Vergelijk zelf je huidige arbeidsvoorwaarden met je arbeidsvoorwaarden volgens de cao
Vergelijk zelf je huidige arbeidsvoorwaarden met je arbeidsvoorwaarden volgens de cao
Arbeidsvoorwaarde | Wat staat er in je arbeidsovereenkomst? | Dit staat er in de Cao Eerstelijn Fysiotherapie |
Pensioen | …….% premiebijdrage van werkgever voor pensioen | 25% premiebijdrage werkgever |
Loondoorbetaling bij ziekte | ……% eerste jaar van ziekte ……% tweede jaar van ziekte | 100% loondoorbetaling eerste jaar, 70% tweede jaar |
Wachtdagen bij ziekte | …… wachtdagen bij ziekte | Geen wachtdagen bij ziekte |
Vakantie | …… vakantiedagen per jaar (bij fulltime arbeidsovereenkomst) | 25 vakantiedagen per jaar |
Reiskosten- vergoeding woon/werk Reiskostenvergoeding dienstreizen (huisbezoek etc.) | …… ct/…..km voor reisafstand vanaf ….. km tot en met ….. km … ct / km | 0,21 ct / km van 5-40 km 0,21 ct / km vanaf 0 km (alle km vergoed) |
Scholingskosten verplichte scholing | Werkgever vergoedt € per jaar aan scholing | Volledige vergoeding scholingskosten in het kader van kwaliteitsregistratie en van verplichte scholing |
Scholingstijd verplichte scholing | Werkgever betaalt de uren die je naar een (verplichte) opleiding/scholing gaat wel/niet of gedeeltelijk, namelijk ……… uren | Werkgever betaalt de uren die je volgt voor verplichte opleiding/scholing volledig |
Kwaliteitsregistratie & BIG-(her)registratie | Werkgever vergoedt wel/niet de inschrijving in het kwaliteitsregister | Vergoeding voor inschrijving in het kwaliteitsregister en voor BIG-(her)registratie |
Fulltime werkweek | … uur | 38 uur |
WGA-verzekering | Wel/geen WGA- verzekering | WGA-gat verzekering |
Dit document is bedoeld om voor jezelf gemakkelijk een aantal arbeidsvoorwaarden te vergelijken. Raadpleeg altijd de cao-tekst en je arbeidsovereenkomst voor de volledige informatie.
Toelichting
Pensioen: je werkgever draagt voor 25% bij aan je pensioenpremie voor de BasisRegeling volgens de cao-afspraken. Je draagt de premie zelf af aan SPF. Voor meer informatie over je pensioen, zie xxxxx://xxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx/xxxxxxxx/.
Loondoorbetaling bij ziekte: wettelijk gezien heb je recht op 70% loondoorbetaling in de eerste twee ziektejaren. In de cao heb je straks het eerste ziektejaar recht op 100% loondoorbetaling.
Wachtdagen bij ziekte: Wettelijk gezien mogen er maximaal twee wachtdagen in je arbeidsovereenkomst zijn opgenomen. Als de cao straks ingaat, mogen er geen wachtdagen meer in je arbeidsovereenkomst staan. Je krijgt dan vanaf de eerste dag je salaris doorbetaald als je ziek wordt. Meer informatie over wachtdagen lees je op onze website.
Vakantie: je hebt wettelijk recht op twintig vakantiedagen bij een voltijd arbeidsovereenkomst. In de cao heb je straks daarbovenop nog een week bovenwettelijke vakantiedagen.
Reiskostenvergoeding: je werkgever mag je belastingvrij 0,21 ct/km uitbetalen. In de cao staat dat je werkgever je van 5-40 km enkele reis 0,21 ct/km betaalt. Je kunt onderhandelen over een hogere reiskostenvergoeding. Ontvang je meer dan 0,21 ct/km, dan moet je over het gedeelte boven dit bedrag wel loonbelasting betalen.
Verplichte scholing: wettelijk gezien is verplichte scholing de scholing die je moet volgen van je werkgever om je functie uit te kunnen oefenen. Denk daarbij aan scholing in het administratiesysteem, het volgen van een bedrijfshulpverlenerscursus etc. Scholing in het kader van je kwaliteitsregistratie valt ook onder verplichte scholing, omdat we dit nu in de cao hebben afgesproken. Hier lees je meer over scholing in de cao.
Kwaliteitsregistratie: als je werkgever van je verwacht dat je in een kwaliteitsregister staat ingeschreven, is het niet meer dan logisch dat de werkgever de kosten hiervoor vergoedt. Daarom staat dit ook in de cao. Ook je BIG-registratie krijg je vergoed.
WGA-gat verzekering: als je langdurig ziek of arbeidsongeschikt bent (meer dan twee jaar), krijg je via het UWV een uitkering. Als je nog gedeeltelijk aan het werk kunt blijven, krijg je een WIA- uitkering. Deze uitkering is meestal een flinke stap terug in je inkomen. Een WGA-gat verzekering vult deze uitkering aan. Meer informatie over uitkeringen vind je op onze website.
Dit document is bedoeld om voor jezelf gemakkelijk een aantal arbeidsvoorwaarden te vergelijken. Raadpleeg altijd de cao-tekst en je arbeidsovereenkomst voor de volledige informatie.