Zakres obowiązków. Do zakresu obowiązków związanych z przetwarzaniem danych osobowych należy w szczególności:
1. Przestrzeganie przepisów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)
2. Przestrzeganie postanowień uchwały Zarządu Szpitala Dziecięcego Polanki im. Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx sp. z o.o. w sprawie wyznaczenia Inspektora Ochrony Danych. i wydanych na jej podstawie:
a. Polityki ochrony danych osobowych,
b. Instrukcji zarządzania systemem informatycznym służącym do przetwarzania danych osobowych,
c. Instrukcji postępowania w sytuacji naruszenia ochrony danych osobowych.
Zakres obowiązków. 1) Pracownik będzie realizował wyłącznie działania badawczo-szkoleniowe w ramach konkursu „PASIFIC 1”. Do zakresu obowiązków Pracownika należeć będą w szczególności:
a) prowadzenie prac badawczych w ramach Pobytu Badawczego pt. ……………… (dalej: „Pobyt Badawczy”) pod opieką (dalej: „Opiekun”),
b) upowszechnianie wyników Pobytu Badawczego, w szczególności publikowanie tych wyników w otwartym dostępie (Open Access),
c) uczestnictwo w programie badawczo-szkoleniowym w ramach konkursu „PASIFIC 1” zgodnie z: opisem zawartym w „Regulaminie Konkursu PASIFIC 1 Polskiej Akademii Nauk (PAN)”, opublikowanym na stronie xxxxx://xxxxxxx.xxx.xx/xxxx-0/; indywidualnym Planem Rozwoju Kariery Naukowej, przygotowanym przez Pracownika we współpracy z Opiekunem;
d) przygotowanie rocznych raportów oraz raportu końcowego z realizacji Pobytu Badawczego;
e) uczestnictwo w okresie realizacji Pobytu Badawczego oraz do dwóch lat po jego zakończeniu w ankietach i badaniach ewaluacyjnych przeprowadzanych przez Polską Akademie Nauk oraz Agencję Wykonawczą ds. Badań Naukowych i udzielania wszelkich informacji związanych z Pobytem Badawczym;
2) Ponadto Pracownik zobowiązuje się do:
a) wzięcia udziału w co najmniej czterech szkoleniach organizowanych i finansowanych przez Polską Akademię Nauk w ramach konkursu „PASIFIC 1”;
b) wzięcia udziału w przynajmniej jednym wykładzie otwartym popularyzującym prowadzone przez niego badania i/lub ich wyniki;
c) niewykonywania ani niepodejmowania innego zatrudnienia lub działalności gospodarczej innej niż wynikająca z realizacji Pobytu Badawczego, jeśli miałyby charakter zarobkowy;
d) nieubiegania się o finansowanie z Konkursu POLONEZ BIS ogłaszanego przez Narodowe Centrum Nauki;
Zakres obowiązków. Przed dopuszczeniem do pracy pracownik musi poznać za- kres swoich obowiązków. Pracodawca ma również obowiązek po- wiadomić go o sposobie wykonywania pracy na wyznaczonym sta- nowisku oraz o podstawowych uprawnieniach pracowników. Infor- macja o zakresie obowiązków pracownika powinna dla celów do- wodowych mieć formę pisemną. Forma ustna jest dopuszczalna, jeżeli treść informacji uwzględnia charakter i złożoność pracy, wy- kształcenie i doświadczenie zawodowe pracownika (wyrok SN z 7 stycznia 1998 r., sygn. akt I PKN 457/97, OSNAPiUS z 1998 r., nr 22, poz. 653). Zakres czynności/obowiązków jest to wyliczenie czynności (lub przykładowych zadań) wykonywanych przez pracownika na danym stanowisku, bez opisu sposobu ich realizacji. Zakres czynności powinien być zgodny z umową o pracę. Warto zapa- miętać, że gdy pracodawca przedstawi pracownikowi na piśmie zakres jego obowiązków, pracownik musi go przyjąć i podpisać. Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową może być uzasadnioną przyczyną wypowiedze- nia umowy, gdyż odmowa podpisu jest traktowana jako odmowa wykonania obowiązków (wyrok SN z 3 kwietnia 1997 r., sygn. akt I PKN 77/97, OSNAPiUS z 1998 r., nr 3, poz. 75). Zakres obowiąz- ków może stanowić załącznik do umowy o pracę, bądź odrębny dokument. W zakresie obowiązków może znaleźć się postanowienie zobo- wiązujące pracownika do wykonywania innych niż czynności wymie- nione w wykazie. Tego rodzaju „inne” polecenia pracownik ma obo- wiązek wykonywać, jeżeli: ■ zostały wydane przez właściwego przełożonego lub upoważnio- nego pracownika i zgodnie z jego kompetencjami, ■ są zgodne z obowiązującym prawem (np. niezgodne z prawem będzie polecenie ujawnienia danych objętych tajemnicą), ■ odpowiadają rodzajowi pracy określonemu w umowie o pracę. Obowiązek zaznajamiania pracownika przez pracodawcę ze sposobem wykonania jego pracowniczych obowiązków oznacza, że pracownik musi być informowany o każdej zmianie zakresu obowiązków lub sposobu ich wykonywania albo o zmianie upraw- nień. Wywiązanie się przez pracodawcę z obowiązku poinstruowania pracownika o jego obowiązkach jest bardzo istotne w przypadku, gdy pracodawca nakłada karę porządkową albo zwalnia pracowni- ka z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków. Wówczas pracownik nie może bronić się twierdząc, że nie został rzetelnie po- informowany o obowiązkach pracowniczych.
Zakres obowiązków. UDZIELAJĄCY ZAMÓWIENIA PRZYJMUJĄCY ZAMÓWIENIE
Zakres obowiązków. Do zakresu obowiązków związanych z przetwarzaniem danych osobowych należy w szczególności:
1. Przestrzeganie przepisów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrek- tywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych (Dz.Urz. UE L 119 z dn. 04.05.2016 r., str. 1 z xxx.xx.).
2. Przestrzeganie przepisów zawartych w Ustawy z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1781).
3. Przestrzeganie Zarządzenia Dyrektora Szpitala i wydanych na jego podstawie:
a. Polityki bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych;
b. Instrukcji zarządzania systemem informatycznym służącym do przetwarzania danych oso- bowych;
c. Instrukcja postępowania w sytuacji naruszenia ochrony danych osobowych.
Zakres obowiązków. Stałe monitorowanie ( dozór ) sygnałów przesyłanych z lokalnego systemu alarmowego zainstalowanego w obiektach określonych w § 1, oraz załączniku nr 1, po łączach telefonii komórkowej (tor GSM) lub równoważny, Świadczenie usług ochrony fizycznej których celem jest: zapewnić pełnienie czynności przez służby w wyróżniającym się umundurowaniu, posiadać własną sieć łączności, w tym zapewnić: wyposażenie agentów ochrony w środki łączności radiowej ( indywidualnej ), wyposażenie agentów ochrony w radiowe przyciski antynapadowe, zapewnić wykonywanie usług przez licencjonowanych pracowników ochrony, respektować przedstawione przez Zamawiającego szczegółowe warunki dotyczące wykonywania usług ochronnych, zapewnić dokonywanie przez pracownika ochrony patroli terenu, co najmniej dwa razy w trakcie zmiany. Dozorowanie kompleksu obiektów US Cukrowa – Krakowska w cyklu co 2 godziny (w godzinach od 22:00 do 6:00) przy zmieniających się godzinach dokonywania patrolu. Świadczenia usług ochrony mienia zgodnie z art. 3 i 5 Ustawy z dnia 22 sierpnia 1997 roku o ochronie osób i mienia (tekst jednolity Dz. U. z Dz.U. 2017 poz. 2213 z późn. zm.), polegającej na monitorowaniu obiektu obowiązkowej ochrony wraz z reakcją Grup Interwencyjnych dla obiektu: Biblioteka Główna US przy xx. Xxxxxxxxxxxxx 0 w Szczecinie. Niezwłocznego wysłania grupy interwencyjnej ( dojazd do 10 minut ) do monitorowanego lub ochranianego obiektu po odebraniu sygnału o zagrożeniu osób lub mienia w obiekcie – w celu wyeliminowania zagrożenia oraz zabezpieczenia obiektu do czasu niezwłocznego przybycia osoby uprawnionej przez Zamawiającego. Zawiadamiania w razie konieczności policji, straży pożarnej lub pogotowia ratunkowego w celu podjęcia właściwych działań.
Zakres obowiązków. 1. Pełnienie w szkole funkcji Administratora Systemu Informatycznego.
2. W porozumieniu z Dyrektorem wyznaczanie stacji roboczych, na których są przechowywane dane osobowe.
3. Wprowadzanie sprzętowych i programowych zabezpieczeń blokujących działanie niepożądanego oprogramowania w systemie.
4. Wykonywanie przeglądów i konserwacji (jeden przegląd w roku).
Zakres obowiązków zasady ochrony przed zagrożeniami, w tym informacje o ryzyku dla zdrowa i bezpieczeństwa związanych z wykonywanymi świadczeniami;
Zakres obowiązków. 16.11.1. Pracownicy zobowiązani są w zamian za gwarantowane umową wynagrodzenie miesięczne wykonywać powierzone im przez pracodawcę zadania, które zgodne są z ich obowiązkami zawodowymi. Oprócz zwykłej pracy związanej z obsługą urządzenia, mogą to być również prace związane z konserwacją w warsztacie lub poza nim. Do ich zadań należy czyszczenie urządzeń, wymiana wadliwych elementów czy opon, smarowanie oraz wykonywanie innych koniecznych prac mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa eksploatacji urządzenia. W przypadku braku zadań bezpośrednio związanych ze zwykłym zakresem obowiązków operatorów maszyn, pracodawca może również powierzyć im inne zadania zgodne z ich kompetencjami zawodowymi i doświadczeniem.
16.11.2. Najem urządzenia wraz z operatorem
Zakres obowiązków. Pracownicy są zatrudniani do wszelkich ogólnych prac w przetwórstwie rybnym. W przypadku przerwy w normalnej pracy pracownicy muszą wykonywać inne prace w przedsiębiorstwie. Jednakże należy w każdym przypadku przestrzegać bezpieczeństwa i uwzględniać możliwości pracownika.