Common use of Werving en selectie gericht op arbeidsverhouding tussen opdrachtgever en kandidaat Clause in Contracts

Werving en selectie gericht op arbeidsverhouding tussen opdrachtgever en kandidaat. 1. Elke opdracht tot werving en selectie gericht op een arbeidsverhouding tussen de opdrachtgever en kandidaat eindigt van rechtswege op het moment dat de opdrachtgever aangeeft een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan met een kandidaat. 2. De opdrachtgever is voor de werving en selectie gericht op een arbeidsverhouding tussen hem en de kandidaat het in de opdracht(bevestiging) vermelde tarief aan Tempo-Team verschuldigd. Bij gebreke van de vermelding van een tarief in de opdracht(bevestiging) is de opdrachtgever de in de aanbieding van Tempo-Team vermelde vergoeding verschuldigd. Is ook in de aanbieding geen tarief vermeld, dan bedraagt het tarief 25% van het voor de functie van de kandidaat bij een voltijds dienstverband geldende jaarsalaris inclusief vakantiebijslag. Indien aan Tempo-Team geen salaris is doorgegeven, zal Tempo-Team een arbeidsmarktconform jaarsalaris vaststellen op basis van de bij Tempo- Team bekende gegevens over de functie en de arbeidsmarkt. 3. Voor de bedrijfsonderdelen en beroepsgroepen zoals vermeld in artikel 15 lid 8 sub a en b bedraagt het tarief in afwijking van artikel 6 lid 2, 37,5% van het voor de functie van de kandidaat bij een voltijds dienstverband geldende jaarsalaris inclusief vakantiebijslag. 4. Tenzij anders overeengekomen is het tarief alleen verschuldigd, indien de opdrachtgever of een door deze aangewezen derde daadwerkelijk een arbeidsverhouding aangaat met een kandidaat die door Tempo-Team is voorgesteld of waarmee de opdrachtgever anderszins via Tempo-Team in contact is gekomen. Het tarief is ook verschuldigd, indien de kandidaat in eerste instantie door de opdrachtgever is afgewezen, en later alsnog wordt aangenomen. 5. Het tarief is inclusief de kosten van de door Tempo-Team gebruikelijk ingezette wervingsmiddelen en -activiteiten. Het tarief is exclusief de kosten, verbonden aan aanvullende - in overleg met de opdrachtgever toegepaste wervingsmiddelen of -activiteiten alsmede door de kandidaat in verband met de selectieprocedure gemaakte reis- en/of verblijfskosten. Deze kosten worden separaat en onafhankelijk van de uitkomst van de bemiddeling in rekening gebracht, ook indien de opdrachtgever de opdracht opzegt of intrekt zonder dat hij een arbeidsverhouding is aangegaan met een door Tempo-Team voorgestelde kandidaat. 6. Tenzij anders overeengekomen wordt het tarief in rekening gebracht, zodra de opdrachtgever heeft aangegeven een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan met een door Tempo-Team voorgestelde kandidaat of zodra aan Tempo-Team bekend is geworden dat de opdrachtgever een arbeidsverhouding met een kandidaat zal aangaan of is aangegaan.

Werving en selectie gericht op arbeidsverhouding tussen opdrachtgever en kandidaat. 1. Elke opdracht tot werving en selectie gericht op een arbeidsverhouding tussen de opdrachtgever en kandidaat eindigt van rechtswege op het moment dat de opdrachtgever aangeeft een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan met een kandidaat. 2. De opdrachtgever en de kandidaat beslissen of en zo ja, onder welke voorwaarden zij een arbeidsverhouding wensen aan te gaan en in stand wensen te houden. 3. De opdrachtgever is voor de werving en selectie gericht op een arbeidsverhouding tussen hem en de kandidaat het in de opdracht(bevestiging) vermelde tarief aan Tempo-Team Flex Pons verschuldigd. Bij gebreke van de vermelding van een tarief in de opdracht(bevestiging) is de opdrachtgever de in de aanbieding van Tempo-Team Flex Pons vermelde vergoeding verschuldigd. Is ook in de aanbieding geen tarief vermeld, dan bedraagt het tarief 2525 % van het voor de functie van de kandidaat bij een voltijds dienstverband geldende jaarsalaris inclusief vakantiebijslag. Indien aan Tempo-Team Flex Pons geen salaris is doorgegeven, zal Tempo-Team Flex Pons een arbeidsmarktconform jaarsalaris vaststellen op basis van de bij Tempo- Team Flex Pons bekende gegevens over de functie en de arbeidsmarkt. 3. Voor de bedrijfsonderdelen en beroepsgroepen zoals vermeld in artikel 15 lid 8 sub a en b bedraagt het tarief in afwijking van artikel 6 lid 2, 37,5% van het voor de functie van de kandidaat bij een voltijds dienstverband geldende jaarsalaris inclusief vakantiebijslag. 4. Tenzij anders overeengekomen is het tarief alleen verschuldigd, indien de opdrachtgever of een door deze aangewezen derde daadwerkelijk een arbeidsverhouding aangaat met een kandidaat die door Tempo-Team Flex Pons is voorgesteld of waarmee de opdrachtgever anderszins via Tempo-Team Flex Pons in contact is gekomen. Het tarief xxxxxx is ook verschuldigd, indien de kandidaat in eerste instantie door de opdrachtgever is afgewezen, en later alsnog wordt aangenomen. 5. Het tarief is inclusief de kosten van de door Tempo-Team Flex Pons gebruikelijk ingezette wervingsmiddelen en -activiteiten- activiteiten. Het tarief is exclusief de kosten, verbonden aan aanvullende - in overleg met de opdrachtgever toegepaste wervingsmiddelen of -activiteiten alsmede door de kandidaat in verband met de selectieprocedure gemaakte reis- en/of verblijfskosten. Deze kosten worden separaat en onafhankelijk van de uitkomst van de bemiddeling in rekening gebracht, ook indien de opdrachtgever de opdracht opzegt of intrekt zonder dat hij een arbeidsverhouding is aangegaan met een door Tempo-Team Flex Pons voorgestelde kandidaat. 6. Tenzij anders overeengekomen wordt het tarief in rekening gebracht, zodra de opdrachtgever heeft aangegeven een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan met een door Tempo-Team Flex Pons voorgestelde kandidaat of zodra aan Tempo-Team Flex Pons bekend is geworden dat de opdrachtgever een arbeidsverhouding met een kandidaat zal aangaan of is aangegaan. 7. Indien een (potentiële) opdrachtgever via Flex Pons in contact is gekomen met een kandidaat (bijvoorbeeld doordat deze door Flex Pons aan hem is voorgesteld met het oog op de terbeschikkingstelling van die kandidaat aan of de totstandkoming van een arbeidsverhouding met die opdrachtgever) en de opdrachtgever of een aan hem xxxxxxxxx derde een arbeidsverhouding met die kandidaat aangaat binnen 6 maanden nadat het contact tot stand is gekomen, wordt de (potentiële) opdrachtgever geacht een opdracht tot werving en selectie als bedoeld in dit artikel te zijn aangegaan met Flex Pons en is hij het in lid 3 genoemde tarief aan Flex Pons verschuldigd.

Werving en selectie gericht op arbeidsverhouding tussen opdrachtgever en kandidaat. 1. Elke opdracht tot werving en selectie gericht op een arbeidsverhouding tussen de opdrachtgever en kandidaat eindigt van rechtswege op het moment dat de opdrachtgever aangeeft een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan met een kandidaat. 2. De opdrachtgever en de kandidaat beslissen of en zo ja, onder welke voorwaarden zij een arbeidsverhouding wensen aan te gaan en in stand wensen te houden. 3. De opdrachtgever is voor de werving en selectie gericht op een arbeidsverhouding tussen hem en de kandidaat het in de opdracht(bevestiging) vermelde tarief aan Tempo-Team verschuldigd. Bij gebreke van de vermelding van een tarief in de opdracht(bevestiging) is de opdrachtgever de in de aanbieding van Tempo-Team vermelde vergoeding verschuldigd. Is ook in de aanbieding geen tarief vermeld, dan bedraagt het tarief 2525 % van het voor de functie van de kandidaat bij een voltijds dienstverband geldende jaarsalaris inclusief vakantiebijslag. Indien aan Tempo-Team geen salaris is doorgegeven, zal Tempo-Team een arbeidsmarktconform jaarsalaris vaststellen op basis van de bij Tempo- Tempo-Team bekende gegevens over de functie en de arbeidsmarkt. 3. Voor de bedrijfsonderdelen en beroepsgroepen zoals vermeld in artikel 15 lid 8 sub a en b bedraagt het tarief in afwijking van artikel 6 lid 2, 37,5% van het voor de functie van de kandidaat bij een voltijds dienstverband geldende jaarsalaris inclusief vakantiebijslag. 4. Tenzij anders overeengekomen is het tarief alleen verschuldigd, indien de opdrachtgever of een door deze aangewezen derde daadwerkelijk een arbeidsverhouding aangaat met een kandidaat die door Tempo-Team is voorgesteld of waarmee de opdrachtgever anderszins via Tempo-Team in contact is gekomen. Het tarief is ook verschuldigd, indien de kandidaat in eerste instantie door de opdrachtgever is afgewezen, en later alsnog wordt aangenomen. 5. Het tarief is inclusief de kosten van de door Tempo-Team gebruikelijk ingezette wervingsmiddelen en -activiteiten. Het tarief is exclusief de kosten, verbonden aan aanvullende - in overleg met de opdrachtgever toegepaste wervingsmiddelen of -activiteiten alsmede door de kandidaat in verband met de selectieprocedure gemaakte reis- en/of verblijfskosten. Deze kosten worden separaat en onafhankelijk van de uitkomst van de bemiddeling in rekening gebracht, ook indien de opdrachtgever de opdracht opzegt of intrekt zonder dat hij een arbeidsverhouding is aangegaan met een door Tempo-Team voorgestelde kandidaat. 6. Tenzij anders overeengekomen wordt het tarief in rekening gebracht, zodra de opdrachtgever heeft aangegeven een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan met een door Tempo-Team voorgestelde kandidaat of zodra aan Tempo-Team bekend is geworden dat de opdrachtgever een arbeidsverhouding met een kandidaat zal aangaan of is aangegaan.

Werving en selectie gericht op arbeidsverhouding tussen opdrachtgever en kandidaat. 1. Elke opdracht tot werving en selectie gericht op een arbeidsverhouding tussen de opdrachtgever en kandidaat eindigt van rechtswege op het moment dat de opdrachtgever aangeeft een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan met een kandidaat. 2. De opdrachtgever en de kandidaat beslissen of en zo ja, onder welke voorwaarden zij een arbeidsverhouding wensen aan te gaan en in stand wensen te houden. 3. De opdrachtgever is voor de werving en selectie gericht op een arbeidsverhouding tussen hem en de kandidaat het in de opdracht(bevestiging) vermelde tarief aan Tempo-Team Flex Pons verschuldigd. Bij gebreke van de vermelding van een tarief in de opdracht(bevestiging) is de opdrachtgever de in de aanbieding van Tempo-Team Flex Pons vermelde vergoeding verschuldigd. Is ook in de aanbieding geen tarief vermeld, dan bedraagt het tarief 2525 % van het voor de functie van de kandidaat bij een voltijds dienstverband geldende jaarsalaris inclusief vakantiebijslag. Indien aan Tempo-Team Flex Pons geen salaris is doorgegeven, zal Tempo-Team Flex Pons een arbeidsmarktconform jaarsalaris vaststellen op basis van de bij Tempo- Team Flex Pons bekende gegevens over de functie en de arbeidsmarkt. 3. Voor de bedrijfsonderdelen en beroepsgroepen zoals vermeld in artikel 15 lid 8 sub a en b bedraagt het tarief in afwijking van artikel 6 lid 2, 37,5% van het voor de functie van de kandidaat bij een voltijds dienstverband geldende jaarsalaris inclusief vakantiebijslag. 4. Tenzij anders overeengekomen is het tarief alleen verschuldigd, indien de opdrachtgever of een door deze aangewezen derde daadwerkelijk een arbeidsverhouding aangaat met een kandidaat die door Tempo-Team Flex Pons is voorgesteld of waarmee de opdrachtgever anderszins via Tempo-Team Flex Pons in contact is gekomen. Het tarief xxxxxx is ook verschuldigd, indien de kandidaat in eerste instantie door de opdrachtgever is afgewezen, en later alsnog wordt aangenomen. 5. Het tarief is inclusief de kosten van de door Tempo-Team Flex Pons gebruikelijk ingezette wervingsmiddelen en -activiteiten- activiteiten. Het tarief is exclusief de kosten, verbonden aan aanvullende - in overleg met de opdrachtgever toegepaste wervingsmiddelen of -activiteiten alsmede door de kandidaat in verband met de selectieprocedure gemaakte reis- en/of verblijfskosten. Deze kosten worden separaat en onafhankelijk van de uitkomst van de bemiddeling in rekening gebracht, ook indien de opdrachtgever de opdracht opzegt of intrekt zonder dat hij een arbeidsverhouding is aangegaan met een door Tempo-Team Flex Pons voorgestelde kandidaat. 6. Tenzij anders overeengekomen wordt het tarief in rekening gebracht, zodra de opdrachtgever heeft aangegeven een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan met een door Tempo-Team Xxxx Xxxx voorgestelde kandidaat of zodra aan Tempo-Team Flex Pons bekend is geworden dat de opdrachtgever een arbeidsverhouding met een kandidaat zal aangaan of is aangegaan. Indien een (potentiële) opdrachtgever via Flex Pons in contact is gekomen met een kandidaat (bijvoorbeeld doordat deze door Xxxx Xxxx aan hem is voorgesteld met het oog op de terbeschikkingstelling van die kandidaat aan of de totstandkoming van een arbeidsverhouding met die opdrachtgever) en de opdrachtgever of een aan hem xxxxxxxxx derde een arbeidsverhouding met die kandidaat aangaat binnen 6 maanden nadat het contact tot stand is gekomen, wordt de (potentiële) opdrachtgever geacht een opdracht tot werving en selectie als bedoeld in dit artikel te zijn aangegaan met Flex Pons en is hij het in lid 3 genoemde tarief aan Flex Pons verschuldigd.

Werving en selectie gericht op arbeidsverhouding tussen opdrachtgever en kandidaat. 1. Elke ) Xxxx opdracht tot werving en selectie gericht op een arbeidsverhouding tussen de opdrachtgever en kandidaat eindigt van rechtswege op het moment dat de opdrachtgever aangeeft een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan met een kandidaat. 2. ) De opdrachtgever en de kandidaat beslissen of en zo ja, onder welke voorwaarden zij een arbeidsverhouding wensen aan te gaan en in stand wensen te houden. 3) De opdrachtgever is voor de werving en selectie gericht op een arbeidsverhouding tussen hem en de kandidaat het in de opdracht(bevestiging) vermelde tarief aan Tempo-Team The Hospitalitist verschuldigd. Bij gebreke van de vermelding van een tarief in de opdracht(bevestiging) is de opdrachtgever de in de aanbieding van Tempo-Team The Hospitalitist vermelde vergoeding verschuldigd. Is ook in de aanbieding geen tarief vermeld, dan bedraagt het tarief 2525 % van het voor de functie van de kandidaat bij een voltijds dienstverband geldende jaarsalaris inclusief vakantiebijslag. Indien aan Tempo-Team The Hospitalitist geen salaris is doorgegeven, zal Tempo-Team The Hospitalitist een arbeidsmarktconform arbeidsmarkt- conform jaarsalaris vaststellen op basis van de bij Tempo- Team The Hospitalitist bekende gegevens over de functie en de arbeidsmarkt. 3. Voor de bedrijfsonderdelen en beroepsgroepen zoals vermeld in artikel 15 lid 8 sub a en b bedraagt het tarief in afwijking van artikel 6 lid 2, 37,5% van het voor de functie van de kandidaat bij een voltijds dienstverband geldende jaarsalaris inclusief vakantiebijslag. 4. ) Tenzij anders overeengekomen is het tarief alleen verschuldigd, indien de opdrachtgever of een door deze aangewezen derde daadwerkelijk een arbeidsverhouding aangaat met een kandidaat die door Tempo-Team The Hospitalitist is voorgesteld of waarmee de opdrachtgever anderszins via Tempo-Team The Hospitalitist in contact is gekomen. Het tarief is ook verschuldigd, indien de kandidaat in eerste instantie door de opdrachtgever is afgewezen, en later alsnog wordt aangenomen. 5. ) Het tarief is inclusief de kosten van de door Tempo-Team The Hospitalitist gebruikelijk ingezette wervingsmiddelen en -activiteiten. Het tarief is exclusief de kosten, verbonden aan aanvullende - in overleg met de opdrachtgever toegepaste wervingsmiddelen of -activiteiten alsmede door de kandidaat in verband met de selectieprocedure gemaakte reis- en/of verblijfskosten. Deze kosten worden separaat en onafhankelijk van de uitkomst van de bemiddeling in rekening gebracht, ook indien de opdrachtgever de opdracht opzegt of intrekt zonder dat hij een arbeidsverhouding is aangegaan met een door Tempo-Team The Hospitalitist voorgestelde kandidaat. 6. ) Tenzij anders overeengekomen wordt het tarief in rekening gebracht, zodra de opdrachtgever heeft aangegeven een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan met een door Tempo-Team The Hospitalitist voorgestelde kandidaat of zodra aan Tempo-Team The Hospitalitist bekend is geworden dat de opdrachtgever een arbeidsverhouding met een kandidaat zal aangaan of is aangegaan. 7) Indien een (potentiele) opdrachtgever via The Hospitalitist in contact is gekomen met een kandidaat en de opdrachtgever of een aan hem gelieerde derde een arbeidsverhouding met die kandidaat aangaat binnen 6 maanden nadat het contact tot stand is gekomen, wordt de (potentiele) opdrachtgever geacht een opdracht tot werving en selectie als bedoeld in dit artikel te zijn aangegaan met The Hospitalitist en is hij het in lid 3 genoemde tarief aan The Hospitalitist verschuldigd.

Werving en selectie gericht op arbeidsverhouding tussen opdrachtgever en kandidaat. 1. Elke opdracht tot werving en selectie gericht op een arbeidsverhouding tussen de opdrachtgever en kandidaat eindigt van rechtswege op het moment dat de opdrachtgever aangeeft een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan met een kandidaat. 2. De opdrachtgever en de kandidaat beslissen of en zo ja, onder welke voorwaarden zij een arbeidsverhouding wensen aan te gaan en in stand wensen te houden. 3. De opdrachtgever is voor de werving en selectie gericht op een arbeidsverhouding tussen hem en de kandidaat het in de opdracht(bevestiging) vermelde tarief aan Tempo-Team TigerGroup verschuldigd. Bij gebreke van de vermelding van een tarief in de opdracht(bevestiging) is de opdrachtgever de in de aanbieding van Tempo-Team TigerGroup vermelde vergoeding verschuldigd. Is ook in de aanbieding geen tarief vermeld, dan bedraagt het tarief 2525 % van het voor de functie van de kandidaat bij een voltijds dienstverband geldende jaarsalaris inclusief vakantiebijslag. Indien aan Tempo-Team TigerGroup geen salaris is doorgegeven, zal Tempo-Team TigerGroup een arbeidsmarktconform jaarsalaris vaststellen op basis van de bij Tempo- Team TigerGroup bekende gegevens over de functie en de arbeidsmarkt. 3. Voor de bedrijfsonderdelen en beroepsgroepen zoals vermeld in artikel 15 lid 8 sub a en b bedraagt het tarief in afwijking van artikel 6 lid 2, 37,5% van het voor de functie van de kandidaat bij een voltijds dienstverband geldende jaarsalaris inclusief vakantiebijslag. 4. Tenzij anders overeengekomen is het tarief alleen verschuldigd, indien de opdrachtgever of een door deze aangewezen derde daadwerkelijk een arbeidsverhouding aangaat met een kandidaat die door Tempo-Team TigerGroup is voorgesteld of waarmee de opdrachtgever anderszins via Tempo-Team TigerGroup in contact is gekomen. Het tarief is ook verschuldigd, indien de kandidaat in eerste instantie door de opdrachtgever is afgewezen, en later alsnog wordt aangenomen. 5. Het tarief is inclusief de kosten van de door Tempo-Team TigerGroup gebruikelijk ingezette wervingsmiddelen en -activiteiten. Het tarief is exclusief de kosten, verbonden aan aanvullende - in overleg met de opdrachtgever toegepaste wervingsmiddelen of -activiteiten alsmede door de kandidaat in verband met de selectieprocedure gemaakte reis- en/of verblijfskosten. Deze kosten worden separaat en onafhankelijk van de uitkomst van de bemiddeling in rekening gebracht, ook indien de opdrachtgever de opdracht opzegt of intrekt zonder dat hij een arbeidsverhouding is aangegaan met een door Tempo-Team TigerGroup voorgestelde kandidaat. 6. Tenzij anders overeengekomen wordt het tarief in rekening gebracht, zodra de opdrachtgever heeft aangegeven een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan met een door Tempo-Team TigerGroup voorgestelde kandidaat of zodra aan Tempo-Team TigerGroup bekend is geworden dat de opdrachtgever een arbeidsverhouding met een kandidaat zal aangaan of is aangegaan. 7. Indien een (potentiële) opdrachtgever via TigerGroup in contact is gekomen met een kandidaat (bijvoorbeeld doordat deze door TigerGroup aan hem is voorgesteld met het oog op de terbeschikkingstelling van die kandidaat aan of de totstandkoming van een arbeidsverhouding met die opdrachtgever) en de opdrachtgever of een aan hem xxxxxxxxx derde een arbeidsverhouding met die kandidaat aangaat binnen 6 maanden nadat het contact tot stand is gekomen, wordt de (potentiële) opdrachtgever geacht een opdracht tot werving en selectie als bedoeld in dit artikel te zijn aangegaan met TigerGroup en is hij het in lid 3 genoemde tarief aan TigerGroup verschuldigd.

Werving en selectie gericht op arbeidsverhouding tussen opdrachtgever en kandidaat. 1. Elke ) Xxxx opdracht tot werving en selectie gericht op een arbeidsverhouding tussen de opdrachtgever en kandidaat eindigt van rechtswege op het moment dat de opdrachtgever aangeeft een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan met een kandidaat. 2. ) De opdrachtgever en de kandidaat beslissen of en zo ja, onder welke voorwaarden zij een arbeidsverhouding xxxxxx aan te gaan en in stand xxxxxx te houden. 3) De opdrachtgever is voor de werving en selectie gericht op een arbeidsverhouding tussen hem en de kandidaat het in de opdracht(bevestiging) vermelde tarief aan Tempo-Team The Hospitalitist verschuldigd. Bij gebreke van de vermelding van een tarief in de opdracht(bevestiging) is de opdrachtgever de in de aanbieding van Tempo-Team The Hospitalitist vermelde vergoeding verschuldigd. Is ook in de aanbieding geen tarief vermeld, dan bedraagt het tarief 2525 % van het voor de functie van de kandidaat bij een voltijds dienstverband geldende jaarsalaris inclusief vakantiebijslag. Indien aan Tempo-Team The Hospitalitist geen salaris is doorgegeven, zal Tempo-Team The Hospitalitist een arbeidsmarktconform arbeidsmarkt- conform jaarsalaris vaststellen op basis van de bij Tempo- Team The Hospitalitist bekende gegevens over de functie en de arbeidsmarkt. 3. Voor de bedrijfsonderdelen en beroepsgroepen zoals vermeld in artikel 15 lid 8 sub a en b bedraagt het tarief in afwijking van artikel 6 lid 2, 37,5% van het voor de functie van de kandidaat bij een voltijds dienstverband geldende jaarsalaris inclusief vakantiebijslag. 4. ) Tenzij anders overeengekomen is het tarief alleen verschuldigd, indien de opdrachtgever of een door deze aangewezen derde daadwerkelijk een arbeidsverhouding aangaat met een kandidaat die door Tempo-Team The Hospitalitist is voorgesteld of waarmee de opdrachtgever anderszins via Tempo-Team The Hospitalitist in contact is gekomen. Het tarief is ook verschuldigd, indien de kandidaat in eerste instantie door de opdrachtgever is afgewezen, en later alsnog wordt aangenomen. 5. ) Het tarief is inclusief de kosten van de door Tempo-Team The Hospitalitist gebruikelijk ingezette wervingsmiddelen en -activiteiten. Het tarief is exclusief de kosten, verbonden aan aanvullende - in overleg met de opdrachtgever toegepaste wervingsmiddelen of -activiteiten alsmede door de kandidaat in verband met de selectieprocedure gemaakte reis- en/of verblijfskosten. Deze kosten worden separaat en onafhankelijk van de uitkomst van de bemiddeling in rekening gebracht, ook indien de opdrachtgever de opdracht opzegt of intrekt zonder dat hij een arbeidsverhouding is aangegaan met een door Tempo-Team The Hospitalitist voorgestelde kandidaat. 6. ) Tenzij anders overeengekomen wordt het tarief in rekening gebracht, zodra de opdrachtgever heeft aangegeven een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan met een door Tempo-Team The Hospitalitist voorgestelde kandidaat of zodra aan Tempo-Team The Hospitalitist bekend is geworden dat de opdrachtgever een arbeidsverhouding met een kandidaat zal aangaan of is aangegaan. 7) Indien een (potentiele) opdrachtgever via The Hospitalitist in contact is gekomen met een kandidaat en de opdrachtgever of een aan hem gelieerde derde een arbeidsverhouding met die kandidaat aangaat binnen 6 maanden nadat het contact tot stand is gekomen, wordt de (potentiele) opdrachtgever geacht een opdracht tot werving en selectie als bedoeld in dit artikel te zijn aangegaan met The Hospitalitist en is hij het in lid 3 genoemde tarief aan The Hospitalitist verschuldigd.

Werving en selectie gericht op arbeidsverhouding tussen opdrachtgever en kandidaat. 1. Elke opdracht tot werving en selectie gericht op een arbeidsverhouding tussen de opdrachtgever en kandidaat eindigt van rechtswege op het moment dat de opdrachtgever aangeeft een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan met een kandidaat. 2. De opdrachtgever en de kandidaat beslissen of en zo ja, onder welke voorwaarden zij een arbeidsverhouding wensen aan te gaan en in stand wensen te houden. 3. De opdrachtgever is voor de werving en selectie gericht op een arbeidsverhouding tussen hem en de kandidaat het in de opdracht(bevestiging) vermelde tarief aan Tempo-Team Dok88 Xxxxx verschuldigd. Bij gebreke van de vermelding van een tarief in de opdracht(bevestiging) is de opdrachtgever de in de aanbieding van Tempo-Team Dok88 Power vermelde vergoeding verschuldigd. Is ook in de aanbieding geen tarief vermeld, dan bedraagt het tarief 2525 % van het voor de functie van de kandidaat bij een voltijds dienstverband geldende jaarsalaris inclusief vakantiebijslag. Indien aan Tempo-Team Dok88 Power geen salaris is doorgegeven, zal Tempo-Team Dok88 Power een arbeidsmarktconform jaarsalaris vaststellen op basis van de bij Tempo- Team Dok88 Power bekende gegevens over de functie en de arbeidsmarkt. 3. Voor de bedrijfsonderdelen en beroepsgroepen zoals vermeld in artikel 15 lid 8 sub a en b bedraagt het tarief in afwijking van artikel 6 lid 2, 37,5% van het voor de functie van de kandidaat bij een voltijds dienstverband geldende jaarsalaris inclusief vakantiebijslag. 4. Tenzij anders overeengekomen is het tarief alleen verschuldigd, indien de opdrachtgever of een door deze aangewezen derde daadwerkelijk een arbeidsverhouding aangaat met een kandidaat die door Tempo-Team Dok88 Power is voorgesteld of waarmee de opdrachtgever anderszins via Tempo-Team Dok88 Power in contact is gekomen. Het tarief is ook verschuldigd, indien de kandidaat in eerste instantie door de opdrachtgever is afgewezen, en later alsnog wordt aangenomen. 5. Het tarief is inclusief de kosten van de door Tempo-Team Dok88 Power gebruikelijk ingezette wervingsmiddelen en -activiteiten. Het tarief is exclusief de kosten, verbonden aan aanvullende - in overleg met de opdrachtgever toegepaste wervingsmiddelen of -activiteiten alsmede door de kandidaat in verband met de selectieprocedure gemaakte reis- en/of verblijfskosten. Deze kosten worden separaat en onafhankelijk van de uitkomst van de bemiddeling in rekening gebracht, ook indien de opdrachtgever de opdracht opzegt of intrekt zonder dat hij een arbeidsverhouding is aangegaan met een door Tempo-Team Dok88 Power voorgestelde kandidaat. 6. Tenzij anders overeengekomen wordt het tarief in rekening gebracht, zodra de opdrachtgever heeft aangegeven een arbeidsverhouding aan te (zullen) gaan met een door Tempo-Team Dok88 Power voorgestelde kandidaat of zodra aan Tempo-Team Dok88 Power bekend is geworden dat de opdrachtgever een arbeidsverhouding met een kandidaat zal aangaan of is aangegaan. 7. Indien een (potentiële) opdrachtgever via Dok88 Power in contact is gekomen met een kandidaat (bijvoorbeeld doordat deze door Dok88 Power aan hem is voorgesteld met het oog op de terbeschikkingstelling van die kandidaat aan of de totstandkoming van een arbeidsverhouding met die opdrachtgever) en de opdrachtgever of een aan hem gelieerde derde een arbeidsverhouding met die kandidaat aangaat binnen 6 maanden nadat het contact tot stand is gekomen, wordt de (potentiële) opdrachtgever geacht een opdracht tot werving en selectie als bedoeld in dit artikel te zijn aangegaan met Dok88 Power en is hij het in lid 3 genoemde tarief aan Dok88 Power verschuldigd.