Common use of XXX XXXX Clause in Contracts

XXX XXXX. 1. De werknemers worden naar functie onderscheiden. Een lijst van functies en de daarbij behorende werkzaamheden is als bijlage 1 aan deze cao toegevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken. De werkgever is verplicht de werknemer mede te delen in welke functie hij is ingedeeld. 2. Het loon, dat de werknemer toekomt, naar gelang van leeftijd en functie, staat vermeld in de loontabel, welke als bijlage 2 aan deze cao is toegevoegd en welke geacht wordt daarvan deel uit te maken. Indien de werknemer in aanmerking komt voor een hoger loon doordat hij in een hogere leeftijdsklasse valt, wordt de verhoging hem toegekend met ingang van de betalingsperiode waarin zijn verjaardag valt. 3. Aan werknemers met een onvolledige werkweek wordt het loon naar evenredigheid vastgesteld. 4. In de loop van deze cao-periode vinden de volgende initiële loonsverhogingen plaats: - Per Periode 10 2021 (13 september 2021) 1,5% + eenmalige bruto uitkering voor medewerkers die op 13 september 2021 in dienst zijn ter hoogte van 0,5% van het overeengekomen jaarloon/ jaarsalaris (excl vakantietoeslag) naar rato van de duur van het dienstverband in 2021 - Per Periode 2 2022 (31 januari 2022) 3%

XXX XXXX. 1. De werknemers worden naar functie onderscheiden. Een lijst van functies en de daarbij behorende werkzaamheden is als bijlage 1 aan deze cao toegevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken. De werkgever is verplicht de werknemer mede te delen in welke functie hij is ingedeeld. 2. Het loon, dat de werknemer toekomt, naar gelang van leeftijd en functie, staat vermeld in de loontabel, welke als bijlage 2 aan deze cao is toegevoegd en welke geacht wordt daarvan deel uit te maken. Indien de werknemer in aanmerking komt voor een hoger loon doordat hij in een hogere leeftijdsklasse valt, wordt de verhoging hem toegekend met ingang van de betalingsperiode waarin zijn verjaardag valt. 3. Aan werknemers met een onvolledige werkweek wordt het loon naar evenredigheid vastgesteld. 4. In de loop van deze cao-periode vinden de volgende initiële loonsverhogingen plaats: - Per Periode 10 2021 (13 september 2021) 1,5% + eenmalige bruto uitkering voor medewerkers die op 13 september 2021 in dienst zijn ter hoogte van 0,5% van het overeengekomen jaarloon/ jaarsalaris (excl vakantietoeslag) naar rato van de duur van het dienstverband in 2021 - Per Periode 2 2022 2023 (31 januari 20222023) 35,25 %

XXX XXXX. 1. De werknemers worden naar functie onderscheiden. Een lijst van functies en de daarbij behorende werkzaamheden is als bijlage 1 aan deze cao toegevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken. De werkgever is verplicht de werknemer mede te delen in welke functie hij is ingedeeld. 2. Het loon, dat de werknemer toekomt, naar gelang van leeftijd en functie, staat vermeld in de loontabel, welke als bijlage 2 aan deze cao is toegevoegd en welke geacht wordt daarvan deel uit te maken. Indien de werknemer in aanmerking komt voor een hoger loon doordat hij in een hogere leeftijdsklasse valt, wordt de verhoging hem toegekend met ingang van de betalingsperiode waarin zijn verjaardag valt. 3. Aan werknemers met een onvolledige werkweek wordt het loon naar evenredigheid vastgesteld. 4. In de loop van deze cao-periode vinden de volgende initiële loonsverhogingen plaats: - Per Periode 10 2021 periode 3 2024 (13 september 202126 februari 2024) 1,54,5 % + eenmalige 50 EUR bruto uitkering voor medewerkers die op 13 september 2021 in dienst zijn ter hoogte van 0,5% van het overeengekomen jaarloon/ jaarsalaris per periode (excl vakantietoeslagobv fulltime dienstverband) naar rato van de duur van het dienstverband in 2021 - Per Periode 2 2022 periode 7 2024 (31 januari 202217 juni 2024) 32%

XXX XXXX. 1. De werknemers worden naar functie onderscheiden. Een lijst van functies en de daarbij behorende werkzaamheden is als bijlage 1 aan deze cao toegevoegd en wordt geacht daarvan deel uit te maken. De werkgever is verplicht de werknemer mede te delen in welke functie hij is ingedeeld. 2. Het loon, dat de werknemer toekomt, naar gelang van leeftijd en functie, staat vermeld in de loontabel, welke als bijlage 2 aan deze cao is toegevoegd en welke geacht wordt daarvan deel uit te maken. Indien de werknemer in aanmerking komt voor een hoger loon doordat hij in een hogere leeftijdsklasse valt, wordt de verhoging hem toegekend met ingang van de betalingsperiode waarin zijn verjaardag valt. 3. Aan werknemers met een onvolledige werkweek wordt het loon naar evenredigheid vastgesteld. 4. In de loop van deze cao-periode vinden de volgende initiële loonsverhogingen plaats: - Per Periode 10 periode 1 2021 (13 september 2021) 1,51,85% + eenmalige uitkering EUR 450,- bruto naar rato dienstverband. De eenmalige uitkering voor wordt uitgekeerd aan medewerkers die op 13 september in periode 1 2021 in dienst zijn ter hoogte van 0,5% van het overeengekomen jaarloon/ jaarsalaris (excl vakantietoeslag) naar rato van de duur van het dienstverband in 2021 - Per Periode 2 2022 (31 januari 2022) 3%zijn.