Common use of Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door? Clause in Contracts

Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Bij de start van de verzekering meldt u al uw medewerkers bij ons aan. Komen er tijdens de looptijd van de verzekering medewerkers bij, gaan er medewerkers uit dienst of voert u een salariswijziging door? Dan moet u dat direct, maar in elk geval binnen een maand aan ons doorgeven. Daarbij hebben we de volgende gegevens nodig: Als er een nieuwe medewerker in dienst komt: - naam - adres en woonplaats (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - geslacht; - geboortedatum; - jaarsalaris; - datum waarop de medewerker in dienst treedt en soort dienstverband; - einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten); - burgerservicenummer (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - de datum waarop een eventuele no-riskstatus ingaat (als dit bij de start van het dienstverband niet bekend is, informeert u hiernaar zodra de overeengekomen proeftijd voorbij is). Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een medewerker wordt verlengd: - de einddatum van het verlengde dienstverband; - omzetting naar een vast contract. Als een medewerker uit dienst gaat: - de datum waarop het dienstverband is/wordt beëindigd. Als het salaris van een medewerker wijzigt: - de datum waarop het salaris is gewijzigd; - het nieuwe jaarsalaris. Bedraagt een salarisverhoging meer dan 15%? Dan kunnen wij het meerdere geheel of gedeeltelijk weigeren te verzekeren. Voor oproepkrachten geeft u het uitbetaalde salaris over het afgelopen jaar op. We ontvangen elke wijziging zo snel mogelijk van u, maar in elk geval binnen een maand nadat de wijziging heeft plaatsgevonden.

Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Bij de start van de verzekering meldt u al uw medewerkers bij ons aan. Komen er tijdens de looptijd van de verzekering medewerkers bij, gaan er medewerkers uit dienst of voert u een salariswijziging door? Dan moet u dat direct, maar in elk geval binnen een maand aan ons doorgeven. Daarbij hebben we de volgende gegevens nodig: Als er een nieuwe medewerker in dienst komt: - naam - adres en woonplaats (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis)woonplaats; - geslacht; - geboortedatum; - jaarsalaris; - datum waarop de medewerker in dienst treedt en soort dienstverband; - einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten); - burgerservicenummer (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - de datum waarop een eventuele no-riskstatus ingaat (als dit bij de start van het dienstverband niet bekend is, informeert u hiernaar zodra de overeengekomen proeftijd voorbij is). Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een medewerker wordt verlengd: - de einddatum van het verlengde dienstverband; - omzetting naar een vast contract. Als een medewerker uit dienst gaat: - de datum waarop het dienstverband is/wordt beëindigd. Als het salaris van een medewerker wijzigt: - de datum waarop het salaris is gewijzigd; - het nieuwe jaarsalaris. Bedraagt een salarisverhoging meer dan 15%? Dan kunnen wij het meerdere geheel of gedeeltelijk weigeren te verzekeren. Voor oproepkrachten geeft u het uitbetaalde gemiddelde salaris op over het afgelopen jaar opjaar. Het gemiddelde salaris is gelijk aan het betaalde salaris gedeeld door het aantal gewerkte dagen. De uitkomst vermenigvuldigt u met 261. Heeft u een dagloon met de oproepkracht afgesproken, dan kunt u dit dagloon, vermenigvuldigd met 261, als jaarsalaris aanhouden. We ontvangen elke wijziging zo snel mogelijk van u, maar in elk geval binnen een maand nadat de wijziging heeft plaatsgevonden.

Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Bij de start van de verzekering meldt u al uw medewerkers bij ons aan. Komen er tijdens de looptijd van de verzekering medewerkers bij, gaan er medewerkers uit dienst of voert u een salariswijziging door? Dan moet u dat direct, maar in elk geval binnen een maand aan ons doorgeven. Daarbij hebben we de volgende gegevens nodig: Als er een nieuwe medewerker in dienst komt: - naam - adres en woonplaats (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - geslacht; - geboortedatum; - jaarsalaris; - datum waarop de medewerker in dienst treedt en soort dienstverband; - einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten); - burgerservicenummer (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - de datum waarop een eventuele no-riskstatus ingaat (als dit bij de start van het dienstverband niet bekend is, informeert u hiernaar zodra de overeengekomen proeftijd voorbij is). Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een medewerker wordt verlengd: - de einddatum van het verlengde dienstverband; - omzetting naar een vast contract. Als een medewerker uit dienst gaat: - de datum waarop het dienstverband is/wordt beëindigd. Als het salaris van een medewerker wijzigt: - de datum waarop het salaris is gewijzigd; - het nieuwe jaarsalaris. Bedraagt een salarisverhoging meer dan 15%? Dan kunnen wij het meerdere geheel of gedeeltelijk weigeren te verzekeren. Voor oproepkrachten geeft u het uitbetaalde salaris over het afgelopen jaar op. We ontvangen elke wijziging zo snel mogelijk van u, maar in elk geval binnen een maand nadat de wijziging heeft plaatsgevonden.

Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Bij de start van de verzekering meldt u al uw medewerkers bij ons aan. Komen er tijdens de looptijd van de verzekering medewerkers bij, gaan er medewerkers uit dienst of voert u een salariswijziging door? Dan moet u dat direct, maar in elk geval binnen een maand aan ons doorgeven. Daarbij hebben we de volgende gegevens nodig: Als er een nieuwe medewerker in dienst komt: - naam - adres en woonplaats (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis)woonplaats; - geslacht; - geboortedatum; - jaarsalaris; - datum waarop de medewerker in dienst treedt en soort dienstverband;; - einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten); - burgerservicenummer (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - de datum waarop een eventuele no-riskstatus ingaat (als dit bij de start van het dienstverband niet bekend is, informeert u hiernaar zodra de overeengekomen proeftijd voorbij is). Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een medewerker wordt verlengd: - de einddatum van het verlengde dienstverband; - omzetting naar een vast contract. Als een medewerker uit dienst gaat: - de datum waarop het dienstverband is/wordt beëindigd. Als het salaris van een medewerker wijzigt: - de datum waarop het salaris is gewijzigd; - het nieuwe jaarsalaris. Bedraagt een salarisverhoging meer dan 15%? Dan kunnen wij het meerdere geheel of gedeeltelijk weigeren te verzekeren. Voor oproepkrachten geeft u het uitbetaalde gemiddelde salaris op over het afgelopen jaar opjaar. Het gemiddelde salaris is gelijk aan het betaalde salaris gedeeld door het aantal gewerkte dagen. De uitkomst vermenigvuldigt u met 261. Heeft u een dagloon met de oproepkracht afgesproken, dan kunt u dit dagloon, vermenigvuldigd met 261, als jaarsalaris aanhouden. We ontvangen elke wijziging zo snel mogelijk van u, maar in elk geval binnen een maand nadat de wijziging heeft plaatsgevonden.

Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Bij de start van de verzekering meldt u al uw medewerkers bij ons aan. Komen er tijdens de looptijd van de verzekering medewerkers bij, gaan er medewerkers uit dienst of voert u een salariswijziging door? Dan moet u dat direct, maar in elk geval binnen een maand aan ons doorgeven. Daarbij hebben we de volgende gegevens nodig: Als er een nieuwe medewerker in dienst komt: - naam - adres en woonplaats (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis)woonplaats; - geslacht; - geboortedatum; - jaarsalaris; - datum waarop de medewerker in dienst treedt en soort dienstverband; - einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten); - burgerservicenummer (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - de datum waarop een eventuele no-riskstatus ingaat (als dit bij de start van het dienstverband niet bekend is, informeert u hiernaar zodra de overeengekomen proeftijd voorbij is). Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een medewerker wordt verlengd: - de einddatum van het verlengde dienstverband; - omzetting naar een vast contract. Als een medewerker uit dienst gaat: - de datum waarop het dienstverband is/wordt beëindigd. Als het salaris van een medewerker wijzigt: - de datum waarop het salaris is gewijzigd; - het nieuwe jaarsalaris. Bedraagt een salarisverhoging meer dan 15%? Dan kunnen wij het meerdere geheel of gedeeltelijk weigeren te verzekeren. Voor oproepkrachten geeft u het uitbetaalde salaris over het afgelopen jaar op. We ontvangen elke wijziging zo snel mogelijk van u, maar in elk geval binnen een maand nadat de wijziging heeft plaatsgevonden.

Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Bij de start van de verzekering meldt u al uw medewerkers bij ons aan. Komen er tijdens de looptijd van de verzekering medewerkers bij, gaan er medewerkers uit dienst of voert u een salariswijziging door? Dan moet u dat direct, maar in elk geval binnen een maand aan ons doorgeven. Daarbij hebben we de volgende gegevens nodig: Als er een nieuwe medewerker in dienst komt: - naam - adres en woonplaats (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - geslacht; - geboortedatum; - jaarsalaris(jaar)salaris; - datum waarop de medewerker in dienst treedt en soort dienstverband; - einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten); - burgerservicenummer (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - de datum waarop een eventuele no-riskstatus ingaat (als dit bij de start van het dienstverband niet bekend is, informeert u hiernaar zodra de overeengekomen proeftijd voorbij is). Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een medewerker wordt verlengd: - de einddatum van het verlengde dienstverband; - omzetting naar een vast contract. Als een medewerker uit dienst gaat: - de datum waarop het dienstverband is/wordt beëindigd. Als het salaris van een medewerker wijzigt: - de datum waarop het salaris is gewijzigd; - het nieuwe jaarsalaris. Bedraagt een salarisverhoging meer dan 15%? Dan kunnen wij het meerdere geheel of gedeeltelijk weigeren te verzekeren. Voor oproepkrachten geeft u het uitbetaalde salaris over het afgelopen jaar op. We ontvangen elke wijziging zo snel mogelijk van u, maar in elk geval binnen een maand nadat de wijziging heeft plaatsgevonden.

Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Bij de start van de verzekering meldt u al uw medewerkers bij ons aan. Komen er tijdens de looptijd van de verzekering medewerkers bij, gaan er medewerkers uit dienst of voert u een salariswijziging door? Dan moet u dat direct, maar in elk geval binnen een maand aan ons doorgeven. Daarbij hebben we de volgende gegevens nodig: Als er een nieuwe medewerker in dienst komt: - ‐ naam - ‐ adres en woonplaats (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat WGA‐gat Basis); - ‐ geslacht; - ‐ geboortedatum; - ‐ jaarsalaris; - ‐ datum waarop de medewerker in dienst treedt en soort dienstverband; - ‐ einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten); - ‐ burgerservicenummer (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat WGA‐gat Basis); - ‐ de datum waarop een eventuele no-riskstatus no‐riskstatus ingaat (als dit bij de start van het dienstverband niet bekend is, informeert u hiernaar zodra de overeengekomen proeftijd voorbij is). Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een medewerker wordt verlengd: - ‐ de einddatum van het verlengde dienstverband; - ‐ omzetting naar een vast contract. Als een medewerker uit dienst gaat: - ‐ de datum waarop het dienstverband is/wordt beëindigd. Als het salaris van een medewerker wijzigt: - ‐ de datum waarop het salaris is gewijzigd; - ‐ het nieuwe jaarsalaris. Bedraagt een salarisverhoging meer dan 15%? Dan kunnen wij het meerdere geheel of gedeeltelijk weigeren te verzekeren. Voor oproepkrachten geeft u het uitbetaalde salaris over het afgelopen jaar op. We ontvangen elke wijziging zo snel mogelijk van u, maar in elk geval binnen een maand nadat de wijziging heeft plaatsgevonden.

Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Bij de start van de verzekering meldt u al uw medewerkers bij ons aan. Komen er tijdens de looptijd van de verzekering medewerkers bij, gaan er medewerkers uit dienst of voert u een salariswijziging door? Dan moet u dat voor bepaalde modules direct, maar in elk geval binnen een maand maand, aan ons doorgeven. Daarbij hebben we de volgende gegevens nodig: - voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - Als er een nieuwe medewerker in dienst komt: - naam - adres en woonplaats (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - geslacht; - geboortedatum; - jaarsalaris; - datum waarop de medewerker in dienst treedt en soort dienstverband; - einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten); - burgerservicenummer (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis)burgerservicenummer; - de datum waarop een eventuele no-riskstatus ingaat (als dit bij de start van het dienstverband niet bekend is, informeert u hiernaar zodra de overeengekomen proeftijd voorbij is). - voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis) Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een medewerker wordt verlengd: ; - de einddatum van het verlengde dienstverband; - omzetting naar een vast contract. Als een medewerker uit dienst gaat: - de datum waarop het dienstverband is/wordt beëindigd. - voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis) Als het salaris van een medewerker wijzigt: - de datum waarop het salaris is gewijzigd; - het nieuwe jaarsalaris. Bedraagt een salarisverhoging meer dan 15%? Dan kunnen wij het meerdere geheel of gedeeltelijk weigeren te verzekeren. Voor oproepkrachten geeft u het uitbetaalde salaris over het afgelopen jaar op. - We ontvangen elke wijziging zo snel mogelijk van u, maar in elk geval binnen een maand nadat de wijziging heeft plaatsgevonden. Dit geldt voor de voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis.

Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Bij de start van de verzekering meldt u al uw medewerkers bij ons aan. Komen er tijdens de looptijd van de verzekering medewerkers bij, gaan er medewerkers uit dienst of voert u een salariswijziging door? Dan moet u dat direct, maar in elk geval binnen een maand aan ons doorgeven. Daarbij hebben we de volgende gegevens nodig: Als er een nieuwe medewerker in dienst komt: - naam - adres en woonplaats (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); geslacht - geslacht; geboortedatum - geboortedatum; - jaarsalaris; bruto jaarloon - datum waarop de medewerker in dienst treedt en indiensttreding - soort dienstverband; dienstverband - einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten); ) - burgerservicenummer (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - de datum waarop een ingangsdatum eventuele no-riskstatus ingaat (als dit bij de start van het dienstverband niet bekend is, informeert u hiernaar zodra de overeengekomen proeftijd voorbij is). Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een medewerker wordt verlengd: - de einddatum van het verlengde dienstverband; dienstverband - omzetting naar een vast contract. contract Als een medewerker uit dienst gaat: - de datum waarop het dienstverband is/wordt beëindigd. Als het salaris van een medewerker wijzigt: - de datum waarop het salaris is gewijzigd; gewijzigd - het nieuwe jaarsalaris. bruto jaarloon Bedraagt een salarisverhoging meer dan 15%? Dan kunnen Onderbouw dit met de reden van de verhoging. Aan de hand van deze reden besluiten wij of wij het meerdere geheel of gedeeltelijk weigeren te verzekerenaccepteren of dat de verhoging gemaximeerd wordt op 15%. Voor oproepkrachten geeft u het uitbetaalde salaris over het afgelopen jaar op. In de volgende gevallen is een medewerker niet (direct) meeverzekerd: - de medewerker is op de ingangsdatum van de verzekering arbeidsongeschikt. Of was dat in de vier weken voor de ingangsdatum van de verzekering. De medewerker wordt pas meeverzekerd als hij vier weken achter elkaar volledig arbeidsgeschikt is; - de medewerker met een no-riskstatus. Hij wordt pas meeverzekerd als de no-riskstatus is beëindigd; - de medewerker die recht heeft op WIA-uitkering en waarvan de dienstbetrekking bij u wordt voortgezet gedurende vijf jaar na aanvang van de WIA-uitkering; - de medewerker die onder de “oudere werklozenregeling” van artikel 29b van de Ziektewet valt. Hij wordt pas meeverzekerd als de dienstbetrekking vijf jaar heeft geduurd; - u heeft op grond van de Participatiewet voor de medewerker recht op een vergoeding van de gemeente bij ziekte van de medewerker. Hij wordt pas meeverzekerd als dit recht is komen te vervallen. We ontvangen elke wijziging zo snel mogelijk van u, maar in elk geval binnen een maand nadat de wijziging heeft plaatsgevonden.

Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Bij de start van de verzekering meldt u al uw medewerkers bij ons aan. Komen er tijdens de looptijd van de verzekering medewerkers bij, gaan er medewerkers uit dienst of voert u een salariswijziging door? Dan moet u dat direct, maar in elk geval binnen een maand aan ons doorgeven. Daarbij hebben we de volgende gegevens nodig: Als er een nieuwe medewerker in dienst komt: - naam - adres en woonplaats (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - geslacht; - geboortedatum; - jaarsalaris; - datum waarop de medewerker in dienst treedt en soort dienstverband; - einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten); - burgerservicenummer (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - de datum waarop een eventuele no-riskstatus ingaat (als dit bij de start van het dienstverband niet bekend is, informeert u hiernaar zodra de overeengekomen proeftijd voorbij is). Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een medewerker wordt verlengd: - de einddatum van het verlengde dienstverband; - omzetting naar een vast contract. Als een medewerker uit dienst gaat: - de datum waarop het dienstverband is/wordt beëindigd. Als het salaris van een medewerker wijzigt: - de datum waarop het salaris is gewijzigd; - het nieuwe jaarsalaris. Bedraagt een salarisverhoging meer dan 15%? Dan kunnen wij het meerdere geheel of gedeeltelijk weigeren te verzekeren. Voor oproepkrachten geeft u het uitbetaalde salaris over het afgelopen jaar op. We ontvangen elke wijziging zo snel mogelijk van u, maar in elk geval binnen een maand nadat de wijziging heeft plaatsgevonden.

Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Bij de start van de verzekering meldt u al uw medewerkers bij ons aan. Komen er tijdens de looptijd van de verzekering medewerkers bij, gaan er medewerkers uit dienst of voert u een salariswijziging door? Dan moet u dat direct, maar in elk geval binnen een maand aan ons doorgeven. Daarbij hebben we de volgende gegevens nodig: Als er een nieuwe medewerker in dienst komt: - naam - adres en woonplaats (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGANAW-gat Basis)gegevens; - geslacht; - geboortedatum; - jaarsalaris; - datum waarop de medewerker in dienst treedt en soort dienstverbandtreedt; - einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten); - burgerservicenummer (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - de datum waarop een eventuele no-riskstatus ingaat (als dit bij de start van het dienstverband niet bekend is, informeert u hiernaar zodra de overeengekomen proeftijd voorbij is). Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een medewerker wordt verlengd: - de einddatum van het verlengde dienstverband; - omzetting naar een vast contract. Als een medewerker uit dienst gaat: - de datum waarop het dienstverband is/wordt beëindigd. Als het salaris van een medewerker wijzigt: - de datum waarop het salaris is gewijzigd; - het nieuwe jaarsalaris. Bedraagt een salarisverhoging meer dan 15%? Dan kunnen wij het meerdere geheel of gedeeltelijk weigeren te verzekeren. Voor oproepkrachten geeft u het uitbetaalde gemiddelde salaris op over het afgelopen jaar opjaar. We ontvangen elke wijziging zo snel mogelijk van uHet gemiddelde salaris is gelijk aan het betaalde salaris gedeeld door het aantal gewerkte dagen. De uitkomst vermenigvuldigt u met 261. Heeft u een dagloon met de oproepkracht afgesproken, maar in elk geval binnen een maand nadat de wijziging heeft plaatsgevondendan kunt u dit dagloon, vermenigvuldigd met 261, als jaarsalaris aanhouden.

Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Bij de start van de verzekering meldt u al uw medewerkers bij ons aan. Komen er tijdens de looptijd van de verzekering medewerkers bij, gaan er medewerkers uit dienst of voert u een salariswijziging door? Dan moet u dat direct, maar in elk geval binnen een maand aan ons doorgeven. Daarbij hebben we de volgende gegevens nodig: Als er een nieuwe medewerker in dienst komt: - ▪ naam - ▪ adres en woonplaats (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - ▪ geslacht; - ▪ geboortedatum; - ▪ jaarsalaris; - ▪ datum waarop de medewerker in dienst treedt en soort dienstverband; - ▪ einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten); - ▪ burgerservicenummer (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - ▪ de datum waarop een eventuele no-riskstatus ingaat (als dit bij de start van het dienstverband niet bekend is, informeert u hiernaar zodra de overeengekomen proeftijd voorbij is). Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een medewerker wordt verlengd: - ▪ de einddatum van het verlengde dienstverband; - ▪ omzetting naar een vast contract. Als een medewerker uit dienst gaat: - ▪ de datum waarop het dienstverband is/wordt beëindigd. Als het salaris van een medewerker wijzigt: - ▪ de datum waarop het salaris is gewijzigd; - ▪ het nieuwe jaarsalaris. Bedraagt een salarisverhoging meer dan 15%? Dan kunnen wij het meerdere geheel of gedeeltelijk weigeren te verzekeren. Voor oproepkrachten geeft u het uitbetaalde salaris over het afgelopen jaar op. We ontvangen elke wijziging zo snel mogelijk van u, maar in elk geval binnen een maand nadat de wijziging heeft plaatsgevonden.

Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Bij de start van de verzekering meldt u al uw medewerkers bij ons aan. Komen er tijdens de looptijd van de verzekering medewerkers bij, gaan er medewerkers uit dienst of voert u een salariswijziging door? Dan moet u dat direct, maar in elk geval binnen een maand aan na afloop van ieder kwartaal ons doorgeven. Daarbij hebben we de volgende gegevens nodig: Als er een nieuwe medewerker in dienst komt: - naam - adres en woonplaats (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGANAW-gat Basis)gegevens; - geslacht; - geboortedatum; - jaarsalaris; - datum waarop de medewerker in dienst treedt en soort dienstverbandtreedt; - einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten); - burgerservicenummer (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - de datum waarop een eventuele no-riskstatus ingaat (als dit bij de start van het dienstverband niet bekend is, informeert u hiernaar zodra de overeengekomen proeftijd voorbij is). Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een medewerker wordt verlengd: - de einddatum van het verlengde dienstverband; - omzetting naar een vast contract. Als een medewerker uit dienst gaat: - de datum waarop het dienstverband is/wordt beëindigd. Als het salaris van een medewerker wijzigt: - de datum waarop het salaris is gewijzigd; - het nieuwe jaarsalaris. Bedraagt een salarisverhoging meer dan 15%? Dan kunnen wij het meerdere geheel of gedeeltelijk weigeren te verzekeren. Voor oproepkrachten geeft u het uitbetaalde gemiddelde salaris op over het afgelopen jaar opjaar. Het gemiddelde salaris is gelijk aan het betaalde salaris gedeeld door het aantal gewerkte dagen. De uitkomst vermenigvuldigt u met 261. Heeft u een dagloon met de oproepkracht afgesproken, dan kunt u dit dagloon, vermenigvuldigd met 261, als jaarsalaris aanhouden. We ontvangen elke wijziging zo snel mogelijk van u, maar in elk geval binnen een maand na afloop van ieder kwartaal nadat de wijziging heeft plaatsgevonden.. (dat wil zeggen per 01-01, 01-04, 01-07 en 01-10)

Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Bij de start van de verzekering Verzuimverzekering meldt u al uw medewerkers bij ons aan. Komen er tijdens de looptijd van de verzekering Verzuimverzekering medewerkers bij, gaan er medewerkers uit dienst of voert u een salariswijziging door? Dan moet Xxx geeft u dat direct, maar aan in elk geval binnen een maand aan ons doorgevende webapplicatie van Assist Verzuim. Daarbij hebben we zijn de volgende gegevens nodig: Als er - de verzekerde loonsom die u over het afgelopen jaar heeft betaald; - een nieuwe medewerker overzicht van de werknemers die afgelopen jaar bij u in dienst komtwaren, waarbij u de volgende gevens aanlevert: - naam - adres en woonplaats (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGANAW-gat Basis); gegevens - geslacht; - geboortedatum; - jaarsalarisjaarsalaris per 1 januari van het nieuwe jaar; - datum waarop de medewerker in dienst treedt en soort treedt; - einddatum dienstverband; - einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten); - burgerservicenummer (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - de datum waarop of er sprake is van een eventuele no-riskstatus ingaat (als dit bij de start van het dienstverband niet bekend is, informeert u hiernaar zodra de overeengekomen proeftijd voorbij is). Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een medewerker wordt verlengd: - de einddatum van het verlengde dienstverband; - omzetting naar een vast contract. Als een medewerker uit dienst gaat: - de datum waarop het dienstverband is/wordt beëindigd. Als het salaris van een medewerker wijzigt: - de datum waarop het salaris is gewijzigd; - het nieuwe jaarsalaris. Bedraagt een salarisverhoging meer dan 15%? Dan kunnen wij het meerdere geheel of gedeeltelijk weigeren te verzekeren. Voor oproepkrachten geeft u het uitbetaalde gemiddelde salaris op over het afgelopen jaar opjaar. We ontvangen elke wijziging Het gemiddelde salaris is gelijk aan het betaalde salaris gedeeld door het aantal gewerkte dagen. De uitkomst vermenigvuldigt u met 261. Heeft u een dagloon met de oproepkracht afgesproken, dan kunt u dit dagloon, vermenigvuldigd met 261, als jaarsalaris aanhouden. U voert de wijzigingen zo snel mogelijk van udoor, maar in elk geval binnen een maand nadat de wijziging heeft plaatsgevonden.

Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Bij de start van de verzekering meldt u al uw medewerkers bij ons aan. Komen er tijdens de looptijd van de verzekering medewerkers bij, gaan er medewerkers uit dienst of voert u een salariswijziging door? Dan moet u dat direct, maar in elk geval binnen een maand aan ons doorgeven. Daarbij hebben we de volgende gegevens nodig: Als er een nieuwe medewerker in dienst komt: - naam - adres en woonplaats (alleen voor de modules WIA ExcedentExcedent Aanvulling, WIA Vaste WGA Aanvulling Basis, Bodem Aanvulling en WGAIVA-gat BasisAanvulling); - geslacht; - geboortedatum; - jaarsalaris; - datum waarop de medewerker in dienst treedt en soort dienstverband; - einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten); - burgerservicenummer (alleen voor de modules WIA ExcedentExcedent Aanvulling, WIA Vaste WGA Aanvulling Basis, Bodem Aanvulling en WGAIVA-gat BasisAanvulling); - de datum waarop een eventuele no-riskstatus ingaat (als dit bij de start van het dienstverband niet bekend is, informeert u hiernaar zodra de overeengekomen proeftijd voorbij is). Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een medewerker wordt verlengd: - de einddatum van het verlengde dienstverband; - omzetting naar een vast contract. Als een medewerker uit dienst gaat: - de datum waarop het dienstverband is/wordt beëindigd. Als het salaris van een medewerker wijzigt: - de datum waarop het salaris is gewijzigd; - het nieuwe jaarsalaris. Bedraagt een salarisverhoging meer dan 15%? Dan kunnen wij het meerdere geheel of gedeeltelijk weigeren te verzekeren. Voor oproepkrachten geeft u het uitbetaalde salaris over het afgelopen jaar op. We ontvangen elke wijziging zo snel mogelijk van u, maar in elk geval binnen een maand nadat de wijziging heeft plaatsgevonden.

Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Bij de start van de verzekering meldt u al uw medewerkers bij ons aan. Komen er tijdens de looptijd van de verzekering medewerkers bij, gaan er medewerkers uit dienst of voert u een salariswijziging door? Dan moet u dat voor bepaalde modules direct, maar in elk geval binnen een maand aan ons doorgeven. Daarbij hebben we de volgende gegevens nodig: Voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis: Als er een nieuwe medewerker in dienst komt: - naam - adres en woonplaats (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - geslacht; - geboortedatum; - jaarsalaris; - datum waarop de medewerker in dienst treedt en soort dienstverband; - einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten); - burgerservicenummer (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - de datum waarop een eventuele no-riskstatus ingaat (als dit bij de start van het dienstverband niet bekend is, informeert u hiernaar zodra de overeengekomen proeftijd voorbij is). Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een medewerker wordt verlengd: - de einddatum van het verlengde dienstverband; - omzetting naar een vast contract. Als een medewerker uit dienst gaat: - de datum waarop het dienstverband is/wordt beëindigd. Als het salaris van een medewerker wijzigt: - de datum waarop het salaris is gewijzigd; - het nieuwe jaarsalaris. Bedraagt een salarisverhoging meer dan 15%? Dan kunnen wij het meerdere geheel of gedeeltelijk weigeren te verzekeren. Voor oproepkrachten geeft u het uitbetaalde salaris over het afgelopen jaar op. We ontvangen elke wijziging zo snel mogelijk van u, maar in elk geval binnen een maand nadat de wijziging heeft plaatsgevonden.

Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Bij de start van de verzekering meldt u al uw medewerkers bij ons aan. Komen er tijdens de looptijd van de verzekering medewerkers bij, gaan er medewerkers uit dienst of voert u een salariswijziging door? Dan moet u dat direct, maar in elk geval binnen een maand aan ons doorgeven. Daarbij hebben we de volgende gegevens nodig: Als er een nieuwe medewerker in dienst komt: - naam - adres en woonplaats (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGANAW-gat Basis)gegevens; - geslacht; - geboortedatum; - jaarsalaris; - datum waarop de medewerker in dienst treedt en soort dienstverbandtreedt; - einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten); - burgerservicenummer (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - de datum waarop een eventuele no-riskstatus ingaat (als dit bij de start van het dienstverband niet bekend is, informeert u hiernaar zodra de overeengekomen proeftijd voorbij is). Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een medewerker wordt verlengd: - de einddatum van het verlengde dienstverband; - omzetting naar een vast contract. Als een medewerker uit dienst gaat: - de datum waarop het dienstverband is/wordt beëindigd. Als het salaris van een medewerker wijzigt: - de datum waarop het salaris is gewijzigd; - het nieuwe jaarsalaris. Bedraagt een salarisverhoging meer dan 15%? Dan kunnen wij het meerdere geheel of gedeeltelijk weigeren te verzekeren. Voor oproepkrachten geeft u het uitbetaalde gemiddelde salaris op over het afgelopen jaar opjaar. Het gemiddelde salaris is gelijk aan het betaalde salaris gedeeld door het aantal gewerkte dagen. We ontvangen elke wijziging zo snel mogelijk van u, maar in elk geval binnen een maand nadat de wijziging heeft plaatsgevonden.

Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Bij de start van de verzekering meldt u al uw medewerkers bij ons aan. Komen er tijdens de looptijd van de verzekering medewerkers bij, gaan er medewerkers uit dienst of voert u een salariswijziging door? Dan moet u dat direct, maar in elk geval binnen een maand aan ons doorgeven. Daarbij hebben we de volgende gegevens nodig: Als er een nieuwe medewerker in dienst komt: - naam - adres en woonplaats • NAW-gegevens; • geslacht; • geboortedatum; • jaarsalaris; • datum waarop de medewerker in dienst treedt; • einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten); • soort dienstverband; • beroepsklasse; • Burgerservicenummer (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - geslacht; - geboortedatum; - jaarsalaris; - datum waarop de medewerker in dienst treedt en soort dienstverband; - einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten); - burgerservicenummer (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - • de datum waarop een eventuele no-riskstatus ingaat (als dit bij de start van het dienstverband niet bekend is, informeert u hiernaar zodra de overeengekomen proeftijd voorbij is). Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een medewerker wordt verlengd: - • de einddatum van het verlengde dienstverband; - • omzetting naar een vast contract. Als een medewerker uit dienst gaat: - gaat:‌ • de datum waarop het dienstverband is/wordt beëindigd. Als het salaris van een medewerker wijzigt: - • de datum waarop het salaris is gewijzigd; - • het nieuwe jaarsalaris. Bedraagt een salarisverhoging meer dan 15%? Dan kunnen wij het meerdere geheel of gedeeltelijk weigeren te verzekeren. Voor oproepkrachten geeft u het uitbetaalde gemiddelde salaris op over het afgelopen jaar opjaar. Het gemiddelde salaris is gelijk aan het betaalde salaris gedeeld door het aantal gewerkte dagen. We ontvangen elke wijziging zo snel mogelijk van u, maar in elk geval binnen een maand nadat de wijziging heeft plaatsgevonden.

Welke wijzigingen in uw medewerkersbestand geeft u door?. Bij de start van de verzekering meldt u al uw medewerkers bij ons aan. Komen er tijdens de looptijd van de verzekering medewerkers bij, gaan er medewerkers uit dienst of voert u een salariswijziging door? Dan moet u dat direct, maar in elk geval binnen een maand aan ons doorgeven. Daarbij hebben we de volgende gegevens nodig: Als er een nieuwe medewerker in dienst komt: - • naam - • adres en woonplaats (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - • geslacht; - • geboortedatum; - • jaarsalaris; - • datum waarop de medewerker in dienst treedt en soort dienstverband; - • einddatum dienstverband (bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten); - • burgerservicenummer (alleen voor de modules WIA Excedent, WIA Vaste Aanvulling en WGA-gat Basis); - • de datum waarop een eventuele no-riskstatus ingaat (als dit bij de start van het dienstverband niet bekend is, informeert u hiernaar zodra de overeengekomen proeftijd voorbij is). Als de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een medewerker wordt verlengd: - • de einddatum van het verlengde dienstverband; - • omzetting naar een vast contract. Als een medewerker uit dienst gaat: - • de datum waarop het dienstverband is/wordt beëindigd. Als het salaris van een medewerker wijzigt: - • de datum waarop het salaris is gewijzigd; - • het nieuwe jaarsalaris. Bedraagt een salarisverhoging meer dan 15%? Dan kunnen wij het meerdere geheel of gedeeltelijk weigeren te verzekeren. Voor oproepkrachten geeft u het uitbetaalde salaris over het afgelopen jaar op. We ontvangen elke wijziging zo snel mogelijk van u, maar in elk geval binnen een maand nadat de wijziging heeft plaatsgevonden.