Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. § 27. Zamawiający może rozwiązać Umowę bez wypowiedzenia:
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Każda z umów o pracę może być rozwiązana bez wypowiedze- nia, w tzw. trybie natychmiastowym, ale tylko wtedy, gdy zostaną spełnione wymagania przewidziane w kodeksie pracy. Umowę o pracę może rozwiązać bez wypowiedzenia zarówno pracownik, jak i pracodawca. Natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę oznacza, że umowa rozwiązuje się w dniu, w którym druga strona umowy zapoznała się z treścią oświadczenia o jej rozwiązaniu (albo miała możliwość zapoznania się z nim). Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez wypowie- dzenia w razie ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawo- wych obowiązków wobec pracownika (art. 55 par. 11 k.p.), a także, gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifi- kacje zawodowe (art. 55 par. 1 k.p.). Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracow- nika ma miejsce wówczas, gdy w związku z zachowaniem (działa- niem lub zaniechaniem) pracodawcy naruszającym podstawowe obowiązki można mu przypisać winę umyślną lub rażące niedbal- stwo (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 lipca 1999 r., sygn. akt I PKN 169/99, OSNP 2000/20/746). Pracownik, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedze- nia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ma prawo do odszkodowania w wysokości wyna- grodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę zosta- ła zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni (art. 55 par. 11 k.p.). Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie okre- ślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodaw- cy i wynosi: ■ 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, ■ 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 mie- sięcy, ■ 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Warto też pamiętać, że w przypadku nieuzasadnionego rozwią- zania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia to pra- cownik będzie musiał zapłacić pracodawcy odszkodowanie (art. 61 [1] k.p.). O odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wy- powiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wy- sokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Ważna...
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. 1. W poniższych sytuacjach, Usługodawcy przysługuje prawo rozwiązania umowy bez wcześniejszego wypowiedzenia:
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. 1. Zamawiający jest uprawniony do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w przypadku:
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. 1. Zamawiający ma prawo do rozwiązania niniejszej umowy w trybie natychmiastowym i bez jej wypowiedzenia, w przypadku rażącego naruszenia przez wykonawcę warunków umowy. Za rażące naruszenie warunków umowy uważa sie w szczególności: