Werken met handgereedschap (heggenschaar/bosmaaier/motorkettingzaag) Voorbeeldclausules

Werken met handgereedschap (heggenschaar/bosmaaier/motorkettingzaag).  Alleen gebruiken indien u daarvoor een opleiding heeft gehad.  Starten op de grond met het snijwerktuig vrij van de grond.  Gebruik het juiste snijwerktuig (draadsnijkop, slagmes, messenkop).  Let op veilige afstand (10 meter) van omstanders. Dit i.v.m. weggeslingerd materiaal.  Grijp niet over het schaargedeelte heen.  Zorg dat de elektrakabel niet in de schaar terecht kan komen.  Geen elektrische schaar gebruiken tijdens regen.  Niet alleen werken met een motorkettingzaag.  Controleer regelmatig de beveiligingen (kettingvanger, gasbeveiliging, kettingrem).  De motorkettingzaag alleen gebruiken vanaf een stabiele werkvloer.  Zorg dat er zich nooit iemand voor de maaier en/of zaag bevindt.  Voorkom inademen van uitlaatgassen.  Houd bij het starten minimaal 2 meter afstand van andere personen.  Gebruik de voorgeschreven P.B.M.’s (maai/zaagbroek, oorkappen, helm met gelaatscherm, veiligheidsschoenen/laarzen).  Xxxx eerst het etiket van de verpakking. Indien het etiket niet leesbaar is of geen veiligheidsinformatie bevat, neem contact op met je leidinggevende en vraag naar de veiligheidsinformatie van de betreffende stof.  Volg de aanwijzingen over het gebruik en beschermmaatregelen op.  Tijdens het werken met schadelijke stoffen niet eten, roken en drinken.  Gebruik adembescherming bij gassen en toxische stoffen.  Eerst uw handen wassen voor het eten, drinken of roken.  Vermijd huidcontact met schadelijke stoffen.  Zorg voor de juiste opslag (ventilatie, temperatuur, lekbak e.d.).  Zorg voor veiligheidsbladen voor het gebruik.  Bij twijfel neem geen risico.

Related to Werken met handgereedschap (heggenschaar/bosmaaier/motorkettingzaag)

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werknemer treedt in dienst voor onbepaalde tijd tenzij artikel D-3 of artikel D-4 van toepassing is.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Nederlandse Herverzekeringsmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT) Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.

  • Nederlandse Herverzekeringmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT): Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.

  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 De werknemer kan, met inachtneming van de maximale duur zoals genoemd in artikel D-5, in dienst treden voor bepaalde tijd.

  • Waarvoor gebruiken wij uw gegevens? Om u producten en diensten te leveren. • Om producten en diensten te verbeteren. • Om risico’s in te schatten. • Om onderzoek te doen naar uw kenmerken en voorkeuren. – Zoals statistisch of marktonderzoek. – Bijvoorbeeld om u op het juiste moment een persoonlijk aanbod te kunnen doen. • Om wetenschappelijk onderzoek te doen. • Om te zorgen dat de financiële sector veilig en betrouwbaar blijft. • Om fraude tegen te gaan. – Ook gegevens over u die we op internet vinden. • Om ons aan de wet te houden. • Om u informatie te geven over onze andere producten en diensten. • Om bij te houden hoe en wanneer Achmea contact met u heeft. Bijvoorbeeld: – Om de communicatie te verbeteren. – Om de medewerkers te coachen en te trainen. – Om te achterhalen wat Achmea met u afgesproken heeft.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Inschakelen van derden of onderaannemers 5.1. Verwerker mag in het kader van deze verwerkersovereenkomst gebruik maken van derden onder voorwaarde dat deze vooraf worden gemeld aan Verwerkingsverantwoordelijke. Verwerkingsverantwoordelijke mag bezwaar maken indien het gebruik van een specifieke gemelde derde onaanvaardbaar voor haar is.