Pracodawca zobowiązuje się do organizacji praktyki na zasadach nieodpłatności, zapewnienia odpowiednich stanowisk pracy, urządzeń, narzędzi i materiałów niezbędnych do odbycia praktyki zgodnie z jej założeniami programowymi, zapoznania Studenta z regulaminem pracy, przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy, przepisami o ochronie tajemnicy służbowej i innej tajemnicy prawnie chronionej, a także innymi wewnętrznymi uregulowaniami prawnymi, których znajomość jest niezbędna dla odbycia praktyk, zaopatrzenia Studenta w niezbędną odzież ochronną oraz sprzęt ochrony osobistej i środki higieny niezbędne w realizacji praktyki, nadzoru nad wykonywaniem przez Studenta powierzonych zadań, wystawienia opinii na druku dostarczonym przez Studenta, umożliwienie Uniwersytetowi Szczecińskiemu sprawowania nadzoru dydaktycznego nad przebiegiem praktyki. Uniwersytet Szczeciński zobowiązuje się do: sprawowania nadzoru dydaktycznego i wychowawczego nad przebiegiem praktyki, kontroli i oceny merytorycznej praktyki. Wszelkie spory mogące wyniknąć na tle wykonywania niniejszego porozumienia, strony zobowiązują się rozstrzygać w drodze wzajemnych porozumień i ugód. W przypadku niemożności uczynienia zadość zobowiązaniu określonemu w ust. 1, sądem miejsca jest sąd właściwy dla miasta Szczecina. Porozumienie niniejsze zostało sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
Pracodawca zobowiązuje się do przyjęcia na staż zawodowy skierowanego przez Beneficjenta Uczestnika Projektu; sprawowania nadzoru nad odbywaniem stażu w postaci wyznaczenia opiekuna stażu, który udziela Uczestnikowi Projektu wskazówek i pomocy w wypełnianiu powierzonych zadań; zapewnienia odpowiedniego stanowiska stażu: warsztaty, pomieszczenia, urządzenia i materiały zgodnie z programem stażu; zapoznania Uczestnika Projektu z warunkami wykonywania czynności i zadań w wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy, zgodnie z programem stażu, w celu nabycia przez niego umiejętności do samodzielnego wykonywania pracy po zakończeniu stażu; zapewnienia Uczestnikowi bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników; zaznajomienia Uczestnika Projektu z jego obowiązkami i uprawnieniami; przeszkolenia Uczestnika Projektu na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy; zapewnienia Uczestnikowi Projektu jak najlepszych możliwości wykorzystania posiadanej wiedzy, jak i nabycia nowych umiejętności, specyficznych dla zawodu/branży oraz powierzanie mu zadań odpowiadających jego kwalifikacjom oraz doświadczeniu; pozostawania w stałym kontakcie z Beneficjentem i zgłaszania mu wszystkich pojawiających się utrudnień w realizacji stażu; bezzwłocznego (nie później niż w ciągu 3 dni od dnia wystąpienia zdarzenia) poinformowania Beneficjenta o przerwaniu przez stażystę odbywania stażu w miejscu pracy, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności w odbywaniu stażu oraz innych, istotnych dla stażu zdarzeniach (x.xx. zwolnieniach lekarskich); przedkładaniu Beneficjentowi miesięcznych list obecności (wzór – Załącznik nr 2), miesięcznych kart stażu (wzór- Załącznik nr 3) oraz w przypadku choroby–zwolnień lekarskich, nie później niż do 3-go dnia roboczego każdego miesiąca za miesiąc poprzedni; poświadczenia w karcie stażu rodzaju wykonywanych czynności lub zadań; niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni kalendarzowych, po zakończeniu realizacji programu stażu, wydaje Uczestnikowi opinię zawierającą x.xx. informację o zadaniach realizowanych przez Uczestnika Projektu oraz kwalifikacjach lub umiejętnościach uzyskanych podczas odbywania stażu (wzór – Załącznik nr 5); udzielenia Uczestnikowi projektu na jego wniosek dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni odbytego stażu (wzór wniosku o dzień wolny – Załącznik nr 7).
Pracodawca zobowiązuje się do a) przyjęcia na staż zawodowy skierowanego przez Realizatora projektu Uczestnika projektu;
Pracodawca zobowiązuje się do. 1. Pracodawca zatrudnia (imię i nazwisko osoby/ób skierowanej/nych przez Realizatora projektu) w ramach projektu pn. „Skazani na sukces!” nr POWR.01.02.01-30-0012/18 współfinansowanego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój (POWER) – Osi priorytetowej I: Osoby młode na rynku pracy, Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych na regionalnym rynku pracy – Projekty konkursowe, Poddziałanie 1.2.1 Wsparcie udzielane z Europejskiego Funduszu Społecznego zgodnie z warunkami zapisanymi w złożonym przez Pracodawcę wniosku o zorganizowanie subsydiowanego, na okres 6 miesięcy:
Pracodawca zobowiązuje się do. 1. Zapewnienia odpowiedniego stanowiska pracy, warsztatów, pomieszczeń, urządzeń, ubioru i materiałów, zgodnie z programem stażu zawodowego.
Pracodawca zobowiązuje się do. 1. Wyposażenia lub doposażenia ……………. (słownie liczba stanowisk pracy) stanowiska pracy tj. (nazwa stanowiska pracy) dla ………. (liczba osób) osoby bezrobotnej, zgodnie z załącznikiem nr 1 do wniosku złożonego w dniu …………….. stanowiącym wraz z załącznikami integralną część niniejszej umowy oraz zatrudnienie tego pracownika w ramach refundacji.
Pracodawca zobowiązuje się do. 1) Zatrudnienia – zgodnie w warunkami zapisanymi w złożonym wniosku o zorganizowanie subsydiowanego zatrudnienia [liczba] Uczestnika/-ów projektu przez okres [liczba] miesięcy – obejmujący okres refundacji oraz okres 6 miesięcy, o którym mowa w punkcie 4.
Pracodawca zobowiązuje się do. 1. zapewnienia odpowiedniego stanowiska pracy, warsztatów, pomieszczeń, urządzeń i materiałów, zgodnie z „Programem stażu”;
Pracodawca zobowiązuje się do. 1) należytej realizacji stażu zgodnie z ustalonym programem stażu,