Warunki powrotu pracownika do Danii Przykładowe klauzule

Warunki powrotu pracownika do Danii. 15. Czy zostały podjęte kroki w celu wydania koniecznych atestów w związku z oddelegowaniem Obowiązek informacji w pkt 11 do 15 istnieje tylko w przypadku gdy okres oddelegowania jest dłuższy niż miesiąc. Ponadto zaznacza się, że następujące warunki powinny być załatwione: ▪ Paszport, ewentualna wiza i zezwolenie na pracę ▪ System ubezpieczenia społecznego (pobranie druku E 101 - przy oddelegowaniu w zakresie UE lub krajów konwencji - zob. xxx.xxx.xx) ▪ Ubezpieczenia (ubezpieczenie dla oddelegowanych pracowników lub ubezpieczenie na podróż, choroby, OC). Strony układu zbiorowego są zgodne, że pod względem zagranicznych pracowników może być właściwe, że zakład pracy zapewnia pracownikom zakwaterowanie, transport itd. podczas ich pobytu w Danii. Strony układu zbiorowego są również zgodne, że powinno być dobrowolne czy pracownicy życzą sobie zawierać umowę z zakładem pracy o kupnie usług związanych ze stosunkiem pracy, i że, zgodnie z porozumieniem pomiędzy stronami, uwarunkowanie stosunku pracy zawarciem takiej umowy byłoby sprzeczne z układem zbiorowym.

Related to Warunki powrotu pracownika do Danii