Common use of Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen Clause in Contracts

Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. RUICH ziet er als volgt op toe dat: RUICH neemt alleen professionals in dienst met minimaal een CONO beroep. Dit geld voor de mede behandelaren. De behandelaren en de regiebehandelaren zijn allen BIG-geregistreerd RUICH biedt verantwoorde zorg vanuit multidisciplinaire teams. Dit wordt wenselijker naarmate de problematiek meervoudig en gecompliceerd is. De teams bestaan uit minimaal één psychiater (regiebehandelaar), één psychotherapeuten, één GZ-psycholoog en worden verder aangevuld door SPV-ers en psychologen. RUICH werkt met kleine behandel teams. Hierdoor borgen we de deskundigheid in de organisatie. Wekelijks vinden er MDO's plaats waarbij kruisbestuiving van kennis en deskundigheid plaatsvindt. De professional is gehouden en de directie stelt hem daartoe ook in staat zijn deskundigheid en bekwaamheid op peil te houden dan wel uit te breiden, zodanig dat hij voldoet aan de eisen die in redelijkheid aan hem als hulpverlener mogen worden gesteld. Hij dient in dat kader zorg te dragen dat hij geregistreerd blijft in het voor hem geldende register als bedoeld in de Wet BIG of een vergelijkbaar erkend register. De directie stelt de professional in staat zijn bekwaamheid op peil te houden en daarvoor bij- en nascholing te volgen, ook in het kader van de (her-) registratie. De professional toetst zijn hulpverlenend handelen regelmatig aan de evidence en consensus hiervoor binnen zijn beroepsgroep. De directie stelt de professionals in de gelegenheid regelmatig met elkaar te overleggen betreffende de vakinhoudelijke ontwikkeling, teneinde de kennis en kunde op peil te houden. De directie verschaft de professionals, binnen de mogelijkheden van de instelling, de noodzakelijke materiële en personele voorzieningen en schept organisatorische kaders en systemen, nodig voor een passende professionele beroepsuitoefening. Deze voorzieningen zullen op een zodanig peil worden gehouden dat een doeltreffende, doelmatige en cliëntgerichte zorg gewaarborgd blijft.

Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. RUICH Ex Aequo Centrum voor Psychodiagnostiek & Behandeling ziet er als volgt op toe dat: RUICH Alle zorgverleners, werkzaam binnen de GGZ, zijn HBO+ gekwalificeerd conform de beroepentabel (CONO). Binnen het kwaliteitssysteem is vastgelegd op welke wijze de werving en selectie, de personele dossiers en de beoordelingscyclus geregeld is. In de personele dossiers is minimaal aanwezig: kopie ID, CV, relevante diploma's, BIG-registratie, lidmaatschap beroepsvereniging en actueel VOG. In de selectieprocedure worden referenties opgevraagd bij eerdere werkgevers, en is er een gesprek met een collega die werkzaam is in een soortgelijk vakgebied/specialisme. Per client(- systeem) wordt de kwaliteit van de zorg en de zorgverlener geborgd door een aantal zaken. De instelling werkt met het '4-ogenprincipe', een (regie-)behandelaar neemt alleen professionals een belangrijke beslissing nooit alleen, maar legt deze voor aan een collega met vakkennis op betreffend gebied. Daarnaast is er een structureel MDO met betrokken (regie-)behandelaren (indien nodig gezamenlijk met externe collega's), en zijn er vaste momenten waarop een regiebehandelaar betrokken is bij de behandeling en de behandelaars. De regiebehandelaar geeft in dienst het EPD, na controle op de dossiervorming (documenten, formulieren, activiteiten en dossiernotities) een digitaal akkoord bij start, diagnose/plan, evaluatie en einde zorgtraject. Voor nieuwe medewerkers is een introductie in de visie, werkwijze, procedures en processen beschikbaar. Daarnaast krijgt elke medewerker in de inwerkperiode een 'maatje' met minimaal een CONO beroepsoortgelijke achtergrond, die fungeert als vraagbaak. Dit geld Alle vitale processen, procedures, protocollen, formats, richtlijnen en zorgstandaarden zijn online beschikbaar voor medewerkers. In de jaarlijkse interne en externe audits (ISO) wordt beoordeeld of gewerkt wordt conform de afspraken, standaarden en richtlijnen. Waar nodig worden verbeterplannen ingezet. Met de internationaal onderzochte en effectieve metamethode 'wraparound care' als basis voor de mede behandelarenmultidisciplinaire samenwerking wordt op basis van de diagnose, behandelindicatie, zorgvraag en specifieke situatie bepaald welke instrumenten, methoden en zorgprogramma's worden gehanteerd. Alle vitale processen, procedures, protocollen, formats, richtlijnen en zorgstandaarden zijn online beschikbaar voor medewerkers. In de jaarlijkse interne en externe audits (ISO) wordt beoordeeld of gewerkt wordt conform de afspraken, standaarden en richtlijnen. Waar nodig worden verbeterplannen ingezet. Alle zorgverleners nemen deel aan een gestructureerde vorm van intervisie. De behandelaren instelling heeft een ervaren psychiater en een klinisch psycholoog die optreedt in de regiebehandelaren rol van beleidspsycholoog. Deze is actief in de ontwikkeling van het behandelbeleid, en is bij incidenten en calamiteiten actief in de keuzes en afstemming in- en extern. Primair zijn allen BIG-geregistreerd RUICH biedt verantwoorde zorg zorgverleners zelf verantwoordelijk voor hun vakmatige en persoonlijke ontwikkeling. Zorgverleners zijn lid van een of meerdere beroepsverenigingen, gericht op hun eigen vakgebied, de instelling faciliteert dit. Onderlinge kennisdeling, herregistraties en bijbehorende opleidingen worden bewaakt en ondersteund vanuit multidisciplinaire teams. Dit wordt wenselijker naarmate de problematiek meervoudig en gecompliceerd is. De teams bestaan uit minimaal één psychiater (regiebehandelaar), één psychotherapeuten, één GZ-psycholoog en worden verder aangevuld door SPV-ers en psychologen. RUICH werkt met kleine behandel teams. Hierdoor borgen we de deskundigheid in de organisatie. Wekelijks vinden er MDO's plaats waarbij kruisbestuiving In de beoordelingscyclus worden afspraken gemaakt over de wijze waarop de medewerker werkt aan persoonlijke en vakmatige ontwikkeling. Hierbij wordt tevens bekeken welke bijdrage de instelling in tijd/geld kan leveren. Daarnaast is Xx Aequo ook zelf, in samenwerking met specialistische aanbieders en universiteiten/Hogescholen/kennisinstituten actief in kennisdelen, opleiding, onderzoek en ontwikkeling. Dit betreft met name de specialismes van kennis Ex Aequo zelf: integrale zorg, ambulantiseren, versterken en deskundigheid plaatsvindt. De professional is gehouden ondersteunen informele zorg, systeemgericht werken, veiligheidsissues, kwetsbaar ouderschap en de directie stelt hem daartoe ook in staat zijn deskundigheid en bekwaamheid op peil te houden dan wel uit te breiden, zodanig dat hij voldoet aan de eisen die in redelijkheid aan hem als hulpverlener mogen worden gesteld. Hij dient in dat kader zorg te dragen dat hij geregistreerd blijft in het voor hem geldende register als bedoeld in de Wet BIG of een vergelijkbaar erkend register. De directie stelt de professional in staat zijn bekwaamheid op peil te houden en daarvoor bij- en nascholing te volgen, ook in het kader van de (her-) registratie. De professional toetst zijn hulpverlenend handelen regelmatig aan de evidence en consensus hiervoor binnen zijn beroepsgroep. De directie stelt de professionals in de gelegenheid regelmatig met elkaar te overleggen betreffende de vakinhoudelijke ontwikkeling, teneinde de kennis en kunde op peil te houden. De directie verschaft de professionals, binnen de mogelijkheden van de instelling, de noodzakelijke materiële en personele voorzieningen en schept organisatorische kaders en systemen, nodig voor een passende professionele beroepsuitoefening. Deze voorzieningen zullen op een zodanig peil worden gehouden dat een doeltreffende, doelmatige en cliëntgerichte zorg gewaarborgd blijftkwetsbare ouderen.

Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. RUICH JeugdhulpXtra ziet er als volgt op toe dat: RUICH Alle zorgverleners, werkzaam binnen de GGZ, zijn HBO+ gekwalificeerd conform de beroepentabel (CONO). Binnen het kwaliteitssysteem is vastgelegd op welke wijze de werving en selectie, de personele dossiers en de beoordelingscyclus geregeld is. In de personele dossiers is minimaal aanwezig: kopie ID, CV, relevante diploma's, BIG-registratie, lidmaatschap beroepsvereniging en actueel VOG. In de selectieprocedure worden referenties opgevraagd bij eerdere werkgevers, en is er een gesprek met een collega die werkzaam is in een soortgelijk vakgebied/specialisme. Per client(-systeem) wordt de kwaliteit van de zorg en de zorgverlener geborgd door een aantal zaken. De instelling werkt met het '4-ogenprincipe', een (regie-)behandelaar neemt alleen professionals een belangrijke beslissing nooit alleen, maar legt deze voor aan een collega met vakkennis op betreffend gebied. Daarnaast is er een structureel MDO met betrokken (regie-)behandelaren (vaak gezamenlijk met externe collega's), en zijn er vaste momenten waarop een regiebehandelaar betrokken is bij de behandeling en de behandelaars. De regiebehandelaar geeft in dienst het EPD, na controle op de dossiervorming (documenten, formulieren, activiteiten en dossiernotities) een digitaal akkoord bij start, diagnose/plan, evaluatie en einde zorgtraject. Voor nieuwe medewerkers is een introductie in de visie, werkwijze, procedures en processen beschikbaar. Daarnaast krijgt elke medewerker in de inwerkperiode een 'maatje' met minimaal een CONO beroepsoortgelijke achtergrond, die fungeert als vraagbaak. Dit geld Alle vitale processen, procedures, protocollen, formats, richtlijnen en zorgstandaarden zijn online beschikbaar voor medewerkers. In de jaarlijkse interne en externe audits (ISO) wordt beoordeeld of gewerkt wordt conform de afspraken, standaarden en richtlijnen. Waar nodig worden verbeterplannen ingezet. Met de internationaal onderzochte en effectieve metamethode 'wraparound care' als basis voor de mede behandelarenmultidisciplinaire samenwerking wordt op basis van de diagnose, behandelindicatie, zorgvraag en specifieke situatie bepaald welke instrumenten, methoden en zorgprogramma's worden gehanteerd. Alle vitale processen, procedures, protocollen, formats, richtlijnen en zorgstandaarden zijn online beschikbaar voor medewerkers. In de jaarlijkse interne en externe audits (ISO) wordt beoordeeld of gewerkt wordt conform de afspraken, standaarden en richtlijnen. Waar nodig worden verbeterplannen ingezet. Alle zorgverleners nemen deel aan een gestructureerde vorm van intervisie. De behandelaren instelling heeft een ervaren psychiater die optreedt in de rol van beleidspsychiater / geneesheer- directeur. Deze is actief in de ontwikkeling van het behandelbeleid, en is bij incidenten en calamiteiten actief in de regiebehandelaren keuzes en afstemming in- en extern. Primair zijn allen BIG-geregistreerd RUICH biedt verantwoorde zorg zorgverleners zelf verantwoordelijk voor hun vakmatige en persoonlijke ontwikkeling. Zorgverleners zijn lid van een of meerdere beroepsverenigingen, gericht op hun eigen vakgebied, de instelling faciliteert dit. Onderlinge kennisdeling, herregistraties en bijbehorende opleidingen worden bewaakt en ondersteund vanuit multidisciplinaire teams. Dit wordt wenselijker naarmate de problematiek meervoudig en gecompliceerd is. De teams bestaan uit minimaal één psychiater (regiebehandelaar), één psychotherapeuten, één GZ-psycholoog en worden verder aangevuld door SPV-ers en psychologen. RUICH werkt met kleine behandel teams. Hierdoor borgen we de deskundigheid in de organisatie. Wekelijks vinden er MDO's plaats waarbij kruisbestuiving In de beoordelingscyclus worden afspraken gemaakt over de wijze waarop de medewerker werkt aan persoonlijke en vakmatige ontwikkeling. Hierbij wordt tevens bekeken welke bijdrage de instelling in tijd/geld kan leveren. Daarnaast is XxxxxxxxxXxxx ook zelf, in samenwerking met specialistische aanbieders en universiteiten/Hogescholen/kennisinstituten actief in kennisdelen, opleiding, onderzoek en ontwikkeling. Dit betreft met name de specialismes van kennis JeugdhulpXtra zelf: integrale zorg, ambulantiseren, versterken en deskundigheid plaatsvindt. De professional is gehouden ondersteunen informele zorg, systeemgericht werken, veiligheidsissues, kwetsbaar ouderschap en de directie stelt hem daartoe ook in staat zijn deskundigheid en bekwaamheid op peil te houden dan wel uit te breiden, zodanig dat hij voldoet aan de eisen die in redelijkheid aan hem als hulpverlener mogen worden gesteld. Hij dient in dat kader zorg te dragen dat hij geregistreerd blijft in het voor hem geldende register als bedoeld in de Wet BIG of een vergelijkbaar erkend register. De directie stelt de professional in staat zijn bekwaamheid op peil te houden en daarvoor bij- en nascholing te volgen, ook in het kader van de (her-) registratie. De professional toetst zijn hulpverlenend handelen regelmatig aan de evidence en consensus hiervoor binnen zijn beroepsgroep. De directie stelt de professionals in de gelegenheid regelmatig met elkaar te overleggen betreffende de vakinhoudelijke ontwikkeling, teneinde de kennis en kunde op peil te houden. De directie verschaft de professionals, binnen de mogelijkheden van de instelling, de noodzakelijke materiële en personele voorzieningen en schept organisatorische kaders en systemen, nodig voor een passende professionele beroepsuitoefening. Deze voorzieningen zullen op een zodanig peil worden gehouden dat een doeltreffende, doelmatige en cliëntgerichte zorg gewaarborgd blijftkwetsbare ouderen.

Zorgstandaarden en beroepsrichtlijnen. RUICH WelBewust Psycholoog ziet er als volgt op toe dat: RUICH neemt alleen professionals in dienst Beroepsregistraties, CONO en de BIG-registratie wordt gecontroleerd van alle medewerkers. WelBewust Psycholoog beschikt van elke medewerker over diens CV en kopieën van de originele diploma's. Bij aanstelling van nieuwe medewerkers wordt een VOG gevraagd. Er worden referenties opgevraagd bij een of meerdere eerdere werkgevers. Voor elke functie bestaat een functieprofiel met minimaal een CONO beroepbeschrijving van de functie, de vereiste vooropleiding en ervaring, en de vereiste kerncompetenties voor die functie. Dit geld voor de mede behandelarenMinimaal eenmaal per jaar vindt een functioneringsgesprek plaats. De behandelaren zorgverleners volgen de zorgstandaarden en richtlijnen, te weten: - richtlijnen van de regiebehandelaren beroepsgroep - kwaliteitsstandaarden binnen de GGZ - multidisciplinaire richtlijnen Deze zijn allen BIG-geregistreerd RUICH biedt verantwoorde zorg vanuit multidisciplinaire teamsaanwezig in een (digitale) bibliotheek beschikbaar voor alle zorgverleners. Dit wordt wenselijker naarmate de problematiek meervoudig en gecompliceerd isAanvullend is een huishoudelijk reglement (mission statement) voor WelBewust Psycholoog opgesteld, hetgeen bij aanstelling van een nieuwe medewerker ondertekend dient te worden. De teams bestaan uit minimaal één psychiater (regiebehandelaar), één psychotherapeuten, één GZ-psycholoog toepassing van deze zorgstandaarden en worden verder aangevuld richtlijnen door SPV-ers zorgverleners wordt getoetst door de praktijkhouder. Er wordt werkbegeleiding of supervisie aangeboden aan zorgverleners. Eenmaal per maand vindt een intervisie bijeenkomst plaats. Tijdens deze bijeenkomsten komen casussen aan bod. Bespreking van bevindingen en psychologen. RUICH werkt met kleine behandel teams. Hierdoor borgen we de deskundigheid voortgang van cliënten vindt binnen een multidisciplair overleg plaats op vaste momenten in de organisatie. Wekelijks vinden er MDO's plaats waarbij kruisbestuiving van kennis en deskundigheid plaatsvindt. De professional is gehouden en de directie stelt hem daartoe ook in staat zijn deskundigheid en bekwaamheid op peil te houden dan wel uit te breiden, zodanig dat hij voldoet aan de eisen die in redelijkheid aan hem als hulpverlener mogen worden gesteld. Hij dient in dat kader zorg te dragen dat hij geregistreerd blijft in het voor hem geldende register als bedoeld in de Wet BIG of een vergelijkbaar erkend register. De directie stelt de professional in staat zijn bekwaamheid op peil te houden en daarvoor bij- en nascholing te volgen, ook in het kader van de (her-) registratie. De professional toetst zijn hulpverlenend handelen regelmatig aan de evidence en consensus hiervoor binnen zijn beroepsgroep. De directie stelt de professionals in de gelegenheid regelmatig met elkaar te overleggen betreffende de vakinhoudelijke ontwikkeling, teneinde de kennis en kunde op peil te houden. De directie verschaft de professionals, elk behandeltraject binnen de mogelijkheden van de instelling, de noodzakelijke materiële en personele voorzieningen en schept organisatorische kaders en systemen, nodig voor een passende professionele beroepsuitoefening. Deze voorzieningen zullen op een zodanig peil worden gehouden dat een doeltreffende, doelmatige en cliëntgerichte zorg gewaarborgd blijftSGGZ.