TEXTIEL
TEXTIEL
PC 120 en PC 214 CAO 2019-2020
INHOUD
3 INLEIDING
4 INKOMEN
4 Index
4 Loonsverhoging
4 Maaltijdcheques
5 Vervoerkosten
6 Eindejaarspremie
(aanvullende vakantievergoeding)
6 Sectoraal aanvullend pensioen
7 BESTAANSZEKERHEID
7 Aanvullende vergoeding bij economische werkloosheid
8 Buitenwettelijke Vakantietoelage (arbeiders)
9 CONTRACT
9 Xxxxxxxxxxxxxx 00 Medische controle
16 XXXXXXXX
00 Xxxxxxx werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) 16 Arbeidstijd en flexibiliteit
19 Anciënniteitsverlof
20 Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
00 Klein verlet
20 Tijdskrediet met motief 21 Landingsbanen
21 Werkbaar werk
22 VORMING EN OPLEIDING
23 INSPRAAK EN OVERLEG
24 SYNDICALE VOORDELEN
24 Syndicale premie (sociale toelage)
25 BIJZONDER AANDACHTSPUNT
25 Werkgroep statuten arbeiders-bedienden 25 Ketenzorg
26 ACV-CSC METEA heeft jou nodig
27 ADRESSEN
INLEIDING
T
weejaarlijks onderhandelen de vakbonden met de werkgevers om de loon- en arbeidsvoorwaarden
in de sector te verbeteren. Dankzij de bijdrage van de vele leden van ACV-CSC METEA hebben de vakbondsonderhandelaars zich goed kunnen
voorbereiden. Wij bedanken daarvoor al onze leden.
Nochtans was het niet makkelijk om vooruitgang te boeken. De regering heeft de onderhandelaars
opnieuw beperkt door een maximum van 1,1 % op de loonmarge als onderhandelingsruimte op te leggen. Hoe dan ook, hebben de vakbondsonderhandelaars met de werkgevers een nieuw akkoord kunnen bereiken voor de komende twee jaar in jouw sector. Als resultaat van de onderhandelingen zijn verschillende verbeteringen in jouw loon- en arbeidsvoorwaarden gerealiseerd.
NIEUW
Met deze publicatie informeren we je over de nieuwe loon- en arbeidsvoorwaarden die voor jouw sector van toepassing zijn. Nieuwe elementen herken je aan het icoontje
Deze publicatie is een momentopname. Over bepaalde engagementen wordt verder onderhandeld. Voor de laatste stand van zaken kijk je best nog even op onze website xxx.xxxxxx.xx. Met eventuele vragen kan je terecht bij jouw ACV-CSC METEA-afgevaardigde of
in het ACV-dienstencentrum bij jou in de buurt.
Veel leesplezier ACV-CSC METEA
INKOMEN
Index
Het principe van de automatische koppeling van de lonen aan de index blijft behouden.
De indexberekening gebeurt per kwartaal. Wanneer de spilindex overschreden wordt, verhogen de lonen met 2 %.
NIEUW
Loonsverhoging
Arbeiders
De effectieve en baremieke lonen verhogen vanaf
1 september 2019 met 0,14 euro per uur in enkele ploeg.
Bedienden
De effectieve en baremieke lonen verhogen voor de baremiseerbare bedienden vanaf
1 september 2019 met 26 euro per maand. Baremiseerbare bedienden zijn bedienden waarvan de functies zijn opgenomen in één van de zes categorieën in de functieclassificatie.
Maaltijdcheques
Zowel de arbeiders als de bedienden hebben recht op maaltijdcheques.
Arbeiders
De maaltijdcheque heeft een waarde van 5,20 euro per effectief gepresteerde dag. Het werkgeversaandeel is gelijk aan 4,11 euro en het werknemersaandeel
is gelijk aan 1,09 euro. Voor overbruggingsploegen zijn aangepaste bedragen van toepassing.
Bedienden
De maaltijdcheque heeft een waarde van 4,45 euro per effectief gepresteerde dag. Het werkgeversaandeel is gelijk aan 3,36 euro en het werknemersaandeel is gelijk aan 1,09 euro.
NIEUW
Vervoerkosten
Openbaar vervoer
Vanaf 01.09.2019 geldt de derdebetalersregeling voor zowel arbeiders als bedienden. Meer informatie
kan gevonden worden op xxx.xxxxxx.xx.
Privévervoer
De werkgever komt tussen van zodra de afstand naar het werk 5 km (enkele richting) bedraagt. De bedragen zijn te vinden op xxx.xxxxxx.xx.
Arbeiders in overbruggingsploegen met nachtprestaties
Voor arbeiders in wisselende overbruggingsploegen en de vaste nacht-overbruggingsploeg is er een verhoogde tussenkomst gelijk aan 100 % van de kostprijs voor het openbaar vervoer. Deze tussenkomst is niet gekoppeld aan een minimumafstand.
NIEUW
Fietsvergoeding
De bedienden in de sector genieten van een fietsvergoeding van € 0,20/km. Voor de periode 01.09.2019 t/m
31.12.2020 zullen ook de arbeiders recht hebben op een fietsvergoeding van € 0,20/km. Gunstigere regelingen op ondernemingsvlak blijven uiteraard behouden.
Eindejaarspremie
(aanvullende vakantievergoeding)
Werknemers hebben recht op een eindejaarspremie (in de textielsector aanvullende vakantievergoeding genoemd).
Arbeiders
Arbeiders die tussen 1 april van het voorbije jaar en 31 maart van het huidige jaar (referteperiode) gewerkt hebben in de sector, ontvangen een eindejaarspremie
van 9,2 % op het verdiende brutoloon (aan 100 %) in de aangehaalde referteperiode. De premie wordt betaald door het Sociaal Fonds in de tweede helft van december.
Bedienden
De bedienden ontvangen met het loon van de maand december een eindejaarspremie. Voorwaarde is dat zij ten minste 6 maanden anciënniteit in de onderneming hebben. Het bedrag van deze eindejaarspremie schommelt in functie van de anciënniteit in de onderneming.
De eindejaarspremie wordt pro rata toegekend in geval van beëindiging door de werkgever (zonder zwaarwichtige reden) of door de bediende zelf. Deze pro rata geldt eveneens voor een beëindiging in onderling akkoord.
NIEUW
Sectoraal aanvullend pensioen
Vanaf 01.01.2020 wordt een aanvullend pensioen met een pensioenbijdrage van 1 % (netto) ingevoerd in de sector. Tegen 31 december 2019 worden de principes verder uitgewerkt in een cao.
BESTAANSZEKERHEID
Aanvullende vergoeding bij economische werkloosheid
Werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding in geval van economische werkloosheid.
NIEUW
Arbeiders
Met ingang van het refertedienstjaar 2019 (1 juli 2019 – 30 juni 2020), wordt de aanvullende sociale toelage ten laste het Sociaal Fonds verhoogd met 0,33 euro per dag (zesdagenweek).
Dagen economische werkloosheid | Bedrag per dag | Wie betaalt? |
1-6 (regime vijfdagenweek) | € 2,60 | Werkgever |
7-86 (regime zesdagenweek) | € 3,62 | Sociaal Fonds |
7-86 (regime vijfdagenweek) | € 2,60 | Werkgever |
87 en meer (regime vijfdagenweek) | € 2,60 | Werkgever |
Van het bedrag van 3,62 euro wordt 26,75 % bedrijfsvoorheffing afgehouden. De betaling door het Fonds gebeurt samen met de betaling van de syndicale premie, tussen 25 en 31 december. Het maximaal bedrag, syndicale premie inbegrepen, bedraagt:
€ 145 + [(€ 3,62 x 80 dagen) – 26,75 %] = € 357,13. De betaling door de werkgever gebeurt bij de maandelijkse loonafrekening.
Bedienden
De bedienden krijgen een opleg van 9,59 euro per dag tijdelijke werkloosheid. De betaling gebeurt maandelijks door de werkgever.
NIEUW
Buitenwettelijke Vakantietoelage (arbeiders)
In het kader van de invoering van het sectoraal aanvullend pensioen voorziet de sector voor de oudere arbeiders,
die minder lang kunnen sparen, in een verderzetting van een verbeterd stelsel van de buitenwettelijke vakantietoelage tot 2024. Arbeiders die aanspraak maken op SWT of (vervroegd) pensioen zullen immers 3 jaar recht hebben op verhoogde toelagen.
Arbeiders die in 2019 in SWT treden of in pensioen gaan, maken aanspraak op 3 buitenwettelijke vakantietoelagen, betaald door het Fonds. De bedragen van deze buitenwettelijke vakantietoelagen zijn de volgende:
Eerste buitenwettelijke vakantietoelage | 225 euro |
Tweede buitenwettelijke vakantietoelage | 175 euro |
Derde buitenwettelijke vakantietoelage | 125 euro |
Voor de arbeiders die in 2020 in het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag treden, gelden eveneens de voormelde bedragen.
Er worden eveneens drie buitenwettelijke vakantietoelagen toegekend aan de arbeiders die in de jaren 2020 tot
en met 2024 in wettelijk rustpensioen of vervroegd wettelijk rustpensioen gaan. Deze regeling voor gepensioneerden kan niet gecumuleerd worden met voormelde regeling voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. De bedragen van deze buitenwettelijke vakantietoelagen worden vastgesteld als volgt:
Xxxx van pensionering | 1ste jaar | 2de jaar | 3de jaar |
2020 | 400 euro | 200 euro | 200 euro |
2021 | 350 euro | 150 euro | 150 euro |
2022 | 300 euro | 100 euro | 100 euro |
2023 | 250 euro | 50 euro | 50 euro |
2024 | 200 euro | 50 euro | 50 euro |
CONTRACT
Opzegtermijnen
Sinds 1 januari 2014 wordt voor de opzegtermijnen geen onderscheid meer gemaakt tussen arbeiders en bedienden. De opzegtermijn wordt bepaald op basis van het criterium anciënniteit binnen de onderneming. Voor degenen die al in dienst waren, startte men met anciënniteit 0 op 1 januari 2014. Wat niet wil zeggen dat de anciënniteit tot
31 december 2013 verloren gaat. Hun rechten werden immers “vastgeklikt” op basis van hun anciënniteit binnen de onderneming op 31 december 2013 op basis van de sectorale bepalingen die op dat moment toegepast werden.
Opmerking: de opzeg door de werknemer kan maximum 13 weken bedragen.
Sinds 1 januari 2014 zijn volgende opzegtermijnen van toepassing:
Anciënniteit | Opzeg door WG (in weken) (anc. = 0 op 1 januari 2014) | Opzeg door WN (in weken) (anc. = 0 op 1 januari 0000) | Xxxxxxxxxx XX na opzeg door WG (in weken) |
0 < 3 m | 1 w | 1 w | 1 w |
3 < 4 m | 3 w | 2 w | 2 w |
4 < 5 m | 4 w | 2 w | 2 w |
5 < 6 m | 5 w | 2 w | 2 w |
6 m | 6 w | 3 w | 3 w |
9 m | 7 w | 3 w | 3 w |
1 j | 8 w | 4 w | 4 w |
1 j 3 m | 9 w | 4 w | 4 w |
1 j 6 m | 10 w | 5 w | 4 w |
1 j 9 m | 11 w | 5 w | 4 w |
2 j | 12 w | 6 w | 4 w |
3 j | 13 w | 6 w | 4 w |
4 j | 15 w | 7 w | 4 w |
5 j | 18 w | 9 w | 4 w |
6 j | 21 w | 10 w | 4 w |
7 j | 24 w | 12 w | 4 w |
8 j | 27 w | 13 w | 4 w |
9 j | 30 w | 13 w | 4 w |
10 j | 33 w | 13 w | 4 w |
11 j | 36 w | 13 w | 4 w |
12 j | 39 w | 13 w | 4 w |
13 j | 42 w | 13 w | 4 w |
14 j | 45 w | 13 w | 4 w |
15 j | 48 w | 13 w | 4 w |
16 j | 51 w | 13 w | 4 w |
17 j | 54 w | 13 w | 4 w |
18 j | 57 w | 13 w | 4 w |
19 j | 60 w | 13 w | 4 w |
20 j | 62 w | 13 w | 4 w |
21 j | 63 w | 13 w | 4 w |
22 j | 64 w | 13 w | 4 w |
23 j | 65 w | 13 w | 4 w |
24 j | 66 w | 13 w | 4 w |
25 j | 67 w | 13 w | 4 w |
26 j | 68 w | 13 w | 4 w |
27 j | 69 w | 13 w | 4 w |
28 j | 70 w | 13 w | 4 w |
29 j | 71 w | 13 w | 4 w |
30 j | 72 w | 13 w | 4 w |
31 j | 73 w | 13 w | 4 w |
32 j | 74 w | 13 w | 4 w |
PC 120 en PC 214 CAO 2019-2020
Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, worden hun verworven rechten “vastgeklikt”.
Arbeiders
De opzegtermijnen van toepassing tot 31 december 2013:
Anciënniteit op 31 december 0000 | Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx voor 1 januari 0000 | Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx vanaf 1 januari 0000 | ||
XX | XX | XX | XX | |
ALGEMEEN | ||||
Minder dan 6 maanden | 7 d | 3 d | 7 d | 3 d |
6 maand tot 5 jaar | 35 d | 17 d | 40 d | 17 d |
5 tot 10 jaar | 42 d | 21 d | 48 d | 21 d |
10 tot 15 jaar | 56 d | 28 d | 64 d | 28 d |
15 tot 20 jaar | 84 d | 42 d | 97 d | 42 d |
Vanaf 20 jaar | 112 d | 56 d | 129 d | 56 d |
SWT | ||||
Minder dan 6 maanden | 7 d | 28 d | ||
Minder dan 20 jaar | 28 d | 32 d | ||
Vanaf 20 jaar | 56 d | 64 d | ||
d = kalenderdagen
Berekening opzegtermijn vanaf 1 januari 2014: vastgeklikte rechten op 31 december 2013 + opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot ontslag.
Er werd een compensatieregeling voorzien voor arbeiders die reeds vóór 2014 in dienst waren en die na 1 januari 2014 ontslagen worden.
Het doel van die regeling is het verschil in opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden uit het verleden te compenseren.
De compensatie gebeurt via de ontslagcompensatievergoeding (OCV).
Er is recht op een ontslagcompensatievergoeding op basis van de anciënniteit die de arbeider heeft:
■ Vanaf 1 januari 2014: 20 jaar anciënniteit.
■ Vanaf 1 januari 2015: 15 jaar anciënniteit.
■ Vanaf 1 januari 2016: 10 jaar anciënniteit.
■ Vanaf 1 januari 2017: iedereen.
De periode gedekt door de OCV wordt bepaald aan de hand van volgende formule: (a) - (b) + (c)
(a) = Alle jaren anciënniteit alsof de arbeider altijd al werkte onder de nieuwe regeling.
(b) = Vastgeklikte rechten op 31 december 2013.
PC 120 en PC 214 CAO 2019-2020
(c) = Opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot ontslag.
Voorbeeld:
Arbeider PC 120
In dienst: 12.01.1993
Uit dienst: 01.02.2019
(a) Totale anciënniteit = 26 jaar en 0,5 maand = 68 weken (cfr. nieuwe opzegtermijnen).
(b) Opzeg arbeider tot 31.12.2013: PC 120 : 20 jaar + 11 maand = 16 weken (112 kalenderdagen).
(c) Opzeg van 01.01.2014 tot 01.02.2019: 18 weken.
Deze werknemer krijgt dus (16 + 18) 34 weken opzeg (te presteren of als opzegvergoeding) én een uitbetaling van een netto-ontslagcompensatievergoeding van 34 weken (68 - 34).
De OCV moet je aanvragen bij de uitbetalingsinstelling op het einde van de opzegperiode.
Je hebt dan de keuze:
1. Ofwel laat je de OCV in 1 keer uitbetalen.
2. Ofwel kies je voor een maandelijkse uitkering.
Je maakt die keuze bekend als je de aanvraag voor werkloosheid doet.
De OCV wordt betaald door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) via de uitbetalingsinstellingen en is een netto-uitkering (dus vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing). Deze OCV kan niet gecumuleerd worden met werkloosheidsuitkeringen.
Ook in geval van SWT heeft men recht op de ontslagcompensatievergoeding.
Bedienden
Tot 31 december 2013 waren voor bedienden volgende opzegtermijnen van toepassing:
Bediende Xxxxxxxx (€) 31/12/2013 | Ontslag werkgever | Ontslag werknemer | ||
Opbouw | Minimum | Opbouw | Maximum | |
≤ 32 254 | 3 maand/ begonnen 5 jaar | 3 maand | 1,5 maand/ begonnen 5 jaar | 3 maand |
> 32 254 ≤ 64 504 | 1 maand/ begonnen jaar | 3 maand | 1,5 maand/ begonnen 5 jaar | 4,5 maand |
> 64 504 | 1 maand/ begonnen jaar | 3 maand | 1,5 maand/ begonnen 5 jaar | 6 maand |
Om de opzegtermijn te berekenen vanaf 1 januari 2014:
Vastgeklikte rechten op 31 december 2013 + opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot ontslag.
Opgelet bij ontslag door de werknemer: wanneer de maximumgrenzen bereikt zijn op 31 december 2013 wordt geen rekening gehouden met de opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014.
Bij vragen over de opzegtermijn en/of de OCV, is het aangewezen contact op te nemen met jouw plaatselijk secretariaat van ACV-CSC METEA.
PC 120 en PC 214 CAO 2019-2020
Medische controle
De werkgever heeft steeds de mogelijkheid om de arbeidsongeschiktheid van de werknemer te laten controleren door een controlearts. De werknemer is verplicht deze controle te ondergaan.
De wet voorziet evenwel dat bij collectieve arbeidsovereenkomst (op sectorniveau of op vlak van de onderneming) of via het arbeidsreglement een zogenaamde beschikbaarheidsperiode kan bepaald worden.
De ‘beschikbaarheidsperiode’ is een periode tijdens de dag gedurende dewelke de werknemer zich verplicht op zijn verblijfplaats ter beschikking moet houden voor de controlearts. Deze periode omvat maximum
4 aaneengesloten uren tussen 07.00 u. en 20.00 u. Deze verplichting moet beperkt zijn in de tijd en in het begin van de ziekteperiode worden vastgelegd.
In de sector textiel werd geen collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die zo’n beschikbaarheidsperiode vastlegt. Zonder collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak
of bepalingen in het arbeidsreglement is het dus toegelaten om de woonst te verlaten voor zover dit op het geneeskundig getuigschrift voorzien is.
Indien jouw werkgever bepalingen in het arbeidsreglement wil invoeren aangaande deze problematiek, is het raadzaam om contact op te nemen met jouw plaatselijk secretariaat van ACV-CSC METEA. Zij verstrekken jou de nodige informatie.
LOOPBAAN
Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
Het gedeelte werkloosheid wordt door de RVA betaald. De aanvullende vergoeding wordt volledig ten laste genomen door het Fonds.
Binnen de sector worden deze verschillende stelsels verlengd tot 30 juni 2021:
■ Algemeen stelsel 62 jaar (cao 17).
■ Xxxxxxx 00 jaar voor zwaar beroep met 35 jaar beroepsverleden.
■ Xxxxxxx 00 jaar voor zwaar beroep of 20 jaar nachtarbeid met 33 jaar beroepsverleden.
■ Xxxxxxx 00 jaar voor lange loopbanen met 40 jaar beroepsverleden.
■ Xxxxxxx 00 jaar met 35 jaar beroepsverleden voor mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen.
Onder bepaalde voorwaarden kan ook een vrijstelling van (aangepaste) beschikbaarheid worden aangevraagd.
Met vragen over SWT en beschikbaarheid kan je terecht bij de secretariaten van ACV-CSC METEA.
Arbeidstijd en flexibiliteit
De zogenaamde “Wet Peeters” heeft met ingang vanaf 1 februari 2017 een aantal zaken rond flexibiliteit versoepeld ten nadele van de werknemers.
Het systeem van de vrijwillige overuren werd ingevoerd. Op basis van een schriftelijk akkoord tussen werkgever en werknemer kan een werknemer tot 100 overuren op jaarbasis presteren.
NIEUW
Op 23 april 2019 werd dit aantal door de Nationale Arbeidsraad verhoogd tot 120. In de sector bedraagt het quotum 140 overuren.
Ten slotte werd de interne grens op 143 uren gebracht. De eerste 25 overuren die niet meetellen voor de berekening van de interne grens werden in de sector verhoogd naar 45 overuren. Het doel van die interne grens is vermijden dat een werknemer te veel overuren zou presteren. Eens de interne grens wordt bereikt, kan de werknemer de normale wekelijkse arbeidsduur niet meer overschrijden zonder dat die overuren eerst
worden afgebouwd, hetzij via inhaalrust of via uitbetaling.
Voor meer informatie rond arbeidsduur en flexibiliteit kan je terecht bij jouw ACV-CSC METEA-afgevaardigde of bij jouw plaatselijk secretariaat van ACV-CSC METEA.
Arbeiders
De arbeider krijgt vanaf heden de keuze om zijn overuren te laten uitbetalen in cash of te recupereren.
De referteperiode voor het recupereren van de overuren wordt op 1 jaar gebracht. Tot nu was dit 1 kwartaal.
Het aantal overuren per kalenderjaar - gepresteerd in het kader van een buitengewone vermeerdering van
het werk of ingevolge een onvoorziene noodzakelijkheid - wordt uitgebreid van 91 uren naar 143 uren.
Supplementaire vakantiedagen
De wekelijkse arbeidsduur in de textielsector bedraagt 37 u.
20 min. Inhaalrustdagen vangen de vermindering van 40 u. naar 38 u. per week op. De vermindering van 38 u. naar 37 u. 20 min. wordt gecompenseerd door 4 supplementaire vakantiedagen.
Elke arbeider die 33 dagen of meer gepresteerd heeft in het voorafgaande jaar (vijfdagenweek), heeft recht op 1 tot 4 supplementaire vakantiedagen in het lopende jaar.
Arbeidsdagen in het voorafgaande jaar (vijfdagenweek) | vakantiedagen in het lopende jaar |
228 dagen en meer | 4 |
163 tot 227 dagen | 3 |
98 tot 162 dagen | 2 |
33 tot 97 dagen | 1 |
minder dan 33 dagen | 0 |
Deze dagen worden betaald door de vakantiekas Vacantex in de eerste week van september
van het lopende jaar en bedragen 2 % van het brutoloon (100 %) van het voorafgaande jaar.
Bedienden
De arbeidstijd is vastgesteld op gemiddeld 37 u. 20 min. per week. De modaliteiten van deze arbeidsduurvermindering worden geregeld op het vlak van de onderneming,
mits overleg in de ondernemingsraad. Als er geen ondernemingsraad is, gebeurt het overleg volgens de gebruikelijke overlegprocedure op vlak van het bedrijf.
Anciënniteitsverlof
NIEUW
Vanaf 2019 wordt de ondernemingsanciënniteit voor de eerste anciënniteitsdag verlaagd van 20 naar
18 jaar. Arbeiders en bedienden die 18 jaar ononderbroken in dienst zijn van dezelfde textielwerkgever hebben
recht op 1 dag anciënniteitsverlof per kalenderjaar.
Na 25 jaar ononderbroken dienst in de onderneming worden dit 2 dagen anciënniteitsverlof.
Het loon voor deze anciënniteitsdagen is ten laste van de werkgever.
Arbeiders
De periodes van tewerkstelling als uitzendkracht bij een gebruiker, gepresteerd vanaf 1 januari 2017 en voorafgaand aan een contract van onbepaalde duur, tellen mee voor het opbouwen van de anciënniteit.
Arbeiders die afgedankt worden ingevolge herstructurering, sluiting of faillissement na 1 januari 1999, behouden
hun anciënniteit, voor zover zij binnen de 6 maanden terug in dienst treden bij een textielwerkgever.
Bedienden
Deze regeling geldt ook voor de baremiseerbare bedienden.
De periodes van tewerkstelling als uitzendkracht bij een gebruiker gepresteerd, vanaf 1 januari 2017 en voorafgaand aan een contract van onbepaalde duur, tellen mee voor het opbouwen van de anciënniteit.
Bedienden die worden afgedankt ingevolge faling, sluiting, herstructurering of meervoudig ontslag om economische redenen na 1 januari 1999, behouden hun anciënniteit voor zover zij binnen de 6 maanden terug in dienst treden bij een textielwerkgever. De tewerkstelling als uitzendkracht bij een gebruiker wordt hiervoor eveneens in aanmerking genomen.
Tewerkstellingsverbintenissen
De tewerkstellingsverbintenissen uit vorige cao’s worden verlengd tot 31 december 2020.
Arbeiders
De werkgever mag niet overgaan tot afdanking van een arbeider om economische of technische redenen.
Wil hij er toch van afwijken, dan moet hij een welomschreven procedure volgen van informatie en overleg met de syndicale overlegorganen.
Indien de werkgever zich niet houdt aan deze voorwaarden kan de ontslagen arbeider een eenmalige forfaitaire schadevergoeding van 991,57 euro eisen.
Bedienden
De bediende die wordt afgedankt, moet binnen de drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst door een bediende worden vervangen.
Klein verlet
In aanvulling op de wettelijke regeling inzake klein verlet heeft de werknemer bij het overlijden van de partner, het overlijden van een kind of het overlijden van een kind van de partner recht op 4 dagen klein verlet in plaats van 3 dagen.
Tijdskrediet met motief
■ Verderzetting van de regeling tijdskrediet (voltijds en halftijds) met motief gedurende 36 maanden (opleiding) en 51 maanden (zorg voor een kind, palliatief verlof, bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid) mits akkoord van de werkgever.
■ Maximaal 5 % van het personeel kan gelijktijdig tijdskrediet opnemen. Maar op initiatief of mits akkoord van de werkgever - na een gemotiveerde vraag van de werknemers of hun vertegenwoordigers - kan van de 5 %-drempel afgeweken worden.
■ De 5 %-drempel wordt verhoogd met 2 eenheden per schijf van 10 werknemers boven de 50 jaar in de onderneming.
■ De toepassing van tijdskrediet wordt voor de overbruggingsploegen toegestaan mits het gaat om een volledige schorsing van de arbeidsprestaties.
■ Voor ploegenarbeiders wordt het recht op 1/5e loopbaanvermindering toegekend op basis van 1 dag per week (geen halve dagen!).
■ De cao Vlaamse aanmoedigingspremie wordt verlengd tot en met 31 december 2020.
Landingsbanen
NIEUW
1/5e landingsbanen zijn mogelijk vanaf 55 jaar voor zware beroepen en lange loopbanen met 35 jaar beroepsverleden.
NIEUW
Halftijdse landingsbanen zijn mogelijk vanaf 57 jaar voor zware beroepen en lange loopbanen met 35 jaar beroepsverleden.
De 1/5e landingsbaan zonder uitkeringen noch pensioengelijkstellingen blijft mogelijk vanaf 50 jaar, mits zwaar beroep of 28 jaar loopbaan.
Werkbaar werk
Voortzetten van de dienstverlening, begeleiding en projectmatige ondersteuning vanuit
de sectorale opleidingscentra.
NIEUW
Xxxxxx landingsbanen voor arbeiders:
In het kader van het sectoraal beleid inzake werkbaar werk worden voor de jaren 2019 en 2020 zachte landingsbanen ingevoerd. Mits uitdrukkelijk akkoord van de werkgever kan immers worden overgestapt van een ploegen- of nachtregime naar een dagregime en dit vanaf de leeftijd van 60 jaar.
Het Sociaal Fonds komt voor een periode van 12 maanden tussen in het netto loonverlies. Met een maximum van 50 % van het netto loonverlies, geldt volgende tussenkomst:
Netto loonverlies | Tussenkomst Fonds per maand |
1ste t/m 4de maand na overschakeling | 75 euro |
5de t/m 8ste maand na overschakeling | 50 euro |
9de t/m 12de maand na overschakeling | 25 euro |
VORMING EN OPLEIDING
In de textielsector hebben we altijd veel aandacht besteed aan vorming en opleiding. De organisatie van het aanbod berust bij de sectorale opleidingsinstelling COBOT/CEFRET.
De sectorale opleidingsinspanningen worden voortgezet met aandacht voor het groeipad voorzien door de wet van 5 maart 2017 en met bijzondere aandacht voor de risicogroepen.
Het werkplekleren, in het kader van het betaald educatief verlof, wordt verlengd tot 31 augustus 2021.
INSPRAAK EN OVERLEG
In ondernemingen vanaf 50 werknemers is een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) verplicht en vanaf 100 werknemers moet een ondernemingsraad (OR) worden geïnstalleerd. Hierdoor worden de werknemers meer betrokken bij het beleid van de werkgever en
wordt deze laatste aan welbepaalde regels gebonden.
Voor de berekening van deze aantallen worden de huisarbeiders en de bijkomende uitzendkrachten meegeteld. Uitzendkrachten die een arbeider vervangen waarvan de arbeidsovereenkomst geschorst is, tellen niet mee.
Bij de sociale verkiezingen van 2020 hebben de uitzendkrachten, mits aan bepaalde anciënniteitsvoorwaarden bij de gebruiker voldaan wordt, stemrecht.
Arbeiders
De drempel voor het instellen van een syndicale afvaardiging blijft op 30 arbeiders.
Bedienden
De drempel voor het instellen van een syndicale afvaardiging blijft op 35 bedienden.
SYNDICALE VOORDELEN
Syndicale premie (sociale toelage)
Arbeiders & bedienden
De sociale toelage bedraagt 145 euro.
Arbeiders
Elke gesyndiceerde werknemer die op 30 juni werkt in een textielonderneming heeft hier recht op.
Werknemers, die in de textielsector werken tot op pensioenleeftijd, hebben gedurende 6 jaar recht op een syndicale premie. Ook SWT'ers hebben recht op een syndicale premie tot het bereiken van de pensioengerechtigde
leeftijd en minstens gedurende 6 jaar. Het bedrag van deze syndicale premie bedraagt telkens 145 euro.
Arbeiders of langdurig zieken ouder dan 50 jaar, die ontslagen worden, hebben recht op een syndicale premie gedurende 6 jaar, op voorwaarde dat zij volledig ononderbroken werkloos of arbeidsongeschikt blijven.
Arbeiders of langdurig zieken minder dan 50 jaar, die ontslagen worden, hebben recht op een syndicale premie gedurende 3 jaar, op voorwaarde dat zij volledig ononderbroken werkloos of arbeidsongeschikt blijven.
Interimkrachten in de sector textiel vallen terug op de regeling “syndicale premie uitzendkrachten”.
Bedienden
Bedienden hebben recht op een syndicale premie van 145 euro van zodra ze tenminste 1 dag effectief gewerkt hebben tussen 1 januari en 31 december van het lopende jaar in een bedrijf dat valt onder de textielnijverheid.
BIJZONDER AANDACHTSPUNT
Werkgroep statuten arbeiders-bedienden
Een gemengde paritaire werkgroep (PC 120 en PC 214) zal de sectorale verschillen inzake loon- en arbeidsvoorwaarden tussen arbeiders en bedienden inventariseren.
NIEUW
Ketenzorg
De sociale partners doen een aanbeveling aan de ondernemingen voor waardige arbeidsomstandigheden en eerlijke loon- en arbeidsvoorwaarden
in de gehele toeleveringsketen.
ACV-CSC METEA heeft jou nodig
ACV-CSC METEA is een sterke nationale industrievakbond.
Leden en militanten maken onze organisatie sterk.
Alleen maar voordelen:
■ Wij verdedigen jouw belangen.
■ Onze informatie is duidelijk en correct.
■ Je kan met “al” jouw vragen in volle vertrouwen bij ons terecht.
■ Onze militanten zijn gemakkelijk aanspreekbaar. Zij dragen zorg voor jouw bekommernissen.
■ Slechts als onderhandelen niet lukt, voeren we actie.
■ En als het moet, stappen we samen naar de arbeidsrechtbank.
Je kan bovendien heel wat geld besparen op jouw uitgaven voor vakantie en vrije tijd op vertoon van jouw lidkaart via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.
Lid worden kan heel eenvoudig! Spreek gerust een militant aan of bezoek onze website en ontdek wat
ACV-CSC METEA jou te bieden heeft!
PC 120 en PC 214 CAO 2019-2020
ADRESSEN
Xxxxxxxx 00
0000 Xxxxx
T 053 73 45 46-47
Xxxxxxxxxxxxxxx 000
0000 Xxxxxxxxx
T 03 222 70 51
Xxxxxxxxxxxxxxxx 0
0000 Xxxxxxxxx
T 011 30 67 00
Xxxxxxxxxxxxxx 0
0000 Xxxxxx-Xx
T 016 21 94 50-51
Xxxxx Xxxxxxxxxxxx 00-00
0000 Xxxxxxxxx
T 051 26 55 34
Aimé Xxxxxxxxxxxx 00
0000 Xxxxx
T 053 73 45 00-00
Xxx Xxxxxx Xxxxxxx 0 Xxxxxxxxx Kennedypark 16D X. Xxxxxxxxxxx 0
0000 Xxxxx
T 063 24 20 58
0000 Xxxxxxxx
T 056 23 55 70
0000 Xx.-Xxxxxxx
T 03 765 23 30
Xxxxxxxx xx Xxxxxxx 000 Xxxxx Xxxxxxxxxx 17 Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx 0
0000 Xxxxx
T 081 25 40 18
Xxxxxx Xxxxxx X-xxxx 000 0000 Xxxxxx
T 050 44 41 83-84
Xxx Xxxxxxxxxxxxxxx 00
0000 Xx Xxxxxxxx
T 065 37 28 27
Xxxxxxxxx Xxxxx 00
0000 Xxxxx
T 04 340 73 20
Onder den Xxxxx 0
0000 Xxxxx
T 051 26 55 37
Xxxxxx xxx Xxxxx-Xxxx 00 xxx 0
0000 Xxxxxxx
T 069 88 07 45
Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxx 00
0000 Xxxxxxx/Xxxxxxxxx 0000 Xxxxxxxx 0000 Xxxxxxxx
T 02 557 87 00
Xxx Xxxxxxxx 0
0000 Xxxxxxxxx
T 071 23 08 64
T 015 71 85 20
Xxx Xx. xx Xxxxxxxxxx 00-00 0000 Xxxx
T 065 37 25 80
T 014 44 61 15
Xxxx Xxxxxxx 0-0
0000 Xxxxxxxx
T 087 85 99 85
Xxxx Xxxx 000 bus 2 Place Xxxxxxx xx Xxxxxx 3 Xxxxxxxxxxxxxx 00
0000 Xxxxxxxxxxx
T 03 765 23 33
Xxxxxxxx Xxxxxxx 00
0000 Xxxxx
T 087 85 99 46
Xxxx 0
0000 Xxxx
T 09 265 43 20-22
7700 Mouscron
T 069 88 07 45
Xxx xxx Xxxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxxx
T 067 88 46 16
Xx. X. Xxxxxxxxxxxx 0 0000 Xxxxxxxx
T 059 55 25 36-37
0000 Xxxxxxxxx
T 02 557 87 10
t
Volg ons op Twitter,
@acvcscmetea
f
Volg ons op Facebook,
xxx.xxxxxxxx.xxx/xxx.xxx.xxxxx
i
VU: Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxxx 0-0, 0000 Xxxxxxx
Informatie over lonen, premies, nieuws uit onze sectoren en andere wist-je-datjes: