Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden
Ga je voor een job bij een van de zorgorganisaties van vzw Sint- Annendael Grauwzusters? Dan kies je voor een job die je uitdaagt, met veel groei- en leerkansen, en ruimte om eigen initiatieven te nemen. En dat bij een belangrijke regionale zorgspeler, die stabiel en financieel gezond is, en die bekend staat om zijn innovatiegedrevenheid en war- me en kwaliteitsvolle zorg.
Groei- en leerkansen
• Kansen om je competenties te versterken via bijscholing, vor- ming en intervisie
• Zowel betaald educatief verlof als de combinatie van deeltijds werken en studeren is mogelijk
Xxxxxx tussen werk en privéleven
• Uurroosters worden opgesteld met ruime inspraak. Onderbroken diensten proberen we te vermijden
• Deeltijds werken volgens contract is bespreekbaar (bijvoorbeeld 90 %, 80 %, 75 %, 50 %)
• Je loopbaan verminderen via tijdskrediet of ouderschapsverlof is mogelijk
Interessante loon- en arbeidsvoorwaarden
• Verloning volgens de sectorale barema’s, mét overname van aantal jaren relevante ervaring
• Extra vergoedingen zijn mogelijk, zoals een haard- en stand- plaatsvergoeding
• Toeslagen voor onregelmatige prestaties:
o Weekdag: 20 % voor avondprestaties, 35 % voor nacht- prestaties
Pagina 1
o Zaterdag: 26 % voor dagprestaties, 35 % voor nachtpres- taties
o Zon- en feestdagen: 56 %
o Onderbroken diensten: 50 %
• Gratis hospitalisatieverzekering (ook voor tijdelijke contracten), mogelijkheid om je gezin aan te sluiten tegen een voordelig ta- rief
• Vakantiegeld, eindejaarspremie en attractiviteitspremie
• Volledige terugbetaling van woon-werkverkeer met het open- baar vervoer en fietsvergoeding
• Maaltijdcheque per gewerkte dag
Gunstige verlofregeling
Op basis van een voltijdse tewerkstelling in de geestelijke gezond- heidszorg krijg je de volgende vakantiedagen:
• Psychiatrisch ziekenhuis Sint-Annendael en IBW De Linde:
o 20 wettelijke vakantiedagen
o 4 cao-dagen
o 10 wettelijke feestdagen
o 1 extralegale vakantiedag voor 11 juli
o Na 5 en 10 jaar anciënniteit komt er telkens 1 vakantie- dag bij.
o Afhankelijk van je contract: 1 ADV-dag per maand (ar- beidsduurvermindering)
Op basis van een voltijdse tewerkstelling in de ouderenzorg krijg je de volgende vakantiedagen:
• Woonzorgcentra Huize Sint-Augustinus en OLV Ster der Zee:
o 20 wettelijke vakantiedagen
o 3 cao-dagen
o 10 wettelijke feestdagen
o 1 extralegale vakantiedag voor 11 juli
o Afhankelijk van je contract: 1 ADV-dag per maand (ar- beidsduurvermindering)
o Vanaf 45 of 50 jaar krijg je dagen arbeidsduurverminde-
ring bij, afhankelijk van je functie.
Open organisatiecultuur
• Een motiverende en aangename werksfeer
• Multidisciplinaire overlegcultuur met korte communicatielijnen en een grote betrokkenheid van medewerkers.
• Attentiebeleid: attenties onder andere bij geboorte, huwelijk, werkjubileum, dag van de vzw, jaarlijks nieuwjaarsreceptie, per- soneelsfeest en teambuilding.
Attentiebeleid
Voordeel | Toelichting |
Jaarlijks personeelsfeest | Dinner & Dance |
Jaarlijkse teambuilding | Per afdeling of cluster |
Julibarissenvieringen | 10, 25, 30 en 35 jaar dienst |
Pensionering | €25 per gewerkt jaar met een minimum van €200 |
Dag van de vzw | Attentie voor alle personeelsleden (jaarlijks op 7 september) |
Nieuwsjaarsreceptie | Personeelsgebeurtenis |
Ruim aanbod personeelskortingen | Gratis aansluiting bij kortingsorganisatie met ruim aanbod |
Gratis openbaar vervoer woon-werk verkeer | Werkgever betaalt het volledige trein- of busabonnement voor het woon-werkverkeer |
Teamdag voor leidinggevenden | Ontspannende en groepsvormende activiteit |
Verder wenst de directie attent te zijn voor persoonlijke gebeurtenis- sen zijnde geboortes, overlijdens, huwelijken en gaan samenwonen.