Arbeidsvoorwaarden Happy Move B.V.
Arbeidsvoorwaarden Happy Move B.V.
Artikel 1: Begripsbepaling: werkgever/werknemer
Deze arbeidsvoorwaarden zijn bedoeld om als onderdeel te fungeren en daarmee deel uit te maken van de arbeidsovereenkomst, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk anders mocht zijn overeengekomen.
Artikel 2: Toepassing arbeidsvoorwaarden
1. De bepalingen van de arbeidsvoorwaarden zijn van toepassing op alle werknemers.
2. Voor de werknemer voor wie een arbeidstijd is voorzien van minder uren dan de normale werkweek omvat, zijn de bepalingen van dit overzicht arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid van toepassing. De normale werkweek omvat 36 arbeidsuren.
3. Werknemer heeft de dienstbetrekking aanvaard op de in de arbeidsovereenkomst en in deze arbeidsvoorwaarden vermelde voorwaarden en verbindt zich al zijn werkzaamheden naar beste weten en kunnen te verrichten.
Artikel 3: Inhoud schriftelijke arbeidsovereenkomst
1. Met de werknemer wordt een schriftelijke arbeidsovereenkomst aangegaan, die in tweevoud wordt opgemaakt en ondertekend.
2. In de arbeidsovereenkomst wordt onverminderd de wettelijke bepalingen ter zake, in ieder geval vermeld:
- de functie die door de werknemer zal worden vervuld;
- het salaris;
- de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst;
- de duur van de arbeidsovereenkomst (onbepaalde tijd dan wel bepaalde tijd);
- voor hoeveel uren per week de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan, tenzij dit een variabel aantal uren is (oproepovereenkomst).
Artikel 4: Werktijden
1. De normale werkdagen zijn van maandag tot en met zondag.
2. De normale werktijden liggen tussen 7.00 en 22.00 uur, behoudens de logeeractiviteiten.
3. Wanneer de werkgever het noodzakelijk acht en het redelijkerwijs van de werknemer gevergd kan worden, kan van bovengenoemde werktijden worden afgeweken.
4. Werktijden zijn flexibel in te delen. Dit heeft te maken met de behoefte van de klant en efficiënt werken.
5. Maandelijks overlegt de werknemer een urenregistratie van zijn werkzaamheden in de betreffende maand aan zijn leidinggevende middels de “urenstaat werknemer”. Deze registraties zijn per 5 minuten afgerond.
Artikel 5: Vakantieregeling
1. De werknemer heeft bij een werkweek van 36 uur recht op 24 vakantiedagen per kalenderjaar. De vakantierechten worden in evenredigheid met het voort schrijden van het kalenderjaar opgebouwd.
2. Vakantiegeld wordt opgebouwd door 8% regeling, uitbetaling geschiedt in mei.
3. Vakantiedagen kunnen slechts na overleg met en met toestemming van de werkgever worden opgenomen.
4. Werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantiedagen na overleg met de werknemer vast, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met een efficiënte bedrijfsvoering van werkgever en de wensen van werknemer.
5. Niet opgenomen vakantiedagen worden bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst uitbetaald. Eventueel teveel opgenomen vakantiedagen worden met het salaris verrekend.
Artikel 6: Kort verlof
1. Als vakantiedagen worden niet beschouwd dagen (of gedeelte van dagen) waarop werknemer door werkgever kort verlof is verleend.
2. Kort verlof mag geenszins als een extra vakantie worden beschouwd. Indien één of meer van de gebeurtenissen die aanleiding kunnen vormen voor kort verlof in de vakantie of op een reeds geplande vrije dag van de werknemer valt, heeft de werknemer na afloop van de vakantie c.q. de vrije dag geen recht meer op vervangend verlof.
3. De werknemer dient zo tijdig mogelijk de werkgever in kennis te stellen van de noodzaak tot kort verlof. Kort verlof kan worden geweigerd indien bij de afweging van de belangen van de werknemer en die van de werkgever de laatste blijken te prevaleren.
4. Voor zover dit binnen de dagelijkse werktijd noodzakelijk is, dit ter beoordeling van werkgever, heeft de werknemer vrijaf met doorbetaling van salaris in de hierna genoemde gevallen en voor de daarbij vermelde duur:
a. Vier dagen aaneengesloten;
- bij overlijden van de xxxxxxxxxxxxx, een inwonend kind of inwonend pleegkind.
b. Twee dagen aaneengesloten;
- bij huwelijk of geregistreerd partnerschap van werknemer.
c. Een dag;
- bij bevalling van de levenspartner,
- bij adoptie door de werknemer,
- bij huwelijk van een ouder, ouder van de levenspartner, kind, kleinkind, broer, zuster, zwager, of schoonzuster,
- bij overlijden van een ouder, levenspartner van de ouder, ouder van de levenspartner, niet inwonend kind of pleegkind, broer of zuster,
- voor de feitelijke bijwoning van de begrafenis of crematie van een ouder, levenspartner van de ouder, ouder van de levenspartner, niet inwonend kind of pleegkind, broer of zuster,
- bij het 25-jarig en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer,
- voor de feitelijke bijwoning van het 25-, 40-, 50- en 60-jarig huwelijksfeest van de ouders of schoonouders van de werknemer,
- bij verhuizing.
d. Over een door de werkgever naar redelijkheid te bepalen tijd tot ten hoogste één dag.
- bij vervulling van een bij wettelijk voorschrift door de overheid zonder geldelijke vergoeding opgelegde verplichting, voor zover deze verplichting persoonlijk moet worden nagekomen.
e. De tijd die daarvoor in redelijkheid nodig is en uitsluitend indien en voor zover dit in redelijkheid niet buiten werktijd kan worden gepland:
- bij uitoefening van de kiesbevoegdheid;
- voor tandartsbezoek, voor bezoek aan een arts of medisch specialist.
5. Onder levenspartner wordt verstaan de echtgenoot c.q. echtgenote van de werknemer, dan wel een ouder, broer of zuster van de werknemer zijnde, met wie de werknemer duurzaam een gezamenlijke huishouding voert op hetzelfde woonadres en waarvan de naam door de werknemer voorafgaand aan een van de voornoemde gebeurtenissen bekend is gemaakt aan de werkgever.
6. leder kort verlof dient vooraf te worden aangevraagd bij de werkgever, zo spoedig mogelijk als dat de werknemer in staat is vast te stellen wanneer datum en tijdstip van de aanvang van het kort verlof zal zijn.
Artikel 7: Ziekmeldingen
1. Indien werknemer verhinderd is wegens ziekte in de zin van de Ziektewet of wegens andere oorzaken zijn werkzaamheden te verrichten, is hij verplicht daarvan opgave te doen aan werkgever met mededeling van verpleegadres/verblijfadres en telefoonnummer (indien afwijkend van het huisadres).
2. Ziekmeldingen moeten op werkdagen voor 09.00 uur telefonisch worden doorgegeven aan de werkgever.
3. Bij arbeidsongeschiktheid tijdens de vakantie dient daarvan direct melding te worden gemaakt bij werkgever, en dient de werknemer zich zo nodig onder medische behandeling te stellen.
4. Zodra het tijdstip bekend is waarop hervatting van de werkzaamheden mogelijk zal zijn, dient de werknemer werkgever daarvan zo spoedig mogelijk in kennis te stellen.
5. Het weer verschijnen op de werkplek wordt niet aangemerkt als een melding van herstel. Werknemer dient werkgever voor 10.00 uur telefonisch officieel van zijn herstel op de hoogte te stellen.
6. De werknemer dient desgevraagd ook globaal inzicht te geven in de maatregelen die getroffen zijn ter bevordering van de genezing, zoals bijvoorbeeld naam en praktijkadres van een behandelend arts.
7. De werknemer dient op zijn ziekte-adres aanwezig te zijn en zich beschikbaar te houden voor controle door een daartoe aangewezen instantie of bevoegd persoon. Tevens dienen de aanwijzingen te worden opgevolgd van de controlerende instantie of geneeskundige, waaronder:
- Het prompt verschijnen op het spreekuur op het opgegeven tijdstip;
- het ondergaan van geneeskundige onderzoeken;
- Het verschaffen van alle het ziektegeval betreffende medische gegevens;
- het naleven van gegeven instructie.
Deze verplichtingen gelden ook na herstelverklaring.
8. Indien en voor zolang een werknemer zich niet mocht houden aan voornoemde voorschriften waardoor zijn genezing wordt belemmerd of vertraagd, heeft de werkgever het recht de verplichting tot loonbetaling op te schorten. De werkgever zal de werknemer van een besluit tot opschorting mededeling doen. Bij herhaalde overtreding volgt een schriftelijke waarschuwing en indien nadien nogmaals een overtreding wordt vastgesteld kan ontslag volgen.
9. Het is de werknemer niet toegestaan tijdens ziekte arbeid te verrichten, tenzij met schriftelijke toestemming van de werkgever of een voor deze optredend controlerend geneesheer.
10. Indien de werkgever schade mocht lijden ten gevolge van onjuist, onvolledige of niet tijdig inlichten door de werknemer omtrent diens ziekte, zulks naar het oordeel van de bedrijfsvereniging of ander bevoegde instantie, heeft de werkgever de mogelijkheid de daardoor geleden schade te verhalen op de werknemer.
11. Indien de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een gebeurtenis waarvoor een ander aansprakelijk is, dan zal werknemer alle medewerking verlenen aan werkgever om de (Ioon)schade van werkgever op grond van artikel 6:107aBW op de veroorzaker te verhalen.
12. In geval van verzuim wegens ziekte gelden de eerste twee verzuimdagen als 'wachtdagen', waarover door de werkgever geen salaris of andere beloning aan de werknemer verschuldigd is.
13. In geval van verzuim wegens zwangerschap gelden de desbetreffende specifieke wettelijke bepalingen onverkort.
14. De wet verbetering poortwachter wordt gevolgd wanneer het gaat om langdurig ziekteverzuim.
Artikel 8: Diversen
Werknemer dient de werkgever te informeren over belangrijke wijzigingen in zijn persoonlijke status zoals huwelijk, echtscheiding, geboorte en adreswijziging.
Artikel 9: Uitbetaling onkostenvergoedingen
1. Indien aan de werknemer enige onkostenvergoeding door werkgever is toegekend, zal uitbetaling binnen 5 dagen na het indienen van de declaratie geschieden.
2. De naar het oordeel van werkgever door de werknemer in het kader van een goede uitoefening van de functie te maken onkosten zullen door werkgever tegen declaratie worden vergoed.
3. Onkostendeclaraties met betalingsbewijzen dienen maandelijks binnen 10 dagen na het einde van de maand ingediend te worden.
Artikel 10: Gebruik eigen auto
1. Werknemer die op verzoek van werkgever, de eigen auto voor zakelijke doeleinden gebruikt, ontvangt een vergoeding van € 0,19 per kilometer. Deze vergoeding strekt mede ter bestrijding van de kosten, voortvloeiende uit een door werknemer afgesloten autoverzekering en inzittendenverzekering.
2. Werkgever is xxxxxx aansprakelijk voor de financiële gevolgen die uit ongevallen/schade of andere schade uit het gebruik van de auto voortvloeien.
Artikel 11: Geheimhoudingsbeding, schade toebrengen
1. Het is werknemer verboden om, tijdens of na de dienstbetrekking, op enigerlei wijze aan derden en jegens overige personeelsleden, direct of indirect, in welke vorm of voege ook, enige mededelingen te doen aangaande Happy Move B.V., haar werknemers en haar relaties en cliënten. Overtreding van dit verbod kan voor werkgever aanleiding zijn om de werknemer op staande voet te ontslaan, als ook om aangifte te doen van het misdrijf omschreven in artikel 273 van het Wetboek van Strafrecht.
2. Bij overtreding van het eerste lid van dit artikel verbeurt werknemer een onmiddellijk opeisbare boete van €5.000,- alsmede €1.000,- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van werkgever om schadevergoeding te vorderen voor de werkelijk geleden schade.
3. Werknemer verbindt zich zowel gedurende, als na afloop van zijn dienstverband in Nederland of elders noch voor zichzelf noch voor rekening van derden of tezamen met anderen iets te zullen doen of nalaten waardoor Happy Move B.V. schade in welke vorm dan ook zal mogen ondervinden.
Artikel 12: Xxxxxx op werkzaamheden buiten dienstbetrekking
1. Het is werknemer verboden zonder schriftelijke goedkeuring van werkgever gedurende de dienstbetrekking voor eigen rekening of voor rekening van derden op enigerlei wijze hoe dan ook, hetzij om niet, hetzij tegen geldelijke beloning werkzaamheden te verrichten voor andere werk- en opdrachtgevers. Bij overtreding van dit verbod is het boetebeding van artikel 11 tweede lid van overeenkomstige toepassing.
2. Schriftelijke toestemming voor het verrichten van nevenwerkzaamheden wordt alleen verleend als tenminste is voldaan aan de beide navolgende voorwaarden:
- werknemer geeft werkgever volledig inzicht in de aard en omvang van zijn nevenwerkzaamheden, zoals de naam van zijn andere werkgever(s), het soort werkzaamheden en het aantal uren dat deze worden verricht;
- werknemer blijft met zijn (neven)werkzaamheden bij zowel gezamenlijke werkgevers als iedere afzonderlijke werkgever binnen de grenzen van de zogenoemde samenloopregeling als bedoeld in de Arbeidstijdenwet.
3. Werkgever heeft desalniettemin het recht toestemming voor het verrichten van nevenwerkzaamheden te weigeren, indien deze, naar haar oordeel, het verrichten van een goede arbeidsprestatie zouden kunnen belemmeren.
Artikel 13: Xxxxxx op accepteren van schenkingen
Werknemer zal geen financiële of andere voordelen van derden aanvaarden of bedingen, hetzij direct, hetzij indirect, welke geacht kunnen worden in verband te staan met zijn werkzaamheden bij of voor werkgever. Bij overtreding van dit verbod is het boetebeding van artikel 11 tweede lid van toepassing.
Artikel 14: Intellectuele eigendomsrechten
1. Werknemer zal zonder schriftelijke toestemming van werkgever geen afschriften van of aantekeningen betreffende correspondentie, teksten, tekeningen, modellen en andere bescheiden in de ruimste zin in zijn bezit houden, aan derden tonen of buiten de “werkruimte” van werkgever brengen.
2. Aan werkgever komt in binnen- en buitenland het recht toe op alle intellectuele eigendomsrechten, voortvloeiende uit teksten, ontwerpen, modellen, tekeningen en andere werken die werknemer tijdens de arbeidsovereenkomst mocht produceren op het gebied waarop werkgever of andere met haar verbonden ondernemingen binnen de bedrijfsnaam werkzaam is.
3. Werknemer zal alle correspondentie, teksten, aantekeningen, tekeningen en andere bescheiden, modellen, alles in de ruimste zin, bij bet einde van de arbeidsovereenkomst ongevraagd en onverwijld aan werkgever ter beschikking stellen.
Artikel 15: Gebruik telefoon
1. Het is de werknemer buiten toestemming van werkgever om niet toegestaan voor persoonlijke doeleinden gebruik te maken van door werkgever ter beschikking gestelde faciliteiten voor telefoon.
2. Overtreding van de in deze bepaling gegeven verboden kan voor werkgever aanleiding zijn om werknemer op staande voet te ontslaan, onverminderd het recht van werkgever om schadevergoeding van werknemer te vorderen van de daardoor geleden schade.
Artikel 16: Pensioen
1. Happy Move B.V. heeft een pensioenregeling voor zijn werknemers bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Het reglement van dit fonds is van toepassing.