Werk en Zekerheid. Dit akkoord bevat afspraken gericht op het voorkomen van onvrijwillige werkloosheid en, wanneer dit niet voorkomen kan worden, het verzachten van de (financiële) gevolgen hiervan. De nieuwe wetgeving (Wet werk en zekerheid), afspraken over transitievergoeding en private herverzekering van de verminderde WW-opbouw, de wachtgeldregeling, afspraken over sociale plannen en externe flexibiliteit zijn hierin meegenomen. In 2013 hebben sociale partners in het sociaal akkoord afspraken gemaakt die tot doel hebben de arbeidsmarkt structureel aan te passen. Deze afspraken zijn door het kabinet vertaald in de Wet Werk en Zekerheid. Deze nieuwe wetgeving heeft ook gevolgen voor de afspraken in de cao Jeugdzorg en in Sociaal Plannen van jeugdzorgorganisaties.
Werk en Zekerheid artikel 3 tot en met 17; Artikel 5.14 Pensioen; De werknemer die valt in de doelgroep ID-banen of Banenafspraak. Daarop zijn van toepassing: Bijlage 3C of 3D De werknemer die na de AOW-gerechtigde leeftijd een arbeidsovereenkomst is aangegaan. De wettelijke bepalingen van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd zijn onverkort van toepassing en hebben voorrang op de cao-bepalingen. Statutair directeuren, vakantiekrachten en medewerkers die werkzaam zijn bij de Beroeps opleidende Leerweg (BOL). In bijlage 3A en 3B zijn bepalingen opgenomen over uitzendkrachten en ZZP’ers. De cao geldt van 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2022. Elke cao-partij kan de cao opzeggen. Dit moet ten minste 3 maanden voor de afloopdatum van deze cao gebeuren. De partij die opzegt doet dit door een aangetekende brief te sturen aan de andere partijen. Als geen van de partijen de cao opzegt dan wordt deze cao met 1 jaar verlengd.
Werk en Zekerheid. 4. Tijdens de WGA-loongerelateerde uitkering ontvang je:
Werk en Zekerheid. Second opinion (deskundigenoordeel)
Werk en Zekerheid. Aanvulling op een ZW-uitkering Aanvulling op het salaris uit een nieuwe arbeidsovereenkomst
Werk en Zekerheid