Common use of Werken op zondagen en feestdagen Clause in Contracts

Werken op zondagen en feestdagen. 1. In principe werkt de werknemer niet op zondag en ook niet op de volgende feestdagen: - Nieuwjaarsdag - Tweede paasdag - Koningsdag - 5 mei - Hemelvaartsdag - Tweede pinksterdag - Eerste kerstdag - Tweede kerstdag 1. Werkt de werknemer wel op zondagen of feestdagen zie dan artikel 54 van deze cao. 2. In artikel 23 lid 2 van deze cao staat dat voor de berekening van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur de bovengenoemde feestdagen ook meetellen als ze vallen op een dag binnen het dienstrooster. 3. Als Koningsdag op een andere dag wordt gevierd heeft de werknemer ook recht op een vrije dag. 2. Heeft de werknemer gewetensbezwaren tegen werken op de dagen die we hieronder noemen, dan kan hij dat melden bij de werkgever. De werkgever kan hem dan niet verplichten te werken op: - zondagen - algemeen erkende christelijke feestdagen - Rooms-katholieke feestdagen die in bepaalde plaatsen als een zondag worden gevierd - Goede Vrijdag

Werken op zondagen en feestdagen. 1. In principe werkt de werknemer niet op zondag en ook niet op de volgende feestdagen: - Nieuwjaarsdag - Tweede paasdag - Koningsdag - 5 mei - Hemelvaartsdag - Tweede pinksterdag - Eerste kerstdag - Tweede kerstdag 1. Werkt de werknemer wel op zondagen of feestdagen zie dan artikel 54 van deze cao. 2. In artikel 23 lid 2 van deze cao staat dat voor de berekening van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur de bovengenoemde feestdagen ook meetellen als ze vallen op een dag binnen het dienstrooster. 3. Als Koningsdag op een andere dag wordt gevierd heeft de werknemer ook recht op een vrije dag. 2. Heeft de werknemer gewetensbezwaren tegen werken op de dagen die we hieronder noemen, dan kan hij dat melden bij de werkgever. De werkgever kan hem dan niet verplichten te werken op: - zondagen - algemeen erkende christelijke feestdagen - Rooms-katholieke feestdagen die in bepaalde plaatsen als een zondag worden gevierd - Goede Vrijdag 3. De verkoper die werkt op een feestdag krijgt ter compensatie een doorbetaalde vrije dag. Deze vrije dag wordt in overleg binnen twee maanden opgenomen.

Werken op zondagen en feestdagen. 1. In principe werkt de werknemer niet op zondag en ook niet op de volgende feestdagen: - Nieuwjaarsdag - Tweede paasdag - Koningsdag - 5 mei - Hemelvaartsdag - Tweede pinksterdag - Eerste kerstdag - Tweede kerstdagkerstdag Aantekeningen:‌ 1. Werkt de werknemer wel op zondagen of feestdagen zie dan artikel 54 van deze cao. 2. In artikel 23 lid 2 van deze cao staat dat voor de berekening van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur de bovengenoemde feestdagen ook meetellen als ze vallen op een dag binnen het dienstrooster. 3. Als Koningsdag op een andere dag wordt gevierd heeft de werknemer ook recht op een vrije dag. 2. Heeft de werknemer gewetensbezwaren tegen werken op de dagen die we hieronder noemen, dan kan hij dat melden bij de werkgever. De werkgever kan hem dan niet verplichten te werken op: - zondagen - algemeen erkende christelijke feestdagen - Rooms-katholieke feestdagen die in bepaalde plaatsen als een zondag worden gevierd - Goede Vrijdag 3. De verkoper die werkt op een feestdag krijgt ter compensatie een door- betaalde vrije dag. Deze vrije dag wordt in overleg binnen twee maanden opgenomen.