Zasady wynagradzania. Art. 3. (1) DM ustala jedynie stałą kwotę wynagrodzenia dla pracowników określoną w art. 1, § 3 niniejszej Polityki, przy czym ona zmiennego składnika wynagrodzenia nie jest brany pod uwagę.
Zasady wynagradzania. 1. Miesięczne wynagrodzenie obejmuje należność, wyliczana wg stawki godzinowej określonej w § 8 i liczby przepracowanych godzin, potwierdzonych na listach obecności własnoręcznym podpisem Przyjmującego zamówienie.
Zasady wynagradzania. Udział w Programie jest dla Uczestnika bezpłatny.
Zasady wynagradzania. Zasady wynagradzania oraz powiązana z nimi ocena pracownicza są opisane w następujących dokumentach formalnych (polityki, regulaminy, procedury): • Regulamin wynagradzania, • Polityka wynagradzania, • Procedura premiowania, • Regulamin premii kwartalnej, • Polityka wynagradzania członków organów kolegialnych, • Procedura w sprawie wyznaczania celów i oceny wyników pracy.
Zasady wynagradzania. 1. Z tytułu wykonywania przedmiotu niniejszej umowy Xxxxxxx Xxxxxxxxx przysługuje wynagrodzenie określone w załączniku do niniejszej Umowy o współpracy.
Zasady wynagradzania. § 8 zł brutto (słownie: ).
Zasady wynagradzania. 1. O ile nie ustalono inaczej, ceny Usług wynikają z ofert i umów wiążących GBA POLSKA i Klienta. Ceny wynikające z ofert i umów GBA POLSKA są cenami netto i zostaną powiększone o aktualnie obowiązującą stawkę podatku VAT.