INFORMATIEDOCUMENT INLENERSBELONING
Versie 20220406
Looptijd CAO: 01-01-2022 t/m 31-12-2023
INFORMATIEDOCUMENT INLENERSBELONING
XXX Xxxxx, Grond en Infrastructuur
Via dit document informeren wij u over de elementen van de inlenersbeloning
(hierna te noemen arbeidsvoorwaarden) die op uw huidige ter beschikkingstelling van toepassing zijn. Deze arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op bovengenoemde CAO. Hieronder treft u een overzicht aan van de arbeidsvoorwaarden met verwijzing naar de betreffende CAO- artikelen en opdrachtbrief. Dit formulier maakt integraal deel uit van uw arbeids-/ uitzendovereenkomst en bijbehorende laatst afgegeven opdrachtbrief
Sub. | Element van de inlenersbeloning | Verwijzing |
a. de (verwachte) ingangsdatum Opdrachtbrief
b. de naam en contactgegevens van de opdrachtgever, waaronder een eventuele contactpersoon en werkadres
Opdrachtbrief
c. de (algemene) functienaam en indien afwijkend de functienaam volgens de beloningsregeling opdrachtgever
Opdrachtbrief
d. de functie-inschaling en -trede volgens de beloningsregeling opdrachtgever
Opdrachtbrief
e. de overeengekomen arbeidsduur Opdrachtbrief
f. indien van toepassing de vermoedelijke einddatum van de terbeschikkingstelling;
Opdrachtbrief
g. de cao/beloningsregeling Opdrachtbrief
h. het bruto feitelijk (uur)loon Opdrachtbrief
i. de van toepassing zijnde ADV compensatie Opdrachtbrief
j. de van toepassing zijnde toeslagen voor overwerk en/of verschoven uren
zie de pagina's hierna
k. de van toepassing zijnde toeslagen voor onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag en toeslagen voor fysiek belastende omstandigheden)
zie de pagina's hierna
l. de van toepassing zijnde ploegentoeslag zie de pagina's hierna
m. de van toepassing zijnde reiskostenvergoeding zie de pagina's hierna
n. overige van toepassing zijnde kostenvergoedingen zie de pagina's hierna
o. de van toepassing zijnde vergoeding van reisuren of reistijd verbonden aan het werk
zie de pagina's hierna
p. de van toepassing zijnde eenmalige uitkeringen zie de pagina’s hierna
q. de van toepassing zijnde thuiswerkvergoedingen zie de pagina’s hierna
INFORMATIE LOON
Uurloonberekening
CAO artikel 1 lid f
In de CAO is een uurloondefinitie vastgelegd, namelijk CAO Artikel 1 lid f. Op basis van deze definitie is het uurloon als volgt berekend: uurloon: 1/38 of 1/40 deel van het feitelijk loon per week of 1/165,3 of 1/174 deel van het feitelijk loon per maand.
INFORMATIE ADV
XXX artikel 8 lid 4 / artikel 23 lid 1
ADV-vergoeding
Uitbetaling van opgebouwde ATV voor uitzendkrachten vindt plaats tegen 6,5% van het bruto uurloon (CAO artikel 8 lid 4).
ADV-dagen
Roostervrije dagen zijn dagen waarop niet wordt gewerkt. De werkgever is verplicht gedurende de roostervrije dagen het loon door te betalen. De werknemer bouwt elke 4 weken één roostervrije dag op. Op jaarbasis betekent dit een opbouw van 13 dagen (CAO artikel 23 lid 1).
JEUGDLOON
toepassing functiegroepen
XXX artikel 34 lid 4-7
4. Het loon voor de werknemer van 20 jaar en jonger wordt afgeleid van het loon voor de werknemer van 21 jaar en ouder in de betreffende functiegroep. Hierbij geldt Artikel 35 Lid 3 .
5. Als het feitelijk loon hoger is dan het in Artikel 35 vermelde (hoogste) loon behorend bij functiegroep en leeftijd, schaalt de werkgever de werknemer in op dit (hoogste) loon. Hierbij gelden de volgende regels:
- Het meerdere van het feitelijke loon ten opzichte van het hoogste loon van de functiegroep geldt als een persoonlijke toeslag.
- Op de persoonlijke toeslag wordt de initiële loonsverhoging toegepast.
Alleen als de werknemer promoveert naar een hogere functiegroep kan het daarbij behorende hogere loon worden verrekend met de persoonlijke toeslag.
6. In afwijking van de bepalingen in dit artikel geldt voor de werknemer behorend tot de doelgroep van de Participatiewet als bedoeld in Artikel 39 het loon zoals vermeld in Artikel 35 lid 9.
7. Het cao-loon van een jeugdige werknemer wordt verhoogd op de dag van zijn verjaardag.
VERGOEDINGEN
Bereikbaarheidsvergoeding
CAO Artikel 55
1. De werkgever betaalt de werknemer een vergoeding voor de tijd die hij voor het bedrijf bereikbaar moet zijn als:
- de werkgever en de werknemer schriftelijk zijn overeengekomen dat de werknemer buiten de voor hem vastgestelde arbeidstijd bereikbaar is voor het bedrijf om onverwachts dringende werkzaamheden te verrichten; en
- de werknemer verplicht is aan een oproep van de werkgever gehoor te geven.
2. De vergoeding bedraagt € 12,80 per etmaal of deel van het etmaal.
Met ingang van 1 januari 2023 bedraagt de vergoeding € 13,60 per etmaal of deel van het etmaal. 0.Xx bereikbaarheidsvergoeding geldt niet voor de werknemer in functiegroep G enhoger.
Reiskostenvergoeding
CAO Artikel 52
Lid 1 De werkgever betaalt de werknemer een afstandsvergoeding als de enkele reis afstand van de woning van de werknemer tot het bedrijf van de werkgever of de plaats waar gewerkt wordt ten minste vijf kilometer is.
Lid 2 De in lid 1 bedoelde afstandsvergoeding is: per 1 januari 2022
Soort vervoer | Afstand woning werknemer tot bedrijf werkgever of plaats waar gewerkt wordt (de enkele reisafstand) | Vergoeding |
Eigen vervoermiddel | 5 tot en met 10 km | € 1,90 per dag |
Eigen vervoermiddel | 11 tot en met 15 km | € 4,18 per dag |
Eigen gemotoriseerd voertuig | 16 km of meer | € 0,19 per kilometer |
Carpoolen Hiervan is sprake als in overleg met de werkgever gebruik gemaakt wordt van één auto en met deze auto één of meerdere mede- werknemers worden vervoerd | 5 km of meer | € 0,31 per kilometer |
Lid 3 In aanvulling op lid 2 is de vergoeding voor het reizen van het huis van de werknemer met een eigen vervoermiddel, naar een werklocatie die afwijkt van de bedrijfslocatie van de werkgever, voor de meerdere kilometers dan de normale woon-werkafstand € 0,33 per km. De werkgever is gerechtigd een vervoermiddel in de vorm van een personenauto of bedrijfsauto aan te wijzen.
Lid 4 Werkgever en werknemer mogen van de cao afwijkende afspraken maken, mits de afspraken qua niveau gelijkwaardig zijn aan de afspraken in de cao en schriftelijk vastgelegd worden.
Lid 5 Als de werknemer naar een verder van het bedrijf gelegen woonplaats verhuist, bepalen de werkgever en de werknemer in onderling overleg de afstandsvergoeding. Dit gebeurt met inachtneming van het bepaalde in de voorgaande leden.
Lid 6 De hiervoor vermelde vergoedingen gelden voor elke gewerkte dag, ongeacht het aantal arbeidsuren dat op die dag is gewerkt, behoudens het bepaalde in Artikel 48 Lid 4.
Lid 7 Als de werkgever conform lid 3 een vergoeding betaalt van € 0,33 per km is dezehogere vergoeding feitelijk ook bedoeld voor de reiskosten waarvoor de werkgevereen lagere kilometervergoeding heeft gegeven dan € 0,19 per km. Voor meerinformatie zie xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx zoek op “auto en vervoer”. Klik op “eigenvervoer”.
Reistijdenvergoeding
CAO artikel 53
Lid 2 De werkgever vergoedt de normale reistijd van de woning van de werknemer naar de door de werkgever aangewezen plaats waar de werkzaamheden moeten worden uitgevoerd en omgekeerd:
• op basis van het feitelijke loon;
• met uitzondering van het eerste halfuur xxxxxxxx en het eerste halfuur terugreis. Van de heenreis en terugreis wordt telkens maximaal een uur aangemerkt als reistijd. De extra benodigde reistijd wordt gerekend tot de arbeidstijd.
Als deze extra reistijd buiten de normale arbeidstijd valt, wordt deze tijd aangemerkt als overwerk en vergoed overeenkomstig Artikel 48.
Lid 3 Lid 2 is ook van toepassing als het bedrijf van de werkgever alleen geldt als opstap- of poolplaats voor gezamenlijk vervoer per (bedrijfsauto) naar de plaats waar de werkzaamheden worden uitgevoerd.
Lid 4 De werknemer die in overleg met de werkgever met een auto één of meerdere medewerknemers vervoert, krijgt de reistijd volledig vergoed tegen het feitelijk loon. Dit geldt in afwijking van de leden 1 en 2.
Lid 5 Als de werknemer naar een woonplaats verhuist die verder van het bedrijf ligt, is de werkgever niet verplicht de reistijdenvergoeding aan te passen.
Telefoonvergoeding
CAO artikel 57
Lid 1 Indien de werknemer mobiel bereikbaar moet zijn, stelt de werkgever een communicatiemiddel beschikbaar of vergoedt de kosten. Het gebruik van het communicatiemiddel is uitsluitend voor zakelijke doeleinden.
Lid 2 Werkgever en werknemer mogen van de cao afwijkende afspraken maken, mits de afspraken qua niveau gelijkwaardig zijn aan de afspraken in de cao en schriftelijk vastgelegd worden.
Verblijfskostenvergoeding
CAO artikel 58 en 54
Huisvesting (CAO artikel 58):
Lid 1 Als de werknemer vanwege de afstand niet elke avond naar zijn woning terug kan keren, regelt de werkgever in overleg met de werknemer passende huisvesting.
Lid 2 De kosten van voeding en huisvesting komen voor rekening van de werkgever.
Lid 3 Voor kleine verteringen tijdens de reis en huisvesting verstrekt de werkgever een verblijfsvergoeding van € 6,85 per dag, tenzij de werkgever de kosten volledig betaalt. Met ingang van 1 januari 2023 bedraagt de verblijfsvergoeding € 7,25 tenzij de werkgever de kosten volledig betaalt.
Verlof en reisvergoeding (CAO artikel 54):
Lid 1 De werkgever stelt de werknemer die gehuisvest is zoals bedoeld in Artikel 58, in de gelegenheid eens per week (van vrijdagavond na het einde van de vastgestelde arbeidstijd tot de eerste reisgelegenheid maandagochtend) naar zijn woonplaats te gaan. Bij werkzaamheden in het buitenland kan in onderling overleg een andere regeling worden overeengekomen.
Lid 2 De werkgever betaalt de reiskosten die uit dit verlof voortvloeien (uitgaande van de tweede of daarmee gelijk te stellen reisklasse). De werkgever kan de werknemer tijdens de reis een verblijfsvergoeding verstrekken overeenkomstig Artikel 58 Lid 3.
Verlof en reisvergoeding
CAO artikel 54
Lid 1 De werkgever stelt de werknemer die gehuisvest is zoals bedoeld in Artikel 58, in de gelegenheid eens per week (van vrijdagavond na het einde van de vastgestelde arbeidstijd tot de eerste reisgelegenheid maandagochtend) naar zijn woonplaats te gaan. Bij werkzaamheden in het buitenland kan in onderling overleg een andere regeling worden overeengekomen.
Lid 2 De werkgever betaalt de reiskosten die uit dit verlof voortvloeien (uitgaande van de tweede of daarmee gelijk te stellen reisklasse). De werkgever kan de werknemer tijdens de reis een verblijfsvergoeding verstrekken overeenkomstig Artikel 58 Lid 3
Werkkleding en kledingvergoeding
CAO artikel 56
Lid 1 De werkgever is verplicht om de werknemer voor zover wettelijk vereist:
- deugdelijke beschermings- en beschuttingsmiddelen ter beschikking te stellen; en
- ervoor te zorgen dat deze regelmatig afdoende worden gereinigd.
De werknemer is verplicht de beschermings- en beschuttingsmiddelen die de werkgever ter beschikking heeft gesteld:
- doelmatig te gebruiken,
- zorgvuldig te beheren en
- de voorschriften betreffende de beveiliging nauwkeurig in acht te nemen.
Lid 2 De werkgever geeft de werknemer in bruikleen drie werkpakken per jaar of verstrekt aan de werknemer een vergoeding voor slijtage van zijn eigen werkkleding van € 3,70 per week. Met ingang van 1 januari 2023 bedraagt deze vergoeding € 3,90.
Lid 3 De werkgever verstrekt de werknemer uit veiligheidsoverwegingen twee paar werkschoenen per jaar. Een nieuw paar schoenen wordt verstrekt na inlevering van het oude paar. De werknemer is verplicht de werkschoenen te dragen.
Lid 4 Dit artikel is alleen van toepassing op de werknemer die een functie uitoefent die niet kantoor gebonden is.
PERIODIEKEN
Toepasssing functiegroepen
CAO artikel 34 lid 1
De werknemer van 21 jaar en ouder krijgt elk jaar per 1 januari een functieschaal voor zover hij niet reeds het hoogste aantal functieschalen in de betreffende functiegroep heeft bereikt. Hierbij gelden de volgende voorwaarden:
- de arbeidsovereenkomst heeft ten minste 6 maanden geduurd en gedurende deze 6 maanden is de werknemer in dezelfde functieschaal ingedeeld of
- de werknemer was regelmatig terugkerend op het bedrijf werkzaam.
De CAO geeft een mogelijkheid voor het opschorten van een periodiek (CAO Artikel 34 lid 2).
TOESLAGEN
Toeslagen voor feestdagen
CAO artikel 48 lid 2
Tijd | in | uren | Informatie | |||||
begin | eind | ma | di | wo | d o | vr | za | z o |
0:00 | 0:00 | 200,00% | 200,00% | 200,00% | 200,00% | 200,00% | 200,00% | 200,00% |
De bovengenoemde percentages gelden ook voor gedenkdagen.
Deze toeslag geldt slechts als werk op feestdagen kan worden aangemerkt als overwerk.
Toeslagen voor ploegendienst
CAO artikel 47
1. Als een werknemer in ploegendienst werkt, wordt zijn feitelijk loon verhoogd met:
- 12,5% bij tweeploegendienst en
- 15% bij drieploegendienst.
2. Bij werknemers in ploegendienst worden de percentages voor overwerk berekend over het uurloon, verhoogd met de toeslag zoals bedoeld in lid 1.
TOESLAGEN VOOR OVERWERK
Overwerk gedeeltelijke werkweek
CAO artikel 22 lid 6
De werknemer met een gedeeltelijke werkweek heeft recht op een overwerkvergoeding als hij meer uren heeft gewerkt dan de normale arbeidstijd van 38 uur of 40 uur (op grond van Artikel 22 lid 2). Als er onduidelijkheid is, of er is niets vastgelegd, is 38 uur de norm.
Toeslagen voor overuren
CAO artikel 24, 28, 48
Tijd | in | uren | Informatie | ||||||
begin | eind | ma | di | wo | d o | vr | za | z o | fe |
0:00 | 6:00 | 150,00% | 150,00% | 150,00% | 150,00% | 150,00% | 150,00% | 200,00% | 200,00% |
6:00 | 22:00 | 130,00% | 130,00% | 130,00% | 130,00% | 130,00% | 130,00% | 200,00% | 200,00% |
22:00 | 0:00 | 150,00% | 150,00% | 150,00% | 150,00% | 150,00% | 150,00% | 200,00% | 200,00% |
Bij een arbeidsovereenkomst van 38 uur worden gewerkte uren gemiddeld boven 38 uur per week (dit is boven 1983,6 uur per jaar)aangemerkt als overuren.Bij een arbeidsovereenkomst van 40 uur worden gewerkte uren gemiddeld boven 40 uur per week (dit is boven 2088 uur per jaar) aangemerkt alsoveruren. Deze uren worden uitbetaald tegen de percentages voor overwerk (Artikel 48) als genoemd in bovenstaande tabel:
a. aan het einde van de verschuivingsperiode of
b. bij het einde van de arbeidsovereenkomst als deze beëindiging voor het einde van de verschuivingsperiode valt.
Als de verschuiving van de arbeidstijd niet schriftelijk is vastgelegd, worden alle meeruren als overuren aangemerkt en uitbetaald.
Voor de werknemerdie is ingedeeld in de functiegroep F of hoger, is de vergoeding niet van toepassing. Voor hem wordt in onderling overleg eenoverwerkvergoeding geregeld.
Als de werknemer na het einde van de arbeidstijd (18.00 uur volgens Artikel 21 Lid 2) moet werken is de werkgever verplicht:
- de werknemer in de gelegenheid te stellen een warme maaltijd te eten (De werkgever vergoedt dan de extra reis overeenkomstigArtikel 53) of
- een gratis warme maaltijd te verstrekken.
TOESLAGEN VOOR WERKEN IN ONREGELMATIGHEID
Toeslagen voor onregelmatige uren
XXX artikel 21 lid 2, 49
Tijd | in | uren | Informatie | |||||
begin | eind | ma | di | wo | d o | vr | za | z o |
0:00 | 6:00 | 130,00% | 130,00% | 130,00% | 130,00% | 130,00% | 130,00% | 200,00% |
6:00 | 18:00 | 100,00% | 100,00% | 100,00% | 100,00% | 100,00% | 100,00% | 200,00% |
18:00 | 0:00 | 130,00% | 130,00% | 130,00% | 130,00% | 130,00% | 130,00% | 200,00% |
XXX artikel 21 lid 2
De arbeidstijden (vastgesteld in Artikel 22) moeten liggentussen 06.00 uur en 18.00 uur. Op verzoek van de werknemer en met instemming van de werkgever is een arbeidstijd mogelijk die ligt tussen 05.00 uur en 22.00 uur. De schafttijd bedraagt maximaal 2 uur per dag. Dit is niet vantoepassing op de werknemer die is ingedeeld in functiegroep F of hoger.
CAO artikel 49
1. De werkgever betaalt de werknemerin functiegroep A tot en met F een onaangename-urentoeslag als:
- de werknemer moet werken buiten de tijdstippen van aanvang en einde van de arbeidsdag als genoemd in Artikel 21 Lid 2; en
- dit werk niet kan worden aangemerkt als overwerk zoals bepaald in Artikel 28 en Artikel 48.
2. De onaangename-urentoeslag:
- bedraagt per uur 30% van het uurloon; en
- wordt betaald bovenop het feitelijk loon. Als er sprake is van een deeltijd arbeidsovereenkomst overeenkomstig Artikel 5 Lid 1 b, betaalt de werkgever onaangename-urentoeslag zoals vermeld in Artikel 22 Lid 6.
3. Van de regeling in lid 1 kan alleen gebruik worden gemaakt als de werkgever en de werknemer dit samen zijn overeengekomen. Hierbij gelden de volgende voorwaarden:
- De afspraak moet uiterlijk een dag vóór de werkzaamheden worden gemaakt.
- Samenloop met overwerk in de zin van Artikel 28 is niet toegestaan, tenzij het oogstwerkzaamheden betreft.
OVERIGE TOESLAGEN
Toeslagen voor bereikbaarheidsdienst
CAO artikel 55
1. De werkgever betaalt de werknemer een vergoeding voor de tijd die hij voor het bedrijf bereikbaar moet zijn als:
- de werkgever en de werknemer schriftelijk zijn overeengekomen dat de werknemer buiten de voor hem vastgestelde arbeidstijd bereikbaar is voor het bedrijf om onverwachts dringende werkzaamheden te verrichten,
- de werknemer verplicht is aan een oproep van de werkgever gehoor te geven.
2. De vergoeding bedraagt € 12,80 per etmaal of deel van het etmaal.
Met ingang van 1 januari 2023 bedraagt de vergoeding € 13,60 per etmaal of deel van het etmaal.
3. De bereikbaarheidsvergoeding geldt niet voor werknemers in functiegroep G en hoger.
VERGEWISPLICHT
Uitzendbureaus
CAO artikel 8
Lid 1 De onderneming kan als de bedrijfsomstandigheden daar naar het oordeel van de werkgever aanleiding toe geven gebruikmaken van de diensten van uitzendbureaus. Er worden uitsluitend uitzendkrachten te werk gesteld die in dienst zijn van een uitzendbureau, handmatig loonbedrijf of overige derde in het bezit van het NEN-certificaat en ingeschreven staat in het register van de SNA, dan wel is aangemeld voor certificering en aan de gestelde eisen van het SNA-keurmerk voldoet.
Lid 2 De inlenersbeloning is van toepassing op de uitzendkracht.
Lid 3 De inlenende werkgever moet zich ervan verzekeren dat het uitzendbureau de inlenersbeloning toepast.
Lid 4 Uitbetaling van opgebouwde ATV vindt plaats tegen 6,5% van het bruto uurloon.