OBOWIĄZEK ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ. Wykonawca oświadcza, że osoby realizujące czynności w ramach przedmiotu umowy, tj.: Roboty przygotowawcze. Roboty rozbiórkowe, usuwanie gruzu, Instalowanie okien Roboty malarskie i tynkarskie, Roboty wykończeniowe. Są zatrudnione na podstawie umowy o prace. W celu weryfikacji zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności w zakresie realizacji przedmiotu niniejszej umowy, Wykonawca przedłoży Zamawiającemu w terminie 5 dni od daty podpisania umowy, następujące dokumenty w szczególności: oświadczenia wykonawcy lub podwykonawcy o zatrudnieniu pracownika/ów na podstawie umowy o pracę, poświadczonej za zgodność z oryginałem kopii umowy o pracę zatrudnionych pracownika/ów - zawierających informacje, w tym dane osobowe, niezbędne do weryfikacji zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności imię i nazwisko zatrudnionego/47ich na podstawie umowy pracownika/ów, datę zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy o pracę oraz zakres obowiązków pracownika/ów. W trakcie realizacji zamówienia Wykonawca zobowiązuje się przedłożyć dokumenty, o których mowa w ust. 2 lit a-b na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, nie krótszym niż 7 dni Niezłożenie przez wykonawcę w wyznaczonym przez zamawiającego terminie żądanych przez zamawiającego dokumentów lub oświadczeń w celu potwierdzenia spełnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w ust. 1 czynności. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.
OBOWIĄZEK ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ. 1. Zamawiający określa obowiązek zatrudnienia na podstawie umowy o pracę wszystkich osób wykonujących następujące czynności w zakresie realizacji przedmiotu zamówienia - wykonywanie prac związanych z przechowywaniem na parkingu strzeżonym pojazdów usuniętych z drogi.
OBOWIĄZEK ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ. 14.1 Zamawiający wymaga, aby przy realizacji zamówienia, wykonawca lub podwykonawca zatrudnił na umowę o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) osoby, które będą wykonywać czynności w zakresie prac fizycznych ogólnobudowlanych na cały okres realizacji zamówienia.
OBOWIĄZEK ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ. 1. Wykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w okresie realizacji przedmiotu Umowy osób wykonujących następujące czynności (polegające na bezpośrednim fizycznym wykonywaniu prac): - rozbiórkowe, ziemne, instalacyjne i inne roboty ogólnobudowlane, o których mowa w specyfikacjach technicznych wykonania i odbioru robót na podstawie umowy o pracę w rozumieniu art. 22 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502). Powyższy wymóg dotyczy również podwykonawców za pomocą, których będzie realizowany przedmiot umowy.
OBOWIĄZEK ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca lub Podwykonawca przez cały okres wykonywania przedmiotu umowy zatrudniał na podstawie umowy o pracę w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1320). Wymóg ten dotyczy osób, które wykonują czynności bezpośrednio związane w wykonywaniem usług. Powyższy warunek zostanie spełniony poprzez zatrudnienie na umowę o pracę nowych pracowników lub wyznaczenie do realizacji zamówienia zatrudnionych już u Wykonawcy pracowników. Realizacja zamówienia przez te osoby ma na celu podniesienie jakości i terminowości wykonania zamówienia. Personel zatrudniony na podstawie stosunku pracy to większa dyspozycyjność osób wykonujących zamówienie wobec Zamawiającego i Wykonawcy, większe doświadczenie personelu [wynikające ze stałości zatrudnienia u danego wykonawcy], lepsza kontrola wykonania zamówienia z uwagi na podporządkowanie pracowników wynikające ze stosunku pracy większe zaangażowanie pracowników [wynikające z potrzeby należytego wywiązania się z obowiązków pracowniczych, co przekłada się na utrzymanie zatrudnienia].
OBOWIĄZEK ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ. 1. Do obowiązków Wykonawcy należy zapewnienie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę:
OBOWIĄZEK ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ. 1. Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności w zakresie ratownictwa wodnego w trakcie realizacji niniejszej umowy.
OBOWIĄZEK ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ. 1. Na podstawie art. 29 ust. 3a ustawy Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę, osób wykonujących prace objęte przedmiotem zamówienia, jeśli wykonanie tych czynności polega na wykonaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy, w szczególności kierowców pojazdów.
OBOWIĄZEK ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ. 1. W trakcie realizacji zamówienia, w celu kontroli spełnienia obowiązku zatrudnienia pracowników wykonujących czynności w ramach realizacji przedmiotu umowy, o których mowa w ust. 2 na podstawie umowy o pracę, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących wskazane w punkcie 2 czynności w trakcie realizacji zamówienia:
OBOWIĄZEK ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ. Wykonawca oświadcza, że osoby realizujące czynności w ramach przedmiotu umowy są zatrudnione na umowę o pracę. Wykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osoby w zakresie czynności wskazanych w SIWZ, a polegające na wykonywaniu pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.). Zamawiający nie ingeruje w rodzaj umowy o pracę lub określony w niej wymiar czasu pracy, jednak wymiar czasu pracy musi być zgodny z faktycznym zakresem wykonywania przez osobę zatrudnioną czynności przy realizacji przedmiotowej umowy. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących usługę objętą przedmiotem umowy. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: