ARBEIDSREGLEMENT VZW FAMILIEHULP KINDEROPVANG DE SPEELBOOM
ARBEIDSREGLEMENT VZW FAMILIEHULP KINDEROPVANG DE SPEELBOOM
ARBEIDERS EN BEDIENDEN
Inhoudsopgave
III AARD VAN HET OVEREENGEKOMEN WERK 4
VI JAARLIJKSE VAKANTIE, WETTELIJKE FEESTDAGEN, KLEIN VERLET, FAMILIAAL VERLOF EN ANDERE AFWEZIGHEDEN 8
VIII VERZEKERINGEN, BURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID, ARBEIDSONGEVALLEN 12
IX EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST, OPZEGGING EN ONTSLAG 13
X VOORSCHRIFTEN INZAKE WELZIJN 19
XI BIJZONDERE VERPLICHTINGEN 26
XII BIJZONDERE OMSTANDIGHEDEN 26
XIII RECHTEN EN PLICHTEN VAN HET PERSONEEL 26
XV BEKENDMAKING, INWERKINGTREDING EN ONDERTEKENING 27
I ALGEMENE BEPALINGEN
Artikel 1
Het onderhavig reglement is van toepassing op de werknemers van de vzw Familiehulp kinderopvang Xx Xxxxxxxxx en dit ongeacht leeftijd, geslacht of nationaliteit.
In individuele gevallen mag ervan worden afgeweken, hetzij tijdelijk, hetzij definitief, zonder echter de voorschriften in de wet, collectieve arbeidsovereenkomsten en collectieve afspraken te overtreden. Zulke afwijkingen, waarover de werknemer en werkgever telkens zullen overeenkomen, worden schriftelijk opgemaakt in ten minste twee exemplaren, waarvan één voor de werkgever en één voor de werknemer bestemd is.
Werknemers in de gemandateerde voorzieningen en logistiek personeel hebben een arbeidersstatuut. Kindbegeleiders, verpleegkundigen, stafmedewerkers, administratieve medewerkers en coördinatoren hebben een bediendestatuut.
Artikel 2
Uiterlijk de dag van zijn / haar indiensttreding wordt aan elke werknemer een exemplaar van het arbeidsreglement overhandigd. Bovendien worden de in dienst zijnde werknemers in kennis gesteld van elke wijziging en aanvulling van het arbeidsreglement en ontvangen zij de tekst van de gewijzigde artikelen.
Artikel 3
Zowel de werkgever als de werknemers worden geacht, vanaf het totstandkomen van de arbeidsovereenkomst, onderhavig reglement te kennen en te aanvaarden en verbinden zich ertoe al de voorschriften ervan na te leven.
II AANWERVING
Artikel 4
Vóór de eerste effectieve tewerkstelling of uiterlijk vóór het einde van de minimumduur van de proeftijd moet de onderworpen werknemers een gezondheidsbeoordeling in het kader van aanwerving ondergaan bij de Externe Dienst voor preventie en bescherming op het werk waarbij de werkgever is aangesloten.
Artikel 5
Wanneer de werknemer verhuist, krijgt hij/zij voorrang bij een vacature voor dezelfde functie in de omgeving van zijn nieuwe woonplaats.
Artikel 6
Iedere werknemer moet bij zijn indiensttreding de inlichtingen verstrekken en de documenten voorleggen, nodig voor de toepassing van de sociale, fiscale en arbeidswetgeving. De werknemer brengt de werkgever spontaan en zonder uitstel op de hoogte van elke wijziging van deze gegevens.
Artikel 7
Elke nieuw aangeworven werknemer moet een uittreksel uit het strafregister, model 2 (het vroegere getuigschrift van goed gedrag en zeden type 2) voorleggen.
Iedere werknemer is verplicht om aan de werkgever te melden wanneer hij/zij het voorwerp uitmaakt van een strafonderzoek of een veroordeling oploopt met betrekking tot feiten ten aanzien van minderjarigen die een impact hebben op het goed gedrag en zeden van de werknemer, met name op zijn onberispelijk gedrag in de omgang met minderjarigen.
Artikel 8
Bij verandering van arbeidsritme (aantal uren per week) wordt een bijvoegsel bij de arbeidsovereenkomst opgemaakt.
III AARD VAN HET OVEREENGEKOMEN WERK
Artikel 9
Iedere werknemer vervult zijn/haar opdracht, vervat in de taakomschrijving, en met de middelen ter beschikking gesteld door de werkgever.
IV ARBEIDSTIJD
Artikel 10
De arbeidsweek kan vijf arbeidsdagen omvatten: de eventuele werkdagen zijn: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag en zaterdag.
De zaterdag is een weekenddag waarvoor specifieke arbeidsvoorwaarden gelden.
Artikel 11 Voltijdse tewerkstelling
De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uren.
Wanneer de werkelijke arbeidsduur van een voltijdse werknemer meer dan 38 uur per week bedraagt, wordt de arbeidsduurvermindering gerealiseerd door arbeidsduurverminderingsdagen.
Artikel 12 Deeltijdse tewerkstelling
Het arbeidsritme wordt contractueel vastgelegd.
Werknemers kunnen een schriftelijke vraag richten tot de werkgever voor wijziging van hun arbeidsritme. Deze vraag zal beantwoord worden rekening houdend met onder andere de organisatie van de zorg- en dienstverlening, vervangingsmogelijkheden en financiële aspecten.
Artikel 13 Werkrooster
De werknemer wordt tewerkgesteld volgens een werkrooster dat individueel wordt overeengekomen en schriftelijk vastgelegd, en waarin dagen en uren vermeld zijn.
De werknemer houdt zich stipt aan de afgesproken dagen en uren.
De aanvang en het einde van de gewone arbeidsdagen, het tijdstip en de duur van de rusttijden zijn bepaald zoals vermeld op het werkrooster.
Artikel 14 Verschuiven van arbeidsdagen en arbeidsuren
Wanneer het initiatief voor het verschuiven van arbeidsdagen en/of -uren uitgaat van de werkgever, dan gebeurt dit in onderling overleg.
Wanneer het initiatief voor het verschuiven van arbeidsdagen en/of -uren uitgaat van de werknemer, dan kan dit alleen mits voorafgaande toestemming van de werkgever. Wanneer dit gebeurt zonder deze toestemming staat dit gelijk met ongewettigde afwezigheid.
De wijzigingen worden schriftelijk vastgelegd.
Artikel 15 Werkrooster voor voltijdse werknemers
Elk werkrooster dat in de organisatie toegepast kan worden voor voltijdse werknemers, bevindt zich als bijlage bij dit reglement.
De voltijdse werknemers wordt tewerkgesteld ofwel volgens een vast uurrooster, ofwel volgens een variabel uurrooster.
In geval van een variabel uurrooster worden de dagelijkse werkroosters opgemaakt in functie van onder andere de geplande taken en opdrachten (waarvan de verschillende mogelijkheden als bijlage gepubliceerd zijn) en worden de werknemers ten minste 7 werkdagen op voorhand in kennis gesteld van hun werkroosters, op volgende wijze: via e-mail, tenzij de werknemer uitdrukkelijk vraagt om het werkrooster op papier te ontvangen.
Het bericht dat het individueel werkrooster bepaalt, zal worden gedateerd door de werkgever, zijn lasthebber of aangestelde.
Xxx xxxxx en zolang het werkrooster van kracht is, zal dit bericht of een afschrift ervan zich in papieren vorm/in elektronische vorm1 bevinden op de plaats waar het arbeidsreglement geraadpleegd kan worden. Dit bericht moet gedurende 1 jaar worden bewaard, te rekenen vanaf de dag waarop het werkrooster ophoudt van kracht te zijn.
Artikel 16 Werkroosters voor deeltijdse werknemers
De deeltijdse werknemers worden tewerkgesteld volgens een vast uurrooster of volgens een variabel uurrooster.
In geval van een variabel uurrooster wordt de wekelijkse arbeidsduur gepresteerd met werkroosters die opgemaakt worden in functie van onder andere de geplande taken en opdrachten. Concreet kunnen die werkroosters werkuren bevatten:
• op volgende weekdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag en zaterdag
• binnen het volgend dagelijks tijdvak: 6u ‘s morgens tem 18u30 ’s avonds
• die rekening houden met een minimale arbeidsduur van 3 uur per dag en een maximale arbeidsduur van 9 uur per dag
• die rekening houden met een minimale arbeidsduur van 13 uur per week en een maximale arbeidsduur van 40 uur per week wanneer ook de arbeidsregeling variabel is.
Met toepassing van de sectorale flexibiliteit kunnen de dagelijkse werkroosters in afwijking van het bovenstaand kader ook werkuren bevatten tussen 20u ’s avonds en 6u ’s morgens, op zon- en feestdagen en boven de normale arbeidsduur tot maximaal 11 uur per dag en 50 uur per week.
De werknemers worden ten minste 7 werkdagen vooraf door middel van een bericht in kennis gesteld van hun werkrooster op volgende wijze: via e-mail, tenzij de werknemer uitdrukkelijk vraagt om het werkrooster op papier te ontvangen.
Dit bericht zal het individueel werkrooster bepalen en zal worden gedateerd door de werkgever, zijn lasthebber of aangestelde.
Van zodra en zolang het werkrooster van kracht is, zal dit bericht of een afschrift ervan zich in papieren vorm/in elektronische vorm bevinden op de plaats waar het arbeidsreglement geraadpleegd kan worden. Dit bericht moet gedurende 1 jaar worden bewaard, te rekenen vanaf de dag waarop het werkrooster ophoudt van kracht te zijn.
Artikel 17 Rustdagen
De rustdagen zijn de dagen waarop geen enkele arbeid mag worden geleverd. De normale rustdagen zijn de zondagen, de wettelijke feestdagen, de dagen die een wettelijke feestdag vervangen, de jaarlijkse vakantiedagen en de sectorale verlofdagen.
Artikel 18 Overeenkomstig de sectorale bepalingen kan een werkperiode korter zijn dan 3 uur.
Op basis van de wettelijke afwijkingen toegestaan voor het personeel tewerkgesteld in gezondheidsinstellingen (KB van 14 april 1988) geldt een maximum arbeidsduur per dag van 11 uur. Overeenkomstig de wettelijke bepalingen wordt aan de werknemer een kwartier pauze toegekend op het ogenblik dat de duur van de prestaties 6 uren bereikt.
Artikel 19 Overmacht bij de werknemer
Indien de werknemer verhinderd is om (tijdig) naar het werk te komen, verwittigt zij/hij de werkgever zo vlug mogelijk om de organisatie en de zorg- en dienstverlening niet in het gedrang te brengen.
Artikel 20 Te laat komen
Het te laat komen belemmert de goede gang van zaken in het kinderdagverblijf. Om de organisatie en de dienstverlening niet in het gedrang te brengen, moet de werknemer de vertraging zo vlug mogelijk meedelen aan de werkgever, met vermelding van de oorzaak. In overleg met de werknemer worden de verloren uren op een ander tijdstip verricht of niet bezoldigd.
Artikel 21 Vroegtijdig vertrek
Kan een werknemer het werk niet beginnen, hoewel zij op de plaats van het werk is aangekomen, of kan zij het werk waarmee zij bezig was, niet voortzetten, dan vraagt zij aan de hiërarchisch verantwoordelijke of hij/zij het kinderdagverblijf mag verlaten. Is de ingeroepen reden een plots ontstane arbeidsongeschiktheid, dan wordt de hiërarchisch verantwoordelijke verwittigd, maar de werknemer raadpleegt nog dezelfde dag zijn / haar dokter, en levert binnen twee werkdagen een medisch bewijs van de arbeidsongeschiktheid af bij de werkgever.
V LONEN
Artikel 22
De werknemer wordt per maand betaald. De in aanmerking te nemen tijd is gelijk aan de arbeidstijd verricht in het kinderdagverblijf, overeenkomstig het individuele werkrooster.
Artikel 23
Het bedrag van het loon van elke werknemer wordt vastgesteld volgens de geldende collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het voor de kinderdagverblijven bevoegd paritair comité (paritair comité 331).
Artikel 24
Het loon wordt uitbetaald voor het einde van de maand waarop het loon betrekking heeft. Het loon wordt betaald per overschrijving op het bankrekeningnummer dat de werknemer aan de werkgever heeft meegedeeld.
Artikel 25
Betalingen aan derden, zoals in het kader van loonbeslag en loonoverdracht gebeuren binnen de door de wet gestelde perken.
Artikel 26 Loonbrief en inhoudingen op het loon
Bij elke betaling wordt aan de werknemer een loonbrief bezorgd. Dit document bevat alle gegevens voorgeschreven door de wet op de bescherming van het loon. De wettelijke inhoudingen op het loon worden bij elke afsluiting van de betaling verricht.
Artikel 27
Wanneer de arbeidsovereenkomst een einde neemt, wordt het nog verschuldigde loon en alle andere tegoeden uitbetaald op de eerste overeenkomstig art. 23 bepaalde betaaldag, die volgt op de datum van de beëindiging.
Artikel 28
In toepassing van de CAO. nr. 25 van 10/10/1975 (zie bijlage 2) wordt een gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers toegepast.
Artikel 29 Werk buiten de opdracht tijdens de werkuren
Tijdens de werkuren is bezoldigd of onbezoldigd werk, buiten de opdracht van de werkgever niet toegelaten.
Artikel 30 Verplaatsingen en kosten
De werkgever neemt volgende kosten ten laste:
- verplaatsingskosten worden vergoed overeenkomstig de sectorale bepalingen. Deze tussenkomst verschilt naargelang het vervoermiddel en het soort verplaatsing (woon-werk of verplaatsing in opdracht)
- betalingen of aankopen in opdracht
- werkuniform en onderhoud werkuniform
- beschermingskledij
Artikel 31 Verplaatsingen en kosten
De bijdrage van de werkgever in de verplaatsingskosten, zal uitbetaald worden samen met het loon van de maand volgend op de maand waarin de nodige bewijsstukken door de werknemer aan de werkgever zijn bezorgd.
Artikel 32 Onverschuldigde betalingen
De werknemer verbindt zich ertoe om elk bedrag dat aan hem onverschuldigd werd betaald aan de werkgever terug te betalen. Voor onverschuldigde betalingen waarvan het bedrag hoger is dan dit vermeld in de personeelsgids wordt hiervoor met de werknemer overlegd.
Artikel 33 Ter beschikking gesteld materiaal
Materiaal dat eventueel ter beschikking wordt gesteld door de werkgever (computer, GSM) wordt gebruikt overeenkomstig de in bijlage 9 en 10 opgenomen geldende afspraken.
Artikel 34 Uitvoeren van andere taken
In functie van het verzekeren van de continuïteit van de zorg- en dienstverlening kunnen medewerkers door de werkgever ten uitzonderlijke titel en mits overleg gevraagd worden om tijdelijk taken uit te voeren die niet tot hun gewone takenpakket behoren.
VI JAARLIJKSE VAKANTIE, WETTELIJKE FEESTDAGEN, KLEIN VERLET, FAMILIAAL VERLOF EN ANDERE AFWEZIGHEDEN
Artikel 35
Elk verlof en elke vakantie dienen vooraf te worden aangevraagd.
De wijze van spreiding van het verlof en de opnamemodaliteiten zijn terug te vinden in de personeelsgids.
Artikel 36 Aantal vakantiedagen – Jaarlijkse vakantie
§1. Onverminderd de eventuele toekenning van extralegale vakantiedagen op sectoraal vlak of ondernemingsniveau, wordt het aantal wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, bepaald op grond van het aantal werkelijke gepresteerde arbeidsdagen en de volgens de vakantiewetgeving gelijkgestelde dagen tijdens het vorige kalenderjaar (het vakantiedienstjaar). Voor een volledig vakantiedienstjaar bedraagt de duur van de vakantie in het daaropvolgende jaar 20 dagen in het arbeidsstelsel van 5 dagen per week.
§2. Een werknemer die zijn recht op wettelijke vakantiedagen moet rechtvaardigen op grond van arbeidsprestaties in het vakantiedienstjaar bij een vorige werkgever, moet het vereiste vakantieattest overhandigen. Als hij dit nalaat, is zijn recht op vakantie enkel gebaseerd op de prestaties die hij bij de vzw Familiehulp kinderopvang Xx Xxxxxxxxx heeft verricht.
§3. De wettelijke regeling inzake jeugdvakantie en seniorvakantie wordt toegepast.
§4. Als de vakantie collectief wordt vastgelegd, wordt de sluitingsperiode jaarlijks aangeduid in een bijlage bij dit reglement.
Artikel 37 Spreiding vakantie.
Verdeling van de vakantie is toegelaten op voorwaarde dat er altijd een hoofdvakantie blijft, gelijk aan de helft van de gerechtigde vakantieduur.
De hoofdvakantie moet genomen worden tussen 1 mei en het einde van de herfstvakantie. Uitzonderingen kunnen worden toegestaan door de werkgever, rekening houdend met de zorg- en dienstverlening.
Alle wettelijke vakantiedagen moeten genomen worden tijdens hetzelfde burgerlijk jaar.
Artikel 38 Bijkomende verlofdagen
De werknemer heeft recht op bijkomende verlofdagen volgens de geldende collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het voor de kinderdagverblijven bevoegd paritair comité (paritair comité 331) of op ondernemingsniveau.
Artikel 39 Leeftijdsgebonden vakantiedagen
De werknemer heeft recht op leeftijdsgebonden vakantiedagen volgens de geldende collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in het voor de kinderdagverblijven bevoegd paritair comité (paritair comité 331) of op ondernemingsniveau.
Artikel 40 Wettelijke feestdagen
De wettelijke feestdagen zijn: 1 januari, 2de paasdag, 1 mei, Hemelvaartsdag, 2de pinksterdag, 21 juli, 15 augustus, 1 november, 11 november, 25 december.
Indien deze dagen op een zaterdag of zondag voorkomen, wordt de vervangingsdag bepaald door de Ondernemingsraad. Indien de ondernemingsraad hierover geen beslissing neemt, wordt de feestdag vervangen door de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming op die feestdag volgt.
De deeltijds werkenden hebben recht op bezoldiging en compensatie van de feestdag of vervangingsdag die samenvalt met een arbeidsdag voor de uren die zij normaal werken.
Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen die samenvallen met inactiviteitdagen worden niet gecompenseerd noch betaald.
Artikel 41 Klein verlet
Afwezigheid op het werk is toegelaten, met behoud van het normale loon, ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of wegens het vervullen van staatsburgerlijke verplichtingen (vb. getuige rechtbank, familieraad bij vrederechter, stemplicht vervullen,…) conform de wettelijke bepalingen, onverminderd de bepalingen op sectoraal vlak of op ondernemingsniveau.
Artikel 42 Familiaal verlof
Indien de aanwezigheid thuis van een werknemer noodzakelijk is:
- ingevolge ernstige ziekte, ongeval, hospitalisatie of overlijden van xxxxxxxx(o)t(e), kind of andere persoon die met de werknemer onder hetzelfde dak woont,
- ingevolge ernstige ziekte, ongeval of overlijden van een niet-inwonende aan- of bloedverwant in de eerste graad (ouders, schoonouders, kinderen),
- buitengewone noodzakelijkheid van bewaking van de kinderen van de werknemer
- ingevolge ernstige materiële beschadiging van de bezittingen van de werknemer, zoals schade aan de woning door een brand of een natuurramp
- ingevolge het bevel tot verschijning in persoon in een rechtszitting wanneer de werknemer partij is in het geding,
kan onbezoldigd verlof om familiale reden toegestaan worden met minimum ½ dag en maximum 2 opeenvolgende kalenderdagen per feit.
Voor de voltijdse werknemers zijn 10 dagen toegestaan per jaar.
Voor de deeltijdse werknemers wordt het familiale verlof berekend in verhouding tot de arbeidsritme.
De noodzakelijke aanwezigheid dient bewezen te worden aan de hand van een geëigend attest.
Artikel 43 Zorgverlof
De werknemer heeft het recht om gedurende maximaal 5 dagen per kalenderjaar van het werk afwezig te zijn in het kader van het zorgverlof.
Het recht op zorgverlof wordt aangerekend op het verlof om dwingende redenen. De voorwaarden en modaliteiten voor de toekenning van dit verlof zijn vastgesteld in artikel 30bis § 2 van de wet van 3 juli 1978.
Artikel 44 Afwezigheid
Kan een werknemer, om een gegronde reden, een afwezigheid niet vooraf aanvragen, dan moet zij, behoudens overmacht, onmiddellijk verwittigen.
Artikel 45 Persoonlijke afspraken
Persoonlijke afspraken (doktersvisite, consultatie of raadpleging, …) worden buiten de werkuren geregeld. Is dit niet mogelijk dan kan een maximum afwezigheid van twee uur gecompenseerd worden. Indien de afwezigheid langer duurt, wordt een halve dag vakantie genomen. De zwangere werkneemster, die de werkgever op de hoogte heeft gebracht van haar toestand, mag van het werk afwezig blijven met behoud van haar normaal loon, gedurende de tijd die nodig is om zwangerschapsonderzoeken te ondergaan, wanneer deze niet kunnen plaatsvinden buiten de arbeidsuren. Om haar loon te ontvangen, moet de zwangere werkneemster de werkgever vooraf op de hoogte stellen
van haar afwezigheid. De werkneemster overhandigt de werkgever een medisch attest dat haar afwezigheid tijdens de arbeidsuren rechtvaardigt.
VII ARBEIDSONGESCHIKTHEID
Artikel 46
In geval van arbeidsongeschiktheid die te wijten is aan ziekte of ongeval ongeacht de duur ervan, zal de werknemer de werkgever onmiddellijk en voor het uur van de dienstaanvang (bv. per telefoon) op de hoogte brengen en binnen de twee werkdagen een medisch attest voorleggen. Dit attest kan ingescand worden en per mail doorgestuurd worden naar de werkgever. De werknemer dient het origineel medisch attest zes maanden te bewaren en dient het op vraag van de werkgever te kunnen voorleggen. Xxxxx dit attest niet tijdig ingediend, dan heeft de werknemer geen recht op loon voor de dagen tussen de dag van de stopzetting van het werk en de datum waarop het attest afgegeven of verstuurd wordt.
Indien de werknemer slechts één dag arbeidsongeschikt is wegens ziekte en tenminste 1 maand in dienst is, kan het medisch attest vervangen worden door een verklaring op eer en dient de verklaring binnen de twee werkdagen aan de werkgever te worden bezorgd.
Wanneer zich binnen een periode van 14 dagen na de werkhervatting een nieuwe arbeidsongeschiktheid voordoet, wordt in het nieuwe medische attest gespecificeerd of de arbeidsongeschiktheid al dan niet te wijten is aan een nieuwe ziekte. Komt deze vermelding niet voor op het medisch attest, dan zal worden vermoed dat beide ongeschiktheden aan dezelfde ziekte te wijten zijn; in geen geval zal dit vermoeden worden tenietgedaan door een nieuw attest dat aan de werkgever wordt voorgelegd na de genezing.
Artikel 47
Bij het einde van een termijn van arbeidsongeschiktheid wordt van de werknemer verwacht dat deze minimum twee werkdagen voor het verstrijken van deze termijn de dienst telefonisch op de hoogte brengt van een mogelijke of niet mogelijke werkhervatting. Indien de periode van arbeidsongeschiktheid verlengd wordt, is een nieuw medisch attest vereist in toepassing van artikel 44.
Artikel 48
Overeenkomstig de Wet van 3 juli 1978 betreffende de Arbeidsovereenkomst aanvaardt iedere werknemer bij arbeidsongeschiktheid de door de werkgever nodig geachte controle door een door hem gemachtigd en bezoldigd arts. Eventuele reiskosten zijn ten laste van de werkgever. Bij verschil van mening tussen de geneesheer van de werknemer en de door de werkgever gemachtigd en bezoldigd arts, wordt de wettelijk voorziene procedure gevolgd.
Artikel 49
Indien de werknemer afwezig is tijdens het controlebezoek of hij/zij niet kan worden gecontacteerd, laat de controlearts een bericht achter. De werknemer moet regelmatig zijn post ophalen of laten ophalen zodat hij/zij zich ervan kan vergewissen of de controlearts geen bericht heeft nagelaten. Wanneer de werknemer zich zonder geldige reden onttrekt aan de medische controle (bv. wanneer het geneeskundig getuigschrift duidelijk vermeldt dat de werknemer zijn woonplaats niet mag verlaten en hij bij een medische controle toch afwezig is zonder geldige reden of hij kan niet gecontacteerd worden zonder geldige reden), dan kan de werkgever weigeren om het gewaarborgd loon te betalen voor de ongeschiktheidsdagen voorafgaand aan de dag van de controle.
Artikel 50
De werknemer die tijdens zijn arbeidsongeschiktheid op een ander adres verblijft of die van adres is veranderd, is verplicht dit adres onmiddellijk aan de werkgever mee te delen.
Artikel 51
De werkgever kan de hervatting van de arbeid afhankelijk stellen van de controle van de lichamelijke geschiktheid van de werknemer door een door hem aangewezen arts. Bij verschil van mening volgt men de wettelijke procedure.
Artikel 52
Het gewaarborgd loon bij de arbeidsongeschiktheid wordt betaald vanaf de betaaldag waarop aan alle vereisten is voldaan, zowel wat het recht als de berekeningswijze betreft.
Artikel 53
De werknemer heeft bij arbeidsongeschiktheid recht op gewaarborgd loon. Wanneer de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een fout van een derde, heeft de werknemer recht op een schadeloosstelling van deze derde. Het recht op deze schadeloosstelling wordt aan de werkgever overgedragen ten belope van het bedrag van het gewaarborgd loon.
Artikel 54 Arbeidsongeschiktheid tijdens de jaarlijkse vakantie
§1. Informatie over de verblijfplaats
De bediende die wegens ziekte of ongeval arbeidsongeschikt is tijdens zijn jaarlijkse vakantie moet de werkgever, onmiddellijk op de hoogte brengen van zijn verblijfplaats tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid.
Deze verplichting is enkel van toepassing als de bediende zich niet op zijn thuisadres bevindt. Deze mededeling kan telefonisch, via e-mail of een ander bericht gebeuren.
In geval van overmacht kan de bediende aan een derde vragen om de werkgever op de hoogte te brengen van zijn verblijfplaats, en dit aan het begin van de werkdag.
Als het gaat om een verlenging van de arbeidsongeschiktheid en de bediende zich niet op zijn thuisadres bevindt, moet de bediende de werkgever hierover uiterlijk de laatste arbeidsdag van de vorige periode van arbeidsongeschiktheid inlichten.
§ 2. Medisch getuigschrift
Behalve in geval van overmacht zendt of bezorgt de bediende aan de werkgever een medisch getuigschrift van arbeidsongeschiktheid binnen de twee werkdagen te rekenen vanaf de dag van de ongeschiktheid of van de verlenging van de arbeidsongeschiktheid. In geval van verzending geldt het poststempel als bewijs. In geval van overmacht bezorgt de bediende het medisch getuigschrift binnen een redelijke termijn aan de werkgever.
De verplichting om een medisch getuigschrift te bezorgen is in alle gevallen van toepassing. Ze is dus ook van toepassing:
- Wanneer een medisch getuigschrift normaal gezien niet is vereist
- Wanneer het gaat om een onderneming die op 1 januari van een bepaald jaar ten minste 50 bediendes telt en het gaat om een arbeidsongeschiktheid van een dag of om de eerste ziektedag in een langere periode van ongeschiktheid
Het medisch getuigschrift van arbeidsongeschiktheid vermeldt:
- De datum van uitreiking van het medisch getuigschrift
- De begindatum en de vermoedelijke duur van de arbeidsongeschiktheid
- De reden van de arbeidsongeschiktheid (ziekte of ongeval privéleven)
- Of het een eerste getuigschrift, een verlenging of een herval betreft
- Of het verlaten van de woning toegelaten is of niet
- De naam, het adres en de handtekening van de behandelende arts
De behandelende arts kan desgevallend het facultatief model van medisch getuigschrift gebruiken dat bij koninklijk besluit wordt vastgesteld.
§ 3. Informatie over behoud van de vakantiedagen
Als de bediende zijn vakantiedagen wil behouden en ze op een later tijdstip wil opnemen, moet hij dit uitdrukkelijk meedelen aan de werkgever, uiterlijk op het tijdstip waarop hij het medisch getuigschrift bezorgt.
De informatie wordt telefonisch, via e-mail of ander bericht meegedeeld. Ze kan ook worden vermeld in het door de bediende bezorgde medisch getuigschrift waarvan het model bij koninklijk besluit is vastgesteld.
§ 4. Herval
Bij herval moeten de verplichtingen van de § 1, 2 en 3 van dit artikel ook worden nageleefd.
Indien het herval binnen de 14 kalenderdagen volgend op het einde van de vorige arbeidsongeschiktheid optreedt, moet het medisch getuigschrift vermelden of de nieuwe arbeidsongeschiktheid een andere of dezelfde oorzaak heeft.
Als deze vermelding ontbreekt, zal het herval beschouwd worden als veroorzaakt door dezelfde ziekte als de vorige arbeidsongeschiktheid.
Dit vermoeden kan niet weerlegd worden door een nieuw medisch attest dat na de genezing voorgelegd wordt aan de werkgever.
§ 5. Sanctie
De bediende die de werkgever niet meldt dat hij zijn vakantiedagen wil behouden en/of niet op de hoogte brengt van zijn verblijfplaats en/of geen medisch getuigschrift bezorgt binnen de oplegde termijn, kan de vakantiedagen die samenvielen met de dagen van arbeidsongeschiktheid niet behouden. Met andere woorden, hij kan die vakantiedagen niet naar een later tijdstip overdragen.
De betrokken dagen worden bijgevolg beschouwd als vakantiedagen en niet als arbeidsongeschiktheidsdagen.
Deze sanctie geldt ook als het medisch getuigschrift dat de bediende bezorgt niet alle verplichte vermeldingen bevat.
VIII VERZEKERINGEN, BURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID, ARBEIDSONGEVALLEN
Artikel 55 Aansprakelijkheid
Iedere werknemer gebruikt de ter beschikking gestelde materialen van de dienst met zorg. Schadegevallen worden onmiddellijk ter kennis gesteld van de werkgever.
De werkgever is verzekerd voor burgerlijke aansprakelijkheid, tenzij opzet uit hoofde van de werknemer bewezen is. In dat geval zal de schade verhaald worden op de werknemer en kan de schade worden ingehouden op het loon overeenkomstig de beperkingen van de Loonbeschermingswet.
Arbeidsongevallen Artikel 56
De werknemer die een arbeidsongeval overkomt, kan zijn arts, apotheker of ziekenhuis vrij kiezen.
Artikel 57
De werknemer moet zijn werkgever onmiddellijk op de hoogte (laten) brengen van elk letsel of ongeval op de plaats van tewerkstelling of tijdens (werk)verplaatsingen en van elk ongeval op de weg naar of van het werk. Hij moet aan de werkgever alle inlichtingen overmaken die nuttig zijn voor de aangifte van het arbeidsongeval.
Dringende medische verzorging
Artikel 58
De verbandkisten voor de eerste hulp bij ongevallen bevinden zich op de plaatsen omschreven in bijlage 5 bij dit reglement.
Artikel 59
De eerste hulp wordt verstrekt door de personen zoals vermeld in bijlage bij dit reglement. Werknemers op verplaatsing kunnen zich wenden tot de dichtbijgelegen dokter of spoeddienst.
IX EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST, OPZEGGING EN ONTSLAG
Artikel 60 Pensioen
De arbeidsovereenkomst neemt een einde, mits inachtneming van de wettelijke opzeggingstermijnen, op het ogenblik dat de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt.
Artikel 61 Arbeidsovereenkomst bepaalde duur of voor een bepaald werk
§1. Dergelijke arbeidsovereenkomsten nemen in principe een einde na afloop van de termijn of bij de voltooiing van het werk, behalve ingeval van ontslag om dringende reden.
§2. Elke partij kan deze overeenkomst, voor het verstrijken van de termijn zonderdringende reden beëindigen tijdens de eerste helft van de overeengekomen duurtijd. Deze periode mag evenwel de zes maanden niet overschrijden. In dit geval moet de beëindiging gebeuren mits naleving van de wettelijke opzegtermijnen.
§3. De partij die in de situatie van paragraaf 2 de arbeidsovereenkomst beëindigt zonder dringende reden en zonder inachtneming van de wettelijke opzeggingstermijnen, is verplicht de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het loon dat gelijk is met hetzij de duur van de wettelijke opzeggingstermijn, hetzij het resterende gedeelte van die termijn.
§4. De partij die dergelijke arbeidsovereenkomst voor het verstrijken van de termijn, tijdens de tweede helft van de overeengekomen duurtijd van de overeenkomst, of na 6 maanden, beëindigt, moet een vergoeding betalen gelijk aan het bedrag van het loon dat verschuldigd zou zijn tot het bereiken van die termijn.
Deze vergoeding is evenwel beperkt tot het dubbel van het loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn die had in acht genomen moeten worden, indien de overeenkomst voor onbepaalde duur was gesloten.
§5. Na het verstrijken van de periode waarin de opzegging van de arbeidsovereenkomst bepaalde duur mogelijk is, kan in geval van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van minder dan 3 maanden de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzegging of vergoeding bij een arbeidsongeschiktheid van meer dan 7 dagen.
§6. Bij een arbeidsongeschiktheid van meer dan 6 maanden kan de werkgever een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van minstens 3 maanden beëindigen mits het betalen van een vergoeding die gelijk is aan het loon dat nog moest betaald worden overeengekomen de termijn, met een maximum van 3 maanden en onder aftrek van het gewaarborgd loon dat betaald werd sinds het begin van de arbeidsongeschiktheid.
Artikel 62 Vervangingsovereenkomst
De vervangingsovereenkomst neemt automatisch een einde bij het ophouden van de oorzaak van de schorsing van de overeenkomst van de vervangen werknemer die zijn werk opnieuw aanvat.
Daarnaast kan een vervangingsovereenkomst beëindigd worden zoals een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.
Artikel 63 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur
Behoudens ontslag om dringende reden, kan aan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur slechts een einde gemaakt worden door onderling akkoord of door opzegging.
Opzegging
Artikel 64 Inhoud van de opzegging
Op straffe van nietigheid dient de opzegging volgende bepalingen te bevatten:
- het begin van de opzeggingstermijn
- de duur van de opzeggingstermijn
Artikel 65 Wijzen van kennisgeving van de opzegging
§1. De opzegging uitgaande van de werknemer moet gebeuren:
- Ofwel door afgifte van een geschrift aan de werkgever die op het exemplaar bestemd voor de werknemer tekent voor ontvangst;
- Ofwel door een ter post aangetekende brief (die uitwerking heeft de 3de werkdag na de datum van verzending);
- Ofwel door een gerechtsdeurwaardersexploot.
§2. De opzegging uitgaande van de werkgever moet gebeuren:
- Ofwel door een ter post aangetekende brief (die uitwerking heeft de 3de werkdag na de datum van verzending);
- Ofwel door een gerechtsdeurwaardersexploot.
Artikel 66 Opzeggingstermijn
§1. De werkgever moet de werknemer tijdens de duur van de opzegging verder tewerkstellen. Zo hij dit niet doet, moet hij een vergoeding betalen welke gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn of van het gedeelte van die termijn tijdens de welke de werknemer niet tewerkgesteld is geweest.
§2 Duur opzeggingstermijn:
Bij de opzegging moeten volgende, voor het Paritair Comité 331 geldende, opzeggingstermijnen worden nageleefd:
- De toepasselijke opzeggingstermijnen zijn:
a) Voor arbeidsovereenkomsten die een aanvang nemen na 1 januari 2014
Anciënniteit | Opzeggingstermijn bij ontslag door de werkgever | Opzeggingstermijn bij ontslag door de werknemer |
Van 0 tot minder dan 3 maanden | 1 week | 1 week |
Van 3 tot minder dan 4 maanden | 3 weken | 2 weken |
Van 4 tot minder dan 5 maanden | 4 weken | 2 weken |
Van 5 tot minder dan 6 maanden | 5 weken | 2 weken |
Van 6 tot minder dan 9 maanden | 6 weken | 3 weken |
Van 9 tot minder dan 12 maanden | 7 weken | 3 weken |
Van 12 tot minder dan 15 maanden | 8 weken | 4 weken |
Van 15 tot minder dan 18 maanden | 9 weken | 4 weken |
Van 18 tot minder dan 21 maanden | 10 weken | 5 weken |
Van 21 tot minder dan 24 maanden | 11 weken | 5 weken |
Van 2 jaar tot minder dan 3 jaar | 12 weken | 6 weken |
Van 3 jaar tot minder dan 4 jaar | 13 weken | 6 weken |
Van 4 jaar tot minder dan 5 jaar | 15 weken | 7 weken |
Van 5 jaar tot minder dan 6 jaar | Verdere opbouw met 3 weken per begonnen jaar anciënniteit 18 weken | 9 weken |
Van 6 jaar tot minder dan 7 jaar | 21 weken | 10 weken |
Van 7 jaar tot minder dan 8 jaar | 24 weken | 12 weken |
Van 8 jaar tot minder dan 9 jaar | 27 weken | 13 weken ( maximum) |
Van 9 jaar tot minder dan 10 jaar | 30 weken | 13 weken ( maximum) |
Van 10 jaar tot minder dan 11 jaar | 33 weken | 13 weken ( maximum) |
Van 11 jaar tot minder dan 12 jaar | 36 weken | 13 weken ( maximum) |
Van 12 jaar tot minder dan 13 jaar | 39 weken | 13 weken ( maximum) |
Van 13 jaar tot minder dan 14 jaar | 42 weken | 13 weken ( maximum) |
Van 15 jaar tot minder dan 16 jaar | 48 weken | 13 weken ( maximum) |
Van 16 jaar tot minder dan 17 jaar | 51 weken | 13 weken ( maximum) |
Van 17 jaar tot minder dan 18 jaar | 54 weken | 13 weken ( maximum) |
Van 18 jaar tot minder dan 19 jaar | 57 weken | 13 weken ( maximum) |
Van 19 jaar tot minder dan 20 jaar | 60 weken | 13 weken ( maximum) |
Van 20 jaar tot minder dan 21 jaar | Verdere opbouw met 2 weken per begonnen jaar anciënniteit 62 weken | 13 weken ( maximum) |
Van 21 jaar tot minder dan 22 jaar | Verdere opbouw met 1 week per begonnen jaar anciënniteit 63 weken | 13 weken ( maximum) |
Van 22 jaar tot minder dan 23 jaar | 64 weken | 13 weken ( maximum) |
Van 23 jaar tot minder | 65 weken | 13 weken ( maximum) |
dan 24 jaar | ||
Van 24 jaar tot minder dan 25 jaar | 66 weken | 13 weken ( maximum) |
… | …. | 13 weken ( maximum) |
b) Voor arbeidsovereenkomsten die een aanvang nemen voor 1 januari 2014
De na te leven opzeggingstermijn voor arbeidsovereenkomsten die een aanvang hebben genomen voor 1 januari 2014 wordt vastgesteld door twee termijnen op te tellen:
1) Een eerste termijn die wordt berekend in functie van de ononderbroken dienstanciënniteit verworven op 31 december 2013.
Arbeiders
Arbeidsovereenkomst voor 01.01.2012 | Arbeidsovereenkomst na 01.01.2012 | |||
Anciënniteit | Opzeg door WG | Opzeg door WN | Opzeg door WG | Opzeg door WN |
< 6 maanden (zonder verkorte opzeg) | 28 kalenderdagen | 14 kalenderdagen | 28 kalenderdagen | 14 kalenderdagen |
6 maand tot < 5 jaar | 35 kalenderdagen | 14 kalenderdagen | 40 kalenderdagen | 14 kalenderdagen |
5 jaar tot < 10 jaar | 42 kalenderdagen | 14 kalenderdagen | 48 kalenderdagen | 14 kalenderdagen |
10 jaar tot < 15 jaar | 56 kalenderdagen | 14 kalenderdagen | 64 kalenderdagen | 14 kalenderdagen |
15 jaar tot < 20 jaar | 84 kalenderdagen | 14 kalenderdagen | 97 kalenderdagen | 14 kalenderdagen |
20 jaar en meer | 112 kalenderdagen | 28 kalenderdagen | 129 kalenderdagen | 28 kalenderdagen |
Bedienden
Jaarloongrens | Door de werkgever | Door de bediende | Aanvang |
Cat. 1 Jaarloon max. 32.254 EUR (op 31/12/2013) | 3 maanden per periode van 5 jaar anciënniteit | 1,5 maand per begonnen 5 jaar anciënniteit (max. 3 maanden) | 1ste maandag die volgt |
Cat. 2 Jaarloon tussen 32.254 en 64.508 EUR (op 31/12/2013) | 1 maand per begonnen jaar anciënniteit (min. 3 maanden) | 1,5 maand per begonnen 5 jaar anciënniteit (max. 4,5 maanden) | 1ste maandag die volgt |
Cat. 3 Xxxxxxxx xxxxx dan 64.508 EUR (op 31/12/2013) | 1 maand per begonnen jaar anciënniteit (min. 3 maanden) * | 1,5 maand per begonnen jaar anciënniteit (max. 6 maanden) | 1ste maandag die volgt |
*Overeenkomsten met betrekking tot de opzeggingstermijn gesloten bij indiensttreding blijven nog geldig.
Een tweede termijn die wordt berekend in functie van de ononderbroken dienstanciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014
Voor dergelijke termijnen wordt verwezen naar de opzegtermijnen die voorzien worden voor arbeidsovereenkomsten die een aanvang nemen na 1 januari 2014 (zie artikel 59 §2, a) ).
De arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering is aangevangen voor 1 januari 2014, kan voor arbeiders die minder dan 6 maanden in dienst zijn, in afwijking van het voorgaande beëindigd worden met een opzeggingstermijn van 7 dagen. Deze arbeiders kunnen de arbeidsovereenkomst zelf beëindigen met een opzeggingstermijn van 3 dagen.
Deze opzeggingstermijnen beginnen daags na de betekening.
§3. Aanvang opzeggingstermijn
De in artikel 59 bepaalde opzeggingstermijn vangt aan op de maandag die volgt op de week waarin de opzeg regelmatig werd betekend.
§4. Afwezigheid tijdens de opzeggingstermijn
Tijdens de opzeggingstermijn heeft een voltijdse werknemer recht om afwezig te zijn, met behoud van loon, gedurende 1 dag per week tijdens de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn om een andere betrekking te zoeken.
Tijdens de voorafgaande periode bedraagt de afwezigheid een halve dag per week.
Indien een werknemer tijdens de opzeggingstermijn geniet van outplacementbegeleiding heeft deze recht op een sollicitatieverlof van 1 dag (of 2 halve dagen) per week gedurende de volledige duur van de opzeggingstermijn.
Bij deeltijdse werknemers staat het recht op afwezigheid om een nieuwe betrekking te zoeken in verhouding tot hun arbeidsritme.
Artikel 67 Ontslag om dringende redenen
Fouten die het vertrouwen tussen de werkgever en werknemer ernstig ondermijnen en elke verdere professionele samenwerking onmogelijk maken, kunnen worden aangevoerd als ernstig motief ter rechtvaardiging van onmiddellijke verbreking van de arbeidsovereenkomst zonder schadeloosstelling of opzeggingstermijn.
Dit kan gebeuren door elke partij. Dringende redenen kunnen zijn:
- zware veroordelingen – gevangenisstraffen
- daden van oneerlijkheid
- dronkenschap op het werk
- gebruik van verdovende middelen op het werk
- het zich laten betalen voor niet-gepresteerde uren
- zware schending van het beroepsgeheim
- onzedig gedrag tijdens de uitoefening van de arbeidsovereenkomst
- gewelddaden of zware belediging ten aanzien van de kinderen de ouders, de leiding of het personeel van de dienst
- ongewettigde afwezigheid van twee dagen
- het vervalsen van medische attesten of andere documenten
- het uitdrukkelijk handelen tegen de doelstellingen of opvattingen van de dienst
- De herhaalde weigering om een verplicht gezondheidstoezicht / inentingen te ondergaan
- het niet onmiddellijk melden aan de hiërarchisch verantwoordelijke van een ongeval waarbij een of meerdere toevertrouwde kinderen betrokken is/zijn (zie artikel 84)
- het geven van geneesmiddelen aan de kinderen zonder hierbij de richtlijnen van de vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom te volgen
Ontslag om dringende redenen kan niet meer worden gegeven zonder opzegging of vóór het verstrijken van de termijn, wanneer het feit dat ter rechtvaardiging had gediend aan de partij, die het ontslag geeft, al meer dan 3 werkdagen bekend is.
Artikel 68
Tegen ontslag om dringende redenen kan beroep worden aangetekend bij de arbeidsrechtbank. Alleen de redenen waarvan kennis is gegeven bij aangetekende brief verzonden binnen 3 werkdagen na het ontslag, en andere dringende redenen die aan het oordeel van de rechter worden overgelaten, kunnen worden aangevoerd ter rechtvaardiging van het ontslag zonder opzegging of vóór het verstrijken van de termijn.
Artikel 69
Tekortkomingen op de verplichtingen die uit de arbeidsovereenkomst en het arbeidsreglement voortvloeien en geen reden zijn om de overeenkomst onmiddellijk en zonder vergoeding te verbreken, worden gesanctioneerd met een persoonlijke en schriftelijke verwittiging en/of bij herhaling of cumulatie van onregelmatigheden met de opzegging van de arbeidsovereenkomst in geval van:
- het nemen van ongerechtvaardigde pauzes het verlaten van het kinderdagverblijf tijdens de werkuren
- te laat komen en te vroeg weggaan
- eenzijdig veranderen van arbeidsdagen en arbeidsuren
- uitvoeren van taken die buiten zijn/haar bevoegdheden liggen
- inbreuk op het beroepsgeheim (o.a. het verstrekken van informatie over andere gebruikers – over collega’s – over de persoonlijke situatie)
- het doen van eigen boodschappen tijdens de diensturen
- geven en ontvangen van persoonlijke geschenken met een aanzienlijke geldelijke waarde
- vergaderingen te houden, propaganda te voeren of lidgeld te innen behoudens de overeenkomsten gesloten in het paritair comité of in een CAO voor de dienst
- geldinzamelingen te doen, of voorwerpen te koop aan te bieden in de lokalen van de dienst, tenzij mits toelating van de werkgever
- het niet bijwonen van de verplichte vormingsvergaderingen
Deze feiten zijn enkel voorbeelden en zijn niet beperkend.
Artikel 70 Beroep
De werknemers die de hen opgelegde sanctie willen betwisten, kunnen hun beroep schriftelijk overmaken aan de hiërarchisch verantwoordelijke.
Xxxxxxx van ontslag moet, indien daartegen beroep wordt ingesteld, de termijn in acht worden genomen voorzien door artikel 15 van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978, en in geval van delictuele vordering, de termijn voorzien door artikel 2262bis, § 1, lid 2 van het oud Burgerlijk wetboek.
X VOORSCHRIFTEN INZAKE WELZIJN
Algemeen
Artikel 71
De werknemers zijn verplicht de door de werkgever voorgeschreven maatregelen ter waarborging van hun welzijn in acht te nemen en alle preventieve maatregelen in dit kader toe te passen. Zij gebruiken alle middelen tot persoonlijke bescherming die hen ter beschikking staan en die geëist worden bij de uitvoering van hun werk volgens de gegeven voorschriften. Wanneer dergelijke beschermende middelen niet onmiddellijk voor handen zijn, moeten de werknemers hier om vragen alvorens met het werk te beginnen. Eveneens signaleren zij onmiddellijk aan de leiding (rechtstreeks verantwoordelijke) of het hiervoor aangewezen personeel elk gevaar dat een bedreiging vormt voor hun welzijn, veiligheid en gezondheid. Alle huishoudapparaten of ander materiaal die in slechte staat zijn, dienen aan de hiërarchisch verantwoordelijke te worden gesignaleerd.
Artikel 72
De werkgever stelt werkkledij ter beschikking. Het dragen van de werkkledij is verplicht.
Psychosociale risico’s
Artikel 73 Toepassingsgebied
De procedures voor psychosociale risico’s zijn van toepassing voor alle werknemers van de vzw Familiehulp kinderopvang Xx Xxxxxxxxx en alle werknemers van andere bedrijven die werk verrichten in De Speelboom.
Artikel 74 Definities
- Psychosociale risico’s:
De kans dat een of meerdere werknemers psychische schade ondervinden – die al dan niet kan gepaard gaan met lichamelijke schade – ten gevolge van een blootstelling aan de elementen van
- de arbeidsorganisatie,
- de arbeidsinhoud,
- de arbeidsvoorwaarden,
- de arbeidsomstandigheden,
- de interpersoonlijke relaties op het werk, waarop de werkgever een impact heeft en die objectief een gevaar inhouden.
Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk:
Dit gedrag kan intern zijn in De Speelboom. Hiermee bedoelen we onder werknemers van Xx Xxxxxxxxx. Indien dergelijke gedrag gesteld wordt door personen die geen werknemers zijn van Xx Xxxxxxxxx, dan spreken we van extern ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk.
Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk kan de 3 onderstaande vormen aannemen.
- Geweld:
Elke feitelijkheid waarbij een werknemer of een persoon psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk.
- Ongewenst seksueel gedrag:
Elke vorm van ongewenst verbaal, non-verbaal of lichamelijk gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast of een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.
- Pesterijen:
Een onrechtmatig geheel van meerdere gelijkaardige of uiteenlopende gedragingen, buiten of binnen de onderneming of instelling, die plaats hebben gedurende een bepaalde tijd, die tot doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een persoon bij de uitvoering van het werk wordt aangetast, dat zijn betrekking in gevaar wordt gebracht of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd dat zich inzonderheid uit in woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of eenzijdige geschriften. Deze gedragingen kunnen inzonderheid verband houden met leeftijd, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, geloof of levensbeschouwing, politieke overtuiging, syndicale overtuiging, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, een handicap, fysieke of genetische eigenschap, sociale afkomst, nationaliteit, zogenaamd ras, huidskleur, afkomst, nationale of etnische afstamming, geslacht, seksuele geaardheid, genderexpressie en genderidentiteit.
- Preventieadviseur psychosociale aspecten:
De preventieadviseur psychosociale aspecten wordt aangeduid door de werkgever, na het voorafgaand akkoord van alle leden-vertegenwoordigers van de personeelsleden binnen het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk en is gespecialiseerd in de psychosociale aspecten van het werk en van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
- Verzoeker:
Elke werknemer die het slachtoffer is van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
- Getuige:
Een werknemer die rechtstreeks kennis heeft genomen van een feit waarbij het slachtoffer onderhevig was aan geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag van een andere werknemer.
Artikel 75 Principeverklaring
De vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom waardeert een verscheidenheid aan werknemers en streeft naar werken in een sfeer van welzijn. Deze sfeer bereiken we als alle werknemers respectvol omgaan met elkaar en andere personen (zoals cliënten/klanten). Wij verwachten dat ieder zich daarvoor inzet en ongewenst grensoverschrijdend gedrag achterwege laat. We roepen op om dit gedrag bij anderen niet aan te moedigen of te tolereren maar om het aan te pakken. Ook kleinere conflicten zijn zo snel mogelijk op te lossen.
De vzw Familiehulp kinderopvang Xx Xxxxxxxxx engageert zich om:
- situaties die kunnen leiden tot stress aan te pakken;
- passende preventiemaatregelen te nemen om psychosociale risico’s op het werk te voorkomen, om de schade ten gevolge psychosociale risico’s te voorkomen of te beperken voor zover hij impact heeft op het gevaar.
De directie en de verantwoordelijken voeren elk binnen hun bevoegdheid en op hun niveau het beleid van de vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom met betrekking tot het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk uit. Zij hebben de taak om problemen van psychosociale aard verbonden aan het werk op te sporen en op te lossen.
Artikel 76 Adviezen en hulp
Wanneer een werknemer meent psychische schade te ondervinden ten gevolge van psychosociale risico’s op het werk, kan hij een beroep doen op een procedure die intern is aan de onderneming:
- Iedere werknemer kan zich rechtstreeks richten tot zijn leidinggevende of de hiërarchisch verantwoordelijke directeur van de leidinggevende voor hulp.
- In bepaalde omstandigheden kan het nodig zijn een beroep te doen op personen die neutraler en specifiek opgeleid zijn. De vzw Familiehulp kinderopvang Xx Xxxxxxxxx werkt hiervoor samen
met de externe preventieadviseurs psychosociale aspecten van IDEWE. Deze externe preventieadviseur psychosociale aspecten ziet erop toe dat het probleem snel en discreet behandeld en opgelost wordt. Hij/zij zal indien noodzakelijk een advies geven voor een passende psychologische ondersteuning door gespecialiseerde diensten.
- De werknemer kan ook met de arbeidsgeneesheer of een preventieadviseur van de vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom vertrouwelijk gaan spreken, die zullen informeren en doorverwijzen.
Deze interne procedures zijn gericht op psychosociale risico’s op de werkvloer en de werking van Xx Xxxxxxxxx. Ongewenst grensoverschrijdend gedrag door of andere problemen van psychosociale aard met derden (cliënten/klanten of personen uit het cliënt/klantsysteem, bezoekers of werknemers van andere bedrijven) zijn altijd te melden aan de verantwoordelijke of de verantwoordelijke directeur.
Meldingen van ongewenst grensoverschrijdend gedrag van werknemers ten aanzien van derden (cliënten/klanten, bezoekers) worden in de vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom ook ernstig genomen. De vzw Familiehulp kinderopvang Xx Xxxxxxxxx heeft hiervoor een uitgeschreven procedure.
Artikel 77 Procedure
Art 77.1 Psychosociale risico’s met uitzondering van extern ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk
Wanneer het inschakelen van de verantwoordelijke of zijn verantwoordelijke directeur zonder succes blijft of wanneer de werknemer een dergelijke stap niet wenst te ondernemen, kan hij gebruik maken van onderstaande procedure die bestaat uit twee types van interventies: de informele psychosociale interventie en de formele psychosociale interventie.
De werknemer neemt hiervoor contact (telefonisch, per mail) op met de externe preventieadviseur psychosociale aspecten.
Binnen de tien kalenderdagen neemt de preventieadviseur psychosociale aspecten contact op met de werknemer en informeert hij hem over de mogelijkheden tot interventie. De werknemer kiest na deze raadpleging het type interventie waarvan hij gebruik wil maken.
Elke werknemer kan de externe preventieadviseur psychosociale aspecten tijdens arbeidstijd raadplegen.
Art 77.1.1 De informele psychosociale interventie – van toepassing voor alle interne psychosociale risico’s (inclusief intern ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk).
Deze procedure start binnen de 10 kalenderdagen na het eerste contact met de preventieadviseur psychosociale aspecten.
Deze informele psychosociale interventie kan bestaan uit:
- het voeren van persoonlijke gesprekken,
- een interventie bij een andere werknemer van de vzw Familiehulp kinderopvang Xx Xxxxxxxxx (de directeur, de verantwoordelijke, …),
- een verzoening tussen de betrokken personen.
De preventieadviseur psychosociale aspecten ondertekent een document en vermeldt – naast de datum - het type informele psychosociale interventie dat de verzoeker verkiest. De verzoeker ondertekent het document en ontvangt een kopie.
De preventieadviseur psychosociale aspecten handelt enkel met het akkoord van de betrokken werknemer. Een verzoeningsproces vereist het akkoord van de beide partijen.
Indien de verzoeker niet wenst dat er op informele wijze gezocht wordt naar een oplossing, hij aan deze interventie een einde wil stellen, de interventie niet leidt tot een oplossing of de feiten of psychosociale belasting hierna blijven bestaan, kan de verzoeker een verzoek tot formele interventie indienen bij de externe preventieadviseur psychosociale aspecten.
Art 77.1.2 Formele psychosociale interventie
De preventieadviseur psychosociale aspecten evenals de werknemer die het verzoek wil indienen, zorgen ervoor dat het persoonlijk onderhoud plaatsvindt binnen een termijn van tien kalenderdagen vanaf het ogenblik dat de werknemer zijn wil uitdrukt om het verzoek in te dienen.
Het verzoek tot formele psychosociale interventie wordt opgenomen in een door de verzoeker gedateerd en ondertekend document. Dit document bevat de beschrijving van de problematische arbeidssituatie en het verzoek aan de werkgever om passende maatregelen te treffen. Dit document wordt door de verzoeker bezorgd aan de preventieadviseur psychosociale aspecten. Hij ondertekent een kopie van het verzoek en bezorgt deze aan de verzoeker. Deze kopie geldt als ontvangstbewijs. Indien het verzoek door de verzoeker werd verzonden per aangetekende brief, wordt zij geacht te zijn ontvangen de derde werkdag na de verzendingsdatum.
De preventieadviseur psychosociale aspecten heeft de bevoegdheid om de indiening van een verzoek te weigeren wanneer dit geen betrekking heeft op de psychosociale risico’s op het werk. De kennisgeving van deze weigering dient te gebeuren binnen de tien kalenderdagen na ontvangst van het verzoek.
Art 77.1.2.1 Verzoek met collectief karakter betreft psychosociale risico’s met uitzondering van intern ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk
Indien het verzoek betrekking heeft op risico’s met een hoofdzakelijk collectief karakter is het aan de preventieadviseur psychosociale aspecten om de werkgever hiervan op de hoogte te brengen en hem te informeren dat hij binnen een periode van 3 maanden dient te reageren op dit verzoek.
De preventieadviseur psychosociale aspecten informeert de verzoeker dat het een verzoek met een collectief karakter betreft. De werkgever zal binnen 3 maanden een gemotiveerde beslissing meedelen met betrekking tot de gevolgen die hij aan zijn verzoek geeft.
De werkgever is er toe gehouden overleg te plegen met het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Vervolgens neemt de werkgever een besluit over het gevolg wat hij zal geven aan het verzoek binnen de 3 maanden.
Indien de werkgever beslist om een specifieke risicoanalyse van de werkpost uit te voeren, heeft hij maximaal 6 maanden de tijd om:
- een beslissing te nemen over de maatregelen die hij zal nemen en
- deze te communiceren met de externe preventieadviseur psychosociale aspecten (die de verzoeker hiervan op de hoogte brengt), de preventieadviseur van de interne dienst en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk.
Wanneer de gezondheid van de verzoeker ernstig aangetast wordt, zal de preventieadviseur psychosociale aspecten, tijdens de behandeling van het verzoek door de werkgever, preventiemaatregelen met een bewarend karakter voorstellen.
Indien het probleem van psychosociale aard wordt opgelost door de maatregelen die de werkgever heeft getroffen, komt er een einde aan de behandeling van het verzoek door de externe preventieadviseur psychosociale aspecten.
Indien de werkgever geen gevolg geeft aan het verzoek, hij beslist dat er geen maatregelen worden getroffen of indien de verzoeker meent dat de preventiemaatregelen niet aangepast zijn aan zijn individuele situatie dient de externe preventieadviseur psychosociale aspecten alsnog de behandeling van het verzoek op zich nemen, op voorwaarde dat hij niet betrokken is geweest bij de behandeling van het verzoek door de werkgever en onder voorbehoud van het akkoord van de werknemer.
Indien de termijn van 3 maanden of 6 maanden niet wordt gerespecteerd of de werkgever beslist om geen preventiemaatregelen te nemen of de verzoeker meent dat de preventiemaatregelen niet zijn aangepast aan zijn individuele situatie, zal de externe preventieadviseur psychosociale aspecten het verzoek behandelen na akkoord van de verzoeker.
Art 77.1.2.2 Verzoek met individueel karakter betreft psychosociale risico’s met uitzondering van intern ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk
Indien het verzoek betrekking heeft op risico’s met hoofdzakelijk een individueel karakter brengt de externe preventieadviseur psychosociale aspecten de werkgever zo snel mogelijk schriftelijk op de hoogte en deelt de identiteit van de verzoeker mee.
De externe preventieadviseur psychosociale aspecten onderzoekt de situatie en hoort de personen die hij nuttig acht.
De externe preventieadviseur psychosociale aspecten rondt zijn werk af met een advies aan de werkgever. Dit moet gebeuren binnen een termijn van 3 maanden. Deze termijn kan hij verlengen tot 6 maanden mits hij daarvoor een schriftelijke verantwoording geeft aan de werkgever, de verzoeker en rechtstreeks betrokkenen.
De externe preventieadviseur psychosociale aspecten brengt de verzoeker en andere rechtstreeks betrokkenen schriftelijk op de hoogte van de datum waarop hij zijn advies aan de werkgever heeft overhandigd, de preventiemaatregelen en verantwoording van de preventiemaatregelen.
De externe preventieadviseur psychosociale aspecten laat deze maatregelen met hun verantwoording ook schriftelijk weten aan het hoofd van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk.
Binnen één maand na ontvangst deelt de werkgever de maatregelen die hij zal nemen schriftelijk mee aan, de verzoeker. Indien de werkomstandigheden van een werknemer worden gewijzigd, dient de werkgever de werknemer voorafgaandelijk te horen en hem een kopie van het advies te bezorgen. De verzoeker kan zich laten bijstaan door een persoon naar keuze.
Uiterlijk binnen twee maanden na ontvangst informeert de werkgever de externe preventieadviseur psychosociale aspecten, de verzoeker, de rechtstreeks betrokkenen en de interne preventieadviseur, schriftelijk over het gevolg dat hij geeft aan het advies van de externe preventieadviseur psychosociale aspecten. De werkgever zal deze maatregelen zo snel mogelijk uitvoeren.
Art 77.1.2.3 Verzoek voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk (= intern ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk).
Tijdens het persoonlijke gesprek maakt de preventieadviseur psychosociale aspecten een gedateerd en ondertekend document op met volgende gegevens:
- de nauwkeurige beschrijving van de feiten die volgens de werknemer constitutief zijn voor geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk; het ogenblik en de plaats waarop elk van deze feiten zich hebben voorgedaan;
- de identiteit van de aangeklaagde;
- het verzoek aan de werkgever om geschikte maatregelen te nemen om een einde te maken aan de feiten.
De preventieadviseur psychosociale aspecten brengt na het in ontvangst nemen van het verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, de werkgever onmiddellijk op de hoogte van het feit dat de werknemer die dit verzoek heeft ingediend een bescherming geniet zoals voorzien in de wet. Deze bescherming is enkel geldig indien de preventieadviseur psychosociale aspecten het verzoek aanvaardt.
De preventieadviseur psychosociale aspecten deelt zo snel mogelijk aan de aangeklaagde de feiten mee die hem ten lasten worden gelegd.
De preventieadviseur psychosociale aspecten hoort de personen, getuigen of anderen, die hij nuttig oordeelt.
De werkgever wordt door de preventieadviseur psychosociale aspecten op de hoogte gebracht van de namen van de getuigen en dat deze de bescherming genieten zoals voorzien in de wet.
Art 77.2 Extern ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk
De vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom neemt elk signaal van extern ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk ten aanzien van een van zijn werknemers ernstig. De werknemer meldt elke vorm van extern ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk aan zijn verantwoordelijke. Een werknemer die te maken heeft met extern ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk en zich hierdoor bedreigd voelt, heeft het recht om het werk onmiddellijk te verlaten mits het onmiddellijk verwittigen van de permanentie – onthaal.
De werknemer heeft het recht om elk feit van extern ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk te laten registreren. Op zijn uitdrukkelijke vraag kan zijn naam vermeld worden in het register. I.h.k.v. preventie wordt elke melding minstens anoniem en minimaal geregistreerd in het register ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk.
Dit register, dat alleen wordt bijgehouden door de interne preventieadviseur, bevat verklaringen van de werknemers. Alleen de werkgever, de interne preventieadviseur en de preventieadviseur psychosociale aspecten hebben toegang tot dit register.
Artikel 78 Ontslagbescherming (enkel van toepassing bij ongewenst grensoverschrijdend gedrag)
De werkgever mag, behalve om redenen die vreemd zijn aan de formele interventie, de rechtsvordering of de getuigenverklaring, de arbeidsovereenkomst van de volgende werknemers niet beëindigen, en hij mag evenmin de arbeidsvoorwaarden van die werknemers op ongerechtvaardigde wijze eenzijdig wijzigen:
- de werknemer die op het vlak van de onderneming die hem tewerkstelt een verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk heeft ingediend bij de preventieadviseur psychosociale aspecten;
- de werknemer die een klacht wegens geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk heeft ingediend bij de inspectie Toezicht over het welzijn op het werk;
- de werknemer die een klacht wegens geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk heeft ingediend bij de politiediensten, een lid van het openbaar ministerie of de onderzoeksrechter;
- de werknemer die wegens feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk een rechtsvordering instelt of voor wie een rechtsvordering wordt ingesteld op grond van hoofdstuk V bis van de Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk;
- de werknemer die optreedt als getuige doordat hij, in het kader van het onderzoek van een verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, in een ondertekend en gedateerd document de feiten die hij zelf heeft gezien of gehoord en die betrekking hebben op de toestand die het voorwerp is van het verzoek tot formele psychosociale interventie, ter kennis brengt van de preventieadviseur psychosociale aspecten of doordat hij optreedt als getuige in rechte.
De beschermingsperiode eindigt 12 maanden na het indienen van het verzoek tot formele psychosociale interventie of het afleggen van de getuigenverklaring of 3 maanden na de datum waarop het vonnis een definitief karakter krijgt.
Artikel 79 Misbruik van voormelde klachtenprocedure
Elke werknemer die op een duidelijk misleidende wijze een klacht indient of een getuigenis aflegt, wordt gesanctioneerd met een persoonlijke en schriftelijke verwittiging.
Artikel 80 Sancties
Onverminderd een ontslagmaatregel en sancties die kunnen resulteren uit een strafrechtelijke rechtsvordering ingesteld door het slachtoffer, wordt de persoon die zich schuldig heeft gemaakt aan geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag gesanctioneerd met een persoonlijke en schriftelijke verwittiging.
Tegen de sanctie kan beroep worden aangetekend dat moet worden ingediend bij de hiërarchische verantwoordelijke directeur.
Gezondheidstoezicht Artikel 81
De werknemers onderwerpen zich aan alle medische onderzoeken in het kader van het
gezondheidstoezicht die door de wetgeving verplicht worden gesteld. Deze onderzoeken worden uitgevoerd door de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk die door de werkgever wordt aangeduid.
Artikel 82
Alle werknemers kunnen zich, na afspraak, aanbieden voor een spontaan onderzoek of een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting bij de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer.
Alle werknemers, die al dan niet onderworpen zijn aan het verplicht gezondheidstoezicht, hebben recht op een spontaan onderzoek (tijdens periodes van geschiktheid) of een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting in een periode van arbeidsongeschiktheid, bij de preventieadviseur-geneesheer. Het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting beoogt een eventuele aanpassing van de werkpost of arbeidsomstandigheden van de werknemer. Tijdens het spontaan onderzoek kan de medewerker werkgerelateerde medische problemen bespreken met de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer.
De werknemer die van dit recht gebruik wenst te maken, kan zich rechtstreeks tot de preventieadviseur- arbeidsgeneesheer wenden.
Bepaalde werknemers die blootgesteld worden aan welbepaalde beroepsrisico’s moeten echter, overeenkomstig de wettelijke bepalingen, periodiek een gezondheidstoezicht ondergaan. Deze werknemers zijn ook onderworpen aan het gezondheidstoezicht voorafgaand aan indiensttreding en in het kader van werkhervatting na een ongeschiktheid van minstens 4 weken.
Artikel 83 Kosten gezondheidstoezicht
De kosten voor een gezondheidstoezicht bij een preventieadviseur-geneesheer van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk door de werkgever aangeduid, zijn ten laste van de werkgever.
Artikel 84 Dagen en plaats gezondheidstoezicht
De dagen en de plaats waar de onderzoeken doorgaan, worden tijdig meegedeeld.
Artikel 85
In het kader van het gezondheidstoezicht en ingevolge blootstelling aan infectieziekten en het contact met voedingsmiddelen kunnen bijzondere hygiënemaatregelen en preventiemaatregelen van toepassing zijn. Deze maatregelen, die genomen worden in overleg met de preventieadviseur- arbeidsgeneesheer, worden telkens als het nodig is aan de medewerker bekend gemaakt. De werknemer kan enkel de zorg- en dienstverlening weigeren bij reëel besmettingsgevaar voorafgaandelijk vastgesteld door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer.
Na goedkeuring van de dienst kan, in uitzonderlijke gevallen, het werk niet worden aangevat.
Artikel 86
Het is verboden te roken in het kinderdagverblijf.
Artikel 87 Toegang sociale voorzieningen
De werkgever stelt sociale voorzieningen ter beschikking van de werknemers.
De werknemer heeft vrije toegang tot de ter beschikking gestelde sociale voorzieningen gedurende de werkdag.
XI BIJZONDERE VERPLICHTINGEN
Artikel 88
De werknemer zal de hiërarchisch verantwoordelijke onmiddellijk verwittigen in geval van een ongeval (al dan niet met fysiek letsel) waarbij één of meerdere toevertrouwde kinderen betrokken zijn of bij twijfels over de gezondheidstoestand van een kind.
Artikel 89 Sleutelbeheer
De werknemer bewaart zorgvuldig de ontvangen sleutels. Bij uitdiensttreding dient de werknemer de sleutels onmiddellijk terug te overhandigen op eenvoudig verzoek.
Artikel 90
Zowel gedurende de arbeidsovereenkomst als na het beëindigen ervan, is de werknemer strikt gebonden aan het beroepsgeheim.
Het personeel zal de geheimhouding en de grootste discretie met de familie van de kinderen in acht nemen. Zij mogen niets bekendmaken van wat zij vernemen over de kinderen, de behandelingen of de identiteit van de kinderen, ook niet na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
Artikel 91
Het toedienen van medicatie aan kinderen kan enkel conform de richtlijnen van de Speelboom.
XII BIJZONDERE OMSTANDIGHEDEN
Artikel 92
Bij beschuldiging van diefstal staat de werkgever achter haar personeel, tot bewijs van schuld. De werkgever stelt zich als dienst burgerlijke partij.
De werknemer zal zijn/haar verdediging mee opnemen. Wanneer de beschuldiging onterecht blijkt te zijn, zal de werkgever zijn vertrouwen in de werknemer bevestigen ten aanzien van derden.
Artikel 93
De werkgever is niet verantwoordelijk voor het verlies in het kinderdagverblijf van voorwerpen toebehorend aan de werknemer. De werknemer zorgt zelf voor de veilige opberging van zijn/haar persoonlijke bezittingen. Bij ernstige vermoedens van diefstal ten nadele van de werknemer kan hij/zij vragen dat de werkgever optreedt.
XIII RECHTEN EN PLICHTEN VAN HET PERSONEEL
Artikel 94
De hiërarchische verantwoordelijke directeur – en het personeel dat in zijn/haar plaats met de leiding en het toezicht is belast (bijvoorbeeld: de coördinator) zijn verantwoordelijk voor de goede gang van zaken bij het werk en voor de inachtneming van de heersende arbeidsvoorwaarden.
In het bijzonder zijn zij belast met:
- toezicht op de aanwezigheid
- de werkverdeling
- het toezicht op het geleverde werk
- het behoud van de orde en discipline in de dienst, en de inachtneming van de reglementen en de wetgeving
- het doen naleven van alle maatregelen die in de dienst zijn getroffen of die zich opdringen voor de veiligheid en hygiëne van het personeel en van de kinderen
Zij hebben het recht vast te stellen dat een werknemer die zich op het werk aanbiedt, klaarblijkelijk niet geschikt is om te werken en hem/haar te verbieden het werk te beginnen. Wanneer iemand van het toezichthoudend personeel afwezig is, wordt hij vervangen. De plaatsvervanger verkrijgt daardoor dezelfde rechten en plichten.
Artikel 95
De werknemers hebben recht op opleiding overeenkomstig de bepalingen van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 2021 inzake de vorming, registratiedatum: 07/06/2021, registratienummer: 165181/CO/331.
Artikel 96
De procedure in het kader van de klokkenluidersregeling maakt integraal deel uit van dit arbeidsreglement en is als bijlage bij onderhavige arbeidsreglement toegevoegd.
XIV DIVERSE INLICHTINGEN
Artikel 97
De wet van 15 januari 1980 houdende oprichting en organisatie van Kruispuntbank van de sociale zekerheid en de uitvoeringsbesluiten ervan, kunnen worden geraadpleegd op volgende plaats: de maatschappelijk zetel van de verenging: Xxxxxxxxxxxxx 000, 0000 Xxxx-Xxxxx-xxx-Xxxx.
Artikel 98
De namen van de leden van de Ondernemingsraad, van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk en van de syndicale delegatie bevinden worden in bijlage 6 van dit reglement vermeld.
Artikel 99
De collectieve arbeidsovereenkomsten of akkoorden die in de onderneming werden gesloten en die van toepassing zijn op de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers worden in bijlage 6 vermeld.
Artikel 100
Diverse inlichtingen met betrekking tot de vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom en de inspectiediensten, zijn terug te vinden in bijlage 8.
XV BEKENDMAKING, INWERKINGTREDING EN ONDERTEKENING
Dit reglement werd opgesteld en regelmatig aan het advies van de werknemers onderworpen overeenkomstig de bepalingen van de wet van 8 april 1965.
Een kopie van dit reglement werd toegezonden aan het Toezicht op de sociale wetten van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Dit arbeidsreglement werd goedgekeurd door de ondernemingsraad Zorg van 19 oktober 2023.
Dit arbeidsreglement werd gewijzigd conform artikel 14 van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.
Datum inwerkingtreding: 3 november 2023 Dagtekening en handtekening
Werkgever 2 leden vertegenwoordigers van de werknemers van de OR
XVI BIJLAGEN
Bijlage 1. Overzicht werkroosters 29
Bijlage 3. Overzicht data collectieve vakantie en vervangende feestdagen 2023 34
Bijlage 4. Contactgegevens externe preventieadviseur psychosociale aspecten 38
Bijlage 5. Xxxxxx verbandkisten en personen die eerste zorgen toedienen 39
Bijlage 6: Overzicht namen leden Ondernemingsraad, Comité voor preventie en bescherming op het werk en de syndicale delegatie 40
Bijlage 7. Collectieve arbeidsovereenkomsten van toepassing in Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom 48
Bijlage 8. Diverse inlichtingen 55
Bijlage 10. Deontologische code: Richtlijnen betreffende het gebruik van informaticamateriaal en - toepassingen 62
Bijlage 11. Beleidsverklaring preventief alcohol- en drugsbeleid (CAO nr. 100) 69
Bijlage 12. Klokkenluidersregeling 70
Bijlage 1. Overzicht werkroosters
Het overzicht van de geldende uurroosters kan geraadpleegd worden op het kinderdagverblijf.
Bijlage 2. CAO nr. 25
15 OKTOBER 1975. COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR 25 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 25bis van 19 december 2001 en nr. 25ter van 9 juli 2008.
HOOFDSTUK I. Voorwerp en toepassingsgebied.
Artikel 1. Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst heeft ten doel het beginsel van gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers, dat is vastgelegd in artikel 141, §1 en §2 van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap, te verwezenlijken.
De gelijkheid van beloning houdt in dat voor gelijke arbeid of voor arbeid van gelijke waarde ieder onderscheid op basis van geslacht wordt afgeschaft.
Art. N*1. Commentaar.
De gelijkheid van beloning moet worden verwezenlijkt op het niveau waar de lonen worden gevormd.
Art. 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers bedoeld in artikel 2 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités.
HOOFDSTUK II. Tenuitvoerlegging.
Art. 3. De gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers moet verzekerd worden voor alle elementen en voorwaarden van het loon, met inbegrip van de systemen van functiewaardering.
De systemen van functiewaardering moeten de gelijke behandeling verzekeren in de keuze van de criteria, in de weging van die criteria en in het systeem van omzetting van de functiepunten in loonpunten.
De sectoren en ondernemingen die dit nog niet hebben gedaan, toetsen hun systemen van functiewaardering en hun loonclassificaties aan de verplichting tot genderneutraliteit en brengen in voorkomend geval de nodige correcties aan.
Art. 4. Onder loon wordt verstaan :
1° het loon in geld waarop de werknemer ingevolge zijn dienstbetrekking recht heeft ten laste van de werkgever;
2° de fooien of het bedieningsgeld waarop de werknemer recht heeft ingevolge zijn dienstbetrekking of krachtens het gebruik;
3° de in geld waardeerbare voordelen waarop de werknemer ingevolge zijn dienstbetrekking recht heeft ten laste van de werkgever.
4° de vergoedingen die krachtens een collectieve arbeidsovereenkomst en ter aanvulling van het wettelijk vakantiegeld door de werkgever als vakantiegeld worden betaald;
5° de vergoedingen die voortvloeien uit de aanvullende niet-wettelijke socialezekerheidsregelingen.
Art. N*4. Commentaar.
1. Het begrip loon moet in de ruime zin worden geïnterpreteerd, conform de geest van de voorbereidende werkzaamheden van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers (cf. Verslag van de Hr. L.E. TROCLET aan de Commissie Tewerkstelling, Arbeid en Sociale Voorzorg, Parl. Stuk, Senaat, nr. 115, zitting 1964-1965, 9-2-1965, blz. 9 en 18) en de rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen.
2. Overeenkomstig artikel 12 van de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen, over de aanvullende regelingen voor sociale zekerheid, vormt een direct onderscheid op grond van geslacht een directe discriminatie.
In afwijking van wat voorafgaat, zijn alleen verschillen gegrond op de respectieve levensver-wachting van mannen en vrouwen toegelaten.
Pensioentoezeggingen maken evenwel geen onderscheid tussen mannen en vrouwen bij de bepaling van het niveau van de persoonlijke bijdragen. Bovendien maken de pensioentoe-zeggingen van het type vaste bijdragen geen onderscheid tussen mannen en vrouwen bij de bepaling van het niveau van de bijdragen.
Verschillen die gegrond zijn op de respectieve levensverwachtingen van mannen en vrouwen zijn toegelaten in hoofde van zowel de inrichter van de aanvullende regeling voor sociale zekerheid als de pensioen- of verzekeringsinstelling die deze regeling uitvoert.
Wat de dienstjaren gepresteerd na 17 mei 1990 betreft, mag de in de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid bedoelde pensioentoezegging geen enkel ander direct onderscheid op grond van geslacht inhouden dan die welke gegrond zijn op de respectieve levensverwachtingen van mannen en vrouwen.
Het directe onderscheid op grond van geslacht in de in de voornoemde wet van 28 april 2003 bedoelde pensioentoezegging, met betrekking tot dienstjaren gepresteerd tot en met 17 mei 1990, levert geen ongeoorloofd onderscheid op in strijd met artikel 45 van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders. Dat artikel 45 bepaalt namelijk dat iedere werkgever die aan zijn personeel vrijwillig bijkomstige socialezekerheidsvoordelen toekent, generlei onderscheid mag maken tussen de tot eenzelfde categorie behorende werknemers van zijn onderneming.
Artikel 12 van de voornoemde wet van 10 mei 2007 heeft gezorgd voor de omzetting van artikel 6, h) van richtlijn 86/378/EEG van de Raad van 24 juli 1986 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen in ondernemings- en sectoriële regelingen inzake sociale zekerheid, zoals het werd vervangen door richtlijn 96/97/EG van de Raad van 20 december 1996.
Dat artikel 6, h) luidt als volgt: "Tot de bepalingen die in strijd zijn met het beginsel van gelijke behandeling, moeten die worden gerekend welke van het geslacht, hetzij direct, hetzij indirect, met name door verwijzing naar de echtelijke staat of de gezinssituatie, uitgaan om: (…) uiteenlopende niveaus voor de prestaties vast te stellen, behoudens voor zover nodig om rekening te houden met naar geslacht verschillende actuariële berekeningsfactoren bij regelingen met vaststaande premies of bijdragen.
In het geval van door kapitalisatie gefinancierde regelingen met vaststaande uitkeringsniveaus, kunnen bepaalde elementen ongelijk zijn voor zover het verschil tussen de bedragen het gevolg is van het gebruik van naar geslacht verschillende actuariële factoren bij de tenuitvoerlegging van de financiering van de regeling.
Art. 5. Elke werknemer die zich benadeeld acht of de representatieve werknemersorganisatie waarbij de werknemer is aangesloten kan bij het bevoegde rechtscollege een rechtsvordering instellen om het beginsel van gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers te doen toepassen.
Art. N*5. Commentaar.
Conform artikel 4 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, kunnen de representatieve werknemersorganisaties in rechte optreden ter verdediging van de rechten welke hun leden putten uit de door hen gesloten overeenkomsten; deze bevoegdheid doet echter geen afbreuk aan het recht van de leden om zelf op te treden.
Art. 6. Een gespecialiseerde paritair samengestelde commissie zal op initiatief van de organisaties, die onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst hebben ondertekend, worden opgericht.
Zij zal tot taak hebben het bevoegde rechtscollege van advies te dienen, indien het erom verzoekt, omtrent geschillen over de toepassing van het beginsel van gelijke beloning.
Bovendien zal zij de sociale partners informeren en sensibiliseren met betrekking tot initiatieven inzake sekseneutrale functiewaarderingssystemen en op verzoek van de paritaire comités dienaangaande advies en bijstand verlenen.
Art. N*6. Commentaar.
Wegens de zeer technische aard van tal van geschillen die aan de bevoegde rechtscolleges kunnen worden voorgelegd omtrent de toepassing van het beginsel van gelijke beloning, hebben de ondertekenende organisaties zich uitgesproken voor de oprichting van een commissie, bestaande uit personen die gespecialiseerd zijn op het gebied van de functiewaardering en de vaststelling van het loon. Zij zal bestaan uit drie leden die de werkgeversorganisaties vertegenwoordigen en uit drie leden die de werknemersorganisaties vertegenwoordigen; er zullen evenveel plaatsvervangende leden worden aangeduid.
De leden van de Commissie kunnen zich naargelang van het geval door deskundigen laten bijstaan.
De vaste Commissie Arbeid van de Raad van de gelijke kansen voor mannen en vrouwen zal ingelicht worden over de werkzaamheden van die Commissie.
Om een dynamiek te ontwikkelen met het oog op het bewerkstelligen van sekseneutrale functiewaarderingssystemen, zal de gespecialiseerde paritair samengestelde commissie alle nuttige informatie verzamelen met betrekking tot initiatieven inzake sekseneutrale functiewaarderingssystemen en de sociale partners hiervan op de hoogte brengen en bewustmaken.
Bovendien kunnen de paritaire comités, indien zij dit wensen, dienaangaande de gespecialiseerde paritair samengestelde commissie om advies en bijstand verzoeken.
Art. 7. § 1. De werkgever die een werknemer tewerkstelt, die hetzij op ondernemingsniveau, overeenkomstig de op afspraak berustende procedures die in de onderneming van kracht zijn, hetzij bij de sociale inspectie een met redenen omklede klacht heeft ingediend of die een rechtsvordering instelt of voor wie een rechtsvordering wordt ingesteld tot herziening van het loon op basis van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, mag de arbeidsbetrekking niet beëindigen, noch de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen, behalve om redenen die vreemd zijn aan die klacht of aan die rechtsvordering.
De bewijslast van deze redenen rust op de werkgever, indien de werknemer wordt ontslagen of de arbeidsvoorwaarden eenzijdig worden gewijzigd binnen de twaalf maanden volgend op het indienen van een klacht zoals bedoeld in het vorig lid. Deze bewijslast rust eveneens op de werkgever in geval van ontslag of eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden nadat een rechtsvordering werd ingesteld, zoals bedoeld in het vorige lid en dit tot drie maanden na het in kracht van gewijsde gaan van het vonnis.
§ 2. Wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt of de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigt in strijd met de bepalingen van § 1, lid 1 van dit artikel, verzoekt de werknemer of de vakbondsorganisatie waarbij hij is aangesloten hem opnieuw in de onderneming op te nemen of hem te herplaatsen in de arbeidspost onder de voorwaarden vastgesteld in de arbeidsovereenkomst. Het verzoek moet worden gedaan binnen de dertig dagen die volgen op de datum van de betekening van de opzegging, van de beëindiging zonder opzegging of van de eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden. De werkgever moet binnen de dertig dagen volgend op de betekening zich over de aanvraag uitspreken.
De werkgever die de werknemer opnieuw in de onderneming opneemt of hem opnieuw aan zijn vroegere arbeidspost tewerkstelt, moet het door de werknemer wegens ontslag of wijziging van de arbeidsvoorwaarden gederfde loon betalen alsmede de werkgevers- en werknemersbijdragen op dat loon storten.
§ 3. Wanneer de werknemer ingevolge het in § 2, lid 1 bedoelde verzoek niet opnieuw wordt opgenomen of niet wordt herplaatst in zijn arbeidspost en er geoordeeld werd dat het ontslag of de eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden indruist tegen de beschikkingen van § 1, lid 1, zal de werkgever aan de werknemer een vergoeding betalen die, naargelang van de keuze van de werknemer, gelijk is hetzij aan een forfaitair bedrag dat overeenstemt met het brutoloon voor zes maanden, hetzij aan de werkelijk door de werknemer geleden schade; in laatstgenoemd geval zal de werknemer de omvang van de geleden schade moeten bewijzen.
§ 4. De werkgever is verplicht dezelfde vergoeding uit te betalen, zonder dat de werknemer het in § 2, lid 1 bedoelde verzoek om opnieuw te worden opgenomen of in de arbeidspost te worden herplaatst, moet indienen :
1° wanneer de werknemer de arbeidsovereenkomst verbreekt, omdat het gedrag van de werkgever in strijd is met de beschikkingen van § 1, lid 1, wat in hoofde van de werknemer een dringende reden is om de arbeidsovereenkomst te verbreken;
2° wanneer de werkgever de werknemer heeft ontslagen om een dringende reden, op voorwaarde dat het bevoegde rechtsorgaan dit ontslag voor ongegrond houdt en in strijd acht met de beschikkingen van § 1, lid 1.
Art. N*7. Commentaar.
Dit artikel voorziet in een bescherming tegen ontslag, in die zin dat de werkgever geen einde mag maken aan de arbeidsbetrekking om redenen die verband houden met het instellen van een rechtsvordering of het indienen van een klacht.
De procedure voor het indienen van de klacht moet soepel worden toegepast. Deze klacht kan worden ingediend volgens een op afspraak berustende procedure op ondernemingsniveau of bij de sociale inspectie, doch de schriftelijke klacht, ingediend door een werknemer die is aangesloten bij een niet in de onderneming vertegenwoordigde vakorganisatie kan eveneens als geldig worden beschouwd.
Deze bescherming geld eveneens wanneer, ingevolge het indienen van een klacht of het instellen van een vordering de arbeidsvoorwaarden eenzijdig worden gewijzigd b.v. het doorvoeren van onverantwoorde mutaties, d.w.z. mutaties die niet noodzakelijk zijn wegens de normale organisatie van het werk in de onderneming. Anderdeels dient de aandacht te worden gevestigd op het feit dat, volgens de rechtspraak, de eenzijdige wijziging van een essentiële voorwaarde van de arbeidsovereenkomst de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor gevolg kan hebben.
In geval van ontslag of van eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden, wegens hogergenoemde niet verantwoorde redenen, verzoekt de werknemer of de vakbondsorganisatie waarbij hij is aangesloten om de wederopneming in de onderneming of in zijn arbeidspost. Indien dit wordt geweigerd, moet de werkgever aan de werknemer een vergoeding betalen wanneer het ontslag of de eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden als strijdig met de bepalingen van § 1, lid 1 van dit artikel werden beoordeeld. Deze vergoeding is, naargelang van de keuze van de werknemer, gelijk aan hetzij een forfaitair bedrag dat overeenstemt met het brutoloon voor zes maanden, hetzij een bedrag dat overeenstemt met de werkelijk geleden schade, op voorwaarde dat de werknemer de omvang ervan kan bewijzen.
HOOFDSTUK III. Bekendmaking.
Art. 8. De tekst van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt in bijlage bij het arbeidsreglement van de onderneming gevoegd.
HOOFDSTUK IV. Slotbepalingen.
Art. 9. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een onbepaalde looptijd; zij treedt in werking op de datum van de ondertekening ervan.
Zij kan op verzoek van de meeste gerede ondertekenende partij worden herzien of opgezegd met een opzeggingstermijn van zes maanden.
De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging neemt, moet de redenen aangeven en amendementsvoorstellen indienen; de andere organisaties gaan de verbintenis aan deze binnen de termijn van een maand na ontvangst, in de Nationale Arbeidsraad te bespreken.
HOOFDSTUK V. Verplichtende bepalingen.
Art. 10. De ondertekenende partijen gaan de verbintenis aan de nodige maatregelen te treffen opdat de sociale rechters en raadsheren, die in de arbeidsrechtbanken en -hoven als werknemers of als werkgevers zetelen, zouden worden ingelicht over het bestaan van de bij artikel 6 van onderhavige overeenkomst voorziene gespecialiseerde commissie. Tevens verbinden zij zich ertoe aan hun organisaties, die in rechte zouden optreden ter verdediging van de uit onderhavige overeenkomst voortvloeinde rechten, aan te bevelen dat zij het bevoegde rechtscollege zouden vragen genoemde commissie te raadplegen.
De ondertekenende partijen gaan bovendien de verbintenis aan om de nodige maatregelen te treffen opdat de paritaire comités zouden worden ingelicht over de in artikel 6, derde lid van onderhavige overeenkomst voorziene rol van de gespecialiseerde paritair samengestelde commissie inzake sekseneutrale functiewaarderingssystemen.
Art. N*10. Commentaar.
Ter uitvoering van artikel 10, tweede lid hebben de ondertekenende partijen de mededeling nr. 8 van 19 december 2001 aan de paritaire comités overgemaakt betreffende de rol van de bij artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 25 van 15 oktober 1975 betreffende de gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers opgerichte gespecialiseerde paritair samengestelde commissie inzake neutrale functiewaarderingssystemen.
Art. 11. De ondertekenende partijen gaan de verbintenis aan de resultaten van de toepassing van onderhavige overeenkomst te onderzoeken, ten laatste 12 maanden na de inwerkingtreding ervan.
Bijlage 3. Overzicht data collectieve vakantie en vervangende feestdagen 2023
1. Vervangende feestdagen voor alle locaties
Datum | Feestdag | Wordt opgenomen op |
Zondag 1 januari 2023 | Nieuwjaar | Vrijdag 19 mei 2023 |
Zaterdag 11 november 2023 | Wapenstilstand | Maandag 14 augustus 2023 |
2. Collectieve sluitingsdagen
a. De Speelboom Beringen en Beringen-Mijn
Sluitingsdagen:
Datum | Reden |
Maandag 10 april 2023 | Paasmaandag |
Maandag 1 mei 2023 | Dag Van de Arbeid |
Donderdag 18 mei en vrijdag 19 mei 2023 | O.L.H. Hemelvaart en brugdag |
Maandag 29 mei 2023 | Pinkstermaandag |
Maandag 17 juli 2023 t/m vrijdag 28 juli 2023 | Collectieve zomersluiting |
Maandag 14 augustus 2023 en dinsdag 15 augustus 2023 | Brugdag en O.L.V. Hemelvaart |
Woensdag 1 november 2023 | Allerheiligen |
Maandag 25 december 2023 t/m vrijdag 29 december 2023 | Collectieve eindejaarsluiting |
b. Borgerhout
Sluitingsdagen:
Datum | Reden |
Maandag 10 april 2023 | Paasmaandag |
Maandag 1 mei 2023 | Dag Van de Arbeid |
Donderdag 18 mei en vrijdag 19 mei 2023 | O.L.H. Hemelvaart en brugdag |
Maandag 29 mei 2023 | Pinkstermaandag |
Vrijdag 21 juli 2023 | Nationale feestdag |
Maandag 31 juli 2023 t/m vrijdag 18 augustus 2023 | Collectieve zomersluiting |
Woensdag 1 november 2023 | Allerheiligen |
Maandag 25 december 2023 t/m vrijdag 29 december 2023 | Collectieve eindejaarsluiting |
c. De Speelboom Evere
Sluitingsdagen:
Datum | Reden |
Maandag 10 april 2023 | Paasmaandag |
Maandag 1 mei 2023 | Dag Van de Arbeid |
Donderdag 18 mei en vrijdag 19 mei 2023 | O.L.H. Hemelvaart en brugdag |
Maandag 29 mei 2023 | Pinkstermaandag |
Dinsdag 11 juli 2023 | Feest van de Vlaamse gemeenschap (behouden recht overname) |
Vrijdag 21 juli 2023 | Nationale feestdag |
Maandag 31 juli 2023 t/m vrijdag 18 augustus 2023 | Collectieve zomersluiting |
Woensdag 1 november 2023 | Allerheiligen |
Maandag 25 december 2023 t/m vrijdag 29 december 2023 | Collectieve eindejaarsluiting |
d. De Speelboom Heist-op-den-Berg
Sluitingsdagen:
Datum | Reden |
Maandag 10 april 2023 | Paasmaandag |
Maandag 1 mei 2023 | Dag Van de Arbeid |
Donderdag 18 mei 2023 en vrijdag 19 mei 2023 | O.L.H. Hemelvaart en brugdag |
Maandag 29 mei 2023 | Pinkstermaandag |
Vrijdag 21 juli 2023 | Nationale feestdag |
Maandag 31 juli 2023 t/m vrijdag 18 augustus 2023 | Collectieve zomersluiting |
Woensdag 1 november 2023 | Allerheiligen |
Maandag 25 december 2023 t/m vrijdag 29 december 2023 | Collectieve eindejaarsluiting |
e. De Speelboom Herentals
Sluitingsdagen:
Datum | Reden |
Maandag 10 april 2023 | Paasmaandag |
Maandag 1 mei 2023 | Dag Van de Arbeid |
Donderdag 18 mei en vrijdag 19 mei 2023 | O.L.H. Hemelvaart en brugdag |
Maandag 29 mei 2023 | Pinkstermaandag |
Maandag 10 juli 2023 t/m vrijdag 28 juli 2023 | Collectieve zomersluiting |
Maandag 14 augustus 2023 en dinsdag 15 augustus 2023 | Brugdag en O.L.V. Hemelvaart |
Woensdag 1 november 2023 | Allerheiligen |
Maandag 25 december 2023 t/m vrijdag 29 december 2023 | Collectieve eindejaarsluiting |
d. De Speelboom Houthalen-Helchteren
Sluitingsdagen:
Datum | Reden |
Maandag 10 april 2023 | Paasmaandag |
Maandag 1 mei 2023 | Dag Van de Arbeid |
Donderdag 18 mei en vrijdag 19 mei 2023 | O.L.H. Hemelvaart en brugdag |
Maandag 29 mei 2023 | Pinkstermaandag |
Maandag 17 juli 2023 t/m vrijdag 28 juli 2023 | Collectieve zomersluiting |
Maandag 14 augustus 2023 en dinsdag 15 xxxxxxxx | Xxxxxxx en O.L.V. Hemelvaart |
2023 | |
Woensdag 1 november 2023 | Allerheiligen |
Maandag 25 december 2023 t/m vrijdag 29 december 2023 | Collectieve eindejaarsluiting |
e. De Speelboom Oostende
Sluitingsdagen:
Datum | Reden |
Maandag 10 april 2023 | Paasmaandag |
Maandag 1 mei 2023 | Dag Van de Arbeid |
Donderdag 18 mei en vrijdag 19 mei 2023 | O.L.H. Hemelvaart en brugdag |
Maandag 29 mei 2023 | Pinkstermaandag |
Maandag 17 juli 2023 t/m vrijdag 4 augustus 2023 | Collectieve zomersluiting |
Maandag 14 augustus 2023 en dinsdag 15 augustus 2023 | Brugdag en O.L.V. Hemelvaart |
Woensdag 1 november 2023 | Allerheiligen |
Maandag 25 december 2023 t/m vrijdag 29 december 2023 | Collectieve eindejaarsluiting |
f. De Speelboom Oostende-Centrum
Sluitingsdagen:
Datum | Reden |
Maandag 10 april 2023 | Paasmaandag |
Maandag 1 mei 2023 | Dag Van de Arbeid |
Donderdag 18 mei en vrijdag 19 mei 2023 | O.L.H. Hemelvaart en brugdag |
Maandag 29 mei 2023 | Pinkstermaandag |
Maandag 17 juli 2023 t/m vrijdag 4 augustus 2023 | Collectieve zomersluiting |
Maandag 14 augustus 2023 en dinsdag 15 augustus 2023 | Brugdag en O.L.V. Hemelvaart |
Woensdag 1 november 2023 | Allerheiligen |
Maandag 25 december 2023 t/m vrijdag 29 december 2023 | Collectieve eindejaarsluiting |
g. De Speelboom Oudenburg
Sluitingsdagen:
Datum | Reden |
Maandag 10 april 2023 | Paasmaandag |
Maandag 1 mei 2023 | Dag Van de Arbeid |
Donderdag 18 mei en vrijdag 19 mei 2023 | O.L.H. Hemelvaart en brugdag |
Maandag 29 mei 2023 | Pinkstermaandag |
Maandag 17 juli 2023 t/m vrijdag 4 augustus 2023 | Collectieve zomersluiting |
Maandag 14 augustus 2023 en dinsdag 15 augustus 2023 | Brugdag en O.L.V. Hemelvaart |
Woensdag 1 november 2023 | Allerheiligen |
Maandag 25 december 2023 t/m vrijdag 29 december 2023 | Collectieve eindejaarsluiting |
h. De Speelboom Sint-Joost
Sluitingsdagen:
Datum | Reden |
Maandag 10 april 2023 | Paasmaandag |
Maandag 1 mei 2023 | Dag Van de Arbeid |
Donderdag 18 mei en vrijdag 19 mei 2023 | O.L.H. Hemelvaart en brugdag |
Maandag 29 mei 2023 | Pinkstermaandag |
Vrijdag 21 juli 2023 | Nationale feestdag |
Maandag 31 juli 2023 t/m vrijdag 18 augustus 2023 | Collectieve zomersluiting |
Woensdag 1 november 2023 | Allerheiligen |
Maandag 25 december 2023 t/m vrijdag 29 december 2023 | Collectieve eindejaarsluiting |
i. De Speelboom Turnhout
Sluitingsdagen:
Datum | Reden |
Maandag 10 april 2023 | Paasmaandag |
Maandag 1 mei 2023 | Dag Van de Arbeid |
Donderdag 18 mei en vrijdag 19 mei 2023 | O.L.H. Hemelvaart en brugdag |
Maandag 29 mei 2023 | Pinkstermaandag |
Maandag 17 juli 2023 t/m vrijdag 28 juli 2023 | Collectieve zomersluiting |
Maandag 14 augustus 2023 t/m vrijdag 18 augustus 2023 | Collectieve zomersluiting |
Woensdag 1 november 2023 | Allerheiligen |
Maandag 25 december 2023 t/m vrijdag 29 december 2023 | Collectieve eindejaarsluiting |
Bijlage 4. Contactgegevens externe preventieadviseur psychosociale aspecten
Antwerpen: IDEWE xxxxxxxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxx.xx Tel: 00 000 00 00
Herentals – IDEWE xxxxxxxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxx.xx
Turnhout: xxxxxxxxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxx.xx Tel: 000 00 00 00
Mechelen: IDEWE xxxxxxxxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxx.xx Tel: 000 00 00 00
Brussel IDEWE xxxxxxxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxx.xx Tel: 00 000 00 00
West-Vlaanderen: IDEWE xxxxxxxxxxxxx.xxxxxx@xxxxx.xx xxxxxxxxxxxxx.xxxxx@xxxxx.xx xxxxxxxxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxx.xx xxxxxxxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxx.xx xxxxxxxxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxx.xx Tel: 000 00 00 00
Oost-Vlaanderen: IDEWE xxxxxxxxxxxxx.xxxx@xxxxx.xx Tel: 00 000 00 00
Limburg IDEWE xxxxxxxxxxxxx.xxxx@xxxxx.xx xxxxxxxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxx.xx xxxxxxxxxxxxx.xxxx@xxxxx.xx Tel: 000 00 00 00
Vlaams-Brabant IDEWE xxxxxxxxxxxxx.xxxxxx@xxxxx.xx Tel: 000 00 00 00
Bijlage 5. Plaats verbandkisten en personen die eerste zorgen toedienen
De verbandkisten bevinden zich op het bureau van de verpleegkundigen. De eerste zorgen worden toegediend door de verpleegkundigen.
Bijlage 6: Overzicht namen leden Ondernemingsraad, Comité voor preventie en bescherming op het werk en de syndicale delegatie
1. De werknemersafvaardiging van de Ondernemingsraad ZORG
OP | Regio | E/p | afgevaardigde |
1 | Brugge | X | Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx |
1 | Brugge | p1 | |
1 | Ieper | X | Xxxxxxxx Xxxx |
1 | Ieper | p1 | Xxxxxxx Xxxxxxxxx |
1 | Kortrijk | E | Xxxxxxxxxxx Xxxxxxx |
1 | Kortrijk | p1 | Xxxxx Xxxxxxxx |
1 | Oostende | X | Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx |
1 | Oostende | p1 | Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx |
1 | Roeselare | X | Xxxxx Xxxxxxxxxx |
1 | Roeselare | p1 | Xxxxx Xxxxxxx |
2 | Aalst | E | Xx Xxxxxx Xxx |
2 | Aalst | p1 | De Neef Venessa |
2 | Gent | X | Xxxxxx Xx Xxxxxx |
2 | Gent | p1 | Xxxxxxxx Xx Xxxx |
2 | Oudenaarde | X | Xxxxxx Xxxxxxx |
2 | Oudenaarde | p1 | De Dapper Nanda |
2 | St.Xxxxxxx | X | Xxxxxx Xxxxxxxx |
2 | St.Niklaas | p1 | Xxxxxxxx Xxx Xx Xxxxxx |
3 | Antwerpen | X | Xxxxx Xx Xxxxxx |
3 | Antwerpen | p1 | Xxxxx Xxxxxx |
3 | Brussel | X | Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx |
3 | Brussel | p1 | Xxxx Xxxxxxx |
3 | Mechelen | X | Xxxxx Xxxxx |
3 | Mechelen | p1 | Xxx Xx Xxxxxxx |
3 | Herentals | X | Xxxxxx Xxx Xxxxxxx |
3 | Herentals | p1 | Greet Dams |
3 | Turnhout | X | Xxxxxxx Xxxxxxxx |
3 | Turnhout | p1 | Xxxxxx Xxxxxxxx |
4 | Genk | X | Xxxxxx Xxxxxxx |
4 | Genk | p1 | Xxxxxx Xxxxxxx |
4 | Hasselt | E | Mas Xxxxxxx |
4 | Hasselt | p1 | Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx |
4 | Leuven | X | Xxxxxx Xxxxxxx |
4 | Leuven | p1 | Xxxxx Xxxxx |
4 | Peer | X | Xxxxx Xxxxxxx |
4 | Peer | p1 | Xxxxxx Xxxxxxx |
3 | Antwerpen | E | Xxxxxx Xxxx (Xxxxx) |
3 | Antwerpen | P1 | Xxxxx Xxxxxxx |
4 | Leuven | X | Xxxxx Xxxxx |
4 | Leuven | P1 | Xxxxxx Xxxxxx |
1B | / | E | Monstrey Els |
1B | / | p1 | Xxxxxxxxx Xxxxxxxx |
2B | / | X | Xxxxxx Xxxxxxxxx |
2B | / | P1 | Xxxxx Xxxxxxx |
3B | / | E | Xxxx Xxxxxxxxx |
3B | / | p1 | Xxxxxxx Xxxxxx |
4B | / | X | Xxxxx Xxxx |
4B | / | P1 | Xxxxx Xxxxxxxxx |
HZ | / | X | Xxxxx Xxxxxx |
HZ | / | P1 | Xxx Xxxxxxxxx |
KDV | / | E | / |
De werkgeversafvaardiging van de Ondernemingsraad ZORG
effectieve leden | plaatsvervangers |
An Demeulemeester, afgevaardigd bestuurder | Xxxxxxxx Xxxxxxxx, adjunct algemeen directeur |
Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx, directeur medewerkersbeleid | Xxxxxxxx Xxxxxxxx, adjunct algemeen directeur |
Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, operationeel directeur | Xxxx Xxxxxxxx, operationeel directeur |
Xxxxx Xxxxxxxxxx, regiodirecteur | Xxxx Xxxxxxxx, regiodirecteur |
Xxxx Xxxxxxxx, manager medewerkersbeleid | Xxx Xxxxxxx, manager medewerkersbeleid |
2. De werknemersafvaardiging van het Comité voor preventie en bescherming op het werk
De werkgeversafvaardiging | ||||
Effectieve leden | Plaatsvervangende leden | |||
Xxx Xxxxxxxxxxxxxx | afgevaardigd bestuurder voorzitter | Xxxxxxxx Xxxxxxxx | adjunct-algemeen directeur vervangend voorzitter | |
Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx | directeur medewerkersbeleid | Xxxx Xxxxxxxx | manager medewerkersbeleid | |
Xxxx Xxxxxxxx | operationeel directeur | operationeel directeur | ||
An Uytdenhouwen | regiodirecteur | Xxxxxxxx Xx Xxxxxx | manager dienstencheques | |
Xxxx Xxxxxxxx | manager medewerkersbeleid | Xxx Xxxxxxxxxx | manager medewerkersbeleid | |
De werknemersafvaardiging | ||||
Effectieve leden | Plaatsvervangende leden | |||
Xxxxxxxx Xxxxxxxx | Xxxx Xxxxxxxx | Brugge | Arbeider zorg | |
Xxxxxx Xxx Xxxxxx | Xxxxxxx Xxxxxxx | Ieper | Arbeider zorg | |
Xxxxx Xxxxxxxxxx | Xxxxxx Xx Xxxxxx | Kortrijk | Arbeider zorg | |
Xxxxx Xxxxxx | Xxxxxx Xxxxxx | Oostende | Arbeider zorg | |
Xxx Xxxxxx | Xxxxxxx Xxxx | Xxxxxxxxx | Arbeider zorg | |
Xxxxxxx Xx Xxxx | Xxxxxxxx Xxxxxxxxx | Xxxxx | Arbeider zorg | |
Xxxxxxx Xxxxxxxxx | Xxxxx Xx Xxxx | Gent | Arbeider zorg | |
Xxxxxx Xx Xxxxxxxxx | Xxx Xxx xxx Xxxxxxxx | Oudenaarde | Arbeider zorg | |
Xxxxx Xxxxxxxxx | Xxxxx Xx Xxxxxx | Sint Niklaas | Arbeider zorg | |
Xxxx Xxxxxx | Xxxxxxx Xx Xxxxx | Gent/DCQ OVL | Arbeider zorg | |
Xxxxx Xxxxxx | Xxxxx Xx Xxxxxx | Antwerpen | Arbeider zorg | |
Xxxxxx Xxx Xxxxxxx | Greet Dams | Herentals | Arbeider zorg | |
Xxxx Xxxxxxxxxx | Xxxxxxxx Xxxxxxxxx | Mechelen | Arbeider zorg | |
Xxxxxxx Xxxxxxx | Xxxx Xxxxxxx | Turnhout | Arbeider zorg | |
Xxxxx Xxxxxxx | Xxxxx Xxxxxx | Herentals/DCQ ANT | Arbeider zorg | |
Xxxxx Xx Xxxxxx | Xxxx Xxxxxxx | Brussel | Arbeider zorg | |
Xxxxxx Xxxxxxx | Xxxx-Xxxxx Xx Xxxxx | Genk | Arbeider zorg | |
Xxxxxx Xxxxxxxxxx | Hasselt | Arbeider zorg | ||
Xxxxx Xxxxxxx | Xxxxxx Xxxxxxx | Leuven | Arbeider zorg | |
Xxxxxx Xxxxxxx | Xxx Xxxx | Peer | Arbeider zorg | |
Xxxxxxxxx Xxxxxxxx | Xxxxx Xxxxx | Genk/Leuven | Arbeider zorg | |
Xxxxxxx Xxxxx | Xxxxxxx Xxxxxxxx | DCQ WVL | Arbeider dcq | |
Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx | Xxxxxxxxx Xx Xxxx | DCQ OVL | Arbeider dcq | |
Xxxxxxx Xxxxxx | DCQ ANT | Arbeider dcq | ||
Xxxxx Xxxxxx | Xxx Xxxx | DCQ VLIM | Arbeider dcq | |
Kinderopvang | Bediende KDV | |||
Xxx Xxxxxxxx | WVL | Bediende zorg | ||
Xxxxx Xxxxxxx | Xxxx Xxxxxxxxx | OVL | Bediende zorg | |
Xxxxxx Xxx Xx Xxxxx | Xxxxxxx Xxxxxx | ANT | Bediende zorg | |
Xxxxxxx Xxxxxx | Xxxxx Xxxxxx | VLIM | Bediende zorg | |
Xxxxx Xx Xxxxxx | Xxxxx Xxxxxxxx | DCQ | Bediende dcq | |
Preventieadviseur-arbeidsgeneesheer | |||||||
dokter Xxxxxxx Xx Xxxx | |||||||
Preventieadviseurs | |||||||
Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx | W-VL | Xxxxxxx Xxxxxx | ANT | ||||
Xxxxxxx Xxxxxxxxxx | O-VL | Xxxxx Xxxxxxxx | LIM/VB/B xl | ||||
Xxxxx Xxxxxxxxxxxx | Hoofd IDPB | ||||||
3. Namen leden van de syndicale delegatie ZORG
Zorgregio | E/P | Afgevaardige |
Aalst | effectief | Xxxxx Xx Xxxxxx |
Aalst | effectief | Xxx Xx Xxxxxx |
Aalst | effectief | Xxxxxxx Xx Xxxx |
Aalst | effectief | Xxxxxxxx Xxxxxxxxx |
Aalst | effectief | Xxxxxx Xxxxxxx |
Aalst | effectief | Xxx Xxxxxxxx |
Aalst | effectief | Xxxxxx Xxx Xxx Xxxxxx |
Aalst | effectief | Xxxxx Xx Xxxx |
Aalst | effectief | Xxxxxxx Xxxxxxxxx |
Aalst | effectief | Xxxxx Xxxxxx Xxxx |
Aalst | effectief | Carine Van Den Brande |
Aalst | plaatsvervanger | Xxxxxx Xx Xxxxxxx |
Aalst | effectief | Xxxx Xxxxxx |
Aalst | effectief | Xxxxxx Xxxxxxxxxx |
Aalst | effectief | Xxxx Xxxxxxxxx |
Antwerpen | effectief | Xxxxx Xx Xxxxxx |
Antwerpen | effectief | Xxxxx Xxx Xxxx |
Antwerpen | effectief | Xxxxx Xxxxxx |
Antwerpen | Effectief | Xxxxx Xx Xxxxx |
Antwerpen | effectief | Xxxxx Xxxxxxxxxx |
Antwerpen | effectief | Xxxxx Xxxxxxx Xxxx |
Antwerpen | effectief | Xxxxxx Xx Xxxxx |
Antwerpen | effectief | Xxx Xxx Xxxxxx |
Antwerpen | effectief | Xxxxxx Xxx Xx Xxxxx |
Antwerpen | effectief | Xxxxx Xxxxxx |
Antwerpen | plaatsvervanger | Xxxxx Xxxxxx |
Noord-West-Vlaanderen | effectief | Vanstechelman Xxxxx |
Xxxxx-Xxxx-Vlaanderen | effectief | Neirinck Xxxxxx |
Xxxxx-Xxxx-Vlaanderen | effectief | Maes Xxxxxx |
Xxxxx-Xxxx-Vlaanderen | effectief | Xxxx Xxxxx-Xxxxxxxxx |
Xxxxx-Xxxx-Vlaanderen | effectief | Pille Xxxxxxxxx |
Xxxxx-Xxxx-Vlaanderen | effectief | Depestel Xxxx |
Xxxxx-Xxxx-Vlaanderen | effectief | Danneels Xxxxxxx |
Xxxxx-Xxxx-Vlaanderen | effectief | De Grande Xxxxx |
Xxxxx-Xxxx-Vlaanderen | effectief | De Croock Xxxx |
Xxxxx-Xxxx-Vlaanderen | effectief | Lemaitre Xxxxxxxxx |
Xxxxx-Xxxx-Vlaanderen | effectief | Xxxxx Xxxxxx |
Xxxxx-Xxxx-Vlaanderen | effectief | Vandenberghe Xxxxxxx |
Xxxxx-Xxxx-Vlaanderen | effectief | Verbrugghe Xxxxxxxx |
Xxxxx-Xxxx-Vlaanderen | effectief | Vercruysse Xxxxx |
Xxxxx-Xxxx-Vlaanderen | effectief | Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx |
Brussel | effectief | Xxxx Xxxxxxx |
Brussel | effectief | Xxxxxx Xxxxxxxx |
Brussel | effectief | Xxx Xxxxxxxx |
Brussel | effectief | Xxxxxx Xxxxxx |
Brussel | effectief | Xxxxx Xx Xxxxxx |
Brussel | effectief | Xxxxxxx Xxx Xxx Xxxxx |
Brussel | effectief | Xx Xxxxxxxxx |
Brussel | effectief | Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx |
Brussel | effectief | Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx |
Brussel | effectief | Xxxxx Xxxxxx |
Xxxx | effectief | Xxxxxx Xxxxx |
Genk | effectief | Xxxxxx Xxxxxxx |
Genk | effectief | Xxxxxx Xxxxxxx |
Genk | effectief | Xxxxxxx Xx Xxxxx |
Genk | effectief | Xxxxx Xxxxxx |
Genk | effectief | Xxxxx xxxxxx |
Genk | effectief | Khadija Lmalem |
Genk | effectief | Xxxxxx Xxxxxxx |
Genk | effectief | Xxxxx Xxxxxx |
Genk | effectief | Xxxxxxxxx Xxxxxxxx |
Genk | effectief | Xxxxx Xxxxxx |
Gent | effectief | Xxxx Xxxxx |
Gent | effectief | Xx Xxxxxx Xxxxxx |
Gent | effectief | Xx Xxxx Xxxxxxxx |
Gent | effectief | Xx Xxxx Xxxxx |
Gent | effectief | Xx Xxxxxx Xxx |
Gent | effectief | Lannoo Veerle |
Gent | effectief | Vandaele An |
Gent | effectief | Xxxxxxxxx Xxxxxxx |
Gent | effectief | Xxxxxxx Xxxxxxx |
Gent | effectief | Xxxxx Xxxxxxx |
Gent | plaatsvervanger | Xxx Xxxxxxxx |
Hasselt | effectief | Martine Ballet |
Hasselt | effectief | Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx |
Hasselt | effectief | Xxxx Xxxxxxx |
Hasselt | effectief | Mas Martine |
Hasselt | effectief | Xxxxxx Xxxxxxxxx |
Hasselt | effectief | Xxxxxxxxxx Xxxxxx |
Hasselt | effectief | Xxxxxxx Xxxxx |
Hasselt | effectief | Xxxxxxxxx Xxxxxxxx |
Hasselt | plaatsvervanger | Xxxxx Xxxxxx |
Hasselt | effectief | Xxxxxxx Xxxxxx |
Herentals | effectief | Xxxxxx Xxx Xxxxxxx |
Herentals | effectief | Xxxxx Xxxxx |
Herentals | effectief | Greet Dams |
Herentals | effectief | Xxxxxxx Xxx Xxxx |
Herentals | effectief | Xxxxxxx Xxxxxxxxx |
Herentals | effectief | Xxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx |
Herentals | effectief | Xxxxx Xxxx |
Herentals | effectief | Xxxxx Xxxxxxx |
Herentals | effectief | Xxxxxx Xxxxxxx |
Herentals | effectief | Xxx Xxxx |
Herentals | effectief | Xxxxx Xxxxxxxxxxx |
Herentals | effectief | Xxxxx Xxxxxxx |
Herentals | plaatsvervanger | Xxxxx Xxxxxx |
Herentals | effectief | Xxx Xxxxxxxxx |
Westhoek-Polders | effectief | Xxxxxxx Xxxxxxx |
Westhoek-Polders | effectief | Xxxxxxx Xxxxxxxxx |
Westhoek-Polders | effectief | Xxxxxx Xxxxxxx |
Westhoek-Polders | effectief | Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx |
Westhoek-Polders | effectief | Xxxxxx Xxxxxx |
Westhoek-Polders | effectief | Xxxxx Xxxxx |
Xxxxxxxx-Polders | effectief | Morgan Hamiaux |
Westhoek-Polders | effectief | Xxxx Xxx |
Westhoek-Polders | effectief | Xxxxxx Xxxxx |
Westhoek-Polders | effectief | Xxxx Xxxxxxxx |
Westhoek-Polders | effectief | Pype Xxxxxxxx |
Xxxxxxxx-Polders | effectief | Xxxxxxx Xxxxxx |
Westhoek-Polders | plaatsvervanger | Espeel Xxxxxx |
Xxxxxxxx-Polders | effectief | Xxxxxxx Xxxxxxxxxx |
Westhoek-Polders | plaatsvervanger | Xxxxxx Xxxxxxxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | effectief | Xxxxx Xxxxxxxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | effectief | Xxxxxxxx Xxxxxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | effectief | Xxxxxx Xx Xxxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | effectief | Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | effectief | Xxxxxx Xxxxxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | effectief | Xxxxxx Xxxxxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | effectief | Xxxxxxxxxx Xxxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | effectief | Xxxxx Xxxxxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | effectief | Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | effectief | Xxxxxx Xxxxxxxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | effectief | Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | effectief | Xxxxxxxxxx Xxxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | effectief | Xxxx Xxxxxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | effectief | Xxx Xxxxxx Xxxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | plaatsvervanger | Xxxx Xxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | plaatsvervanger | Xxxxxxx Xxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | plaatsvervanger | Xxxxx Xxxxxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | plaatsvervanger | Xxx Xxxxxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | plaatsvervanger | Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | plaatsvervanger | Xxxxx Xxxxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | plaatsvervanger | Xxx Xxxxxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | plaatsvervanger | Xxxx Xxxxxxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | plaatsvervanger | Xxxxxx Xxxxx |
Zuid-West-Vlaanderen | effectief | An Vandenborre |
Leuven | effectief | Xxxxx Xxxxxxxxxx |
Leuven | effectief | Xxxxx Xxxxxxx |
Leuven | effectief | Xxxxx Xxxxx |
Leuven | effectief | Xxxxx Xxx Neves Paron |
Leuven | effectief | Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxx |
Leuven | effectief | Xxxxx Xxxxx |
Leuven | effectief | Xxxxxxx Xxxxxxx |
Leuven | effectief | Xxxxxxx Xxxxx |
Leuven | effectief |
Leuven | effectief | |
Leuven | effectief | |
Leuven | effectief | |
Leuven | plaatsvervanger | |
Mechelen | effectief | |
Mechelen | effectief | Lieve Verraedt |
Mechelen | effectief | Xxxxxxxx Xxxxxxxxx |
Mechelen | effectief | Xxxxx Xxxxx |
Mechelen | effectief | Xxxx Xxxxxxxxx |
Mechelen | effectief | Xxxx Xxxxxxxxxx |
Mechelen | effectief | Xxxxx Xxxxx |
Mechelen | effectief | |
Mechelen | effectief | Xxxxx Xx Xxxx |
Mechelen | effectief | Xxxxxxxxx Xxxxx |
Mechelen | effectief | Xxx Xx Xxxxxxx |
Mechelen | plaatsvervanger | Xxxx Xxxxx |
Mechelen | plaatsvervanger | Xxxxxxx Xxxxxxx |
Mechelen | plaatsvervanger | Xxxxxxx Xx Xxxxx |
Mechelen | plaatsvervanger | Xxx Xxxxxxxx |
Mechelen | plaatsvervanger | Xxxxxxx Xxxxxxxxx |
Mechelen | effectief | Leen Bakelants |
Oostende | effectief | Els Monstrey |
Oudenaarde | effectief | De Dapper Nanda |
Oudenaarde | effectief | Xx Xxxxxxxxx Xxxxxx |
Oudenaarde | effectief | Xxxxxxxx Xxxxx |
Oudenaarde | effectief | Xxxxxxx Xxxxxxx |
Oudenaarde | effectief | Xxxxxxx Xxxxx |
Oudenaarde | effectief | Xxxxxx Xxxxx |
Oudenaarde | effectief | Van Der Plaetsen Ann |
Oudenaarde | effectief | Xxxxxxx Xxxxxx |
Oudenaarde | effectief | Xxxxx Xxxxxx |
Peer | effectief | Xxxxx Xxxxx |
Peer | Effectief | Xxxxx Xxxxxx |
Peer | effectief | Xxxxxxx Xxxxxx |
Peer | effectief | Xxxxxxx Xxxxx |
Peer | effectief | Xxxx Xxxxx |
Peer | effectief | Xxxx Xxx |
Peer | effectief | Vanreusel Devid |
Peer | effectief | Xxxxxxx Xxxx |
Peer | effectief | Xxxxxxxxx Xxxxxx |
Peer | effectief | Xxxxx Xxxx |
Midden West-Vlaanderen | effectief | Xxxxxx Xxxxx |
Xxxxxx West-Vlaanderen | effectief | Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx |
Xxxxxx West-Vlaanderen | effectief | |
Midden West-Vlaanderen | effectief | Xxxxxxxxxx Xxxxxx |
Midden West-Vlaanderen | effectief | Xxxxxxxx Xxxxxxx |
Midden West-Vlaanderen | effectief | Xxxx Xxxxxxx |
Midden West-Vlaanderen | effectief | Xxxxxxx Xxxxx |
Midden West-Vlaanderen | effectief | Leysen Els |
Midden West-Vlaanderen | effectief | Xxxxxxxxx Xxxx |
Midden West-Vlaanderen | effectief | Xxxxxxxxxxxxx Xxxxx |
Midden West-Vlaanderen | effectief | Xxxxxxxxxx Xxxxx |
Midden West-Vlaanderen | plaatsvervanger | Xxxxxxxx Xxxxxx |
Midden West-Vlaanderen | plaatsvervanger | Xxxxxxxxx Xxxxxx |
Midden West-Vlaanderen | effectief | Xxxxxxxxx Xxxxxxxx |
Midden West-Vlaanderen | plaatsvervanger | Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxxxx |
Sint-Niklaas | effectief | Xxxxx Xxxxxx |
Sint-Niklaas | effectief | Xx Xxxxxx Xxxxx |
Sint-Niklaas | effectief | Xxxxxxxxx Xxxxx |
Sint-Niklaas | effectief | Xxxxxxx Xxxxx |
Sint-Niklaas | effectief | Xxxxxxxx Xxxxxx |
Sint-Niklaas | effectief | Xxx Xx Xxxxxx Xxxxxxxx |
Sint-Niklaas | effectief | Xxx Xxxxx Xxxxxxxx |
Sint-Niklaas | effectief | Van Stappen Hilde |
Sint-Niklaas | effectief | Xxx Xxxxxx Xxxxx |
Sint-Niklaas | effectief | Xxxxxxxxxx Xxxxxx |
Sint-Niklaas | plaatsvervanger | Xxxxxxxxxxx Xxxxx |
Sint-Niklaas | plaatsvervanger | Xxxxxxxxxx Xxxxx |
Sint-Niklaas | effectief | Xxxxx Xxx Xxxxxxxxxx |
Turnhout | effectief | Xxxxxxx Xxxxxxx |
Turnhout | effectief | Xxxxxx Xxxxxxxxx |
Turnhout | effectief | Xxxxxxx Xxxxxxx |
Turnhout | effectief | Xxxxxx Xxxxxxxx |
Turnhout | effectief | Xxxxxxx Xxxxxxxx |
Turnhout | effectief | Xxxxxx Xxxxxx |
Turnhout | effectief | Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx |
Turnhout | effectief | Xxxx Xxx Xxxx |
Turnhout | Effectief | Xxxxxxxxxx Xxxxxxx |
Turnhout | effectief | Xxxxx Xxxxxxxx |
Turnhout | effectief | Xxxx Xxx Xx Xxx |
Turnhout | effectief | Xxx Xxxxxxxxxxxxxx |
Turnhout | effectief | Xxxxxxx Xxxxxx |
OP 1 | effectief | |
OP 2 | effectief | |
OP 2 | plaatsvervanger | |
OP 3 | effectief | Xxxxx Xxxxxxxxx |
OP 3 | plaatsvervanger | |
OP 4 | effectief | |
Hoofdzetel | effectief | Xxx Xxxxxxxx |
Hoofdzetel | plaatvervanger | |
ADO Icarus | effectief | Xxx Xxxxx |
ADO Icarus | effectief | Xxxxxx Xxxxxxxx |
ADO Icarus | effectief | Xxxxxxxx Xxxxxx |
ADO Icarus | effectief | Lieve Deruyck |
ADO Icarus | effectief | Xxxxxxx Xxxxx |
Bijlage 7. Collectieve arbeidsovereenkomsten van toepassing in Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom
1. Sectorale CAO’s (paritair comité 331)
• CAO van 19 juni 2023 inzake de vaststelling van de vergoeding van de werkgever voor het gebruik door de werknemer van persoonlijke vervoer - middelen om dienstredenen
• CAO van 19 juni 2023 in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 170 van 30 mei 2023 van de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025, van het interprofessioneelkader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
• CAO van 19 juin 2023 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of tewerkgesteld werden in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen of een lange loopbaan hebben, in uitvoering van de collectieve
arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad nr.168.
• XXX van 19 juni 2023 tot vaststelling, voor 2025 en 2026, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 juli 2025 in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad nr.169.
• CAO van 19 juni 2023 inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van de Nationale Arbeidsraad
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 juni 2023 inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, en betreffende de uitvoering
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 166 van de Nationale Arbeidsraad.
• XXX van 19 juni 2023 tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen.
• CAO van 8 mei 2023 inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2022
• CAO van 3 april 2023 betreffende de bijdrage en de wijze van inning ter bevordering van de vormings- en tewerkstellingsinitiatieven voor risicogroepen van het 'Sociaal Fonds voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
• CAO van 3 april 2023 betreffende tewerkstelling in uitvoering van het kaderakkoord structureel instroomkanaal
• CAO van 03/04/2023 betreffende het recht op deconnectie
• CAO van 10 januari 2023 tot vaststelling van het percentage van de bijdragen voor het jaar 2023 voor het fonds voor bestaanszekerheid genaamd "sociaal fonds 331 tot financiering tweede pensioenpijler" en tot bepaling van de datum vanaanvraag tot vrijstelling van de bijdragen voor het jaar 2023
• CAO van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2021 (registratienummer: 168167/co/331) betreffende de loonvoorwaarde van de kinderbegeleiders van de initiatieven voor buitenschoolse opvang/buitenschoolse kinderopvang
• CAO van 5 september 2022 betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het zesde vlaams intersectoraal akkoord
• CAO van 5 september 2022 tot wijziging van de bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 inzake de loon- en arbeidsvoorwaarden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters
• CAO van 5 september 2022 gesloten in het Paritair comité voor de Vlaamse Welzijns- en gezondheidssector (331) betreffende het vormingsproject #KiesVoorKinderbegeleider
• CAO van 2 mei 2022 inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2021
• CAO van 7 maart 2022 ter uitvoering van het intersectoraal kaderakkoord met betrekking tot thuiswerk/telewerk
• CAO van 9 december 2021 inzake de toekenning van een eenmalige premie in het kader van VIA6
• CAO van 9 december 2021 tot vaststelling van het percentage van de bijdragen voor het jaar 2022 voor het fonds voor bestaanszekerheid genaamd "sociaal fonds 331 tot financiering tweede pensioenpijler" en tot bepaling van de datum vanaanvraag tot vrijstelling van de bijdragen voor het jaar 2022
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2021 tot wijziging van de bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 inzake de lonen arbeidsvoorwaarden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2021 betreffende de loonvoorwaarden van de kinderbegeleiders van de initiatieven voor buitenschoolse opvang/buitenschoolse kinderopvang
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2021 inzake de verhoging van de lonen van de werknemers van de initiatieven voor erkende en gesubsidieerde buitenschoolse opvang/buitenschoolse kinderopvang
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2021 betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het zesde vlaams intersectoraal akkoord
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 oktober 2021 inzake het vernieuwend project werknemersstatuut van de kinderbegeleider in de gezinsopvang
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2021 in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 156 van 15 juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor 2021 en 2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2021 in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 157 van 15 juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2021 inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 143 van de Nationale Arbeidsraad.
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2021 tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2021 inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, en betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 151 van de Nationale Arbeidsraad
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2021 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers, die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of tewerkgesteld werden in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen of een lange loopbaan, in uitvoering van de collectieve collective van de Nationale Arbeidsraad nr.153
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2021 tot vaststelling, voor 2023 en 2024, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen vóór 1 juli 2023 in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een stelsel van nachtarbeid, die in een zwaar beroep of in de bouwsector tewerkgesteld werden en arbeidsongeschikt zijn, die
tewerkgesteld werden in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen, die een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad nr.155
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2021 betreffende de bijdrage en de wijze van inning ter bevordering van de vormings- en tewerkstellingsinitiatieven voor risicogroepen van het 'Sociaal Fondsvoor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector'
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juli 2021 betreffendede loonvoorwaarden
• voor diverse inrichtingen en diensten in uitvoering van via 6
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2021 inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2020
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 2021 inzake de vorming
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 2021 inzake de regeling jaarlijkse vakantie
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 april 2021 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 2021 betreffendede toekenning van consumptiecheques
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 januari 2021 betreffende de toekenning van consumptiecheques
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2021 tot vaststelling van het percentage van de bijdragen voor het jaar 2021 voor het fonds voor bestaanszekerheid genaamd "sociaal fonds 331 tot financiering tweede pensioenpijler" en tot bepaling van de datum van aanvraag tot vrijstelling van de bijdragen voor het jaar 2021
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 januari 2021 inzake de toekenning van een éénmalige premie voor het jaar 2020
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2020 inzake de toekenning van een
• Eindejaarspremie
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2020 tot wijziging van de bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 inzake de loonen arbeidsvoorwaarden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuter
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2020 tot wijziging van de Bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 inzake de loonen arbeidsvoorwaarden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 jull2020 inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2019
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2019 inzake de stabiliteit in de arbeidsovereenkomsten
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2019 inzake de regeling jaarlijkse vakantie
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 december 2019 tot vaststelling van het percentage van de bijdragen voor het jaar 2020 voor het fonds voor bestaanszekerheid genaamd "sociaal fonds 331 tot financiering tweede pensioenpijler" en tot bepaling van de datum van aanvraag tot vrijstelling van de bijdragen voor het jaar 2020
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 19december 2019 betreffende het kaderakkoord voor het voorkomen en verminderen van stress,burn-out, agressie en andere psychosociale risico's op het werk en ter bevordering van re-integratie en proqressieve werkhervatting na ziekte of ongeval
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2019 tot wijziging van de collectieve
• arbeidsovereenkomst van 3 december 2012 inzake de toekenning van een eindejaarstoelage
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 november 2019 tot vaststellingvan de bijlage
• in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2012 inzake de
• toekenning van een eindejaarstoelage
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 02/09/2019 tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen en betreffende de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten nummer 134 en 135 van de Nationale Arbeidsraad
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 02/09/2019 inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben
gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr.138 en nr.139 van de Nationale Arbeidsraad
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 02/09/2019 inzake het stelsel van werkloosheid
• met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.140 van de Nationale Arbeidsraad
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 02/09/2019 inzake het stelsel van werkloosheid
• met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en betreffende de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.132 van de Nationale Arbeidsraad
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 02/09/2019 inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr.130 en nr.131 van de Nationale Arbeidsraad
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2019 in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 137 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2019-2020 van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2019 tot wijziging van het pensioenreglement van het sectoraal aanvullend pensioenstelsel 331
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juni 2019 inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2018
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2019 tot wijziging van de bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 inzake de loonen arbeidsvoorwaarden in de vergunde kinderopvang van baby's en peuters
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 januari 2019 tot vaststelling van het percentage van de bijdragen voor het jaar 2019 voor het fonds voor bestaanszekerheid genaamd "sociaal fonds 331 tot financiering tweede pensioenpijler" en tot bepaling van de datum van aanvraag tot vrijstelling van de bijdragen voor het jaar 2019
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2018 betreffende de bijdrage en de wijze van inning ter bevordering van de vormings- en tewerkstellingsinitiatieven voor risicogroepen van het 'Sociaal Fonds voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector'
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2018 tot vaststelling van de bijlage in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2012 inzake de toekenning van een eindejaarstoelage
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2018 inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2017
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 januari 2018 tot vaststelling van het percentage van de bijdragen voor het jaar 2018 voor het fonds voor bestaanszekerheid genaamd "sociaal fonds 331 tot financiering tweede pensioenpijler" en tot bepaling van de datum van aanvraag tot vrijstelling van de bijdragen voor het jaar 2018
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 november 2017 tot vaststelling van de bijlage in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2012 inzake de toekenning van een eindejaarstoelage
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017 gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103ter, gesloten op 20 december 2016 in de Nationale Arbeidsraad, tot aanpassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2017 gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2016
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2017 gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 127 van
21 maart 2017 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2017-2018 van het
interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2017 gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 120 en nr. 121 van de Nationale Arbeidsraad
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2017 gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en betreffende de uitvoering van de CAO nr. 122 van de Nationale Arbeidsraad
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2017 gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector tot invoering van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen en betreffende de toepassing van de CAO nr. 124 en 125 van de Nationale Arbeidsraad
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 maart 2017 gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector tot vaststelling van het percentage van de bijdragen voor het jaar 2017 voor het fonds voor bestaanszekerheid genaamd “Sociaal Fonds 331 tot financiering tweede pensioenpijler” en tot bepaling van de datum van aanvraag tot vrijstelling van de bijdragen voor het jaar 2017
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 januari 2017 gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector inzake het project werknemersstatuut voor bepaalde organisatoren met een vergunning voor gezinsopvang
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 november 2016 gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector tot vaststelling van de bijlage in uitvoering van de CAO van 3 december 2012 inzake de toekenning van een eindejaarstoelage
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 oktober 2016 gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector betreffende de bijdrage en de wijze van inning ter bevordering van de vormings- en tewerkstellingsinitiatieven voor risicogroepen van het “Sociaal Fonds voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2016 gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2015
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2016 gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector tot wijziging van het pensioenreglement van het sectoraal aanvullend pensioenstelsel 331
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 maart 2016 gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector tot vaststelling van het percentage van de bijdragen voor het jaar 2016 voor het fonds voor bestaanszekerheid genaamd “Sociaal Fonds 331 tot financiering tweede pensioenpijler” en tot bepaling van de datum van aanvraag tot vrijstelling van de bijdragen voor het jaar 2016
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 november 2015 gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector tot vaststelling van de bijlage in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2012 inzake de toekenning van een eindejaarstoelage
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 2015 gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector inzake de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58 jaar in toepassing van de CAO's nr. 111 en 112 van de Nationale Arbeidsraad
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 2015 gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector , in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling voor 2015-2016 van het interprofessioneel kader voor de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juni 2015 gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2014
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 mei 2015 gesloten in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 60 jaar
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 betreffende de bijdrage en de wijze van inning ter bevordering van de vormings- en tewerkstellingsinitiatieven voor risicogroepen van het 'Sociaal Fonds voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector'
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 tot overplaatsing van de zetel van het "Sectoraal Fonds Sociale Maribel voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector"
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 tot vaststelling van het percentage van de bijdragen voor het jaar 2015 voor het fonds voor bestaanszekerheid genaamd "sociaal fonds 331 tot financiering tweede pensioenpijler" en tot bepaling van de datum van aanvraag tot vrijstelling van de bijdragen voor het jaar 2015
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 tot overplaatsing van de zetel van het "Sociaal Fonds voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector"
• Bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 inzake de loon- en arbeidsvoorwaarden in de vergunde kinderopvang van baby’s en peuters
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 tot overplaatsing van de zetel van het "sociaal fonds 331 tot financiering tweede pensioenpijler"
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 februari 2011 tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 november 2014 tot vaststelling van de bijlage in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2012 inzake de toekenning van een eindejaarstoelage
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2014 inzake het ter beschikking stellen van de attesten met betrekking tot de vakbondspremie
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juni 2014 inzake de sectorale pensioentoezegging voor het jaar 2013
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 maart 2014 tot vaststelling van het percentage van de bijdragen voor het jaar 2014 voor het fonds voor bestaanszekerheid genaamd "sociaal fonds 331 tot financiering tweede pensioenpijler" en tot bepaling van de datum van aanvraag tot vrijstelling van de bijdragen voor het jaar 2014
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 februari 2014 betreffende de actualisering van de loonvoorwaarden
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2013 tot vaststelling van de bijlage in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2012 inzake de toekenning van een eindejaarstoelage
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 oktober 2013 betreffende het conventioneel stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 58 jaar
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 oktober 2013 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2007 betreffende de omschrijving van risicogroepen
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juni 2013 inzake de regeling van Werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf de leeftijd van 56 jaar in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 106 van de Nationale Arbeidsraad
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juni 2013 betreffende de vorming
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 2013 in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 103, gesloten op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2012 inzake de toekenning van een eindejaarstoelage
• Bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2012, in toepassing van artikel 27 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, met betrekking tot de voorzieningen voor kinderopvang onder toezicht van de bevoegde instelling van de Vlaamse Gemeenschap of van de Vlaamse Gemeenschapscommissie
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2012 betreffende de bijdrage en de wijze van inning ter bevordering van de vormings- en tewerkstellingsinitiatieven voor risicogroepen van het 'Sociaal Fonds voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector'
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 november 2012 inzake de verhoging van het loonbarema voor de coördinatoren van de initiatieven voor buitenschoolse opvang/buitenschoolse kinderopvang
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 2012 tot wijziging van het pensioenreglement van het sectoraal aanvullend pensioenstelsel
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2012 betreffende de kredieturen voor syndicale vorming en externe syndicale activiteiten
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 april 2012 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2007 tot oprichting van een fonds voor bestaanszekerheid genaamd "Sectoraal Fonds Sociale Maribel voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector" en vaststelling van zijn statuten
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 februari 2011 tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 februari 2011 tot wijziging van de statuten en de benaming van het fonds voor bestaanszekerheid genaamd "sociaal fonds 331 tot aanvullende financiering tweede pensioenpijler".
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 mei 2011 betreffende de vorming
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 mei 2011 betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar.
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 8 november 2010 tot vaststelling van de bijlage in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2007 inzake de toekenning van een eindejaarstoelage
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2010 betreffende het conventioneel brugpensioen vanaf de leeftijd van 58 jaar.
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 2010 betreffende halftijds brugpensioen vanaf de leeftijd van 56 jaar.
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2009 betreffende kredieturen voor syndicale vorming
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2009 betreffende de oprichting en het statuut van de syndicale afvaardiging in de ondernemingen met minder dan 50 werknemers
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 oktober 2009 betreffende de deeltijdse arbeid en de minimale duur van de arbeidsprestaties
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 mei 2009 inzake het woon-werkverkeer en de financiële bijdrage van de werkgever in de vervoerskosten van de werknemers
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2007 inzake de toekenning van een eindejaarstoelage
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2007 en 2 maart 2009 betreffende de vrijstelling van prestaties in uitvoering van het Vlaams Akkoord van de non profit/social profit
• Bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van I6 oktober 2007
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2001 inzake de toekenning van conventionele verlofdagen in uitvoering van het Vlaams Akkoord van de non profit/social profit
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2001 betreffende de loonvoorwaarden in uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2001 inzake het tijdstip van betaling van het loon van sommige werknemers
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 februari 2001 betreffende de betaling van de carensdag
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 mei 1992 betreffende de waarborg van een minimumloon
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 maart 1991 betreffende de toekenning van bijkomende vakantiedagen
• Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 juli 1975 tot vaststelling van de berekening van de anciënniteit bij de indienstneming van bepaalde werknemers
Bijlage 8. Diverse inlichtingen
Onderneming Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom
Maatschappelijke zetel Xxxxxxxxxxxxx 000
1210 Brussel
Ondernemingsnummer 0443.631.280
Paritair comité Paritair subcomité voor (331)
R.S.Z.-nummer 080345584
Sociale zekerheidsinstelling die de sociale bijdragen ontvangt
Vakantiefonds
RSZ
Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie
aansluitingsnummer Nummer: 1576199
adres Xxxxxxxxxxx 00
1000 Brussel
Kinderbijslagfonds Acerta aansluitingsnummer Nummer: 1908219877
adres Xxxxxxxxxxxxx 00
2610 Wilrijk
Arbeidsongevallenverzekering DVV
nummer C-18/5004-664/00-B
adres Xxxxx Xxxxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxx
Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk
IDEWE
adres Xxxxxxxxxxxxxxx 00/0 0000 Xxxxxxxx
XXXXXX Xxxxxxxxxxxxxxxx 1
1210 Brussel
Xxxxxxxxxxx 000
1050 Brussel
Inspectie Sociale wetten (regionale directies)
Provincie Antwerpen Provincie Limburg
ANTWERPEN
Theater Building Italiëlei 124 bus 56
2000 ANTWERPEN
Tel.: 00 000 00 00
HASSELT
FAC Verwilghenblok A 3de xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx 00 0
3500 HASSELT
Tel.: 000 00 00 00
MECHELEN
Xxxxxxxxxxxx 0
2800 MECHELEN
Tel.: 000 00 00 00
TONGEREN
E. Xxxxxxxxxxxx 00 0000 XXXXXXXX Tel.: 000 00 00 00
TURNHOUT
Xxxxxxxxxxxxx 00
2300 TURNHOUT
Tel.: 000 00 00 00
Provincie Oost-Vlaanderen Provincie Vlaams Brabant en Brussel
AALST
Dokter Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx 00 bus 4
9300 AALST
Tel.: 000 00 00 00
BRUSSEL
Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx 0
1070 BRUSSEL
Tel.: 00 000 00 00
GENT
Savaanstraat 11/002
9000 GENT
Tel.: 00 000 00 00
HALLE-VILVOORDE
Xxxxxxxxxxxxx 00
1800 VILVOORDE
Tel.: 00 000 00 00
SINT-NIKLAAS
Xxxxxxxxxxxxx 00 xxxx X 0000 XXXX-XXXXXXX
Tel.: 00 000 00 00
LEUVEN
Philipssite 3A, bus 8 3001 LEUVEN
Tel.: 000 00 00 00
Provincie West-Vlaanderen
BRUGGE
Xxxxxxxxxxxxx 0
8000 BRUGGE
Tel.: 000 00 00 00
KORTRIJK
Ijzerkaai 26-27
8500 KORTRIJK
Tel.: 000 00 00 00
ROESELARE
Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx 00
8800 ROESELARE
Tel.: 000 00 00 00
Toezicht op het Welzijn op het Werk (regionale directies)
ANTWERPEN OOST-VLAANDEREN
Theater Building Italiëlei 124 - bus 77
2000 ANTWERPEN
Tel.: 00 000 00 00
BRUSSEL
Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx 0
1070 BRUSSEL
Tel.: 00 000 00 00
Xxxxxxxxx 00/000 0000 XXXX
Tel.: 00 000 00 00
WEST-VLAANDEREN
FAC Kamgebouw
Xxxxxx Xxxxxx X xxxx 0/0 xxx 0 0000 XXXXXX
Tel.: 000 00 00 00
VLAAMS BRABANT/LIMBURG
Xxxxxx Xxxxxxxxxxxx 00X
3290 DIEST
Tel.: 000 00 00 00
Geïntegreerde inspectie RSZ
Regio Antwerpen
ANTWERPEN
Frankrijklei 81-83
2000 Antwerpen
Tel. : 00 000 00 00
Regio Oost-Vlaanderen
GENT
Xxxxxxxxx 00/000 0000 XXXX
Tel. : 09/000.00.00
Regio Brussel en Vlaams-Brabant
BRUSSEL
Xxxxxx Xxxxxxxxxx 00
1060 Brussel
02 509 59 59
LEUVEN
Philips-site
FAC-gebouw 3 A bus 7
Xxxxxxxxxxx 000
3001 Leuven
Tel. : 00 000 00 00
Regio West-Vlaanderen
BRUGGE
Xxxx Xxxxxxx 00x 0000 XXXXXX
Tel. : 050/44.59.60
KORTRIJK
Xxxxxxxxxxx 00x 0000 Xxxxxxxx
Tel. : 000 00 00 00
Regio Limburg
HASSELT
FAC verwilghen Blok A 1ste xxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx 00
3500 HASSELT
Tel. : 011/35.08.20
Bijlage 9. GSM Reglement
Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom Gebruiksovereenkomst GSM-toestel
Ondergetekende (naam, functie)
stelt aan
naam ....................................................... voornaam.......................................................................
in de functie van .............................................................................................................................
hieronder genoemd de gebruiker, met ingang van (datum)
volgend GSM-toestel ter beschikking (met toebehoren).
Merk : .............................................................................................................................................
Type : ..............................................................................................................................................
De gebruiker verklaart zich akkoord met bijgevoegd reglement inzake het gebruik van het GSM-toestel.
Plaats en datum : ............................................................................................................................
Gebruiker (Directiefunctie)
Naam & voornaam .................................................. Naam & voornaam ...................................
Handtekening .......................................................... Handtekening...........................................
Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom Reglement gebruik GSM-toestel
Algemene bepalingen
Art. 1 : Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom stelt een GSM-toestel ter beschikking van een in de bijgevoegde overeenkomst met naam genoemde gebruiker. Het toestel blijft eigendom van Vzw Familiehulp kinderopvang Xx Xxxxxxxxx. Abonnement en gesprekskosten worden gedragen door Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom, behoudens de uitzondering voorzien in artikel 7. Het beschikken over een GSM is verbonden aan welbepaalde functies binnen Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom.
Art. 2 : Vzw Familiehulp kinderopvang Xx Xxxxxxxxx blijft eigenaar van het toestel, betaalt abonnement en andere kosten.
Art. 3 : Het GSM-toestel is in 1ste plaats bedoeld om de bereikbaarheid van de betrokken werknemer vanuit Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom te vergroten enerzijds, en de faciliteiten te verruimen waarmee de gebruiker allerlei telefonische werkcontacten kan leggen tijdens haar/zijn werkzaamheden buiten het kantoor.
Art. 4 : Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom behoudt zich het recht voor het reële verbruik per betrokken werknemer te evalueren met het oog op een efficiënt gebruik van de GSM als werkmiddel. De werknemer met beschikking over GSM bewaakt haar uitgaand telefoonverkeer met dezelfde zorg en discipline, zoals dit ook van haar/hem wordt verwacht, bij gebruik van de telefooninfrastructuur op het kantoor.
Art. 5 : Bij defect, ongeval, verlies of diefstal van het toestel zal de gebruiker onmiddellijk de directie van Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom verwittigen. Bij diefstal of verlies verwittigt de gebruiker ook onmiddellijk de klantendienst van Proximus op het telefoonnummer 0800 15 210 om de Sim-kaart van de GSM te laten blokkeren. De gebruiker legt bij verlies of diefstal ook een verklaring af bij de politie en noteert het nummer van het proces-verbaal. De gebruiker vult het schadeformulier in en bezorgt dit, samen met het defecte toestel of een copie van het proces-verbaal, aan het onthaal van de hoofdzetel.
Art. 6 : De gebruiker zal het toestel niet uitlenen aan derden.
Art. 7 : De gebruiker kan het GSM-toestel gebruiken voor persoonlijke doeleinden (zowel in- als uitgaand verkeer) op voorwaarde dat hij/zij de voor privé-gesprekken afgesproken werkwijze in acht neemt. De gebruiker die privé sms’en verstuurt, privé binnenlandse of buitenlandse gesprekken voert, gebruikt hiervoor een afzonderlijke code, namelijk het nummer 2, dat dient te worden in te gegeven voor het tefefoonnummer. Deze privé sms’en en oproepen komen dan op de privé- rekening van de gebruiker. In het buitenland gevoerde gesprekken en SMS-en worden steeds aan de gebruiker aangerekend.
Indien dit persoonlijk gebruik, per uitzondering, werd betaald door Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom, gaat de gebruiker er mee akkoord dat de kosten voor dit persoonlijk gebruik van de GSM op het loon zullen worden verrekend.
Art. | 8 : | Wanneer de gebruiker langer dan 6 maanden op het werk afwezig is, blijft de GSM gedurende de eerste 6 maanden van de afwezigheid ter beschikking van de gebruiker. Daarna wordt de GSM afgegeven aan Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom of worden alle kosten met betrekking tot de GSM doorgerekend. |
Wanneer de arbeidsovereenkomst tussen de betrokken gebruiker en Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom wordt beëindigd, wordt het GSM-toestel en alle toebehoren, de laatste effectieve werkdag ingeleverd bij de directie. | ||
Art. | 9 : | De betrokken gebruiker draagt zorg voor het GSM-toestel en alle ter beschikking gestelde toebehoren (inclusief handleiding en toegangscodes). |
Art. | 10 : | Wanneer een gebruiker tijdens het besturen van haar/zijn wagen wordt opgeroepen, zal zij/hij het gesprek alleen beantwoorden wanneer haar/zijn voertuig stilstaat. Boetes omwille van het gebruik van de GSM in de wagen vallen volledig ten laste van de gebruiker. |
Bijlage 10. Deontologische code: Richtlijnen betreffende het gebruik van informaticamateriaal en - toepassingen
1. Doelstelling
Aan het gebruik van communicatiemiddelen zoals internet en e-mail zijn risico’s verbonden die nopen tot het stellen van gedrags- en gebruiksregels.
De bedoeling van deze gedragscode is dan ook om een goede balans te vinden tussen een verantwoord gebruik van de informatica-apparatuur en communicatiemiddelen enerzijds en de bescherming van de belangen en in het bijzonder van de privacy van de gebruikers anderzijds.
De gedragscode beoogt dan ook dat de gebruiker weet:
- wat van hem/haar verwacht wordt;
- welke controle Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom kan doorvoeren;
- welke sancties er eventueel kunnen genomen worden bij misbruik.
De gedragscode beoogt terzelfder tijd:
- te waken over de veiligheid en de betrouwbaarheid van de communicatie van Vzw Familiehulp kinderopvang Xx Xxxxxxxxx en van derden;
- de dienstverlening op het netwerk te verzekeren;
- de goede naam van Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom te beschermen;
- de privacy en veiligheid van de gebruikers te beveiligen;
- elk ongewenst gedrag te vermijden.
De gedragscode maakt deel uit van het arbeidsreglement en is dan ook bindend voor alle personeelsleden van Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom.
2. Voorwerp
Deze deontologische code regelt toegang, gebruik en controle van hard- en software en de daarbij gebruikte randapparatuur die kan verbonden worden met het netwerk. Deze code omvat de regels en afspraken die gelden binnen Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom. Deze zijn verplicht te volgen.
In de hierna geformuleerde regels wordt met informatica-apparatuur bedoeld: alle apparatuur die bij het werken met PC’s gebruikt wordt en die eigendom is van de VZW. Onder meer, maar niet uitsluitend zijn dit de PC (portables of desktop), processor, het scherm, de printer, de inbouwkaarten, opslagmedia (USB, CD-rom, e.a.), de servers, de software, de handleidingen e.d.
De gedragscode geldt voor alle informatiesystemen, interne netwerken en voor alle gegevens die door de systemen worden ontvangen of verzonden of erin worden opgeslagen.
3. Toepassingsgebied
De gedragscode geldt voor alle medewerkers van Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom die rechtmatig toegang hebben tot en gebruik maken van de door Vzw Familiehulp kinderopvang Xx Xxxxxxxxx ter beschikking gestelde informatica-apparatuur. De gedragscode geldt aldus voor alle werknemers-gebruikers, met inbegrip van uitzendkrachten, leerlingen, externe medewerkers, stagiairs e.a.
4. Uitgangspunten
Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom stelt informatica-apparatuur ter beschikking aan haar werknemers. Deze apparatuur is eigendom van Vzw Familiehulp kinderopvang Xx Xxxxxxxxx en wordt aan de medewerkers ter beschikking gesteld ter uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Dit impliceert dat de gebruiker deze middelen aanwendt op een professioneel, sociaal, ethisch en juridisch correcte wijze, overeenkomstig het bepaalde in deze gedragscode en de instructies die terzake gegeven worden.
5. Hardware
Gebruik
Het gebruik van de apparatuur is alleen en uitsluitend toegestaan voor de uitoefening van de taak die de gebruiker heeft binnen Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom. De gebruiker verbindt zich er toe de PC of portable oordeelkundig te gebruiken en te onderhouden.
Elk personeelslid is verantwoordelijk voor de aan hem/haar ter beschikking gestelde informatica- apparatuur. Dit houdt in dat bij schade tengevolge van normaal gebruik, Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom de kosten draagt. Indien de schade echter het gevolg is van nalatigheid zal de gebruiker instaan voor de kosten.
Het gebruik van eigen informatica-apparatuur en software in de gebouwen van Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom is geen regel. Wie dit toch doet, draagt hiervoor zelf de verantwoordelijkheid. In elk geval kan vreemde apparatuur nooit geconnecteerd worden op het netwerk van Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom.
Elke apparatuur die eigendom is van Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom en die thuis wordt gebruikt, kan op elk ogenblik door Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom teruggevraagd worden. Het meenemen buiten de werkkring van een portable, die door meerdere personen gedeeld wordt, dient door de verscheidene medewerkers duidelijk onderling worden afgesproken.
Veiligheid
De gebruiker verbindt er zich toe alle maatregelen te nemen om diefstal van de aan hem/haar ter beschikking gesteld informaticamateriaal te voorkomen. Draagbaar materiaal mag nooit onbewaakt in het zicht achtergelaten worden, vooral in wagens of in openbare ruimtes, maar moet weggestopt worden.
6. Software
Basisprincipes
Het gebruik van software is alleen en uitsluitend toegestaan voor uitoefening van de taak die de werknemer in Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom heeft.
Enkel de uitdrukkelijk toegelaten software mag op een PC gebruikt worden. De informaticadienst zal alle software installeren of ter beschikking stellen.
Nieuwe software moet door de informaticadienst gecontroleerd en geïnstalleerd worden en de goedkeuring hebben van de hoofdzetel (processen). Dit geldt ook voor software die via internet wordt gedownload.
De werknemer verbindt er zich toe om, noch voor privé-gebruik, noch voor derden, software, computerprogramma’s, computerbestanden en andere gegevens te kopiëren, te installeren of te verwijderen, al dan niet in strijd met de licentievoorwaarden, noch op vaste, noch op draagbare computers, ongeacht of deze programma’s en bestanden eigendom zijn van de werkgever of door de werknemer zelf in de onderneming zijn gebracht.
Alle toepassingen die tijdens of buiten de kantooruren in opdracht van de werkgever ontwikkeld worden, zijn en blijven eigendom van Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom.
Beveiliging PC
Identificatie van de gebruiker, het gebruik van paswoorden of andere beveiligingstechnieken zijn noodzakelijk.
Om toegang te hebben tot hebben tot de centrale computers, wordt de gebruiker een inlognaam2 toegekend door de systeembeheerder.
Het paswoord is strikt persoonlijk en geheim en mag aan niemand doorgegeven worden. Men kiest geen paswoord dat gemakkelijk te raden is. Elkeen is persoonlijk verantwoordelijk voor de onder zijn paswoord gedane acties. De werknemer moet zijn/haar PC vergrendelen vooraleer men de arbeidsplaats verlaat.
Het paswoord kan enkel aan een andere worden doorgegeven mits uitdrukkelijke toestemming en registratie door de hiërarchisch verantwoordelijke directeur.
Iedereen dient – onder gesloten omslag voorzien van zijn/haar naam – de paswoorden die hij/zij in gebruik heeft in documenten van specifieke programma’s zoals Word/Excel of toegangspaswoorden van externe pakketten (zoals banksoftware en loonpakket), af te geven aan de hiërarchisch verantwoordelijke. Jaarlijks of bij overdracht van taken met invloed op deze paswoorden wordt dit herhaald. Dezelfde meldingsplicht geldt eveneens bij uitdiensttreding.
7. Back-up
Centraal systeem
Alle gebruikers dienen dagelijks af te sluiten bij het verlaten van het kantoor. Openstaande bestanden worden niet opgenomen in de back-up en kunnen leiden tot storingen ’s ochtends bij het aanmelden.
Het bewaren van informatie moet in de eerste plaats op de harde schijf (F- en H-schijf) van de server gebeuren. Hiervan wordt gegarandeerd dat er automatische back-ups (=reservekopie van een computerbestand) gemaakt worden. De informaticadienst kan niet worden aangesproken bij verlies van data indien de bewaring niet op de harde schijf van de servers is gebeurd.
Portable
Gegevens die zich op de harde schijf van de portable bevinden moeten wel op regelmatige basis via netwerkverbinding op de harde schijf van de server gekopieerd worden. Zo worden ook zij opgenomen in de back-up.
2 Dit is de naam waaronder een gebruiker van een computernetwerk bekendstaat.
8. Computervirussen
Teneinde virussen zo snel mogelijk te kunnen ontdekken, dient gebruik gemaakt te worden van de antivirussoftware, door de hoofdzetel beschikbaar gesteld op elke server, pc en portable. Alle bestanden, programma’s, berichten e.a. van externe oorsprong dienen gecontroleerd te worden met deze antivirussoftware vooraleer ze te gebruiken of te installeren.
Het gebruik van eigen externe opslagmedia (USB - sticks e.a.) moet zoveel mogelijk vermeden worden, zeker wanneer niet kan gegarandeerd worden dat ze virusvrij zijn.
9. Internet en e-mail
Toegang tot internet en e-mail
Toegang tot het internet wordt toegekend door de hiërarchisch verantwoordelijke wanneer dit vereist wordt voor de functie van de werknemer.
Enkel de personen die uitdrukkelijk toelating hebben gekregen om gebruik te maken van e-mail, internet en intranet mogen van deze middelen gebruik maken. Het is Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom die bepaalt wie toegang krijgt tot deze middelen.
Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom kan de toegang tot de bedrijfssystemen geheel of gedeeltelijk intrekken:
- om de belangen van Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom te beschermen;
- om dienstredenen (bijv. om de continuïteit van de dienst te vrijwaren);
- bij een overtreding van deze gedragscode of van andere onderrichtingen;
- wanneer de toegang niet langer kan worden gerechtvaardigd.
Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom kan de toegang tot (bepaalde) websites verhinderen.
Internet- en e-mailgebruik
9.2.1. Toegelaten gebruik
Internet- en e-mail worden enkel voor professionele doeleinden beschikbaar gesteld. Gebruik is derhalve verbonden met taken die voortvloeien uit de functie.
Bij het versturen van een e-mail dienen de Richtlijnen voor een goed gebruik van e-mail gerespecteerd te worden.
9.2.2 Verboden gebruik
Zonder limitatief te zijn, worden volgende activiteiten ten strengste verboden:
- het verspreiden of downloaden van gegevens (o.m. film en muziek) in strijd met de auteursrechten;
- het downloaden of raadplegen van gegevens of het verzenden van e-mails die te maken hebben met een bijkomende professionele activiteit die vreemd is aan de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en Vzw Familiehulp kinderopvang Xx Xxxxxxxxx;
- het downloaden of raadplegen van gegevens die verband houden met spelen en weddenschappen, verdovende middelen of een vorm van fraude;
- het downloaden of raadplegen van gegevens die betrekking hebben op elke illegale activiteit, ongeacht van welke aard;
- het deelnemen aan chatrooms, newsgroups, kettingberichten en spamming;
- de introductie van virussen, Trojaanse paarden of andere sofware die de vertrouwelijkheid, de beschikbaarheid en de integriteit van de gegevens in gevaar kunnen brengen;
- het downloaden van het internet en/of het doorsturen via e-mail van illegale software of software afkomstig uit een onbetrouwbare bron;
- het bezoeken van websites en het zenden (hieronder wordt ook begrepen, doorsturen en terugzenden) van materiaal waarvan redelijkerwijze kan verwacht worden dat het obsceen, discriminerend, seksistisch, belasterend, pornografisch, bedreigend of op een andere wijze aanstootgevend is. Het doorbladeren en/of downloaden en/of klasseren van dergelijk materiaal is eveneens verboden;
- vertrouwelijke informatie betreffende Vzw Familiehulp kinderopvang Xx Xxxxxxxxx, cliënten, medewerkers e.a. waarvan men uit hoofde van de arbeidsovereenkomst kennis heeft, aan derden bekend te maken;
- het verzenden van manifest overvloedige of uitgebreide e-mails die het systeem kunnen aantasten.
Controle op het internet- en e-mailgebruik
9.3.1 Doeleinden van de controle
De controle op het e-mail- en internetgebruik zal worden uitgeoefend voor gerechtvaardigde doeleinden en met name met het oog op:
het voorkomen van ongeoorloofde of lasterlijke feiten, feiten die strijdig zijn met de goede zeden of de waardigheid van een andere persoon kunnen schaden (bijv. bezoeken of downloaden van racistische sites, stalking via mail);
de bescherming van economische, handels- en financiële belangen van de onderneming die vertrouwelijk zijn, alsook het tegengaan van ermee in strijd zijnde praktijken (bijv. schenden van zakengeheimen, kopiëren van vertrouwelijke bestanden);
de veiligheid en/of de goede technische werking van IT-netwerksystemen van de onderneming, met inbegrip van de controle op de kosten die ermee gepaard gaan alsook de fysieke bescherming van de installatie van de onderneming (bijv. illegaal downloaden van software);
het te goeder trouw naleven van de in de onderneming geldende beginselen en regels voor het gebruik van on-linetechnologieën, zoals vermeld in het arbeidsreglement, onderhavige gedragscode, de arbeidsovereenkomst of enige andere reglementaire of contractuele bepaling.
Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom zal in haar controle niet verder gaan dan nodig is voor het verwezenlijken van deze doelstellingen.
9.3.2 Wijze van controle
Controle vindt in beginsel plaats op het niveau van getotaliseerde gegevens die niet herleidbaar zijn tot individuele personen. Controle beperkt zich in principe tot verkeersgegevens van het e-mail- en internetgebruik.
Concreet betekent dit het volgende:
Internet: de werkgever mag enkel die onlinecommunicatiegegevens controleren die noodzakelijk zijn voor de controle. Dit houdt in dat de controle bijv. wel betrekking mag hebben op de duur van de verbinding per werkplek maar niet op een individualisering per werknemer van de bezochte websites;
E-mail: de controle mag betrekking hebben op het aantal en de grootte van de verstuurde mails per werkplek, maar niet op de identificatie van de werknemer die ze verstuurt. Het lezen van de inhoud van de mails zonder toestemming van de betrokken werknemer is verboden.
Indien er op grond van deze algemene controle vermoedens van misbruik of onregelmatigheden ontstaan, kan overgegaan worden tot individualisering van de globale gegevens. Individualisering houdt in dat de gegevens, verzameld tijdens de algemene controle, verwerkt worden om ze aan een geïdentificeerde of identificeerbare persoon toe te schrijven.
Individualiseringsmaatregelen
In dit kader dient een onderscheid gemaakt te worden tussen beroepsmatige en privé-communicatie.
De communicatie waarvan het beroepsmatig karakter door de werknemer niet wordt herroepen, kan steeds het voorwerp uitmaken van individualisering met kennisname van inhoud.
Ingeval van privé-communicatie moet een onderscheid gemaakt worden tussen twee procedures.
De directe individualisering is steeds mogelijk in geval van
voorkomen van ongeoorloofde en lasterlijke feiten, feiten die strijdig zijn met de goede zeden of die de waardigheid van een andere persoon kunnen schaden;
bescherming van de economische, commerciële en financiële belangen van de onderneming die een vertrouwelijk karakter hebben, alsook praktijken die met deze belangen in tegenspraak zijn;
bedreiging van de veiligheid en/of de goede technische werking van IT-netwerksystemen van de onderneming, met inbegrip van de controle op de kosten die ermee gepaard gaan alsook de fysieke bescherming van de installatie van de onderneming (bijv. illegaal downloaden van software)
Concreet betekent dit dat Vzw Familiehulp kinderopvang Xx Xxxxxxxxx in het kader van deze doeleinden onmiddellijk mag overgaan tot identificatie van de werknemer.
De indirecte procedure is van toepassing bij overtreding van de regels inzake gebruik online-technologieën zoals deze gedragscode. Concreet betekent dit dat Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom de werknemers zal inlichten over het bestaan van een onregelmatigheid en over het feit dat de communicatiegegevens geïndividualiseerd zullen worden indien opnieuw een dergelijke onregelmatigheid wordt vastgesteld. Is dit laatste het geval, kan de werkgever overgaan tot identificatie van de werknemer. Alvorens maatregelen te treffen, zal de werkgever een individueel gesprek aangaan met de werknemer. De werknemer kan tijdens dit gesprek zijn bezwaren m.b.t. de voorgenomen beslissing of evaluatie uiten en zijn daden rechtvaardigen.
Toegang tot gegevens – verbetering
Elke gebruiker heeft toegang tot de gegevens met betrekking tot het gebruik van zijn online-communicatie overeenkomstig de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens. Hij kan desgevallend verzoeken om de verbetering ervan.
10. Verantwoordelijkheid / aansprakelijkheid
Iedere gebruiker is verantwoordelijk voor zijn communicatiegedrag.
Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom is niet verantwoordelijk voor misdrijven die door de gebruikers worden begaan.
Elke gebruiker kan aansprakelijk gesteld worden voor schade ontstaan door de niet-naleving van deze deontologische code.
11. Sancties
Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom hecht er als werkgever veel belang aan dat haar werknemers al de bepalingen zoals neergelegd in bovenstaande deontologische code strikt naleven.
Indien een sanctie wordt genomen, zullen de daartoe geldende wettelijke en/of reglementaire procedures en voorschriften nageleefd worden, onder meer de bepalingen van het arbeidsreglement en/of van deze deontologische code, gaande van een mondelinge verwittiging tot ontslag omwille van dringende reden naar gelang de xxxxx xxx xx xxxxxx.
Zonder limitatief te zijn kunnen als ernstige overtredingen worden bestempeld: het regelmatig bezoeken van pornografische sites, het verspreiden van lasterlijke feiten, het toebrengen van schade aan de organisatie of het netwerk, het frequent en groot privé-gebruik en het doorgeven van informatie aan onbevoegden.
12. Wijziging
Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom behoudt zich het recht voor om de deontologische code waar nodig te wijzigen, mits inachtname van de terzake geldende regelen inzake informatie en raadpleging.
Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom draagt er bovendien zorg voor dat de gedragscode en de bijbehorende procedure aan de medewerkers is bekend gemaakt. Deze deontologische code herroept tevens elke vroeger verspreide gedragscode.
Bijlage 11. Beleidsverklaring preventief alcohol- en drugsbeleid (CAO nr. 100)
Het preventief alcohol- en drugsbeleid maakt deel uit van het personeelsbeleid van Vzw Familiehulp kinderopvang Xx Xxxxxxxxx, waarbij medewerkers worden ondersteund en opgevolgd bij het uitoefenen van hun functie. In het preventief alcohol- en drugsbeleid staan arbeidsprestaties en werkrelaties immers centraal. Het uitgangspunt bij dit alcohol- en drugsbeleid is het voorkomen van het disfunctioneren van medewerkers ten gevolge van alcohol- en drugsgebruik.
Bovendien maakt het preventief alcohol- en drugsbeleid ook deel uit van het geïntegreerde preventiebeleid van Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom. Het gebruik van alcohol en drugs kort voor of tijdens het werk is één van de factoren die de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van werknemers en hun omgeving maar ook de kwaliteit van het werk, de productiviteit en het imago van de organisatie kan schaden.
Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom verwacht van al zijn medewerkers en eventuele andere op de werkplek aanwezige personen dat zij op een verantwoorde wijze omgaan met het gebruik van alcohol. Zo wordt voorkomen dat gebruik zou leiden tot problematische situaties voor zichzelf, voor hun collega’s, voor hun cliënten/klanten, voor de zorg- of dienstverleners die bij hen aan het werk zijn en voor andere betrokken personen.
Vzw Familiehulp kinderopvang Xx Xxxxxxxxx verwacht van zijn leidinggevend personeel in deze een voorbeeldrol en een passend optreden ten aanzien van hun medewerkers in probleemsituaties.
We rekenen erop dat de bestaande afspraken rond het ondersteunen en opvolgen van het functioneren van medewerkers aan de directeur en de leidinggevende voldoende mogelijkheden bieden om gepast op te treden voor zover dit nodig zou zijn.
Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom wil probleemgebruikers ondersteuning bieden en doorverwijzen in overleg met de Interne en Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk.
Vzw Familiehulp kinderopvang De Speelboom wil alle medewerkers bewustmaken, deze problematiek in kaart brengen en bespreekbaar maken in de organisatie.
Bijlage 12. Klokkenluidersregeling
Deze procedure is van toepassing op de medewerkers van Familiehulp kinderdagverblijven De Speelboom vzw (hierna “De Speelboom”)..
Op grond van de Europese Klokkenluidersrichtlijn 2019/1937, in België omgezet door de wet van 28 november 2022 betreffende de bescherming van melders van inbreuken op het Unie- of nationale recht vastgesteld binnen een juridische entiteit in de private sector moet iedere persoon die informatie over een ernstige problemen met betrekking tot mogelijke onregelmatigheden of wangedrag bij een private onderneming heeft verkregen in een werkgerelateerde context, de mogelijkheid krijgen om melding te maken van deze onregelmatigheden of inbreuken.
Deze klokkenluidersprocedure kadert binnen deze wettelijke verplichtingen die de aansprakelijkheid van De Speelboom met zich kunnen meebrengen, en door het rechtmatig belang van De Speelboom om alle onwettelijke, bedrieglijke of andere niet toegelaten praktijken in De Speelboom aan het licht te laten brengen om daartegen passende maatregelen te kunnen nemen.
Wil je als medewerker van Xx Xxxxxxxxx (vermeende) onregelmatigheden melden, dan kan je daarvoor in de eerste plaats bij jouw leidinggevende terecht. Xxx je een melding doen zonder daarvoor een beroep te doen op jouw leidinggevende, dan xxxx je in dit document hoe dat kan.
TOEPASSINGSGEBIED
PERSONEEL TOEPASSINGSGEBIED
Deze procedure is van toepassing op alle medewerkers van De Speelboom , die in die hoedanigheid informatie over (vermeende) inbreuken hebben gekregen. Onder werknemers vallen zowel de huidige werknemers als de voormalige werknemers wanneer de informatie verkregen is in het kader van een inmiddels beëindigde werkrelatie. Ook sollicitanten, stagiairs, cursisten, freelancers, bestuurders en derden die verbonden zijn met de melders en die het slachtoffer kunnen worden van represailles in een werkgerelateerde context, zoals collega's of familieleden van de melders vallen hieronder.
MATERIEEL TOEPASSINGSGEBIED
Deze procedure is enkel van toepassing op meldingen over:
1. inbreuken die betrekking hebben op de volgende gebieden:
a) overheidsopdrachten;
b) financiële diensten, producten en markten, voorkoming van witwassen van geld en terrorismefinanciering;
c) productveiligheid en productconformiteit;
d) veiligheid van het vervoer;
e) bescherming van het milieu;
f) stralingsbescherming en nucleaire veiligheid;
g) veiligheid van levensmiddelen en diervoeders, diergezondheid en dierenwelzijn;
h) volksgezondheid;
i) consumentenbescherming;
j) bescherming van de persoonlijke levenssfeer en persoonsgegevens, en beveiliging van netwerk- en informatiesystemen;
k) bestrijding van belastingfraude;
l) sociale fraudebestrijding.
2. inbreuken die de financiële belangen van de Europese Unie schaden;
3. inbreuken in verband met de interne markt.
Wil je iets melden dat niet in bovenstaand lijstje past? Ook dan kan je in de eerste plaats bij je leidinggevende terecht. Spreek je liever met iemand anders, dan kan je onder andere terecht bij de vertrouwenspersoon of de psychosociaal preventieadviseur van de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.
MELDINGSKANALEN
INTERNE MELDINGSPROCEDURE
Interne melding
Je kan digitaal een melding doen via de applicatie IntegrityLog op xxx.xxxxxxxxxxx.xx. Via deze applicatie kan je je melding ook anoniem doen. Je hebt steeds de mogelijkheid om jouw vakbondsvertegenwoordiger te raadplegen met betrekking tot jouw rechten en verplichtingen vooraleer je een melding doet.
De bedrijfsjuristen zijn door De Speelboom aangeduid als meldingsbeheerder. Binnen de 7 werkdagen na ontvangst van jouw melding, krijg je een bevestiging van ontvangst van de melding. De meldingsbeheerder kan bijkomende uitleg vragen wanneer er onduidelijkheden in de melding zijn. De meldingsbeheerder volgt elke melding zorgvuldig op. Uiterlijk 3 maanden na de ontvangstbevestiging van de melding bezorgt de meldingsbeheerder jou informatie over de opvolging van jouw melding.
Procedure van onderzoek en beslissing
Na ontvangst van de melding start de meldingsbeheerder een onafhankelijk onderzoek. De meldingsbeheerder rapporteert zijn bevindingen schriftelijk aan het directiecomité. Enkel indien de melding een lid van het directiecomité betreft, wordt het rapport gericht aan de algemeen directeur. Het directiecomité van Familiehulp neemt een beslissing en treft eventuele maatregelen op basis van het rapport van de meldingsbeheerder. Zowel jijzelf als de aangeklaagde persoon of personen, worden geïnformeerd over het afsluiten van het onderzoek.
Waarborgen
We garanderen jou dat jouw melding vertrouwelijk behandeld wordt. Jouw identiteit wordt in geen geval zonder jouw vrije en uitdrukkelijke toestemming bekendgemaakt aan anderen dan de gemachtigde personeelsleden die bevoegd zijn voor de ontvangst of de opvolging van meldingen. Dit geldt ook voor alle andere informatie waaruit jouw identiteit kan worden afgeleid. Wanneer we hier toch van moeten afwijken omdat het noodzakelijk is voor de opvolging van de melding, brengen we jou daarvan op de hoogte.
We vragen ook jouw engagement om vertrouwelijk om te gaan met jouw melding en deze op geen enkele wijze openbaar te maken totdat het directiecomité van Familiehulp de beëindiging van het onderzoek heeft meegedeeld.
Registratie van meldingen
In de applicatie wordt elke ontvangen melding geregistreerd. Ook daarin waarborgen we de vertrouwelijke behandeling van jouw melding.
Recht op bescherming van de persoonlijke levenssfeer
Elke verwerking van persoonsgegevens in het kader van een melding, met inbegrip van de uitwisseling of doorgifte van persoonsgegevens door de bevoegde autoriteiten of de federale coördinator, gebeurt overeenkomstig de Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR) (Verordening (EU) 2016/679) en de wettelijke bepalingen inzake de bescherming van natuurlijke personen met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens. Persoonsgegevens die duidelijk niet relevant zijn voor de behandeling van een specifieke melding, worden niet verzameld, of worden, indien onbedoeld verzameld, onmiddellijk gewist.
De naam, de functie en de contactgegevens zowel van de melder en elke persoon tot wie de beschermings- en ondersteuningsmaatregelen zich uitstrekken, als van de betrokkene, met inbegrip van, in voorkomend geval, het ondernemingsnummer, worden bijgehouden tot wanneer de gemelde inbreuk is verjaard.
Deze betrokken personen kunnen zich elk beroepen op het recht van inzage en verbetering van de op zijn persoon betrekking hebben de verwerkte gegevens overeenkomstig de Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR). Zij kunnen zich daarvoor ook richten tot de Gegevensbeschermingsautoriteit.
EXTERNE MELDINGSPROCEDURE
Je kan ook informatie over inbreuken melden door gebruik te maken van de externe meldingskanalen en procedures.
BEVOEGDE AUTORITEITEN
De autoriteiten die bevoegd zijn voor het ontvangen van meldingen, het geven van feedback en het bieden van opvolging inzake meldingen zijn de volgende:
1. de Federale Overheidsdienst Economie, K.M.O., Middenstand en Energie;
2. de Federale Overheidsdienst Financiën;
3. de Federale Overheidsdienst Volksgezondheid, Veiligheid van de voedselketen en Leefmilieu;
4. de Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer;
5. de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg;
6. de Programmatie Overheidsdienst Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding, Sociale Economie en Grootstedenbeleid
7. het Federaal Agentschap voor Nucleaire Controle;
8. het Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten;
9. het Federaal Agentschap voor de veiligheid van de voedselketen;
10. de Belgische Mededingingsautoriteit;
11. de Gegevensbeschermingsautoriteit;
12. de Autoriteit voor Financiële diensten en Markten;
13. de Nationale Bank van België;
14. het College van toezicht op de bedrijfsrevisoren;
15. de autoriteiten gemeld in artikel 85 van de wet van 18 september 2017 tot voorkoming van het witwassen van geld en de financiering van terrorisme en tot beperking van het gebruik van contanten;
16. het Nationaal Comité voor de beveiliging van de levering en distributie van drinkwater;
17. het Belgisch Instituut voor postdiensten en telecommunicatie;
18. het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering;
19. het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen;
20. de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening;
21. de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid;
22. de Sociale Inlichtingen en Opsporingsdienst;
23. de Autonome dienst Coördinatie Anti-Fraude (CAF);
24. de Scheepvaartcontrole.
Twijfel je over waar je terecht kan met jouw melding, dan kan de federale Ombudsman jou daarover advies geven.
PROCEDURE VOOR EXTERNE MELDINGEN AAN DE FEDERALE COÖRDINATOR EN AAN DE BEVOEGDE AUTORITEITEN
Deze autoriteiten zetten elk een onafhankelijk en autonoom extern meldingskanaal op voor het ontvangen en behandelen van informatie over inbreuken. Deze externe meldingskanalen bieden de mogelijkheid om schriftelijk en mondeling meldingen te doen.
De aangestelde bevoegde autoriteiten bepalen zelf concrete procedureregels voor het ontvangen en in behandeling nemen van meldingen. De bevoegde autoriteit verzendt steeds binnen zeven dagen na ontvangst van de melding een bevestiging van die ontvangst, tenzij je uitdrukkelijk anders verzoekt of tenzij de bevoegde autoriteit op redelijke gronden van oordeel is dat een bevestiging van ontvangst van de melding de bescherming van jouw identiteit in gevaar zou brengen. De bevoegde autoriteit geeft zorgvuldig opvolging aan meldingen, ook aan anonieme meldingen, en geeft jou binnen een redelijke termijn van ten hoogste drie maanden of, in naar behoren gerechtvaardigde gevallen zes maanden, feedback, behoudens in geval een wettelijke bepaling dit verhindert. De bevoegde autoriteit stelt jou in kennis van het eindresultaat van de onderzoeken naar aanleiding van de melding, met inachtneming van de nationale bepalingen die erop van toepassing zijn.
Elke autoriteit die een melding heeft ontvangen, maar niet bevoegd is om de gemelde inbreuk te behandelen, maakt de melding binnen een redelijke termijn en op een veilige wijze over aan de federale coördinator, die ze op zijn beurt overmaakt aan de bevoegde autoriteit, en jou daarover informeert.
Indien de autoriteit die de melding heeft ontvangen er kennis van heeft dat ook andere autoriteiten bevoegd zijn, wordt de melding binnen een redelijke termijn en op veilige wijze overgemaakt aan de federale coördinator, die ze overmaakt aan de bevoegde autoriteiten en er de coördinatie van verzekert. De externe meldingskanalen moeten steeds voldoen aan de vereisten van onafhankelijkheid en autonomie.
De bevoegde autoriteiten publiceren op hun website de informatie die je nodig hebt wanneer je een melding wil doen en wat daarvan de gevolgen zijn.
OPENBAARMAKING
Naast het interne of de externe meldingskanalen, heb je de mogelijkheid om de informatie met betrekking tot een inbreuk openbaar te maken.
Je komt dan in aanmerking voor de hieronder vermelde bescherming krachtens deze policy indien:
1. je eerst een interne en externe melding, of meteen een externe melding deed, maar er naar aanleiding van die melding geen passende maatregelen zijn genomen binnen de genoemde termijnen; of
2. je gegronde redenen hebt om aan te nemen dat:
a) de inbreuk een dreigend of reëel gevaar kan zijn voor het algemeen belang; of
b) er in geval van externe melding een risico op represailles bestaat, of het niet waarschijnlijk is dat de inbreuk doeltreffend wordt verholpen, wegens de bijzondere omstandigheden van de zaak, omdat bijvoorbeeld bewijsmateriaal kan worden achtergehouden of vernietigd, of een autoriteit kan samenspannen met de pleger van de inbreuk of bij de inbreuk betrokken is.
BESCHERMING VAN DE MELDER
Wanneer je een melding doet volgens de procedures in deze policy en ook gegronde redenen had om aan te nemen dat jouw informatie op het moment van jouw melding juist was en binnen het toepassingsgebied van deze procedure viel, dan ben je beschermd tegen ontslag en represaillemaatregelen.
Concreet betekent dat dat je niet omwille van jouw melding ontslagen of geschorst kan worden. Ook tegen andere nadelige gevolgen, zoals verandering van taken of locatie, loonsverlaging en verandering van werktijden ben je beschermd.
Wanneer je een melding of een openbaarmaking doet overeenkomstig deze procedure, dan kunnen tegen jou omwille van die melding of openbaarmaking geen burgerrechtelijke, strafrechtelijke of tuchtrechtelijke vorderingen worden ingesteld, of professionele sancties worden uitgesproken. Je kan ook niet aansprakelijk worden gesteld voor de verwerving van of de toegang tot de informatie die wordt gemeld of openbaar wordt gemaakt, tenzij die verwerving of die toegang op zichzelf een strafbaar feit vormde.
Wanneer je toch meent slachtoffer te zijn van nadelige maatregelen, dan kan je daarvoor een klacht indienen bij de federale coördinator3 of een beroep inleiden voor de arbeidsrechtbank4.
Ook anderen die met jou verbonden zijn komen in aanmerking voor deze beschermingsmaatregelen indien ook zij gegronde redenen hadden om aan te nemen dat jij binnen het toepassingsgebied voor bescherming van deze policy handelde.
ONDERSTEUNINGSMAATREGELEN
3 Overeenkomstig art. 26 en volgende van de wet van 28 november 2022 betreffende de bescherming van melders van inbreuken op het Unie of nationale recht vastgesteld binnen een juridische entiteit in de private sector
4 Overeenkomstig art. 578 van het Gerechtelijk Wetboek
Elke beschermde persoon heeft toegang tot ondersteuningsmaatregelen. Bij het Federaal Instituut voor de bescherming en de bevordering van de Rechten van de mens kan je terecht voor informatie over de bescherming van klokkenluiders. Je kan er ook beroep doen op juridische, psychologische, sociale, IT- en communicatieondersteuning.
Federaal Instituut voor de bescherming en de bevordering van de Rechten van de Mens Xxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxx
xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx/xx
SANCTIES
Indien je opzettelijk een melding ter kwader trouw of zonder enige feitelijke grond of ernstig vermoeden doet, en dus op onrechtmatige wijze gebruik maakt van de meldingsprocedure van deze klokkenluiderregeling, dan kan je hierop worden aangesproken. Je kan ook een sanctie krijgen. Dat kan gaan van een mondelinge verwittiging tot een ontslag. Het hangt daarbij af van de aard en de gevolgen van jouw onterechte melding.
Opgemaakt te Brussel op 04/07/2023