Common use of Xxxxx uitoefening van leiding en toezicht medewerkers Clause in Contracts

Xxxxx uitoefening van leiding en toezicht medewerkers. 1. De opdrachtgever zal zich ten aanzien van de medewerker bij de uitoefening van leiding en toezicht gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen personeel gehouden is. 2. De opdrachtgever is gehouden Flex Pons periodiek en ieder geval op eerste verzoek van Flex Pons te informeren over het functioneren en welzijn van de medewerker(s). Omstandigheden die mogelijk invloed hebben op de continuering van de terbeschikkingstelling, dienen zo spoedig mogelijk door de opdrachtgever aan Flex Pons gemeld te worden. 3. Het is de opdrachtgever zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Flex Pons niet toegestaan de medewerker op zijn beurt aan een derde ter beschikking te stellen om onder leiding en toezicht van deze derde of een door deze aan te wijzen derde werkzaamheden te verrichten. Onder een derde wordt mede verstaan een (rechts)persoon, waarmee de opdrachtgever in een groep (concern) is verbonden. 4. Indien Flex Pons de toestemming als bedoeld in het derde lid verleent gelden hiervoor in ieder geval de volgende voorwaarden: • de opdrachtgever bedingt bij de derde dat deze derde de op grond van de opdracht, de overige overeenkomst(en) en deze voorwaarden op de opdrachtgever rustende verplichtingen kent, aanvaardt en nakomt, voor zover de opdrachtgever deze verplichtingen gezien hun aard niet zelf kan nakomen; • onverminderd het hiervoor bepaalde blijft de opdrachtgever jegens Flex Pons aansprakelijk voor nakoming van alle op grond van de opdracht, de overige overeenkomsten en deze algemene voorwaarden op de opdrachtgever rustende verplichtingen; • de opdrachtgever is aansprakelijk voor en vrijwaart Flex Pons ter zake van alle schade, die voortvloeit uit een handelen of nalaten van de derde met betrekking tot (de tewerkstelling van) de medewerker en/ of een handelen of nalaten van de medewerker; • de opdrachtgever komt schriftelijk met de derde overeen dat de derde de medewerker niet ter beschikking stelt aan een andere derde; en • de opdrachtgever komt zijn wettelijke verplichtingen als uitlener na met betrekking tot het ter beschikking stellen van medewerkers. Flex Pons is gerechtigd aanvullende voorwaarden te stellen aan haar toestemming. 5. De opdrachtgever kan de medewerker slechts te werk stellen in afwijking van het bij de opdracht, de voorwaarden en/of de overige overeenkomst bepaalde, indien Flex Pons en de medewerker daarmee vooraf schriftelijk hebben ingestemd. 6. De opdrachtgever zal de medewerker zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Flex Pons niet te werk stellen buiten Nederland. Flex Pons zal uitsluitend toestemming voor buitenlandse tewerkstelling verlenen, indien en onder de voorwaarde dat: • tewerkstelling in het buitenland is toegestaan; • wordt voldaan aan de eisen die gelden voor de voorgenomen tewerkstelling in het buitenland; • de opdrachtgever Flex Pons tenminste 14 kalenderdagen voor aanvang van de werkzaamheden in het buitenland heeft geïnformeerd omtrent de voorgenomen tewerkstelling in het buitenland, zodat Flex Pons tijdig een A 1-verklaring kan aanvragen; • de opdrachtgever (mede) ten behoeve van de medewerker een deugdelijke reisverzekering afsluit, die ook zakelijk verkeer dekt; • de opdrachtgever in Nederland is gevestigd; • de werkzaamheden in het buitenland door de medewerker worden verricht onder strikte leiding en toezicht van de opdrachtgever; • de tewerkstelling niet langer dan 183 kalenderdagen, inclusief niet gewerkte dagen waarop de medewerker wel in het buitenland verblijft, voortduurt; en • de medewerker schriftelijk heeft ingestemd met de tewerkstelling. Flex Pons kan nadere voorwaarden aan haar toestemming verbinden. 7. De opdrachtgever kan in het kader van de uitvoering van de werkzaamheden door de medewerker bedrijfsmiddelen aan de medewerker verstrekken. De opdrachtgever zal de medewerker zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Flex Pons geen bedrijfsmiddelen, in het bijzonder laptops, mobiele telefoons, smartphones of vervoersmiddelen, verstrekken, waarvan het gebruik door de medewerker niet beperkt is tot de uitvoering van de werkzaamheden. In geval van het verstrekken van bedrijfsmiddelen door opdrachtgever aan de medewerker, zal de opdrachtgever zorgdragen voor een adequate verzekering van de bedrijfsmiddelen en de medewerker als gebruiker daarvan. Flex Pons is niet aansprakelijk voor schade die door de medewerker aan of met het bedrijfsmiddel is veroorzaakt dan wel voortvloeit uit een onjuist of bovenmatig gebruik van het bedrijfsmiddel. 8. De opdrachtgever zal aan de medewerker de schade vergoeden die deze lijdt doordat een aan hem toebehorende zaak in het kader van de uitvoering van de werkzaamheden, is beschadigd of teniet gegaan. 9. Flex Pons is tegenover de opdrachtgever niet aansprakelijk voor schade aan de opdrachtgever, derden of de medewerker zelf, die voortvloeit uit handelen of nalaten van de medewerker, tenzij - en dan voor zover - die schade aantoonbaar het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming van Flex Pons bij de selectie van de (aspirant-)medewerker. 10. De opdrachtgever vrijwaart Flex Pons tegen elke aanspraak van derden of de medewerker jegens Flex Pons als werkgever van de medewerker ter zake van de in de leden 7, 8 en 9 van dit artikel bedoelde schade en vergoedt alle daarmee samenhangende en in redelijkheid door Flex Pons gemaakte kosten.

Xxxxx uitoefening van leiding en toezicht medewerkers. 1. De opdrachtgever zal zich ten aanzien van de medewerker bij de uitoefening van leiding en toezicht gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen personeel gehouden is. 2. De opdrachtgever is gehouden Flex Pons TigerGroup periodiek en ieder geval op eerste verzoek van Flex Pons TigerGroup te informeren over het functioneren en welzijn van de medewerker(s). Omstandigheden die mogelijk invloed hebben op de continuering van de terbeschikkingstelling, dienen zo spoedig mogelijk door de opdrachtgever aan Flex Pons TigerGroup gemeld te worden. 3. Het is de opdrachtgever zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Flex Pons TigerGroup niet toegestaan de medewerker op zijn beurt aan een derde ter beschikking te stellen om onder leiding en toezicht van deze derde of een door deze aan te wijzen derde werkzaamheden te verrichten. Onder een derde wordt mede verstaan een (rechts)persoon, waarmee de opdrachtgever in een groep (concern) is verbonden. 4. Indien Flex Pons TigerGroup de toestemming als bedoeld in het derde lid verleent gelden hiervoor in ieder geval de volgende voorwaarden: • de opdrachtgever bedingt bij de derde dat deze derde de op grond van de opdracht, de overige overeenkomst(en) en deze voorwaarden op de opdrachtgever rustende verplichtingen kent, aanvaardt en nakomt, voor zover de opdrachtgever deze verplichtingen gezien hun aard niet zelf kan nakomen; • onverminderd het hiervoor bepaalde blijft de opdrachtgever jegens Flex Pons TigerGroup aansprakelijk voor nakoming van alle op grond van de opdracht, de overige overeenkomsten en deze algemene voorwaarden op de opdrachtgever rustende verplichtingen; • de opdrachtgever is aansprakelijk voor en vrijwaart Flex Pons TigerGroup ter zake van alle schade, die voortvloeit uit een handelen of nalaten van de derde met betrekking tot (de tewerkstelling van) de medewerker en/ of een handelen of nalaten van de medewerker; • de opdrachtgever komt schriftelijk met de derde overeen dat de derde de medewerker niet ter beschikking stelt aan een andere derde; en • de opdrachtgever komt zijn wettelijke verplichtingen als uitlener na met betrekking tot het ter beschikking stellen van medewerkers. Flex Pons TigerGroup is gerechtigd aanvullende voorwaarden te stellen aan haar toestemming. 5. De opdrachtgever kan de medewerker slechts te werk stellen in afwijking van het bij de opdracht, de voorwaarden en/of de overige overeenkomst bepaalde, indien Flex Pons TigerGroup en de medewerker daarmee vooraf schriftelijk hebben ingestemd. 6. De opdrachtgever zal de medewerker zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Flex Pons TigerGroup niet te werk stellen buiten Nederland. Flex Pons TigerGroup zal uitsluitend toestemming voor buitenlandse tewerkstelling verlenen, indien en onder de voorwaarde dat: • tewerkstelling in het buitenland is toegestaan; • wordt voldaan aan de eisen die gelden voor de voorgenomen tewerkstelling in het buitenland; • de opdrachtgever Flex Pons TigerGroup tenminste 14 kalenderdagen voor aanvang van de werkzaamheden in het buitenland heeft geïnformeerd omtrent de voorgenomen tewerkstelling in het buitenland, zodat Flex Pons TigerGroup tijdig een A 1-verklaring kan aanvragen; • de opdrachtgever (mede) ten behoeve van de medewerker een deugdelijke reisverzekering afsluit, die ook zakelijk verkeer dekt; • de opdrachtgever in Nederland is gevestigd; • de werkzaamheden in het buitenland door de medewerker worden verricht onder strikte leiding en toezicht van de opdrachtgever; • de tewerkstelling niet langer dan 183 kalenderdagen, inclusief niet gewerkte dagen waarop de medewerker wel in het buitenland verblijft, voortduurt; en • de medewerker schriftelijk heeft ingestemd met de tewerkstelling. Flex Pons TigerGroup kan nadere voorwaarden aan haar toestemming verbinden. 7. De opdrachtgever kan in het kader van de uitvoering van de werkzaamheden door de medewerker bedrijfsmiddelen aan de medewerker verstrekken. De opdrachtgever zal de medewerker zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Flex Pons TigerGroup geen bedrijfsmiddelen, in het bijzonder laptops, mobiele telefoons, smartphones of vervoersmiddelen, verstrekken, waarvan het gebruik door de medewerker niet beperkt is tot de uitvoering van de werkzaamheden. In geval van het verstrekken van bedrijfsmiddelen door opdrachtgever aan de medewerker, zal de opdrachtgever zorgdragen voor een adequate verzekering van de bedrijfsmiddelen en de medewerker als gebruiker daarvan. Flex Pons TigerGroup is niet aansprakelijk voor schade die door de medewerker aan of met het bedrijfsmiddel is veroorzaakt dan wel voortvloeit uit een onjuist of bovenmatig gebruik van het bedrijfsmiddel. 8. De opdrachtgever zal aan de medewerker de schade vergoeden die deze lijdt doordat een aan hem toebehorende zaak in het kader van de uitvoering van de werkzaamheden, is beschadigd of teniet gegaan. 9. Flex Pons TigerGroup is tegenover de opdrachtgever niet aansprakelijk voor schade aan de opdrachtgever, derden of de medewerker zelf, die voortvloeit uit handelen of nalaten van de medewerker, tenzij - en dan voor zover - die schade aantoonbaar het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming van Flex Pons TigerGroup bij de selectie van de (aspirant-)medewerker. 10. De opdrachtgever vrijwaart Flex Pons TigerGroup tegen elke aanspraak van derden of de medewerker jegens Flex Pons TigerGroup als werkgever van de medewerker ter zake van de in de leden 7, 8 en 9 van dit artikel bedoelde schade en vergoedt alle daarmee samenhangende en in redelijkheid door Flex Pons TigerGroup gemaakte kosten.

Xxxxx uitoefening van leiding en toezicht medewerkers. 1. ) De opdrachtgever zal zich ten aanzien van de medewerker bij de uitoefening van leiding en toezicht gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen personeel gehouden is. 2. ) De opdrachtgever is gehouden Flex Pons The Hospitalitist periodiek en ieder geval op eerste verzoek van Flex Pons The Hospitalitist te informeren over het functioneren en welzijn van de medewerker(s). Omstandigheden die mogelijk invloed hebben op de continuering van de terbeschikkingstelling, dienen zo spoedig mogelijk door de opdrachtgever aan Flex Pons The Hospitalitist gemeld te worden. 3. ) Het is de opdrachtgever zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Flex Pons niet toegestaan de medewerker op zijn beurt aan een derde ter beschikking te stellen om onder leiding en toezicht van deze derde of een door deze aan te wijzen derde werkzaamheden te verrichten. Onder een derde wordt mede verstaan een (rechts)persoon, waarmee de opdrachtgever in een groep (concern) is verbonden. 4. Indien Flex Pons de toestemming als bedoeld in het derde lid verleent gelden hiervoor in ieder geval de volgende voorwaarden: • de opdrachtgever bedingt bij de derde dat deze derde de op grond van de opdracht, de overige overeenkomst(en) en deze voorwaarden op de opdrachtgever rustende verplichtingen kent, aanvaardt en nakomt, voor zover de opdrachtgever deze verplichtingen gezien hun aard niet zelf kan nakomen; • onverminderd het hiervoor bepaalde blijft de opdrachtgever jegens Flex Pons aansprakelijk voor nakoming van alle op grond van de opdracht, de overige overeenkomsten en deze algemene voorwaarden op de opdrachtgever rustende verplichtingen; • de opdrachtgever is aansprakelijk voor en vrijwaart Flex Pons ter zake van alle schade, die voortvloeit uit een handelen of nalaten van de derde met betrekking tot (de tewerkstelling van) de medewerker en/ of een handelen of nalaten van de medewerker; • de opdrachtgever komt schriftelijk met de derde overeen dat de derde de medewerker niet ter beschikking stelt aan een andere derde; en • de opdrachtgever komt zijn wettelijke verplichtingen als uitlener na met betrekking tot het ter beschikking stellen van medewerkers. Flex Pons is gerechtigd aanvullende voorwaarden te stellen aan haar toestemming. 5. De opdrachtgever kan de medewerker slechts te werk stellen in afwijking van het bij de opdracht, de voorwaarden en/of de overige overeenkomst bepaalde, indien Flex Pons en de medewerker daarmee vooraf schriftelijk hebben ingestemd. 6. De opdrachtgever zal de medewerker zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Flex Pons niet te werk stellen buiten Nederland. Flex Pons zal uitsluitend toestemming voor buitenlandse tewerkstelling verlenen, indien en onder de voorwaarde dat: • tewerkstelling in het buitenland is toegestaan; • wordt voldaan aan de eisen die gelden voor de voorgenomen tewerkstelling in het buitenland; • de opdrachtgever Flex Pons tenminste 14 kalenderdagen voor aanvang van de werkzaamheden in het buitenland heeft geïnformeerd omtrent de voorgenomen tewerkstelling in het buitenland, zodat Flex Pons tijdig een A 1-verklaring kan aanvragen; • de opdrachtgever (mede) ten behoeve van de medewerker een deugdelijke reisverzekering afsluit, die ook zakelijk verkeer dekt; • de opdrachtgever in Nederland is gevestigd; • de werkzaamheden in het buitenland door de medewerker worden verricht onder strikte leiding en toezicht van de opdrachtgever; • de tewerkstelling niet langer dan 183 kalenderdagen, inclusief niet gewerkte dagen waarop de medewerker wel in het buitenland verblijft, voortduurt; en • de medewerker schriftelijk heeft ingestemd met de tewerkstelling. Flex Pons kan nadere voorwaarden aan haar toestemming verbinden. 7. De opdrachtgever kan in het kader van de uitvoering van de werkzaamheden door de medewerker bedrijfsmiddelen aan de medewerker verstrekken. De opdrachtgever Opdrachtgever zal de medewerker zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Flex Pons geen bedrijfsmiddelen, in het bijzonder laptops, mobiele telefoons, smartphones of vervoersmiddelen, verstrekken, waarvan het gebruik door de medewerker niet beperkt is tot de uitvoering van de werkzaamheden. In geval van het verstrekken van bedrijfsmiddelen door opdrachtgever aan de medewerker, zal de opdrachtgever hierbij zorgdragen voor een adequate verzekering van de bedrijfsmiddelen en de medewerker als gebruiker daarvan. Flex Pons The Hospitalitist is niet aansprakelijk voor schade die door de medewerker aan of met het bedrijfsmiddel is veroorzaakt dan wel voortvloeit uit een onjuist of bovenmatig gebruik van het bedrijfsmiddel. 8. 5) De opdrachtgever zal aan de medewerker de schade vergoeden die deze lijdt doordat een aan hem toebehorende zaak in het kader van de uitvoering van de werkzaamheden, is beschadigd of teniet gegaangedaan. 9. Flex Pons 6) The Hospitalitist is tegenover de opdrachtgever niet aansprakelijk voor schade aan de opdrachtgever, derden of de medewerker zelf, die voortvloeit uit handelen of nalaten van de medewerker, tenzij - en dan voor zover - die schade aantoonbaar het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming van Flex Pons The Hospitalitist bij de selectie van de (aspirant-)medewerkermedewerker. 10. 7) De opdrachtgever vrijwaart Flex Pons The Hospitalitist tegen elke aanspraak van derden of de medewerker jegens Flex Pons The Hospitalitist als werkgever van de medewerker ter zake van de in de leden 7, 8 en 9 van dit artikel bedoelde schade en vergoedt alle daarmee samenhangende en in redelijkheid door Flex Pons The Hospitalitist gemaakte kosten.

Xxxxx uitoefening van leiding en toezicht medewerkers. 1. De opdrachtgever zal zich ten aanzien van de medewerker bij de uitoefening van leiding en toezicht gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen personeel gehouden is. 2. De opdrachtgever is gehouden Flex Pons periodiek en ieder geval op eerste verzoek van Flex Pons Xxxx Xxxx te informeren over het functioneren en welzijn van de medewerker(s). Omstandigheden die mogelijk invloed hebben op de continuering van de terbeschikkingstelling, dienen zo spoedig mogelijk door de opdrachtgever aan Flex Pons Xxxx Xxxx gemeld te worden. 3. Het is de opdrachtgever zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Flex Pons Xxxx Xxxx niet toegestaan de medewerker op zijn beurt aan een derde ter beschikking te stellen om onder leiding en toezicht van deze derde of een door deze aan te wijzen derde werkzaamheden te verrichten. Onder een derde wordt mede verstaan een (rechts)persoon, waarmee de opdrachtgever in een groep (concern) is verbonden. 4. Indien Flex Pons de toestemming als bedoeld in het derde lid verleent gelden hiervoor in ieder geval de volgende voorwaarden: • de opdrachtgever bedingt bij de derde dat deze derde de op grond van de opdracht, de overige overeenkomst(en) en deze voorwaarden op de opdrachtgever rustende verplichtingen kent, aanvaardt en nakomt, voor zover de opdrachtgever deze verplichtingen gezien hun aard niet zelf kan nakomen; • onverminderd het hiervoor bepaalde blijft de opdrachtgever jegens Flex Pons aansprakelijk voor nakoming van alle op grond van de opdracht, de overige overeenkomsten en deze algemene voorwaarden op de opdrachtgever rustende verplichtingen; • de opdrachtgever is aansprakelijk voor en vrijwaart Flex Pons ter zake van alle schade, die voortvloeit uit een handelen of nalaten van de derde met betrekking tot (de tewerkstelling van) de medewerker en/ of een handelen of nalaten van de medewerker; • de opdrachtgever komt schriftelijk met de derde overeen dat de derde de medewerker niet ter beschikking stelt aan een andere derde; en • de opdrachtgever komt zijn wettelijke verplichtingen als uitlener na met betrekking tot het ter beschikking stellen van medewerkers. Flex Pons is gerechtigd aanvullende voorwaarden te stellen aan haar toestemming. 5. De opdrachtgever kan de medewerker slechts te werk stellen in afwijking van het bij de opdracht, de voorwaarden en/of de overige overeenkomst bepaalde, indien Flex Pons en de medewerker daarmee vooraf schriftelijk hebben ingestemd. 6. De opdrachtgever zal de medewerker zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Flex Pons niet te werk stellen buiten Nederland. Flex Pons zal uitsluitend toestemming voor buitenlandse tewerkstelling verlenen, indien en onder de voorwaarde dat: • tewerkstelling in het buitenland is toegestaan; • wordt voldaan aan de eisen die gelden voor de voorgenomen tewerkstelling in het buitenland; • de opdrachtgever Flex Pons tenminste 14 kalenderdagen voor aanvang van de werkzaamheden in het buitenland heeft geïnformeerd omtrent de voorgenomen tewerkstelling in het buitenland, zodat Flex Pons tijdig een A 1-verklaring kan aanvragen; • de opdrachtgever (mede) ten behoeve van de medewerker een deugdelijke reisverzekering afsluit, die ook zakelijk verkeer dekt; • de opdrachtgever in Nederland is gevestigd; • de werkzaamheden in het buitenland door de medewerker worden verricht onder strikte leiding en toezicht van de opdrachtgever; • de tewerkstelling niet langer dan 183 kalenderdagen, inclusief niet gewerkte dagen waarop de medewerker wel in het buitenland verblijft, voortduurt; en • de medewerker schriftelijk heeft ingestemd met de tewerkstelling. Flex Pons kan nadere voorwaarden aan haar toestemming verbinden. 7. De opdrachtgever kan in het kader van de uitvoering van de werkzaamheden door de medewerker bedrijfsmiddelen aan de medewerker verstrekken. De opdrachtgever zal de medewerker zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Flex Pons geen bedrijfsmiddelen, in het bijzonder laptops, mobiele telefoons, smartphones of vervoersmiddelen, verstrekken, waarvan het gebruik door de medewerker niet beperkt is tot de uitvoering van de werkzaamheden. In geval van het verstrekken van bedrijfsmiddelen door opdrachtgever aan de medewerker, zal de opdrachtgever zorgdragen voor een adequate verzekering van de bedrijfsmiddelen en de medewerker als gebruiker daarvan. Flex Pons is niet aansprakelijk voor schade die door de medewerker aan of met het bedrijfsmiddel is veroorzaakt dan wel voortvloeit uit een onjuist of bovenmatig gebruik van het bedrijfsmiddel. 8. De opdrachtgever zal aan de medewerker de schade vergoeden die deze lijdt doordat een aan hem toebehorende zaak in het kader van de uitvoering van de werkzaamheden, is beschadigd of teniet gegaan. 9. Flex Pons is tegenover de opdrachtgever niet aansprakelijk voor schade aan de opdrachtgever, derden of de medewerker zelf, die voortvloeit uit handelen of nalaten van de medewerker, tenzij - en dan voor zover - die schade aantoonbaar het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming van Flex Pons bij de selectie van de (aspirant-)medewerker. 10. De opdrachtgever vrijwaart Flex Pons Xxxx Xxxx tegen elke aanspraak van derden of de medewerker jegens Flex Pons als werkgever van de medewerker ter zake van de in de leden 7, 8 en 9 van dit artikel bedoelde schade en vergoedt alle daarmee samenhangende en in redelijkheid door Flex Pons gemaakte kosten.

Xxxxx uitoefening van leiding en toezicht medewerkers. 1. ) De opdrachtgever zal zich ten aanzien van de medewerker bij de uitoefening van leiding en toezicht gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen personeel gehouden is. 2. ) De opdrachtgever is gehouden Flex Pons The Hospitalitist periodiek en ieder geval op eerste verzoek van Flex Pons The Hospitalitist te informeren over het functioneren en welzijn van de medewerker(s). Omstandigheden die mogelijk invloed hebben op de continuering van de terbeschikkingstelling, dienen zo spoedig mogelijk door de opdrachtgever aan Flex Pons The Hospitalitist gemeld te worden. 3. ) Het is de opdrachtgever zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Flex Pons niet toegestaan de medewerker op zijn beurt aan een derde ter beschikking te stellen om onder leiding en toezicht van deze derde of een door deze aan te wijzen derde werkzaamheden te verrichten. Onder een derde wordt mede verstaan een (rechts)persoon, waarmee de opdrachtgever in een groep (concern) is verbonden. 4. Indien Flex Pons de toestemming als bedoeld in het derde lid verleent gelden hiervoor in ieder geval de volgende voorwaarden: • de opdrachtgever bedingt bij de derde dat deze derde de op grond van de opdracht, de overige overeenkomst(en) en deze voorwaarden op de opdrachtgever rustende verplichtingen kent, aanvaardt en nakomt, voor zover de opdrachtgever deze verplichtingen gezien hun aard niet zelf kan nakomen; • onverminderd het hiervoor bepaalde blijft de opdrachtgever jegens Flex Pons aansprakelijk voor nakoming van alle op grond van de opdracht, de overige overeenkomsten en deze algemene voorwaarden op de opdrachtgever rustende verplichtingen; • de opdrachtgever is aansprakelijk voor en vrijwaart Flex Pons ter zake van alle schade, die voortvloeit uit een handelen of nalaten van de derde met betrekking tot (de tewerkstelling van) de medewerker en/ of een handelen of nalaten van de medewerker; • de opdrachtgever komt schriftelijk met de derde overeen dat de derde de medewerker niet ter beschikking stelt aan een andere derde; en • de opdrachtgever komt zijn wettelijke verplichtingen als uitlener na met betrekking tot het ter beschikking stellen van medewerkers. Flex Pons is gerechtigd aanvullende voorwaarden te stellen aan haar toestemming. 5. De opdrachtgever kan de medewerker slechts te werk stellen in afwijking van het bij de opdracht, de voorwaarden en/of de overige overeenkomst bepaalde, indien Flex Pons en de medewerker daarmee vooraf schriftelijk hebben ingestemd. 6. De opdrachtgever zal de medewerker zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Flex Pons niet te werk stellen buiten Nederland. Flex Pons zal uitsluitend toestemming voor buitenlandse tewerkstelling verlenen, indien en onder de voorwaarde dat: • tewerkstelling in het buitenland is toegestaan; • wordt voldaan aan de eisen die gelden voor de voorgenomen tewerkstelling in het buitenland; • de opdrachtgever Flex Pons tenminste 14 kalenderdagen voor aanvang van de werkzaamheden in het buitenland heeft geïnformeerd omtrent de voorgenomen tewerkstelling in het buitenland, zodat Flex Pons tijdig een A 1-verklaring kan aanvragen; • de opdrachtgever (mede) ten behoeve van de medewerker een deugdelijke reisverzekering afsluit, die ook zakelijk verkeer dekt; • de opdrachtgever in Nederland is gevestigd; • de werkzaamheden in het buitenland door de medewerker worden verricht onder strikte leiding en toezicht van de opdrachtgever; • de tewerkstelling niet langer dan 183 kalenderdagen, inclusief niet gewerkte dagen waarop de medewerker wel in het buitenland verblijft, voortduurt; en • de medewerker schriftelijk heeft ingestemd met de tewerkstelling. Flex Pons kan nadere voorwaarden aan haar toestemming verbinden. 7. De opdrachtgever kan in het kader van de uitvoering van de werkzaamheden door de medewerker bedrijfsmiddelen aan de medewerker verstrekken. De opdrachtgever Opdrachtgever zal de medewerker zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Flex Pons geen bedrijfsmiddelen, in het bijzonder laptops, mobiele telefoons, smartphones of vervoersmiddelen, verstrekken, waarvan het gebruik door de medewerker niet beperkt is tot de uitvoering van de werkzaamheden. In geval van het verstrekken van bedrijfsmiddelen door opdrachtgever aan de medewerker, zal de opdrachtgever hierbij zorgdragen voor een adequate verzekering van de bedrijfsmiddelen en de medewerker als gebruiker daarvan. Flex Pons The Hospitalitist is niet aansprakelijk voor schade die door de medewerker aan of met het bedrijfsmiddel is veroorzaakt dan wel voortvloeit uit een onjuist of bovenmatig gebruik van het bedrijfsmiddel. 8. 5) De opdrachtgever zal aan de medewerker de schade vergoeden die deze lijdt doordat een aan hem toebehorende zaak in het kader van de uitvoering van de werkzaamheden, is beschadigd of teniet gegaan. 9. Flex Pons 6) The Hospitalitist is tegenover de opdrachtgever niet aansprakelijk voor schade aan de opdrachtgever, derden of de medewerker zelf, die voortvloeit uit handelen of nalaten van de medewerker, tenzij - en dan voor zover - die schade aantoonbaar het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming van Flex Pons The Hospitalitist bij de selectie van de (aspirant-)medewerkermedewerker. 10. 7) De opdrachtgever vrijwaart Flex Pons The Hospitalitist tegen elke aanspraak van derden of de medewerker jegens Flex Pons The Hospitalitist als werkgever van de medewerker ter zake van de in de leden 7, 8 en 9 van dit artikel bedoelde schade en vergoedt alle daarmee samenhangende en in redelijkheid door Flex Pons The Hospitalitist gemaakte kosten.