Common use of WIA verzekeringen Clause in Contracts

WIA verzekeringen. 1. De werkgever heeft voor de werknemer verplichte collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen afgesloten, te weten de WIA Aanvullingsverzekering en de WIA Compensatieverzeke- ring. De premies voor deze verzekeringen komen voor rekening van de werknemer. 2. De WIA Aanvullingsverzekering wordt toegekend aan werk- nemers die op of na 1 januari 2006 arbeidsongeschikt zijn geworden en die na 104 weken arbeidsongeschiktheid aan- spraak maken op een WIA-uitkering (hetzij een IVA uitkering of WGA uitkering). De WIA Aanvullingsverzekering voorziet in een aanvulling op de WIA-uitkering van 10% (tot maximum Sociale Verzekeringloon). In geval van een IVA uitkering bedraagt de duur van de uitkering een periode van 3 jaar. 3. De WIA Compensatieverzekering wordt toegekend aan werkne- mers die op of na 1 juli 2007 arbeidsongeschikt zijn geworden en die na 104 weken arbeidsongeschiktheid geen aanspraak maken op een WIA-uitkering en die voor minder dan 35% maar tenminste voor 15% arbeidsongeschikt worden bevonden. De uitkering bij arbeidsongeschiktheid bedraagt 70% van het bruto jaarsalaris vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheid- spercentage. 4. De werkgever is voor de regeling WGA (Werkhervatting Gedeel- telijk Arbeidsongeschikten) eigen risicodrager. De premie voor deze verzekering wordt 50/50 verdeeld tussen werkgever en werknemer.

WIA verzekeringen. 1. De werkgever heeft voor de werknemer verplichte collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen afgesloten, te weten de WIA Aanvullingsverzekering bij Pensioenfonds Vervoer en de WIA Compensatieverzeke- ringCompensatieverzekering bij Centraal Beheer Achmea. De premies voor deze verzekeringen komen voor rekening van de werknemer. 2. De WIA Aanvullingsverzekering wordt toegekend aan werk- nemers die op of na 1 januari 2006 arbeidsongeschikt zijn geworden en die na 104 weken arbeidsongeschiktheid aan- spraak maken op een WIA-uitkering (hetzij een IVA uitkering of WGA uitkering). De WIA Aanvullingsverzekering voorziet in een aanvulling op de WIA-uitkering van 10% (tot maximum Sociale Verzekeringloon). In geval van een IVA uitkering bedraagt de duur van de uitkering een periode van 3 jaar. 3. De WIA Compensatieverzekering wordt toegekend aan werkne- mers die op of na 1 juli 2007 arbeidsongeschikt zijn geworden en die na 104 weken arbeidsongeschiktheid geen aanspraak maken op een WIA-uitkering en die voor minder dan 35% maar tenminste voor 15% arbeidsongeschikt worden bevonden. De uitkering bij arbeidsongeschiktheid bedraagt 70% van het bruto jaarsalaris vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheid- spercentage. 4. De werkgever is voor de regeling WGA (Werkhervatting Gedeel- telijk Arbeidsongeschikten) eigen risicodrager. De premie voor deze verzekering wordt 50/50 verdeeld tussen werkgever en werknemer.

WIA verzekeringen. 1. De werkgever heeft voor de werknemer verplichte collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen afgesloten, te weten de WIA Aanvullingsverzekering en de WIA Compensatieverzeke- ringCompensatieverzekering. De premies voor deze verzekeringen komen voor rekening van de werknemer. 2. De WIA Aanvullingsverzekering wordt toegekend aan werk- nemers werknemers die op of na 1 januari 2006 arbeidsongeschikt zijn geworden en die na 104 weken arbeidsongeschiktheid aan- spraak aanspraak maken op een WIA-uitkering (hetzij een IVA uitkering of WGA uitkering). De WIA Aanvullingsverzekering voorziet in een aanvulling op de WIA-uitkering van 10% (tot maximum Sociale VerzekeringloonSV-loon). In geval van een IVA uitkering bedraagt de duur van de uitkering een periode van 3 jaar. 3. De WIA Compensatieverzekering wordt toegekend aan werkne- mers werknemers die op of na 1 juli 2007 arbeidsongeschikt zijn geworden en die na 104 weken arbeidsongeschiktheid geen aanspraak maken op een WIA-uitkering en die voor minder dan 35% maar tenminste voor 15% arbeidsongeschikt worden bevonden. De uitkering bij arbeidsongeschiktheid bedraagt 70% van het bruto jaarsalaris vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheid- spercentagearbeidsongeschiktheidspercentage. 4. De werkgever is voor de regeling WGA (Werkhervatting Gedeel- telijk Arbeidsongeschikten) eigen risicodrager. De premie voor deze verzekering wordt 50/50 verdeeld tussen werkgever en werknemer.

WIA verzekeringen. 1. De werkgever heeft voor de werknemer verplichte collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen arbeidsongeschiktheidsverzeke- ringen afgesloten, te weten de WIA Aanvullingsverzekering en de WIA Compensatieverzeke- ring. De premies voor deze verzekeringen komen voor rekening van de werknemer. 2. De WIA Aanvullingsverzekering wordt toegekend aan werk- nemers werknemers die op of na 1 januari 2006 arbeidsongeschikt zijn geworden en die na 104 weken arbeidsongeschiktheid aan- spraak aanspraak maken op een WIA-uitkering (hetzij een IVA uitkering of WGA uitkering). De WIA Aanvullingsverzekering Aanvullingsver- zekering voorziet in een aanvulling op de WIA-uitkering van 10% (tot maximum Sociale VerzekeringloonSV-loon). In geval van een IVA uitkering bedraagt de duur van de uitkering een periode van 3 jaar. 3. De WIA Compensatieverzekering wordt toegekend aan werkne- mers werknemers die op of na 1 juli 2007 arbeidsongeschikt zijn geworden en die na 104 weken arbeidsongeschiktheid geen aanspraak maken op een WIA-uitkering en die voor minder dan 35% maar tenminste voor 15% arbeidsongeschikt arbeids- ongeschikt worden bevonden. De uitkering bij arbeidsongeschiktheid bedraagt 70% van het bruto jaarsalaris vermenigvuldigd met het arbeidsongeschiktheid- spercentage.arbeidsongeschiktheidspercentage 4. De werkgever is voor de regeling Regeling WGA (Werkhervatting Gedeel- telijk ArbeidsongeschiktenGedeeltelijk Arbeidsgeschikten) eigen risicodragereigenrisicodrager. De premie voor deze verzekering wordt 50/50 verdeeld tussen werkgever en werknemer.