzekerde minder dan 35% arbeidsongeschikt is. In dat geval bepalen we of er Dan heeft hij misschien recht op een aanvulling bestaat en wat de hoogte en duur ervan ishogere uitkering van UWV. We berekenen de aanvulling per werkdagHij moet die hogere uitkering dan wel aanvragen bij UWV (‘Melden van verslechterde gezondheid’). Dat doen we door U moet ervoor zorgen dat uw werknemer dat binnen 4 weken doet. Als uw werknemer in het verzekerd bedrag te delen door 261 dagen. Voor iedere werkdag dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ontvangt hij dus verleden recht heeft gehad op een deel van de berekende aanvulling. Die aanvulling ontvangt hij echter niet over de WIA-wachttijd. We berekenen de aanvulling als volgt: De aanvulling is gelijk aan het verzekerd bedrag vermenigvuldigd met het afgesproken percentage uitkering van UWV en opnieuw ziek wordt, dan kan hij mogelijk een beroep doen op het polisblad. Het bedrag dat daaruit komt, is de aanvulling die de verzekerde ontvangtzijn oude WIA-rechten. U vindt de afspraken op uw polisblad. Uw werknemer moet UWV informeren over veranderingen die van invloed zijn op zijn WIA status. Bijvoorbeeld als zijn gezondheidstoestand veranderthoeft dan niet het loon door te betalen, en daardoor de mate u ontvangt dan ook geen vergoeding van arbeidsongeschiktheid. Of als zijn inkomen wijzigt. Als deze verandering gevolgen heeft voor zijn WIA status legt UWV dit vast in een wijzigingsbeslissing. Ook wij berekenen dan opnieuw onze uitkering. Dit doen wij op basis van de gegevens uit de wijzigingsbeslissing. We betalen de aanvulling dertien maal per jaar aan de verzekerde. Hierop houden we de wettelijk verplichte loonheffingen en premies sociale verzekeringen in. Stijgt het loon, dan passen wij de vergoeding niet aan. De loonsom van de werknemer waarop de uitkering wordt gebaseerd wordt door ons op 1 januari en 1 juli aangepast met het percentage waarmee UWV de WIA-uitkeringen aanpast of procentuele verhoging conform uw polisblad.. De aanpassing wordt voor het eerst toegepast op 1 januari of 1 juli volgend op de eerste dag van ongeschiktheid tot werken en daarna tot de ingangsdatum van de uitkering. De aanpassing bedraagt maximaal 3% per kalenderjaar. Indien er sprake is van een procentuele verhoging conform uw polisblad dan wordt de aanpassing toegepast op 1 januari volgend op de eerste dag ongeschiktheid tot werkenons.

Welke informatie moet ik doorgeven bij ziekte van een werknemer. U moet ons de informatie geven die wij nodig hebben om te kunnen beoordelen of u recht heeft op een vergoeding. Niet alleen bij de ziekmelding, maar ook daarna tijdens de ziekteperiode. U geeft al uw meldingen door aan Quantum Leben. Meld in elk geval: - als de uren dat uw werknemer werkt veranderen; - als de zieke werknemer een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV ontvangt; - als UWV deze uitkering verhoogt of verlaagt; - als de zieke werknemer volledig of gedeeltelijk gaat werken. Ook als dat in een andere functie is; - als de zieke werknemer uit dienst gaat; - als de zieke werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratie. Dit moet u ook direct aan uw arbodienst doorgeven. In het uiterste geval betaalt u deze werknemer geen loon meer. Vanaf dat moment ontvangt u ook geen vergoeding meer van Quantum Leben. Als u daarna wel weer loon gaat betalen, moet u dat aan ons doorgeven; - als de zieke werknemer in voorlopige hechtenis is genomen of in de gevangenis zit. Het maakt niet uit of dat in Nederland of in het buitenland is. Ook als de werknemer ter beschikking is gesteld (tbs), moet u dat aan ons doorgeven. U hoeft dan het loon niet door te betalen en u ontvangt dan ook geen vergoeding meer van Quantum Leben. - u meldt werknemers die bij u in dienst treden binnen dertig dagen na indiensttreding aan. - u meldt werknemers die bij u uit dienst treden binnen dertig dagen na uitdiensttreding af. - u geeft bij de in- of uitdiensttreding de volgende gegevens aan ons door: - NAW gegevens - Contractgegevens - Loonsom van de werknemer - Datum indiensttreding - Datum uitdiensttreding - Datum overlijden - u voldoet aan de wettelijke verplichtingen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. De werknemer moet al het mogelijke doen om terug te keren in het arbeidsproces en alles nalaten wat zijn herstel en re-integratie kan vertragen of verhinderen. Hij moet bijvoorbeeld zijn sollicitatieplicht nakomen en aangeboden passende arbeid accepteren; - ons een kopie sturen van de toekennings-, vervolg- en wijzigingsbeslissing(en) van UWV, als hij niet meer bij u in dienst is; - ons zo snel mogelijk alle gegevens door (laten) geven die wij verder nodig hebben om het recht op en de hoogte van een uitkering vast te stellen of voor de re-integratieondersteuning; - gegevens verstrekken aan medische en andere deskundigen die wij aanwijzen. Dan hebben wij het recht de vergoeding terug te vragen, stop te zetten of te weigeren. Wanneer houdt u zich niet aan de regels? In elk geval: - als u het advies van de bedrijfsarts, verzekeringsarts of andere deskundigen niet nakomt; - als u een verplichting niet of maar gedeeltelijk nakomt; - als u niet volledige informatie geeft; - als u onjuiste informatie geeft; - als u informatie te laat doorgeeft; - als u ons opzettelijk misleidt. UWV bepaalt of in welke mate de verzekerde minder dan 35% arbeidsongeschikt isis en of hij recht heeft op een WGA- uitkering. In dat geval Ook bepaalt UWV in welke mate de verzekerde zijn restverdiencapaciteit kan benutten. Op basis daarvan bepalen we wij of er recht is op een aanvulling bestaat en wat de hoogte en duur ervan hiervan is. We berekenen de aanvulling per werkdag. Dat doen we door het verzekerd bedrag te delen door 261 dagen. Voor iedere werkdag dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ontvangt krijgt hij dus een deel van de berekende aanvulling. Die De aanvulling ontvangt hij echter niet over de WIA-wachttijd. We berekenen stellen de aanvulling als volgtvolgt vast: - De verzekerde heeft recht op een WGA-loongerelateerde uitkering. Heeft de verzekerde recht op een WGA-loongerelateerde uitkering en benut hij zijn restverdiencapaciteit minder dan 50%? Dan krijgt hij nog geen aanvulling van ons. Hij ontvangt dan alleen de loongerelateerde uitkering van UWV. - Heeft de verzekerde recht op een WGA-loongerelateerde uitkering en benut hij zijn restverdiencapaciteit voor 50% of meer? Of is gelijk aan de verzekerde 80-100% arbeidsongeschikt? Dan gaan we uit van 80% van het verzekerd bedrag vermenigvuldigd bedrag. Hier trekken we zijn WGA- en WW- uitkering van af en ook 80% van het inkomen dat hij nog met het afgesproken percentage op het polisbladwerken verdient. Het bedrag dat daaruit komtoverblijft, is de aanvulling die de verzekerde ontvangt. U vindt - De verzekerde heeft recht op een WGA-vervolguitkering Heeft de afspraken verzekerde recht op uw polisbladeen WGA-vervolguitkering? Dan gaan we uit van 70% van het verzekerd bedrag. Hier trekken we zijn WGA- en WW-uitkering van af en ook 70% van het inkomen dat hij nog met werken verdient. Het bedrag dat overblijft, is de aanvulling die de verzekerde ontvangt. - De verzekerde heeft recht op een WGA-loonaanvullingsuitkering Heeft de verzekerde recht op een WGA-loonaanvullingsuitkering? Dan gaan we uit van 80% van het verzekerd bedrag. Hier trekken we zijn WGA- en WW-uitkering van af en ook 80% van het inkomen dat hij nog met werken verdient. Het bedrag dat overblijft, is de aanvulling die de verzekerde ontvangt. Een uitkering over een gedeelte van een maand wordt als volgt berekend: (Uitkering per vier weken / aantal werkdagen in die maand) x aantal werkdagen waarop er in die maand recht op een uitkering is. Zaterdagen en zondagen worden niet in deze berekening meegenomen. De bonusuitkering wordt steeds na afloop van ieder verzekeringsjaar vastgesteld. Wij bekijken hiervoor hoeveel de werknemer heeft verdiend met het verrichten van arbeid en vergelijken dit met zijn restverdiencapaciteit. De werknemer krijgt deze uitkering als hij in het voorafgaande verzekeringsjaar gemiddeld 50% of meer van zijn restverdiencapaciteit heeft benut. De bonusuitkering bedraagt dan 10% van het inkomen uit arbeid dat hij in het voorafgaande verzekeringsjaar heeft verdiend. Maar de uitkering is nooit meer dan 10% van zijn restverdiencapaciteit. De restverdiencapaciteit is daarbij gemaximeerd op de WIA-loongrens. De bonusuitkering kan maximaal vijf keer worden uitgekeerd. Heeft een werknemer een bonusuitkering ontvangen maar benut hij in het nieuwe jaar gemiddeld minder dan 50% van zijn restverdiencapaciteit? Xxx ontvangt hij over dat jaar geen bonusuitkering. Als hij later weer wel gemiddeld minstens 50% van zijn restverdiencapaciteit benut, krijgt hij over dat jaar weer wel een bonusuitkering. Uw werknemer moet UWV informeren over veranderingen die van invloed zijn op zijn WIA status. Bijvoorbeeld als zijn gezondheidstoestand verandert, en daardoor de mate van arbeidsongeschiktheid. Of als zijn inkomen wijzigt. Als deze verandering gevolgen heeft voor zijn WIA status legt UWV dit vast in een wijzigingsbeslissing. Ook wij berekenen dan opnieuw onze uitkering. Dit doen wij op basis van de gegevens uit de wijzigingsbeslissing. We betalen de aanvulling dertien maal per jaar aan de verzekerde. Hierop houden we de wettelijk verplichte loonheffingen en premies sociale verzekeringen in. Stijgt het loon, dan passen wij de vergoeding niet aan. De loonsom van de werknemer waarop de uitkering wordt gebaseerd wordt door ons op 1 januari en 1 juli aangepast met het percentage waarmee UWV de WIA-uitkeringen aanpast of procentuele verhoging conform uw polisblad.. De aanpassing wordt voor het eerst toegepast op 1 januari of 1 juli volgend op de eerste dag van ongeschiktheid tot werken en daarna tot de ingangsdatum van de uitkering. De aanpassing bedraagt maximaal 3% per kalenderjaar. Indien er sprake is van een procentuele verhoging conform uw polisblad dan wordt de aanpassing toegepast op 1 januari volgend op de eerste dag ongeschiktheid tot werken.zijn