Obowiązki Pracodawcy. Art. 37. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
1) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
2) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
3) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.
§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
§ 2. Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie kolejno zawieranych umów, świadectwo pracy można wydać dopiero po zakończeniu ostatniej umowy. Świadectwo obejmuje okres pracy wynikający ze wszystkich umów.
§ 3. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
§ 4. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu.
§ 5. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.
§ 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbi...
Obowiązki Pracodawcy. 1. Pracodawca, w przypadku śmierci pracownika spowodowanej wypadkiem przy pracy lub wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy, jest obowiązany do wypłacenia kwoty stanowiącej równowartość zasiłku pogrzebowego wypłacanego przez ZUS. W/w kwota jest wypłacana na wniosek członka rodziny lub innej osoby organizującej pogrzeb pracownika, o którym mowa powyżej, po przedstawieniu dokumentów poświadczających wypłacenie przez ZUS zasiłku pogrzebowego.
2. Pracodawca jest zobowiązany wypłacić na rzecz członków rodziny Xxxxxxxxxx, który zmarł na skutek wypadku przy pracy / w drodze do pracy / z pracy lub choroby zawodowej, jednorazowe zadośćuczynienie w wysokości 75 000zł w terminie 30 dni od zgłoszenia wniosku, niezależnie od innych świadczeń wynikających z przepisów prawa. Odszkodowanie, o którym mowa powyżej wypłacane jest małżonkowi pracownika oraz innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o ubezpieczeniu społecznym pracowników i ich rodzin. O sposobie podziału odszkodowania pomiędzy uprawnione osoby decyduje pracodawca.
3. Pracodawca jest obowiązany zapewnić zatrudnienie członka rodziny lub opiekuna przej- mującego na siebie obowiązek utrzymywania rodziny pracownika, który uległ śmiertelnemu wypadkowi przy pracy lub wypadkowi przy pracy powodującemu trwałą i całkowitą niezdolność do pracy.
4. Pracodawca jest obowiązany do zapewnienia zatrudnienia osoby, o której mowa w ust.3, zgodnie z procedurą, pod warunkiem złożenia oferty pracy przez tę osobę w terminie 3 miesięcy od daty śmierci pracownika lub stwierdzenia u pracownika trwałej i całkowitej nie- zdolności do pracy oraz w przypadku posiadania kwalifikacji możliwych do wykorzystania w Grupie ArcelorMittal Poland S.A. z uwzględnieniem możliwości przeszkolenia.
5. Pracodawca może przyjąć do pracy osoby, o których mowa w ust.3, w przypadkach śmierci pracownika lub trwałej niezdolności do pracy z innych przyczyn niż wymienione w ust.1, na zasadach określonych w ust.4.
1. Pracodawca jest obowiązany do zorganizowania lub utworzenia stanowisk pracy chronio- nej, przeznaczonych dla:
1) kobiet w ciąży,
2) pracowników z ograniczeniami zdrowotnymi, które to ograniczenia powstały w trakcie pracy w Spółce na skutek wypadku przy pracy w Spółce lub związanej z pracą w Spółce choroby zawodowej lub stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstanie choroby zawodowej związanej z pracą w Spółce,
3) pracowników, w okresie rehabilitacji, z czasowym ograniczeniem zdol...
Obowiązki Pracodawcy. Podczas procesu reintegracji pracodawca ma obowiązek dołożyć wszelkich starań, aby przywrócić danego pracownika (biorąc pod uwagę występujące u niego ograniczenia) na jego własne stanowisko, także jeśli wymaga to dokonania technicznych zmian na stanowisku pracy lub zmian organizacyjnych (innego podziału zadań). W maksymalnym stopniu należy przy tym skorzystać z możliwości jakie daje prawo. – Jeśli powrót na własne stanowisko okazuje się niemożliwy, pracodawca musi dołożyć starań, aby umieścić pracownika na innym stanowisku w przedsiębiorstwie. – Jeśli pracodawca jest w stanie wiarygodnie uzasadnić, np. poprzez wyjaśnienie, z jakiego powodu żadne inne stanowisko nie może być wzięte pod uwagę w przypadku danego pracownika lub że nie ma możliwości stworzenia nowego stanowiska dla niego w wyniku przeprowadzenia innego podziału zadań i dostosowania otoczenia pracy oraz zmiany zwyczajowych norm wyników, ma obowiązek przygotować plan działań, którego celem jest znalezienie innej odpowiedniej pracy poza jego przedsiębiorstwem, najlepiej w sektorze.
Obowiązki Pracodawcy. Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy w zakresie bhp określa Kodeks Pracy.
Obowiązki Pracodawcy chronić zdrowie i życie pracowników poprzez organizowanie oraz zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, • znać i zapewniać przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp, • reagować, usuwać uchybienia w zakresie bhp i kontrolować wykonanie poleceń, • doskonalić istniejący poziom ochrony życia i zdrowia pracowników, • rozwijać wspólną politykę zapobiegającą wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, • uwzględniać ochronę zdrowia: młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią, pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych, • zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy, nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru, • wyznaczać pracowników do: udzielania pierwszej pomocy, wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, • udzielać pierwszej pomocy, zwalczać pożary i ewakuować pracowników, • zapewnić łączność ze służbami ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej. Pracodawca zobowiązany jest poinformować pracownika o: - zagrożeniach na stanowiskach i zasadach postępowania (ocena ryzyka zawodowego), - działaniach ochronnych i zapobiegawczych, - pracownikach wyznaczonych do: udzielania pierwszej pomocy, wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Obowiązki pracodawcy a pracownicy zatrudnieni w tym samym miejscu przez różnych pracodawców: - współpraca, - wyznaczenie koordynatora bhp nad wszystkimi pracownikami zatrudnionymi w tym samym miejscu, - ustalenie zasad współdziałania w przypadku zagrożeń, - informowanie siebie nawzajem oraz pracowników i ich przedstawicieli o działaniach w zakresie zapobiegania zagrożeniom zawodowym. Obowiązki pracodawcy a możliwość wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia:
Obowiązki Pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
Obowiązki Pracodawcy. 1) zapoznać uczniów z obowiązującym w zakładzie regulaminem;
2) zapoznać uczniów z wymaganiami i oczekiwaniami zakładu pracy;
3) zapoznać uczniów z zasadami pracy na poszczególnych stanowiskach;
4) skierować uczniów na odpowiednie stanowiska pracy;
5) przydzielić uczniom zadania wynikające z programu praktyk;
6) zabezpieczyć bieżącą opiekę wychowawczą, zawodową i medyczną;
7) kontrolować dziennik praktyk i uzupełniać go o uwagi, opinie i spostrzeżenia;
8) zapoznać uczniów z kryteriami oceniania i sankcjami wynikającymi z niewywiązywania się z obowiązków i łamania postanowień regulaminu praktyk;
9) zwolnić ucznia z praktyki, gdy o takie zwolnienie wystąpi dyrektor szkoły;
10) utrzymywać stały kontakt z osobą odpowiedzialną za praktyki z ramienia szkoły;
11) informować szkołę o szczególnych zmianach dotyczących zakresu obowiązków, czasu trwania praktyki itd.;
12) poinformować ucznia o propozycji oceny;
13) ocenić praktykę i dokonać wpisu do dzienniczka ucznia wraz z opinią o praktykancie.
Obowiązki Pracodawcy. Wprowadza się Art. 41 1 o brzmieniu:
Art. 41 1 Pracownicy zwolnieni w ramach tzw. „zwolnienia grupowego” w trybie wypowiedzenia umowy o pracę lub za porozumieniem stron są informowani o możliwości ponownego zatrudnienia. Mogą być ponownie przyjęci do pracy w Zakładach w przypadku prowadzenia przez Zakłady naboru pracowników, po spełnieniu następujących kryteriów:
1) złożenia podania o przyjęcie do pracy w terminie do 12 miesięcy od daty rozwiązania umowy o pracę i bieżącego aktualizowania adresu kontaktowego,
2) posiadania odpowiednich kwalifikacji wymaganych na stanowiskach na które dokonuje się naboru,
3) pozytywnej opinii kierownika komórki organizacyjnej poprzednio zatrudniającej pracownika w zakresie jego dyscypliny i zaangażowania w pracy,
4) zgłoszenia się na rozmowę kwalifikacyjną w ciągu 14 dni od daty powiadomienia.
Obowiązki Pracodawcy. 1. Zabrania się pracodawcy zatrudniania pracowników, którzy już w innym miejscu zatrudnieni są w pełnym wymiarze godzin.
2.a. W związku z przepisami BHP (Arbozorg) w chwili nawiązywania stosunku pracy pracodawca ma wyłącznie prawo skierować pracownika na badania lekarskie, jeśli chodzi o stanowisko, na którym istnieją szczególne wymagania związane ze stanem zdrowia. Należy przy tym spełnić przepisy ustawy o badaniach lekarskich. Postanowienie to nie dotyczy pracowników administracji i kierownictwa. Obowiązek poddania się badaniom lekarskim przy przyjęciu do pracy wygasa, jeśli pracownik posiada aktualne potrzebne zaświadczenie lekarskie. Zaświadczenie lekarskie musi być wystawione nie wcześniej niż w ciągu roku przed zawarciem stosunku pracy.
Obowiązki Pracodawcy. Zweryfikowanie dokumentacji Stażysty/Praktykanta niezbędnej do odbycia stażu/praktyk: orzeczenie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych (lub kserokopii potwierdzonej za zgodność z oryginałem), jeśli jest ono wymagane w danej branży, ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków na czas trwania stażu/ praktyki lub przedłożenie posiadanego ubezpieczenia obejmującego okres wykonywania stażu/praktyki, innych niezbędnych w zakresie przedmiotu stażu/praktyki badań lekarskich. Współpraca w tworzeniu Ramowego Planu Stażu/Praktyk z Dyrektorem szkoły, do której uczęszcza uczeń (zwany dalej Dyrektorem) i nauczycielem, według którego będzie odbywać się staż/ praktyka. Zapewnienie odpowiedniego stanowiska pracy Stażysty/Praktykanta, wyposażonego w niezbędne sprzęty i narzędzia. Udostępnienie warsztatów, pomieszczeń i zaplecza technicznego oraz socjalnego. Zapewnienie urządzeń i materiałów zgodnie z Ramowym Planem Stażu/Praktyk zgodnie ze specyfiką wykonywanych przez niego zadań oraz wymogów technicznych miejsca pracy, a także z niepełnosprawnością lub stanem zdrowia Stażysty/Praktykanta.