Ogólne zasady Przykładowe klauzule

Ogólne zasady. Ogólne zasady obmiarów podane w SST kod CPV 45000000 – Ogólna Specyfikacja TECHNICZNA pkt. 7

Ogólne zasady. Niniejsze Ogólne Warunki Zakupu stanowią integralną część wszystkich zamówień składanych przez Kupującego do Dostawcy. Wszelkie odstępstwa od Ogólnych Warunków Zakupu wymagają pod rygorem nieważności wspólnego pisemnego potwierdzenia przez Kupującego i Dostawcę. Ogólne Warunki Zakupu dotyczą wszystkich dostaw towarów i usług wynikających z wzajemnych powiązań biznesowych między Kupującym a Dostawcą. Wykonując zamówienie Dostawca uznaje w całości Ogólne Warunki Zakupu. Jeśli Xxxxxxxx nie zgadza się z Ogólnymi Warunkami Zakupu zobowiązany jest niezwłocznie, przed potwierdzeniem zamówienia pisemnie powiadomić Kupującego. Kupujący zastrzega sobie w tym wypadku prawo wycofania zamówienia bez jakichkolwiek negatywnych konsekwencji finansowych dla Kupującego.

Ogólne zasady. Ogólne zasady jakości Robót podano w ST 00 „Ogólne warunki wykonania i odbioru robót budowlanych”. Kontrola związana z wykonaniem budowy / przebudowy kanałów powinna być przeprowadzona zgodnie z odpowiednimi normami oraz niniejszą Specyfikacją Techniczną. Wszystkie elementy Robót, które wykażą odstępstwa od postanowień niniejszej specyfikacji zostaną rozebrane i ponownie wykonane na koszt Wykonawcy.

Ogólne zasady. Niniejsze Ogólne Warunki Zakupu obowiązują dopóty, dopóki między firmą Industrial Brush Manufacturers sp. z o.o., dalej zwaną Zleceniodawcą, a Zleceniobiorcą, przez którego rozumie się każdy podmiot wykonujący zlecenie, dostawę lub realizujący zamówienie albo usługę w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej, nie zostaną uzgodnione pisemnie inne postanowienia. Ilekroć w dalszej części Ogólnych Warunków Zakupu mowa jest o zleceniu, rozumie się przez nie zlecenie, dostawę, zamówienie albo jakąkolwiek inną usługę wynikającą z wzajemnych powiązań biznesowych między Zleceniodawcą i Zleceniobiorcą. Jeśli ogólne warunki współpracy obowiązujące u Zleceniobiorcy w części bądź w całości stoją w sprzeczności z Ogólnymi Warunkami Zakupu, obowiązują Ogólne Warunki Zakupu Zleceniodawcy. Wykonując zlecenie Zleceniobiorca uznaje w całości Ogólne Warunki Zakupu. Jeśli Zleceniobiorca nie zgadza się z Ogólnymi Warunkami Zakupu zobowiązany jest niezwłocznie, przed wykonaniem zlecenia pisemnie powiadomić Zleceniodawcę. Zleceniodawca zastrzega sobie w tym wypadku prawo wycofania zlecenia. W tym wypadku Zleceniobiorcy nie przysługują żadne roszczenia.

Ogólne zasady. Ogólne zasady odbioru robót podano w SST 001 „Wymagania ogólne”.

Ogólne zasady. 1. Republika Turcji włącza się do wspólnego działania, na mocy którego Rada Unii Europejskiej decyduje, że UE będzie prowadziła operację zarządzania kryzysami, oraz do wszelkich wspólnych działań lub decyzji, na mocy których Rada Unii Europejskiej postanawia rozszerzyć prowadzoną przez Unię Europejską operację zarządzania kryzysami, zgodnie z postanowieniami niniejszej umowy i wszelkimi wymaganymi porozumieniami wykonawczymi. 2. Wkład Republiki Turcji wniesiony do prowadzonej przez UE operacji zarządzania kryzysami odbywa się bez uszczerbku dla autonomii podejmowania decyzji przez Unię Europejską.

Ogólne zasady. 1. Republika Bułgarii włącza się do wspólnego działania, na mocy którego Rada Unii Europejskiej decyduje, że UE będzie prowadziła operację zarządzania kryzysami, oraz do wszelkich wspólnych działań i decyzji, na mocy których Rada Unii Euro- pejskiej postanawia rozszerzyć prowadzoną przez Unię Euro- pejską operację zarządzania kryzysami zgodnie z postanowieniami niniejszej Umowy i wszelkimi wymaganymi uzgodnieniami wykonawczymi. 2. Udział Republiki Bułgarii w prowadzonej przez UE operacji zarządzania kryzysami odbywa się bez uszczerbku dla autonomii podejmowania decyzji przez Unię Europejską.

Ogólne zasady. 1. Zamawiający zastrzega sobie prawo sprawdzania w toku oceny oferty wiarygodności przedstawionych przez Wykonawców dokumentów, oświadczeń, wykazów, danych i informacji. 2 Zamawiający zastrzega sobie prawo do przeprowadzenia testów podczas demonstracji próbki na co najmniej 3 ww. scenariuszach.

Ogólne zasady. 1. Niniejsze OWZ są jedynym uregulowaniem umownym wiążącym strony w zakresie sprzedaży towarów i świadczenia usług. Tym samym strony wyłączają stosowanie innych wzorców umownych (ogólne warunki umowy, warunki sprzedaży, wzory umowy, regulaminy itp.) stosowanych/ustalonych przez Dostawcę i stanowią integralną część każdej Umowy zawartej przez Kupującego. 2. W przypadku sprzeczności OWZ i Umowy, zastosowanie będą miały w pierwszej kolejności zapisy OWZ, z zastrzeżeniem ust. 3 niniejszego punktu. 3. Postanowienia niniejszych OWZ mogą być zmienione jedynie w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Zawarcie odrębnej umowy sprzedaży lub świadczenia usług wyłącza stosowanie niniejszych Ogólnych Warunków Umów Zakupu tylko w zakresie uregulowanym w niej w sposób odmienny i tylko pod warunkiem zawarcia Umowy w formie pisemnej.

Ogólne zasady. 1. Wynagrodzenia Członków Zarządu może obejmować: 1) stałe składniki wynagrodzenia, 2) dodatkowe świadczenia pieniężne i niepieniężne, 3) zmienne składniki wynagrodzenia, 4) wynagrodzenie w formie instrumentów finansowych. 2. Powyższe oznacza, że Członkowi Zarządu mogą zostać przyznane wszystkie składniki wskazane w ust. 1 powyżej bądź też tylko niektóre z nich, o czym decyduje Rada Nadzorcza. 3. Stałe składniki wynagrodzenia powinny zostać określone w takiej wysokości, aby zapewniać konkurencyjne warunki pracy i płacy względem innych podmiotów na rynku oraz zapewnić utrzymanie w Spółce wykwalifikowanej kadry menadżerskiej. Istotnym elementem stałego wynagrodzenia mogą być świadczenia pozapłacowe oferowane przez Spółkę Członkom Zarządu, których przykładowy katalog znajduje się w § 6 ust. 2 poniżej. 4. Wynagrodzenie zmienne ma stanowić motywację do działań Członków Zarządu zmierzających do osiągania wysokich i stabilnych wyników finansowych Spółki w strategicznych obszarach jej działalności, przy jednoczesnym uwzględnianiu przez Spółkę interesów społecznych, przyczyniania się Spółki do ochrony środowiska oraz podejmowania działań ukierunkowanych na zapobieganie negatywnym skutkom społecznym działalności Spółki i ich likwidowanie. 5. Wynagrodzenie w formie instrumentów finansowych ma na celu stworzenie dla osób kluczowych dla Spółki dodatkowej motywacji do realizacji strategii biznesowej, wzrostu wyników finansowych i długoterminowego wzrostu wartości Spółki oraz grupy kapitałowej Heineken. Nadto wynagrodzenie w formie instrumentów finansowych wzmacnia przywiązanie do Spółki.