Common use of Wettelijk verlof Clause in Contracts

Wettelijk verlof. In de wet is geregeld dat de werknemer recht heeft op het volgende verlof: - zwangerschapsverlof en bevallingsverlof; - ouderschapsverlof; - adoptieverlof; - levensloopverlof; - calamiteitenverlof en ander kortdurend verlof; - kortdurend zorgverlof; - langdurend zorgverlof. Als de werknemer met verlof wil, dan moet hij dit van tevoren schriftelijk aanvragen bij de werkgever. Dit geldt niet als de werknemer calamiteitenverlof wil opnemen.

Wettelijk verlof. In de wet is geregeld dat de werknemer recht heeft op het volgende verlof: - zwangerschapsverlof en bevallingsverlof; - ouderschapsverlof; - adoptieverlof; - levensloopverlof; - calamiteitenverlof en ander kortdurend verlof; - kortdurend zorgverlof; - langdurend zorgverlof. Als de werknemer met verlof wilwilt, dan moet hij dit van tevoren schriftelijk aanvragen bij de werkgever. Dit geldt niet als de werknemer calamiteitenverlof wil wilt opnemen.

Wettelijk verlof. In de wet is geregeld dat de werknemer recht heeft op het volgende verlof: - zwangerschapsverlof Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof; . - ouderschapsverlof; Ouderschapsverlof - adoptieverlof; Adoptieverlof - levensloopverlof; Levensloopverlof - calamiteitenverlof Calamiteitenverlof en ander kortdurend verlof; . - kortdurend zorgverlof; Kortdurend zorgverlof - langdurend zorgverlof. Langdurend zorgverlof Als de werknemer met verlof wil, dan moet hij dit van tevoren schriftelijk aanvragen bij de werkgever. Dit geldt niet als de werknemer calamiteitenverlof wil opnemen.