Common use of Werkomstandigheden Clause in Contracts

Werkomstandigheden. De werkgever is gehouden binnen het bedrijf de belangen van de werknemers te behartigen en de orde, de hygiëne, de veiligheid en het welzijn in het bedrijf zoveel hij kan bevorderen, een en ander zoals een goed werkgever betaamt. Hij dient ter zake aanwijzingen en voorschriften te geven, veiligheidsmiddelen ter beschikking te stellen en waar nodig zorg te dragen voor medische controles. De werknemer is gehouden de belangen van de werkgever te behartigen en is medeverantwoordelijk voor de orde, de hygiëne, de veiligheid en het welzijn in het bedrijf, één en ander zoals een goed werknemer betaamt. Hij dient de ter zake gegeven aanwijzingen en voorschriften na te leven, ter beschikking gestelde veiligheidsmiddelen te gebruiken en zich desgevraagd periodiek medisch te laten onderzoeken door een door de werkgever of met diens instemming gekozen arts. De resultaten van dit onderzoek zullen, indien de werknemer dit verzoekt, aan diens huisarts c.q. medisch specialist ter beschikking worden gesteld.

Werkomstandigheden. De werkgever is gehouden binnen het bedrijf de belangen van de werknemers te behartigen en de orde, de hygiëne, de veiligheid en het welzijn in het bedrijf zoveel hij kan bevorderen, een en ander zoals een goed werkgever betaamt. Hij dient ter zake aanwijzingen en voorschriften te geven, veiligheidsmiddelen ter beschikking te stellen en waar nodig zorg te dragen voor medische controles. De werknemer is gehouden zal de belangen van de werkgever te behartigen en behartigen. Zo is medeverantwoordelijk hij mede verantwoordelijk voor de orde, de hygiëne, de veiligheid en het welzijn in het bedrijf, één een en ander zoals van een goed werknemer betaamtmag worden verwacht. Hij dient De werknemer zal de ter zake daarvoor gegeven aanwijzingen en voorschriften na te levennaleven, ter beschikking gestelde veiligheidsmiddelen te gebruiken en zich desgevraagd als dat wordt gevraagd periodiek medisch te laten onderzoeken door een door de werkgever of met diens zijn instemming gekozen arts. De resultaten van dit onderzoek zullen, indien als de werknemer dit verzoekt, aan diens zijn huisarts c.q. of medisch specialist ter beschikking worden gesteld.

Werkomstandigheden. De werkgever is gehouden binnen het bedrijf de belangen van de werknemers te behartigen en de orde, de hygiëne, de veiligheid en het welzijn in het bedrijf zoveel hij kan bevorderen, een en ander zoals een goed werkgever betaamt. Hij dient ter zake aanwijzingen en voorschriften te geven, veiligheidsmiddelen ter beschikking te stellen en waar nodig zorg te dragen voor medische controles. De werknemer is gehouden zal de belangen van de werkgever te behartigen en behartigen. Zo is hij medeverantwoordelijk voor de orde, de hygiëne, de veiligheid en het welzijn in het bedrijf, één een en ander zoals van een goed werknemer betaamtmag worden verwacht. Hij dient De werknemer zal de ter zake daarvoor gegeven aanwijzingen en voorschriften na te levennaleven, ter beschikking gestelde veiligheidsmiddelen te gebruiken en zich desgevraagd als dat wordt gevraagd periodiek medisch te laten onderzoeken door een door de werkgever of met diens zijn instemming gekozen arts. De resultaten van dit onderzoek zullen, indien als de werknemer dit verzoekt, aan diens zijn huisarts c.q. of medisch specialist ter beschikking worden gesteld.

Werkomstandigheden. De werkgever is gehouden binnen het bedrijf de belangen van de werknemers te behartigen en de orde, de hygiëne, de veiligheid en het welzijn in het bedrijf zoveel hij kan bevorderen, een en ander zoals een goed werkgever betaamt. Hij dient ter zake aanwijzingen en voorschriften te geven, veiligheidsmiddelen ter beschikking te stellen en waar nodig zorg te dragen voor medische controles. De werknemer is gehouden de belangen van de werkgever te behartigen en is medeverantwoordelijk mede verantwoordelijk voor de orde, de hygiëne, de veiligheid en het welzijn in het bedrijf, één en ander zoals een goed werknemer betaamt. Hij dient de ter zake gegeven aanwijzingen en voorschriften na te leven, ter beschikking gestelde veiligheidsmiddelen te gebruiken en zich desgevraagd periodiek medisch te laten onderzoeken door een door de werkgever of met diens instemming gekozen arts. De resultaten van dit onderzoek zullen, indien de werknemer dit verzoekt, aan diens huisarts c.q. medisch specialist ter beschikking worden gesteld.