Polityka wynagradzania. Polityka określa standardy i zasady obowiązujące w obszarze zarządzania wynagrodzeniami. Ustanawia ogólne ramy dla ustalania wynagrodzeń stałych oraz zmiennych. Ponadto Polityka wynagradzania określa zasady wynagradzania pracowników, których podstawą jest strategia organizacji, sytuacja finansowa oraz dane dotyczące wynagrodzeń pozyskanych z rynku pracy. - pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz mogą przysługiwać dodatkowe świadczenia, o których mowa w Regulaminie wynagradzania, - pracownikowi może zostać wypłacona premia, o której mowa w regulaminach premiowania, - podstawą przyznawania podwyżek „systemowych” jest przegląd wynagrodzeń, który ma miejsce raz do roku w drugim kwartale, po zakończeniu procesu oceny rocznej, - dopuszczalne są oczywiście sytuacje nadzwyczajne opisane szczegółowo w polityce, - w Spółce funkcjonuje Komitet Wynagrodzeń, który decyduje x.xx. o zmianach wynagrodzenia, - każde stanowisko w organizacji ma określony zakres odpowiedzialności spisany w opisie stanowiska, - na podstawie opisów stanowisk każdemu stanowisku przypisany zostaje poziom zaszeregowania, - wynagrodzenia wszystkich pracowników Spółki są analizowane w czasie rocznego przeglądu wynagrodzeń (analiza odniesienia do median rynkowych), - zmiana wynagrodzenia pracownika powinna uwzględniać dane rynkowe, wyniki pracy pracownika i możliwości finansowe pracodawcy, jednorazowa podwyżka wynagrodzenia zasadniczego nie powinna przekraczać 30%, - budżet wynagrodzeń podlega corocznemu przeglądowi Komitetu Wynagrodzeń, - zasady wynagradzania osób pełniących kluczowe funkcje są zgodne z dyrektywą europejską Wypłacalność II. Regulamin premiowania określa zasady przyznawania premii.
