Wetenschappelijke relevantie. Naast de praktische en maatschappelijke relevantie, is dit onderzoek ook wetenschappelijk relevant. Om te beginnen wordt in dit onderzoek kennis vergaard over het psychologisch contract dat leidinggevenden en werknemers met elkaar hebben. Hoewel onderzoekers op het gebied van Strategic Human Resource Management (SHRM) herhaaldelijk benadrukt hebben dat leidinggevenden een belangrijke rol spelen in het vertalen van HR-praktijken naar de werknemers toe (Xxxxxx & Xxxxxx, 2007; Xxxxx & Xxxxxxx, 2004), is er weinig onderzoek gedaan naar de manier waarop leidinggevenden strategisch omgaan met psychologische contracten met werknemers (McDermott, Xxxxxx, Xxxxxxxx, & Flood, 2013). Onderzoek naar psychologische contracten concentreert zich voornamelijk op de vervulling van contractvoorwaarden, contractbreuk of schending (Dulac et al., 2008). Ook wordt er enkel aandacht besteedt aan de percepties van de werknemers over het psychologisch contract en minder aan de percepties van de leidinggevenden (Freese & Schalk, 2008). Verder levert dit onderzoek een bijdrage aan de literatuur door de mobiliteitsbereidheid van werknemers in een sociale en persoonlijke context te onderzoeken. Voorgaande onderzoeken over mobiliteitsbereidheid richten zich met name op de demografische factoren, zoals leeftijd, geslacht, opleiding. Hierbij wordt de sociale en persoonlijke context waarin mobiliteitsbereidheid zich afspeelt genegeerd (e.g. Xxxxxxx & Xxxxx 2001; Xxxxxxx et al., 2002). Persoonlijke en sociale factoren zijn betere voorspellers voor de mobiliteitsbereidheid van werknemers, omdat werknemers de invloed van persoonlijke en sociale factoren eerder laten meewegen in hun mobiliteitsbereidheid dan demografische factoren (Xxxx & Xxxxxxx, 2012). Tevens draagt dit onderzoek bij aan bestaande literatuur door de nadruk te leggen op de mobiliteitsbereidheid, oftewel de mindset van werknemers. Voorgaande studies over mobiliteit hebben zich voornamelijk gericht op de daadwerkelijke mobiliteit (e.g. Xxxxx et al., 2002; Xxxxxxxx & Xxxxxx, 2006). De mindset van de werknemers en daarbij de bereidheid om te mobiliseren zijn bepalend voor het uitvoeren van het daadwerkelijke gedrag en zullen daarom als eerste onderzocht moeten worden.
Wetenschappelijke relevantie. Het mengen van verschillende sociaaleconomische klassen en etniciteiten wordt op beleidsniveau vaak gezien als de motor voor integratie en het tegengif tegen segregatie (gemeente Amsterdam, 2016). Echter de uitkomsten van onderzoek op sociaaleconomisch en etnisch mixen zijn verschillend en de meningen variëren. Zo zijn er onderzoeken die bewijs vinden voor een positieve relatie tussen diversiteit en sociale cohesie (Xxxxxx & Manzi, 2008, Xxxxx and Xxxx, 2003; Xxxxxxxxx & Xxxxxxx, 2005; CIC, 2007; Xxxxx, 0000; Wise, 2009), maar anderen die bewijs vinden voor een negatief of geen verband tussen diversiteit en sociale cohesie (Marschall and Xxxxxx, 2004; Xxxxxxx & Xxxxxxxxx, 0000; Peach, 2007; Tunstall & Xxxxxx, 0000; Xxxxxx and Xxxx, 2003). Voorstanders van de sociale mix beweren ook dat het niet enkel segregatie tegengaat maar dat het ook dient als facilitator van sociale mobiliteit en integratie, versterken van sociale cohesie, verbeteren van de leefbaarheid en het verminderen van conflicten (Xxxxxx and Manzi, 2008; Xxxx, 2008; ODPM. 2005a in Koutrolikou, 2012). Een voorwaarde voor de genoemde gevolgen van een sociale mix is dat er contact is tussen de verschillende groepen in de gemeenschap. Buurten worden geïdentificeerd als belangrijke zones voor dit interetnisch en sociaal contact (Xxxxxxxx, 2010 in Valentine, 2016). Daarom is het van belang om te zorgen dat dit contact blijft voorkomen zodat er bruggen worden gebouwd tussen de verschillende groepen (Philips etal., 2014 in Valentine, 2016, Xxxxxx, 2000). Een van de belangrijkste effecten van een gemengde buurt is dat verschillende etniciteiten dicht bij elkaar zijn en op deze manier begrip en tolerantie jegens elkaar opbouwen door middel van contact. Dit is tenminste volgens de contacthypothese van Allport (1954). Een gemengde buurt wil nog niet zeggen dat er sprake is van contact. De reden dat contact ontstaat is belangrijk en dit is ook van invloed op hoe het contact ervaren wordt en wat voor effecten het heeft. Naar de aard van contact is veel onderzoek gedaan (Xxxx, 2002; Xxxxxxxx & xxx Xxxx, 2010; Xxxxxxxx, 2007; Xxxxxx, 2006; Xxxxxxxxxx, 2013). Maar ook de locatie van contact speelt een belangrijke rol. Openbare ruimten spelen bijvoorbeeld een belangrijke rol, maar zijn geen garantie voor contact (Xxxx, 2002). Een tekort aan contact kan leiden tot een ingewortelde negatieve houding (Xxxxxxxxxx, 2013). Xxxx noemt als voorbeeld ‘micro-publics’, plekken waar mensen ‘gedwongen’ worden tot contact. Op...