Preambule

Preambule

Principeakkoord

April2015 hebben de Unie van Waterschappen enerzijds, en de vakbonden FNV, CNV cnonectief en CMHF anderzijds, een principe akkoord gesloten over de arbeidsvoorwaarden in de se ctor Waterschappen.

Dit akkoord loopt van 1 januari 2014 tot 1 januari 2017.

Het akkoord is op alle onderdelen voor alle Waterschappen bindend. De gemaakte afspraken gaan op 1 januari 2016 in, tenzij anders is aangegeven.

Unie van Waterschappen en vakbonden leggen dit principe akkoord met een positief advie s voor aan de leden.

Inleiding

Waterbeheer in Nederland is succesvol door de autonomie en expertise van de waterschappen en hun ambtenaren. Waterschappen ontwikkelen en beheren gezonde, robuuste en vee rkrachtige watersystemen, die ruimte bieden aan een duu rzaam gebruik voor mens, dier en plant. Ook de veiligheid wordt gewaarborgd en er is oog voor economische aspecten. Waterschappen werken aan integraal en doelmatig waterbeheer, gebiedsgericht en met oog voor hun omgeving, en trekken daarbij samen op met pa rtners en gebruikers voor een veilig, gezond en duurzaam Nederland.

De moderne waterschapssector wil ook inspelen op de wereld van morgen. Toeneme nde schaarste aan grondstoffen en energie maakt dat we op zoek gaan naar duurzame altern atieven. Slimme techno logieºn en innovaties bieden kansen om grondstoffen terug te winnen uit a fvalwater, vezels of maaisel.

Waterschappen zijn kennisintensieve organisaties. Om hun werk goed uit te voeren en een goede samenwerkingspartner te zijn, willen zij excellente kennis in huis hebben op het g ebied van watersysteem, waterkeringen en afvalwater. Met strategische personeelsplanning willen zij als organisaties goed in beeld hebben welke kennis en kunde zij nodig hebben, nu en in de toekomst.

Waterschappen zijn organisaties waar mensen graag werken. Een werkgever die ambtenaren stimuleert het beste in zichzelf naar boven te halen , de ambtenaar vraagt zich te ontplooien en afspraken maakt over hierbij horende voorzieningen. Waterschappen zijn ook organisaties die flexibel en slagvaardig inspelen op veranderende behoeften in hun omgeving. Dit vraagt om krachtige en flexibele ambtenaren die vanuit eigenaarschap en met durf, handelingsruimte en verantwoordelijkheid hun werk goed willen doen.

Autonomie en expertise zijn centrale waa rden voor de waterschappen en hun professionele am btenaren. Deze waarden werken door in de arbeidsverhoudingen. Een professional heeft ruimte nodig. Ruimte in zijn werk, ruimte in ontwikkeling. Hij bepaalt zelf de koers naar het resultaat. Een pr ofessional geeft zelf actief invulling aan werken, leren, zorgen en ontspannen. Centrale kaders met regelruimte voor de individuele ambtenaar

met de le idinggevende. Met de SAW willen sociale partners deze ambities ondersteunen en blijven investeren in de kwaliteit en professionaliteit van ambten aren en in de arbeidsverhoudingen.

Loonontwikkeling

x Per 1 januari 2015 zijn de salarissen met de vrijkomende pensioenmiddelen verhoogd.

x Na het tekenen van dit akkoord zullen alle ambtenaren die op 1 juli 2015 in dienst zijn eenmalig bruto

ƒ , - uitgekeæerd krijgen. Parttimers krijgen dit naar rato.

x Per 1 januari 2016 worden de salarissen met 1,5% ve rhoogd.