Obowiązki Pracodawcy przyjęcie na staż Stażysty w terminie przewidzianym w §2 ust.6; partycypacji finansowej w kosztach organizacji i realizacji stażu każdego stażysty, o której mowa w §4 ust. 6 Regulaminu staży zawodowych. Pracodawca określi poniesione koszty (np. szkolenia BHP i PPOŻ, odzieży roboczej, eksploatacji maszyn, narzędzi i materiałów wykorzystywanych do realizacji stażu), wypełniając Oświadczenie Pracodawcy o partycypacji finansowej w kosztach organizacji i prowadzenia stażu (załącznik nr 6); zapoznanie Stażysty z jego obowiązkami i uprawnieniami; zapewnienie Stażyście warunków do wykonywania czynności i zadań, odpowiedniego stanowiska pracy, pomieszczeń, urządzeń i materiałów zgodnie z programem stażu; w przypadku Stażysty z niepełnosprawnością skierowanie na stanowisko pracy uwzględniające jego potrzeby i możliwości; przeszkolenie Stażysty w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania Stażysty z obowiązującym regulaminem pracy w Przedsiębiorstwie; przydzielenie Stażyście specjalistycznej odzieży i/lub obuwia roboczego i/lub środków ochrony indywidualnej i/lub środków higieny osobistej na zasadach przewidzianych dla pracowników; O każdej zmianie opiekuna stażysty Pracodawca poinformuje niezwłocznie na piśmie Organizatora i wyznaczy nowego opiekuna dla stażysty; sprawowanie nadzoru nad odbywaniem stażu w postaci wyznaczenia Opiekuna stażu; poświadczanie realizowania stażu na bieżąco w Dzienniku przebiegu stażu (załącznik nr 4), wypełnianym przez Stażystę ; pozostawanie w stałym kontakcie z Organizatorem i zgłaszanie wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu; oznaczenie miejsca stażu zgodne z wytycznymi przekazanymi przez Organizatora; niezwłoczne, nie później jednak niż w ciągu 2 dni, poinformowanie Organizatora o przypadkach przerwania odbywania stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej i usprawiedliwionej nieobecności Stażysty oraz o innych zdarzeniach istotnych dla realizacji stażu; wydanie w ostatnim dniu odbywania stażu dokumentu potwierdzającego odbycie stażu wypełnienie po zakończeniu stażu ankiety ewaluacyjnej przekazanej przez Organizatora i dostarczenie jej wraz z dokumentacją do Organizatora; sporządzenie, w razie wypadku dokumentacji powypadkowej.
Obowiązki Pracodawcy. Podczas procesu reintegracji pracodawca ma obowiązek dołożyć wszelkich starań, aby przywrócić danego pracownika (biorąc pod uwagę występujące u niego ograniczenia) na jego własne stanowisko, także jeśli wymaga to dokonania technicznych zmian na stanowisku pracy lub zmian organizacyjnych (innego podziału zadań). W maksymalnym stopniu należy przy tym skorzystać z możliwości jakie daje prawo. – Jeśli powrót na własne stanowisko okazuje się niemożliwy, pracodawca musi dołożyć starań, aby umieścić pracownika na innym stanowisku w przedsiębiorstwie. – Jeśli pracodawca jest w stanie wiarygodnie uzasadnić, np. poprzez wyjaśnienie, z jakiego powodu żadne inne stanowisko nie może być wzięte pod uwagę w przypadku danego pracownika lub że nie ma możliwości stworzenia nowego stanowiska dla niego w wyniku przeprowadzenia innego podziału zadań i dostosowania otoczenia pracy oraz zmiany zwyczajowych norm wyników, ma obowiązek przygotować plan działań, którego celem jest znalezienie innej odpowiedniej pracy poza jego przedsiębiorstwem, najlepiej w sektorze.
Obowiązki Pracodawcy. Art. 37. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
Obowiązki Pracodawcy. Zabrania się pracodawcy zatrudniania pracowników, którzy już w innym miejscu zatrudnieni są w pełnym wymiarze godzin.
Obowiązki Pracodawcy. 1. Umowa w sprawie udzielenia pomocy de minimis na subsydiowanie zatrudnienia - stanowiąca Załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu) zawarta pomiędzy Beneficjentem a Podmiotem, zobowiązuje Podmiot x.xx. do:
Obowiązki Pracodawcy. 1. Pracownikowi przyjętemu do pracy Pracodawca powierza pracę zgodnie z posiadanymi przez niego kwalifikacjami i zawartą umową o pracę.
Obowiązki Pracodawcy. 1. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy w sposób określony przepisami Kodeksu Pracy.
Obowiązki Pracodawcy. Zweryfikowanie dokumentacji Stażysty/Praktykanta niezbędnej do odbycia stażu/praktyk: orzeczenie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych (lub kserokopii potwierdzonej za zgodność z oryginałem), jeśli jest ono wymagane w danej branży, ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków na czas trwania stażu/ praktyki lub przedłożenie posiadanego ubezpieczenia obejmującego okres wykonywania stażu/praktyki, innych niezbędnych w zakresie przedmiotu stażu/praktyki badań lekarskich. Współpraca w tworzeniu Ramowego Planu Stażu/Praktyk z Dyrektorem szkoły, do której uczęszcza uczeń (zwany dalej Dyrektorem) i nauczycielem, według którego będzie odbywać się staż/ praktyka. Zapewnienie odpowiedniego stanowiska pracy Stażysty/Praktykanta, wyposażonego w niezbędne sprzęty i narzędzia. Udostępnienie warsztatów, pomieszczeń i zaplecza technicznego oraz socjalnego. Zapewnienie urządzeń i materiałów zgodnie z Ramowym Planem Stażu/Praktyk zgodnie ze specyfiką wykonywanych przez niego zadań oraz wymogów technicznych miejsca pracy, a także z niepełnosprawnością lub stanem zdrowia Stażysty/Praktykanta.
Obowiązki Pracodawcy. 1. Zapewnienie odpowiedniego stanowiska stażu, warsztatów, pomieszczeń, urządzeń i materiałów, zgodnie z programem stażu.
Obowiązki Pracodawcy. §4. Pracodawca obowiązany jest w szczególności: zaznajomić pracownika przed podjęciem pracy z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz z jego podstawowymi uprawnieniami, organizować pracę w sposób zapewniający przydział pracy zgodny z treścią zawartych umów, pełne wykorzystanie czasu pracy, wykorzystanie uzdolnień i kwalifikacji pracowników, celem uzyskania należytej wydajności i jakości pracy, zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bhp i ppoż., terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, szanować godność i inne dobra osobiste pracowników, powstrzymać się od jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne , religijne bądź przynależność związkową, organizować wymagane badania lekarskie pracowników, dostarczać pracownikom przysługujących im środków ochrony indywidualnej, materiałów i narzędzi pracy, nie dopuszczać do pracy osoby po spożyciu alkoholu.