Overige arbeidsvoorwaarden. Alle andere arbeidsvoorwaarden zullen naar rato van 90% zijn. De reiskostenvergoeding zal – wanneer daar recht op bestaat – op basis van 4 dagen worden uitbetaald. Wanneer een werknemer op de startdatum van deelname nog meer dan 5 weken vakantie over heeft, zal de werknemer bij deelname het meerdere aan vakantie eerst opnemen (4 uur per week) en pas daarna 90% van het fulltime maandinkomen ontvangen. Alle arbeidsvoorwaarden blijven dan vooralsnog op basis van 100%. In geval van ziekte of verlof (artikel 9 en 10 cao) vervalt het DIMU-recht voor die dag en kan dit niet op een later tijdstip worden opgenomen.
Overige arbeidsvoorwaarden. In de toepassing van de overige arbeidsvoorwaarden wordt rekening gehouden met de overeengekomen arbeidstijd.
Overige arbeidsvoorwaarden. Artikel 9.1
Overige arbeidsvoorwaarden. Voor de grondslag van de berekening van ziektekosten–, pensioen– en VUT-fondspremie wordt de in artikel 4.5.4 genoemde inhouding buiten beschouwing gelaten.
Overige arbeidsvoorwaarden. Partijen hebben de arbeidsvoorwaarden van de CAO in het Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2014-2016 vergeleken met die van Rijksambtenaren en komen tot de conclusie dat bij de overgang van het schoonmaakpersoneel de arbeidsvoorwaarden van Rijksambtenaren gevolgd kunnen worden en dat daarvoor geen overgangsmaatregelen nodig zijn.
Overige arbeidsvoorwaarden. Bijlagen
Overige arbeidsvoorwaarden. Artikel 26
Overige arbeidsvoorwaarden. Partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst, Stamicarbon B.V. als partij aan werkgeverszijde en Synergo-vhp FNV elk als partij aan werknemerszijde, verklaren dat zij met ingang van 1 januari 2020 de volgende collectieve arbeidsovereenkomst zijn aangegaan. Aldus overeengekomen en in viervoud ondertekend, Sittard, XXX XXXXXXXXXXX 1 januari 2020 – 31 december 2021 1/26
Overige arbeidsvoorwaarden. Vanaf het tweede leerjaar kom je in dienst bij OLVG en val je onder de Xxx Xxxxxxxxxxxx. Vanaf dat moment gelden: De reiskostenregeling woon-werkverkeer van OLVG; De onregelmatigheidstoeslag (afhankelijk van het aantal en soort diensten die je hebt gewerkt); Het vakantiegeld (volgens de Xxx Xxxxxxxxxxxx, in mei uitgekeerd); Eindejaarsuitkering (volgens de Xxx Xxxxxxxxxxxx, in december uitgekeerd). Inschrijving ROC TOP Met de leerovereenkomst met OLVG sta je niet automatisch ingeschreven bij de opleiding. Dit is iets dat je zelf moet regelen. Je bent zelf verantwoordelijk voor een correcte inschrijving bij ROC TOP. Dit betekent ook dat je zelf verantwoordelijk bent voor de tijdige betaling van je studiegeld.
Overige arbeidsvoorwaarden. Gedurende deelname aan deze regeling blijven de CAO en Personeelsgids van Werkgever van toepassing, met inachtneming van de volgende bepalingen: ■ Werknemer kan eventueel gemaakte zakelijke kosten declareren op basis van de (dan) gel- dende declaratierichtlijn. Tevens wordt aan werknemer geen mobiele telefoon of smart- phone of leaseauto ter beschikking gesteld. Van het laatste kan slechts worden afgeweken met goedkeuring van de directeur P&O en geschiedt met in achtneming van de dan geldende fiscale bepalingen; ■ Deelname aan de levensloopregeling kan worden voortgezet met in achtneming van de hiervoor geldende reglementen en de (dan) geldende fiscale bepalingen.