ZASADY WYNAGRADZANIA. Strony ustalają, że na potrzeby wynagradzania Świadczenia dzieli się na Katalog A oraz Katalog B, zgodnie z treścią załącznika nr 3 do niniejszej umowy.
ZASADY WYNAGRADZANIA. Z tytułu wykonania przedmiotu niniejszej umowy Przyjmującemu zamówienie przysługuje wynagrodzenie liczone w sposób następujący: ….. godzin w miesiącu x ….. zł brutto (tj. liczone wraz ze wszystkimi obciążeniami o charakterze publicznoprawnym, takimi jak w szczególności składki na ubezpieczenia społeczne, zaliczka na podatek dochodowy oraz VAT)/godzinę.
ZASADY WYNAGRADZANIA. 1. O ile nie ustalono inaczej, ceny Usług wynikają z ofert i umów wiążących GBA POLSKA i Klienta. Ceny wynikające z ofert i umów GBA POLSKA są cenami netto i zostaną powiększone o aktualnie obowiązującą stawkę podatku VAT.
2. Faktury VAT związane z wykonanym zleceniem będą wystawiane przez GBA POLSKA po każdorazowym wykonaniu zlecenia i będą płatne przez Klienta w terminie 14 dni od dnia ich wystawienia, chyba że oferta lub Umowa stanowi inaczej.
3. Za datę płatności uważa się dzień uznania rachunku bankowego GBA POLSKA. W przypadku opóźnienia Klienta w uregulowaniu należności, GBA POLSKA ma prawo do naliczania odsetek ustawowych.
4. Uprawnienie GBA POLSKA do otrzymania wynagrodzenia lub innych płatności z tytułu wykonania Usługi powstaje z chwilą zrealizowania Usługi, z zastrzeżeniem punktów poniżej.
5. GBA POLSKA zastrzega sobie uprawnienie do żądania zrealizowania przedpłaty przez Klienta na poczet wykonania zlecenia, która będzie płatna w terminie 3 dni od daty zawiadomienia Klienta o takim żądaniu. Niniejsze uprawnienie może być przedstawione Klientowi zarówno przed przystąpieniem do realizacji zlecenia, jak i w trakcie jego trwania. Brak płatności na ww. warunkach uprawnia GBA POLSKA do odstąpienia od Umowy w terminie 14 dni liczonych od upływu terminu na dokonanie przedpłaty.
6. GBA POLSKA zastrzega sobie możliwość zmiany cen wskazanych w ofercie/Umowie w przypadku, gdy ze względu na szczególne właściwości próbek dostarczonych przez Klienta lub pobranych u Klienta (nieznane GBA POLSKA w chwili przyjęcia zlecenia), konieczne będą większe niż przewidziano nakłady pracy, materiałów lub pojawienie się innych kosztów. Firma GBA POLSKA jest zobowiązana do poinformowania Klienta o zmianie kosztów i uzyskania jego akceptacji w formie pisemnej bądź w drodze korespondencji e-mail na wysokość nowego wynagrodzenia należnego GBA POLSKA. W przypadku braku akceptacji przez Klienta nowego wynagrodzenia wskazanego przez GBA POLSKA albo braku decyzji Klienta w tym zakresie w terminie 7 dni liczonych od otrzymania informacji od GBA POLSKA, GBA POLSKA będzie miała prawo do odstąpienia od Umowy w terminie 14 dni liczonych od otrzymania przez GBA POLSKA decyzji Klienta o braku akceptacji nowego wynagrodzenia albo od bezskutecznego upływu powyższego terminu 7-dniowego.
7. GBA POLSKA zastrzega sobie możliwość zmiany cen wskazanych w ofercie/Umowie, w przypadku zmiany bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa, w sytuacji gdy taka zmiana wprowadzona w trakcie realizacji zl...
ZASADY WYNAGRADZANIA. Strony ustalają, że na potrzeby wynagradzania Świadczenia dzieli się na Katalog A oraz Katalog B.
ZASADY WYNAGRADZANIA. 1. Wynagrodzenie pracowników uczestniczących w rejsie próbnym składa się z następujących elementów:
1) wynagrodzenia podstawowego,
2) wynagrodzenia dodatkowego za warunki pracy „DS” - zgodnie z załącznikiem nr 5 do “Systemu wynagradzania”,
3) dodatku za pracę na III zmianie lub w porze nocnej,
4) dodatkowego wynagrodzenia za skrócenie czasu rejsu próbnego statku,
5) wynagrodzenia za czas odpoczynku po rejsie próbnym.
2. Wynagrodzenie podstawowe za wszystkie doby rejsu (dni robocze, dni wolne od pracy, niedziele i święta) wyznaczone jest według zryczałtowanej dziennej (dobowej) stawki osobistego zaszeregowania pracownika.
2.1. Zryczałtowana dzienna stawka ustalona jest w dwóch wysokościach:
1) wysokość A, którą stanowi 16-krotna stawka godzinowa osobistego zaszeregowania pracownika,
2) wysokość B, którą stanowi 12-krotna stawka godzinowa osobistego zaszeregowania pracownika.
2.1.1. Wysokość A stosuje się przy obliczeniu wynagrodzenia pracowników następujących komórek organizacyjnych: − Wydział Systemów Rurarskich i Siłowni /PW2/, − Oddział Okrętowych Instalacji Elektrycznych /PW4/, − Biuro Zarządzania Jakością /NJ/, − Główny Dyspozytor Stoczni - Oddział Obsługi Statków /PD/, − Biuro Budowy /PB/ oraz wynagrodzenia pracowników uczestniczących w Komisji Zdawczej.
2.1.2. Wysokość B stosuje się do obliczenia wynagrodzenia pracowników następujących komórek organizacyjnych: − Wydział Prefabrykacji Wyposażenia i Ślusarni Okrętowej /PW3/, − Wydział Malarsko-Stolarski /PW5/, − Biuro Nadzoru Technicznego /ZT/ oraz pracowników innych komórek organizacyjnych, biorących udział w rejsie próbnym.
3. W przypadku, gdy czas trwania rejsu próbnego obejmuje więcej niż dwa dni wolne od pracy w Stoczni, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy za każdy dzień rejsu, przekraczający dwa dni wolne, o których mowa wyżej.
4. W przypadku, gdy czas trwania rejsu próbnego obejmuje Święta Bożego Narodzenia, Nowy Rok lub Święta Wielkanocne, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 8 – krotności stawki godzinowej pracownika.
5. Dodatki DS za pracę w warunkach uciążliwych dla zdrowia, wypłaca się zgodnie z postanowieniami § 97 “Systemu wynagradzania” i zasadami stanowiącymi załącznik nr 5 do „Systemu wynagradzania”. Na podstawie załącznika nr 5 do “Systemu wynagradzania” ustala się stanowiska i grupy robót, którym przysługuje wynagrodzenie dodatkowe za warunki pracy.
6. Dodatek za pracę na III zmianie lub w porze nocnej wypłaca się zgodnie z postanowieniami “Systemu wynagradzania”.
7...
ZASADY WYNAGRADZANIA. (1) DM ustala jedynie stałą kwotę wynagrodzenia dla pracowników określoną w art. 1, § 3 niniejszej Polityki, przy czym ona zmiennego składnika wynagrodzenia nie jest brany pod uwagę.
ZASADY WYNAGRADZANIA. Z tytułu wykonania przedmiotu niniejszej umowy Przyjmującemu zamówienie przysługuje wynagrodzenie liczone w sposób następujący:
ZASADY WYNAGRADZANIA. Z tytułu wykonania przedmiotu niniejszej umowy Przyjmującemu zamówienie / Zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie liczone jako 60% stawki wpłacanej przez Klienta w ramach usług komercyjnych.
ZASADY WYNAGRADZANIA. Za czynności określone w § 1, Przyjmujący zamówienie otrzymuje wynagrodzenie, po wykonaniu usługi, złożeniu prawidłowego rachunku/faktury, który powinien zawierać co najmniej następujące dane:
ZASADY WYNAGRADZANIA. 1. Miesięczne wynagrodzenie obejmuje należność, wyliczaną wg stawki: za godzinę pracy w zespołach specjalistycznych S, podstawowych P i transportowych we wszystkie dni tygodnia oraz niedziele i święta ……………..…… zł brutto (słownie brutto); pomnożoną przez liczbę przepracowanych godzin, potwierdzonych na listach obecności własnoręcznym podpisem Przyjmującego Zamówienie, oraz wzrostu wynagrodzenia dla członków ZRM pracujących w zespołach specjalistycznych S, podstawowych P (nie dotyczy transportu) w związku z Zarządzeniem nr 16/2021 Dyrektora Stacji Pogotowia Ratunkowego w Słupsku z dnia 26.11.2021, wynikającego z Ustawy z dnia 17.11.2021 r. o zmianie ustawy o świadczeniach zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U z 2021 poz. 2120), który na dzień 01.06.2023 r. wynosi 30% stawki godzinowej.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w pkt. l wyczerpuje całość zobowiązań finansowych Udzielającego Zamówienia za udzielone przez Przyjmującego Zamówienie świadczenia medyczne.
3. W przypadku zmiany kwoty zobowiązania NFZ, wynikającego z wykształcenia właściwego dla ratownika medycznego pielęgniarki/pielęgniarza systemu*, przyznania dodatkowych środków na wynagrodzenia dla ratowników medycznych pielęgniarek/pielęgniarzy systemu* dopuszcza się wzrost wysokości ustalonego wynagrodzenia, wprowadzając aneks do umowy.