Aanvulling op de Arbeidsovereenkomst
Aanvulling op de Arbeidsovereenkomst
Deze overeenkomst is een aanvullende arbeidsovereenkomst inzake deelname aan het Ontspanning op het Hoofdkantoor. Deze overeenkomst is onlosmakelijk verbonden met de factuur afkomstig van Esvita of van Xxxxxxxx Xxxx en wordt aangegaan voor de duur van 10 sessies. Wanneer er nieuwe sessies worden aangekocht moet opnieuw een overeenkomst ingeleverd worden om in aanmerking te komen voor de fiscaal voordelige vergoeding.
De ondergetekenden:
Xxxxx Xxxxxxxx hierna te noemen “werkgever” en de heer/mevrouw:
hierna te noemen “werknemer”
Personeelsnummer:
E-mailadres:
Leidinggevende:
E-mailadres leidinggevende:
In aanmerking nemende:
a. dat werkgever zijn werknemers wil stimuleren in sport en beweging, mede ter bevordering van gezondheid en motivatie en het terugdringen van verzuim, door het fiscaal aantrekkelijk aanbieden van bedrijfsfitness als arbeidsvoorwaarde;
b. dat werkgever voor de organisatie en uitvoering van Yoga sessies op het Hoofdkantoor een exclusieve samenwerking is aangegaan Esvita (Xxxxxx xxx Xxxxxxx) en Xxxxxxxx Xxxx;
c. dat zowel Xxxxxxxx Xxxx als Xxxxxx xxx Xxxxxxx een strippenkaart aanbiedt die toegang geeft tot 10 Yoga sessies, gegeven op het Hoofdkantoor in Zaandam.
Komen als volgt overeen:
Artikel 1 Vergoeding Strippenkaart ingezet voor Yogasessies
Werknemer xxxxx met akkoord van werkgever een strippenkaart van 10 sessies aan bij ofwel Xxxxxxxx Xxxx ofwel Xxxxxx xxx Xxxxxxx, zoals omschreven op het aanmeldingsformulier. De strippenkaart biedt werknemer gedurende de periode van een half jaar de mogelijkheid om zich in te schrijven op de Yogasessies die wekelijks worden gegeven.
De strippenkaart wordt door de werknemer aangeschaft en betaald aan de betreffende Yoga docente voldaan. De Strippenkaart wordt door werkgever onbelast aan werknemer vergoed.
Artikel 2 Uitruil
In ruil voor de onbelaste vergoeding ziet werknemer af van een bedrag aan brutoloonbestanddelen tot een totale brutoloonwaarde ter grootte van de aanschafprijs van de strippenkaart. De fiscale mogelijkheden voor het uitruilen van een onbelaste vergoeding tegen een belast loonbestanddeel, ook wel bekend als cafetariaregeling, resulteren in een bruto/netto voordeel voor werknemer.
Werknemer ruilt/verkoopt (een combinatie van) de volgende brutoloonbestanddelen uit voor een onbelaste vergoeding van de Strippenkaart.
Aanschafprijs abonnement | € | ................. | ||
Uitruil van ADV-uren | € | ................. | ||
Brutoloonwaarde ADV-uur | € | ................. | / | |
Aantal in te leveren ADV-uren | ................. | |||
Uitruil van TVT-uren | € | ................. | ||
Brutoloonwaarde TVT-uur | € | ................. | / | |
Aantal in te leveren TVT-uren | ................. | |||
Uitruil van PVT-uren | € | ................. | ||
Brutoloonwaarde PVT-uur | € | ................. | / | |
Aantal in te leveren PVT-uren | ................. | |||
Uitruil van bovenwettelijke vakantie-uren | € | ................. | ||
Brutoloonwaarde vakantie-uur | € | ................. | / | |
Aantal in te leveren vakantie-uren Verkoop Keuzebudget (HP) | € | ................. ................. |
Alleen werkelijk opgebouwd verlof mag worden verkocht. Dit is het saldo ‘Opneembaar’ minus ‘Te Kweken’.
Mocht het opgebouwde verlofsaldo van werknemer niet toereikend zijn, dan zal de werkgever een vergoeding toekennen ter grootte van maximaal de waarde van de beschikbare vrije tijdsrechten van werknemer. Het resterende deel kan niet op een later moment alsnog ingediend worden.
Artikel 3 Gevolgen uitruil
Werknemer is zich er van bewust dat hem/haar door de uitruil minder verlofuren ter beschikking staan. Tevens is werknemer zich er van bewust dat, mocht de waarde van het uit te ruilen verlof tot de grondslag behoren voor de berekening van enigerlei voorziening of (sociale zekerheids)uitkering, deze grondslag, als gevolg van de uitruil, wordt verlaagd.
De uitruil heeft in ieder geval geen invloed op de grondslag voor de berekening van pensioenopbouw, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, diensttijdvrijstelling, overwerktoeslagen, ploegentoeslagen en onregelmatigheidstoeslagen.
Artikel 4 Looptijd en verlenging
Om voor een onbelaste vergoeding van de Yoga-strippenkaart in aanmerking te komen dient het dienstverband van werknemer bij aanvang van deelname, ten minste nog een half jaar voort te duren. De onbelaste vergoeding eindigt hoe dan ook als de arbeidsovereenkomst eindigt.
Bij beëindiging van het dienstverband van werknemer kan deelname aan de Yogasessies op het HK niet meer plaatsvinden. Werknemer dient een beëindiging van het dienstverband derhalve direct door
te geven aan Xxxxxx Xxxxxxx of Xxxxxxxx Xxxx middels een opzegging. Eventueel nog resterende sessies kunnen worden afgenomen in de privépraktijk van Xxxxxx xxx Xxxxxxx of Xxxxxxxx Xxxx.
Artikel 5 Aansprakelijkheid
Werknemer vrijwaart werkgever en Esvita (Xxxxxx xxx Xxxxxxx) als Xxxxxxxx Xxxx van aanspraken voor gemaakte fouten in de uitvoering van de Yogasessies, in het bijzonder die tengevolge waarvan letselschade is ontstaan, of voor eventuele andere gevolgen die deelname aan deze regeling zo mogelijk met zich meebrengt. Deelname geschiedt derhalve geheel op eigen risico van werknemer.
Aldus is opgemaakt en ondertekend te (plaats), / / (datum)
Handtekening werkgever: Handtekening werknemer:
........................................... ...........................................
Mail deze overeenkomst naar:
O.v.v: Yogasessies