Doorlopend Sociaal Plan SVRZDoorlopend Sociaal Plan • July 12th, 2024
Doorlopend Sociaal PlanDoorlopend Sociaal Plan • January 5th, 2017
de werknemersorganisatie CNV Zorg & Welzijn onderdeel van CNV Connectief ten deze vertegenwoordigd door de heer M. Dons;
Doorlopend Sociaal PlanDoorlopend Sociaal Plan • July 12th, 2024
de werknemersorganisatie FBZ, Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg en daaraan gerelateerd onderwijs en onderzoek, ten deze vertegenwoordigd door J. Kuijpers;
Doorlopend Sociaal PlanDoorlopend Sociaal Plan • March 19th, 2020
de werknemersorganisatie FBZ, Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg en daaraan gerelateerd onderwijs en onderzoek, ten deze vertegenwoordigd door J. Kuijpers;
InhoudDoorlopend Sociaal Plan • June 23rd, 2016
Juli 2022Doorlopend Sociaal Plan • July 11th, 2022
Doorlopend Sociaal Plan OrganlsatleontwlkkellngDoorlopend Sociaal Plan • September 4th, 2018
de werknemersorganisatie CNV Zorg & Welzijn onderdeel van CNV Connectief ten deze vertegenwoordigd door de heer M. Dons;
Doorlopend Sociaal Plan Dr. Leo KannerhuisDoorlopend Sociaal Plan • May 9th, 2016
Het Dr. Leo Kannerhuis heeft het afgelopen jaar haar strategische koers opnieuw bepaald, mede in het licht van alle ontwikkelingen binnen de geestelijke gezondheidszorg (GGZ). Deze strategie kan als volgt worden samengevat: Het Dr. Leo Kannerhuis zal het huidige profiel van landelijk en specialistisch kennis- en behandelcentrum gericht op autisme-stoornissen onder kinderen en (jong)volwassenen bestendigen en waar mogelijk nog versterken. Er is immers o.m. sprake van het opschuiven naar een veel meer complexe doelgroep met meer co-morbiditeit.
DOORLOPEND SOCIAAL PLANDoorlopend Sociaal Plan • December 6th, 2017
Het conform de vigerende Ontslagregeling verplichte criterium om de volgorde van boventalligheid van medewerkers op uitwisselbare functies bij organisatiewijzigingen te bepalen.
Doorlopend Sociaal Plan geldig tot 1 juli 2016Doorlopend Sociaal Plan • November 26th, 2015
Dit Doorlopend Sociaal Plan is bedoeld om de nadelige gevolgen van wijzigingen in de organisatie van de Universiteit Twente voor werknemers, in termen van werkgelegenheid, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, zoveel mogelijk te beperken. Uitgangspunt in het Doorlopend Sociaal Plan is dat zowel werkgever als werknemer zich tot het uiterste zullen inspannen om gedwongen ontslag te voorkomen.
Doorlopend Sociaal Plan geldig van 1 december 2022Doorlopend Sociaal Plan • December 21st, 2022