Overige arbeidsvoorwaarden. Alle andere arbeidsvoorwaarden zullen naar rato van 90% zijn. De reiskostenvergoeding zal – wanneer daar recht op bestaat – op basis van 4 dagen worden uitbetaald. Wanneer een werknemer op de startdatum van deelname nog meer dan 5 weken vakantie over heeft, zal de werknemer bij deelname het meerdere aan vakantie eerst opnemen (4 uur per week) en pas daarna 90% van het fulltime maandinkomen ontvangen. Alle arbeidsvoorwaarden blijven dan vooralsnog op basis van 100%. In geval van ziekte of verlof (artikel 9 en 10 cao) vervalt het DIMU-recht voor die dag en kan dit niet op een later tijdstip worden opgenomen.
Overige arbeidsvoorwaarden. In de toepassing van de overige arbeidsvoorwaarden wordt rekening gehouden met de overeengekomen arbeidstijd.
Overige arbeidsvoorwaarden. Partijen bij deze collectieve arbeidsovereenkomst, Stamicarbon B.V. als partij aan werkgeverszijde en Vakbond De Unie Synergo VHP FNV Bondgenoten elk als partij aan werknemerszijde, verklaren dat zij met ingang van 1 januari 2014 de volgende collectieve arbeidsovereenkomst zijn aangegaan. Aldus overeengekomen en in viervoud ondertekend, Sittard,
Overige arbeidsvoorwaarden. Bijlagen
Overige arbeidsvoorwaarden. In dit hoofdstuk worden overige arbeidsvoorwaarden geregeld.
Overige arbeidsvoorwaarden. Partijen hebben de arbeidsvoorwaarden van de CAO in het Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2014-2016 vergeleken met die van Rijksambtenaren en komen tot de conclusie dat bij de overgang van het schoonmaakpersoneel de arbeidsvoorwaarden van Rijksambtenaren gevolgd kunnen worden en dat daarvoor geen overgangsmaatregelen nodig zijn.
Overige arbeidsvoorwaarden. Voor de grondslag van de berekening van ziektekosten–, pensioen– en VUT-fondspremie wordt de in artikel 4.5.4 genoemde inhouding buiten beschouwing gelaten.
Overige arbeidsvoorwaarden. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te ……………………………………… de ..............……. 20 ...… De werkgever, De medisch specialist, .................................................. ........................................................ Salaristabellen medisch specialisten 2023-2025 Salarisbedragen in euro per uur en per maand Treden Per uur Per maand Per uur Per maand 0 1 2 3 4 5 6 56 / Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten - AMS 2021 Per 1 januari 2022 € 6.475,- Per 1 januari 2023 € 7.123,- Per 1 januari 2024 € 7.401,- 57 / Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten - AMS 2021 Per 1 januari 2018 is de waarde van de Variflex op instellingsniveau toegevoegd aan het Budget Organisatorische Eenheden (artikel 9.4.4. lid 1). De waarde van de Variflex op instellingsniveau wordt berekend door de onderstaande waarden te vermenigvuldigen met het aantal medisch specialisten dat op 31 december 2015 gebruik maakte van de Variflexregeling. De onderstaande bedragen zijn gebaseerd op medisch specialisten met een voltijd dienst- verband. Voor deeltijders geldt de onderstaande waarde naar rato. De waarde wordt telkens geïndexeerd met de salarisverhogingen. In de onderstaande tabel is de loonindexatie van juli 2017 al verwerkt. Waarde Variflexmodules per 1 januari 2018 Module Waarde Variflex modules per 1 januari 2018 A Waarde individuele dervingstoeslag B 55-59 jaar € 7.586 60+ jaar € 15.172 C 55-59 jaar € 4.668 60+ jaar € 7.002 In deze bijlage vindt u kaderstellende uitgangspunten, die u direct kunt toepassen bij het opstellen van een veilig en gezond rooster voor medisch specialisten. Ook kunnen deze kaders worden gebruikt voor het goede gesprek, zijnde onderdeel van het MKSA van Hoofdstuk 5. Voor achtergronden bij deze uitgangspunten verwijzen wij u naar de uitgebreide handreiking “Met zorg roosteren”. • De organisatorische eenheid en het bestuur maken jaarlijks afspraken over de inzet van de beschikbare capaciteit voor: - patiëntgebonden taken (productie); - opleiding (van aios, anios en coassistenten); - onderzoek; - management; - overige activiteiten gebonden aan de organisatorische eenheid en de eenheid overstijgende organisatie-brede activiteiten. Uitgangspunt is dat de hoeveelheid werk in overeenstemming is met de beschikbare capaciteit. • Op basis van de gemaakte afspraken tussen organisatorische eenheid en het bestuur maakt de organisatorische eenheid een passend rooster voor de medisch specialisten in de organisatorische eenheid...
Overige arbeidsvoorwaarden. Gedurende deelname aan deze regeling blijven de CAO en Personeelsgids van Werkgever van toepassing, met inachtneming van de volgende bepalingen: ■ Werknemer kan eventueel gemaakte zakelijke kosten declareren op basis van de (dan) gel- dende declaratierichtlijn. Aan werknemer wordt geen mobiele telefoon of smartphone of leaseauto ter beschikking gesteld. Van het laatste kan slechts worden afgeweken met goedkeuring van de directeur P&O en geschiedt met in achtneming van de dan geldende fiscale bepalingen; ■ Deelname aan de levensloopregeling kan worden voortgezet met in achtneming van de hiervoor geldende reglementen en de (dan) geldende fiscale bepalingen.
Overige arbeidsvoorwaarden. Vanaf het tweede leerjaar kom je in dienst bij OLVG en val je onder de Xxx Xxxxxxxxxxxx. Vanaf dat moment gelden: De reiskostenregeling woon-werkverkeer van OLVG; De onregelmatigheidstoeslag (afhankelijk van het aantal en soort diensten die je hebt gewerkt); Het vakantiegeld (volgens de Xxx Xxxxxxxxxxxx, in mei uitgekeerd); Eindejaarsuitkering (volgens de Xxx Xxxxxxxxxxxx, in december uitgekeerd). Inschrijving ROC TOP Met de leerovereenkomst met OLVG sta je niet automatisch ingeschreven bij de opleiding. Dit is iets dat je zelf moet regelen. Je bent zelf verantwoordelijk voor een correcte inschrijving bij ROC TOP. Dit betekent ook dat je zelf verantwoordelijk bent voor de tijdige betaling van je studiegeld.