voor

voor

Belangrijke aandachtspunten oproepcontracten

Werkgevers die werken met oproepkrachten, die een nuluren- of min/max-contract hebben.

VOOR WIE?

WAAROM VAN KRACHT?

Meer rechten en zekerheid

voor oproepkrachten.

Roep uw oproepkrachten minimaal 4 dagen van tevoren op (te verkorten bij cao). Dit mag schriftelijk of digitaal gebeuren. Als u de oproepkracht niet op tijd oproept, heeft hij of zij het recht om niet op het werk te verschijnen.

HOUD REKENING MET ROEP TIJDIG OP

De oproepkracht kan de oproepovereenkomst beeindigen met een opzegtermijn van 4 dagen.

BIED AAN

Oproepkrachten moeten elk jaar een schriftelijk aanbod krijgen, met een vaste urenomvang, gebaseerd op de gemiddeld gewerkte uren in de afgelopen 12 maanden. Doet u dit aanbod niet, dan kan de oproepkracht zich hier alsnog op beroepen en bent u met terugwerkende kracht loon over deze uren verschuldigd.

ZEG TIJDIG AF

Als het werk komt te vervallen, laat dit dan uiterlijk 4 dagen voor de bedoelde oproep aan de oproepkracht weten. Doet u dat niet of bent u te laat, dan kan de werknemer het loon over de oorspronkelijk bedoelde oproep vorderen.

WEET OOK DAT                      

U betaalt een hogere WW-premie over het van oproepkrachten.

loon

INGANG VASTE UREN

Het aanbod vaste arbeidsomvang moet worden gedaan zodra de oproepwerknemer 12 maanden heeft gewerkt, en wel binnen één maand. Het is aan de werk- nemer om dit aanbod te accepteren of niet. De werkne- mer heeft een maand de tijd om dat te beslissen. Als de werknemer het aanbod accepteert, zullen de vaste uren ingaan vanaf de 1ste dag van de 15de maand. Als de werknemer niet binnen de maand

accepteert, vervalt het aanbod en blijft de oproepovereenkomst bestaan.