Algemene kenmerken van de 0-urenovereenkomst
Toelichting bij 0-urenovereenkomst
Algemene kenmerken van de 0-urenovereenkomst
• Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd maar er is geen afspraak over de omvang van de arbeidsovereenkomst.
• De medewerker (oproepkracht) moet aan het werk als hij/zij wordt opgeroepen, op de door hem of haar van te voren aangegeven beschikbare dagen.
• De werkgever zal in beginsel uiterlijk 24 uur voordat de werkzaamheden aanvangen de oproep laten
plaatsvinden. Indien de oproep pas plaatsvindt op de dag waarop de arbeid dient te worden verricht, is de werknemer verplicht gehoor te geven aan de oproep die vóór 9.30 uur wordt gedaan. Oproepen gedaan na
9.30 uur mogen door de oproepkracht geweigerd worden, indien het niet mogelijk is op zo korte termijn met de arbeid aan te vangen.
• De oproepkracht kan weigeren aan de oproep gehoor te geven als er sprake is van zwaarwegende
omstandigheden zoals bijvoorbeeld ziekte, of een sterfgeval in de familiekring.
• De werkgever kan tot uiterlijk 9.30 uur ’s morgens van de dag van de oproep de oproep afzeggen.
• Ska Kinderopvang is alleen gehouden de oproepkracht op te roepen indien er werkzaamheden zijn waarvoor hij/zij in aanmerking komt.
• De oproepkracht verricht op incidentele basis werkzaamheden in de functie van pedagogisch werker ter vervanging van een vaste medewerker bij kortdurende ziekte, verlof of andere afwezigheid. De oproepkracht kan ook ingezet worden voor incidentele niet structurele werkzaamheden op het Servicecentrum.
Uitbetaling loon
• Er wordt alleen loon uitbetaald over de uren dat de oproepkracht werkt. Echter, uren waarvoor de oproepkracht is opgeroepen en door toedoen van de werkgever uiteindelijk niet gewerkt worden, worden ook uitbetaald.
• Per oproep dient minimaal 3 uur uitbetaald te worden (NB dit geldt ook voor medewerkers die een contract hebben met een arbeidsomvang van minder dan 15 uur per week en waarbij de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd)
• De uren worden uitbetaald in de maand volgend op de maand dat de uren zijn gewerkt.
• Vakantietoeslag wordt gelijktijdig met de salarisbetaling uitgekeerd.
Loondoorbetaling bij ziekte
• Wanneer de medewerker ziek wordt nadat hij/zij is opgeroepen om te werken heeft hij/zij recht op loondoorbetaling conform de CAO-regeling voor de periode dat de oproep nog duurt (= maximaal 1 maand aangezien weekrooster per maand wordt opgesteld). Na afloop van de oproepperiode heeft de medewerker geen aanspraak meer op loon, ook niet als hij/zij dan nog ziek is.
• In de periode waarin de medewerker niet wordt opgeroepen, heeft hij/zij geen recht op loon. Dat blijft zo
als de medewerker in deze periode ziek wordt.
Vakantierechten
• De vakantierechten over gewerkte uren worden in de vorm van een toeslag op het uurloon gelijktijdig met de salarisbetaling uitbetaald.
Vast systeem van oproepen flexwerkers
Voor het oproepen van flexwerkers (waaronder medewerkers met een 0-urencontract) wordt een bepaald volgordesysteem gehanteerd. Het principe is als volgt: de flexwerker met het grootste aantal contracturen i.c.m. de grootste beschikbaarheid gaat vóór andere medewerkers met kleinere contracten, daarna aflopend de flexwerker met minder contracturen.
Binnen dit systeem van aflopende omvang van contracten i.c.m. beschikbaarheid houden de manager kinderopvang en de administratief medewerker er zoveel mogelijk rekening mee dat per locatie zoveel mogelijk dezelfde flexmedewerkers worden ingezet, om de continuïteit te waarborgen.