ARBEIDSVOORWAARDEN PUBLIEKE SECTORArbeidsvoorwaarden • January 12th, 2024
Over het algemeen zijn de gemiddelde bruto uurlonen in de publieke sector in 2022 vergelijkbaar met die van de best vergelijkbare werknemers in andere sectoren. Hiermee hebben de meeste publieke sectoren een inhaalslag in de beloning gemaakt ten opzichte van de private sector in de periode 2013-2022. Verder laat een cao-analyse zien dat de secundaire arbeidsvoorwaarden in de publieke sectoren over het algemeen ruimer zijn dan in de private sector.
ArbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden • January 17th, 2024
Als hbo-instelling valt Windesheim onder de cao-hbo. Deze cao biedt een aantal aan- trekkelijke arbeidsvoorwaarden die door Windesheim op verschillende onderwerpen worden aangevuld. In dit document zetten we een aantal belangrijke arbeidsvoorwaar- den voor je op een rij.
VOORLICHTINGSBROCHURE BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANENArbeidsvoorwaarden • August 7th, 2017
Trefwoordenlijst art. blz. A Aangaan arbeidsovereenkomst 4 12 ADR-certificaat 44 48 Afronding overuren 29 39 Afwezigheid met behoud van loon 64 56 Alcohol 7 16 Arbeid op zaterdag 33 42 Arbeid op zon- en feestdagen 32 42 Arbeid op feestdagen - vergoeding van 33 42 Arbeid op roostervrije dagen- vergoeding van 29 39 Arbeid op zondagen - vergoeding van 33 42 Arbeid op zaterdagen - vergoeding van 33 42 Arbeidsongeschiktheid 17 23 Arbeidsovereenkomst 65-jarigen en ouderen 4 12 Arbeidsplicht 7 14 Arbeidssystemen 75 72 Arbeidstijd 26a,Bijl. III 35/80 Arbeidstijdverkorting (ATV) 68 61 Arbeidstijd oproepkrachten 10 18 Arbeidstijdenbesluit Vervoer 76 72 Arbeidsvoorwaarden Goederenvervoer Nederland Hfst XVIII 63 B Basisarbeidsvoorwaarden 3 11 Bedrijfsongeval 3 11 Bepalingen voor oproepkrachten 10 18 Bepalingen voor deeltijdwerkers 8 17 Beroepsprocedure 24,Bijl.I 27/77 Bestuurderskaart 6 14 Bijzonder verlof 65 56 Bijzonder verlof zonder behoud van loon 66 57 Booturen 26a 35 Bruto loon 3 10 C Cha
OVEREENKOMST ARBEIDSVOORWAARDEN RIJKSSCHOONMAAKORGANISATIEArbeidsvoorwaarden • May 13th, 2021
De Rijksoverheid gaat de schoonmaakwerkzaamheden bij het Rijk in eigen beheer uit voeren en onder brengen in een nieuw op te richten organisatie: de Rijksschoonmaakorganisatie (werktitel; kortweg: de RSO). Met deze inbesteding is het signaal gegeven dat schoonmaakmedewerkers een belangrijke bijdrage leveren aan het goed functioneren van de overheidsorganisatie.
ArbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden • March 17th, 2021
Vergelijk zelf je huidige arbeidsvoorwaarden met je arbeidsvoorwaarden volgens de caoArbeidsvoorwaarden • March 14th, 2023
Arbeidsvoorwaarde Wat staat er in jearbeidsovereenkomst? Dit staat er in de Cao EerstelijnFysiotherapie Pensioen …….% premiebijdrage vanwerkgever voor pensioen 25% premiebijdrage werkgever Loondoorbetaling bij ziekte ……% eerste jaar van ziekte ……% tweede jaar vanziekte 100% loondoorbetaling eerste jaar, 70% tweede jaar Wachtdagen bij ziekte …… wachtdagen bij ziekte Geen wachtdagen bij ziekte Vakantie …… vakantiedagen per jaar(bij fulltime arbeidsovereenkomst) 25 vakantiedagen per jaar Reiskosten- vergoeding woon/werk Reiskostenvergoeding dienstreizen (huisbezoek etc.) …… ct/…..km voorreisafstandvanaf ….. km tot en met …..km… ct / km 0,21 ct / km van 5-40 km 0,21 ct / km vanaf 0 km (alle km vergoed) Scholingskosten verplichte scholing Werkgever vergoedt€ per jaar aanscholing Volledige vergoeding scholingskosten in het kader van kwaliteitsregistratie en vanverplichte scholing Scholingstijd verplichte scholing Werkgever betaalt de uren die je naar een (verplichte) opleiding/scholing gaat
Arbeidsvoorwaarden Van Lodenstein CollegeArbeidsvoorwaarden • November 30th, 2021
Arbeidsvoorwaarden NPO 2024Arbeidsvoorwaarden • December 12th, 2023
Naast een goed primair salaris (welke in de CAO omroep personeel is geregeld) biedt NPO vooral een groot aantal aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Arbeidsvoorwaarden Stichting Amsterdams Historisch MuseumArbeidsvoorwaarden • March 23rd, 2015
De Arbeidsvoorwaarden van de Stichting Amsterdams Historisch Museum volgen, behoudens op grond van de genoemde afwijkingen, de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA).
Arbeidsvoorwaarden NPO 2023Arbeidsvoorwaarden • January 12th, 2023
Naast een goed primair salaris (welke in de CAO omroep personeel is geregeld) biedt NPO vooral een groot aantal aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Fiscaal maximale beschikbare premieregelingArbeidsvoorwaarden • May 8th, 2023
Fiscaal maximale beschikbare premieregelingArbeidsvoorwaarden • April 21st, 2022
Fijn Weekend arbeidsvoorwaarden voor een veilige en eerlijke filmbranche!Arbeidsvoorwaarden • October 4th, 2024
De intentie van een opdrachtgever om een crewlid en/of materiaal te boeken en de intentie van een crewlid om de door de opdrachtgever voorgestelde periode, vrij te houden voor een productie.
Gestelde vragenArbeidsvoorwaarden • April 15th, 2020
De onderstaande vragen zijn gesteld door OR-leden tijdens de webinars op 1 en 7 april. De vragen zijn gebundeld en verdeeld volgens de onderstaande thema’s
ABVVArbeidsvoorwaarden • April 7th, 2016
INHOUDAAN DE SLAG 4 DE ARBEIDSOVEREENKOMST 6 LOON & VERGOEDINGEN 9 PREMIES 10 ARBEIDSDUUR 12 VEILIGHEID & GEZONDHEID 14 ZIEKTE 16 BETAALDE AFWEZIGHEDEN 18 VOORDELEN SOCIAAL FONDS 20 WERKLOOSHEID 23 GOED OM WETEN 24 LID WORDEN VAN HET ABVV 25
PASPOORT VAN DE LEERLINGArbeidsvoorwaarden • September 2nd, 2019
ARBEIDSVOORWAARDENArbeidsvoorwaarden • December 2nd, 2021
Deze modaliteiten zijn bepalend voor het vakantierecht, waarbij een 36-urige werkweek recht geeft op 219 uur vakantie, een 38-urige werkweek recht geeft op 323 uur vakantie en een 40-urige werkweek op 428 uur vakantie.
VoorlichtingsbrochureArbeidsvoorwaarden • January 21st, 2015
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELINGArbeidsvoorwaarden • July 18th, 2023
Gelet op de ledenbrieven met daarin de afspraken uit het Landelijk Overleg Arbeidsvoorwaarden Vei- ligheidsregio’s (LOAV) en het voorstel en argumenten om de lokale arbeidsvoorwaardenregeling aan te passen;
ARBEIDSVOORWAARDEN:Arbeidsvoorwaarden • August 3rd, 2021
• Naast je salaris heb je een aanvullend persoonlijk keuzebudget van 4% waarmee je bijvoorbeeld kunt sparen voor extra verlof of je vakantiegeld flexibel kunt laten uitbetalen.
ARBEIDSVOORWAARDEN:Arbeidsvoorwaarden • December 22nd, 2020
• Naast je salaris heb je een aanvullend persoonlijk keuzebudget van 4% waarmee je bijvoorbeeld kunt sparen voor extra verlof of je vakantiegeld flexibel kunt laten uitbetalen.
CAOArbeidsvoorwaarden • June 27th, 2019
• Arbeidsvoorwaarden DCMArbeidsvoorwaarden • June 2nd, 2015
Inhoud Trefwoordenlijst art. blz. 3 Hoofdstuk I Algemeen 1 t/m 9 9 Hoofdstuk II Lonen: algemene bepalingen 10 t/m 15 19 Hoofdstuk III Functie-indeling 16 t/m 20 23 Hoofdstuk IV Functielonen 21 t/m 23 26 Hoofdstuk V Overuren 24 t/m 26 34 Hoofdstuk VI Arbeid op zater-, zon- en feestdagen 27 t/m 28 37 Hoofdstuk VII Toeslagen 29 t/m 33 38 Hoofdstuk VIII Vergoedingen 34 40 Hoofdstuk IX Verzuim 35 44 Hoofdstuk X Vakantie en Arbeidstijdverkorting 36 t/m 38 47 Hoofdstuk XI Hoofdstuk XIa Opleiding en Ontwikkeling 39 t/m 40 Afspraken bestemd voor werknemers tewerk gesteld op mobiele kranen 40a 51 52 Hoofdstuk XII Slotbepalingen 41 t/m 49 53 Bijlage I Vervallen 58 Bijlage II Functie-indeling 59 Bijlage III Beroepsprocedure 60 Bijlage IV Reglementen voor de commissie van beroep 61 Bijlage V Vervallen 63 Bijlage VI Logistieke dienstverlening 64 Bijlage VII Protocol behorende bij artikel 23 67 Bijlage VIII Ouderenbeleid 68 Bijlage IX Arbeidstijden voor chauffeurs voertuigen > 3.500 KG 70 Bijlage X W
ARBEIDSVOORWAARDEN ZORGSECTORENArbeidsvoorwaarden • April 6th, 2024
Over het geheel is het gemiddelde bruto uurlo on in de zorg sector in 2022 ongeveer vergelijkbaar met dat van de best vergelijkbare werknemers in andere sectoren. In deelsectoren als de g ehandicaptenzorg, sociaal werk en verple ging, verzorging en thuiszorg liggen de gemiddelde bruto uurlonen ten opzichte van vergelijkbare werknemers in andere sectoren wat lager, bij universitair medisch e centra juist wat hoger. Een cao -analyse laat zien dat alle zorgsectoren een ruimere invulling kennen van secundaire arbeidsvoorwaarden dan de private sector.
OVERZICHT VAN DE TNO ARBEIDS- VOORWAARDENArbeidsvoorwaarden • November 28th, 2024
Overzicht van de TNO Arbeidsvoorwaarden Inhoud van de regeling per 1 juli 2021 ALGEMEEN Arbeidsovereenkomst onbepaalde en bepaalde tijd wettelijke proeftijd (0-2 maanden)wettelijke opzegtermijn voor werkgever (1-4 maanden) en werknemer (1 maand) Flexibele arbeidsvoorwaarden Mogelijkheid voor flexibele invulling van arbeidsvoorwaarden De bronnen salaris, vakantietoelage, 13e maand, flexbudget en bovenwettelijke verlofuren kunnen gebruikt worden voor het kiezen van diverse doelen. Nevenwerkzaamheden Het nevenwerkzaamhedenbeleid is er op gericht om zoveel mogelijk inzicht en transparantie in de (beroepsmatige) nevenwerkzaamheden van de TNO medewerkers te krijgen. TNO staat in beginsel positief tegenover nevenwerkzaamheden omdat die voor zowel medewerkers als TNO meerwaarde kunnen hebben. Nevenwerkzaamheden kunnen een gunstige invloed hebben op de functie-vervulling, ze kunnen van belang zijn voor de verbinding tussen TNO en samenleving en bijdragen aan een positief imago voor TNO. Aan d
Arbeidsvoorwaarden WerktijdenArbeidsvoorwaarden • February 22nd, 2024
inrichten, tenzij je in roosterdiensten werkt. Je kunt bijvoorbeeld 4 x 9 uur werken en daardoor één dag in de week vrij zijn. Of 40 uur werken en elke week compensatie-uren opbouwen. Wil je liever parttime werken? Dat kan. Bij de gemeente kunnen alle functies in principe in deeltijd vervuld worden.
ARBEIDSVOORWAARDEN 2016Arbeidsvoorwaarden • January 6th, 2015
In de Arbeidsvoorwaarden 2016 formuleert CNV Overheid & Publieke Diensten de ambities voor goed werk en eerlijk inkomen bij de overheid & publieke diensten. Een brede verzame- ling aan sectoren en instellingen waar meer dan een half miljoen mensen werken voor een goed functionerend en veilig land. Deze mensen kiezen voor een baan in het publiek maat- schappelijk domein. CNV Overheid & Publieke Diensten is er voor hen en wordt door hen gevormd.
VOORLICHTINGSBROCHURE BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANENArbeidsvoorwaarden • January 28th, 2009
Trefwoordenlijst art. blz. A Aangaan arbeidsovereenkomst 4 11 ADR-certificaat 44 38 Afronding overuren 29 32 Afwezigheid met behoud van loon 64 46 Alcohol 7 15 Arbeid op zaterdag 33 34 Arbeid op zon- en feestdagen 32 34 Arbeid op feestdagen - vergoeding van 33 34 Arbeid op roostervrije dagen- vergoeding van 29 32 Arbeid op zondagen - vergoeding van 33 34 Arbeid op zaterdagen - vergoeding van 33 34 Arbeidsongeschiktheid 17 21 Arbeidsovereenkomst 65-jarigen en ouderen 4 11 Arbeidsplicht 7 14 Arbeidssystemen 75 53 Arbeidstijd 26, Bijl. IV 30/62 Arbeidstijdverkorting (ATV) 68 50 Arbeidstijd oproepkrachten 10 16 Arbeidstijdenbesluit Vervoer 76 53 B Bepalingen voor oproepkrachten 10 16 Bepalingen voor deeltijdwerkers 8 16 Beroepsprocedure 24, Bijl. II 25/59 Beschikbaarheidvergoeding 42 37 Bijzonder verlof 65 46 Bijzonder verlof zonder behoud van loon 66 47 Bindend advies 80 55 Bindend advies - commissie van 80, Bijl. I 55/57 Bindend
ArbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden • September 23rd, 2013
Arbeidsvoorwaarden NPO 2022Arbeidsvoorwaarden • February 17th, 2022
Naast een goed primair salaris (welke in de CAO omroep personeel is geregeld) biedt NPO vooral een groot aantal aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
ARBEIDSVOORWAARDEN:Arbeidsvoorwaarden • October 17th, 2019
• Naast je salaris heb je een aanvullend persoonlijk keuzebudget van 4% waarmee je bijvoorbeeld kunt sparen voor extra verlof of je vakantiegeld flexibel kunt laten uitbetalen.
Arbeidsvoorwaarden Happy Move B.V.Arbeidsvoorwaarden • January 7th, 2021
Deze arbeidsvoorwaarden zijn bedoeld om als onderdeel te fungeren en daarmee deel uit te maken van de arbeidsovereenkomst, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk anders mocht zijn overeengekomen.
ARBEIDSVOORWAARDENArbeidsvoorwaarden • July 16th, 2018
Mensen laten excelleren is onze missie, daarom investeren wij in jouw persoonlijke groei (o.a. met een hoog persoonlijk opleidingsbudget,
ArbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden • February 20th, 2020
Ga je voor een job bij een van de zorgorganisaties van vzw Sint- Annendael Grauwzusters? Dan kies je voor een job die je uitdaagt, met veel groei- en leerkansen, en ruimte om eigen initiatieven te nemen. En dat bij een belangrijke regionale zorgspeler, die stabiel en financieel gezond is, en die bekend staat om zijn innovatiegedrevenheid en war- me en kwaliteitsvolle zorg.