Common use of Warunki realizacji zamówienia w zakresie zatrudniania osób Clause in Contracts

Warunki realizacji zamówienia w zakresie zatrudniania osób. 1. Wykonawca lub podwykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia kierowców oraz opiekunów na podstawie umowy o pracę. 2. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osoby wykonującej czynności wskazane w ust.1, w tym także poprzez zlecenie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. 3. Na każde żądanie Zamawiającego, Wykonawca zobowiązuje się przedłożyć Zamawiającemu: a) kserokopii umów o pracę, z możliwością identyfikacji rodzaju umowy, daty jej zawarcia oraz wymiaru etatu lub innych wiążących dokumentów, b) zaświadczenia właściwego oddziału ZUS, potwierdzającego opłacanie odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy, c) poświadczonej za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopii dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń. Wszystkie przekazywane Zamawiającemu dokumenty muszą zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych, za wyjątkiem imienia i nazwiska pracownika. 4. W przypadku nieprzedstawienia dokumentów w terminie 7 dni roboczych od wezwania, o których mowa w ust. 3 Wykonawca będzie zobowiązany do zapłacenia kary umownej w wysokości 500 zł, za każdy stwierdzony przypadek uchybienia. Zamawiający zastrzega sobie prawo do potrącenia przedmiotowej kary z bieżących płatności. Wezwanie może zostać wysłane drogą elektroniczną przez pracownika wskazanego do kontaktu w paragrafie 4, ust. 6. 5. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez osobę zatrudnioną lub pracodawcę przed zakończeniem realizacji umowy, Wykonawca będzie zobowiązany do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na to miejsce innej osoby spełniającej wymogi określone w swz i umowie, jednakże osoby te nie mogą posiadać uprawnień i kwalifikacji gorszych, niż osoby wskazane w niniejszej umowie do obsługi danej trasy lub danego zadania.

Warunki realizacji zamówienia w zakresie zatrudniania osób. 1. Wykonawca lub podwykonawca zobowiązany jest Zamawiający wymaga, do wszystkich czynności wchodzących w zakres przedmiotu umowy, zatrudnienia kierowców oraz opiekunów osób na podstawie umowy o pracępracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę. 2. W trakcie realizacji zamówienia umowy Zamawiający jest uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osoby wykonującej osób wykonujących czynności wskazane objęte przedmiotem umowy. Zamawiający uprawniony jest w ust.1, szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w tym także poprzez zlecenie zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli Państwowej Inspekcji Pracyna miejscu wykonywania świadczenia. 3. Na W trakcie realizacji umowy, na każde żądanie wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie, Wykonawca zobowiązuje się przedłożyć Zamawiającemuprzedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących prace w trakcie realizacji zamówienia: a) kserokopii umów oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o pracęzatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, z możliwością identyfikacji których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy, daty jej zawarcia oraz umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub innych wiążących dokumentów,podwykonawcy; b) zaświadczenia zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzającego potwierdzające opłacanie odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy,; c) poświadczonej za zgodność z oryginałem odpowiednio 4. Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopii dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących prace objęte przedmiotem umowy Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez pracodawcę do ubezpieczeń. Wszystkie przekazywane Zamawiającemu dokumenty muszą zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych, za wyjątkiem imienia i nazwiska pracownika. 4. W przypadku nieprzedstawienia dokumentów w terminie 7 dni roboczych od wezwania, o których mowa w ust. 3 Wykonawca będzie zobowiązany do zapłacenia Wykonawcę kary umownej w wysokości 500 zł10 % wartości wynagrodzenia brutto, za każdy stwierdzony przypadek uchybienia. Zamawiający zastrzega sobie prawo do potrącenia przedmiotowej kary z bieżących płatności. Wezwanie może zostać wysłane drogą elektroniczną przez pracownika wskazanego do kontaktu o którym mowa w paragrafie 4, §7 ust. 61. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności objęte przedmiotem umowy. 5. W przypadku rozwiązania stosunku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez osobę zatrudnioną Wykonawcę lub pracodawcę przed zakończeniem realizacji umowyPodwykonawcę, Wykonawca będzie zobowiązany do zatrudnienia na podstawie umowy Zamawiający może zwrócić się o pracę na to miejsce innej osoby spełniającej wymogi określone w swz i umowie, jednakże osoby te nie mogą posiadać uprawnień i kwalifikacji gorszych, niż osoby wskazane w niniejszej umowie do obsługi danej trasy lub danego zadaniaprzeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy.

Warunki realizacji zamówienia w zakresie zatrudniania osób. 1. Wykonawca lub podwykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia kierowców oraz opiekunów na podstawie umowy o pracę. 2. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osoby wykonującej czynności wskazane w ust.1, w tym także poprzez zlecenie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. 3. Na każde żądanie Zamawiającego, Wykonawca zobowiązuje się przedłożyć Zamawiającemu: a) kserokopii umów o pracę, z możliwością identyfikacji rodzaju umowy, daty jej zawarcia oraz wymiaru etatu lub innych wiążących dokumentów, b) zaświadczenia właściwego oddziału ZUS, potwierdzającego opłacanie odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy, c) poświadczonej za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopii dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń. Wszystkie przekazywane Zamawiającemu dokumenty muszą zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych, za wyjątkiem imienia i nazwiska pracownika. 4. W przypadku nieprzedstawienia dokumentów w terminie 7 dni roboczych od wezwaniadokumentów, o których mowa w ust. 3 Wykonawca będzie zobowiązany do zapłacenia kary umownej w wysokości 500 zł, za każdy stwierdzony przypadek uchybienia. Zamawiający zastrzega sobie prawo do potrącenia przedmiotowej kary z bieżących płatności. Wezwanie może zostać wysłane drogą elektroniczną przez pracownika wskazanego do kontaktu w paragrafie 4, ust. 6. 5. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez osobę zatrudnioną lub pracodawcę przed zakończeniem realizacji umowy, Wykonawca będzie zobowiązany do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na to miejsce innej osoby spełniającej wymogi określone w swz siwz i umowie, jednakże osoby te nie mogą posiadać uprawnień i kwalifikacji gorszych, niż osoby wskazane w niniejszej umowie do obsługi danej trasy lub danego zadania.

Warunki realizacji zamówienia w zakresie zatrudniania osób. 1. Zamawiający wymaga, by osoba wykonująca czynności w zakresie realizacji zamówienia dla czynności takich jak: wystawianie polis ubezpieczeniowych, rozliczanie płatności, bieżąca obsługa ubezpieczenia Zamawiającego, była zatrudniona na umowę o pracę w wymiarze etatu właściwym do świadczonej pracy, rozumianego zgodnie z przepisami - Kodeksu Pracy. 2. W celu udokumentowania zatrudnienia tych osób, o których mowa w ust. 1, Wykonawca lub podwykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia kierowców oraz opiekunów powinien w terminie 30 dni od zawarcia niniejszej umowy złożyć oświadczenie potwierdzające, że osoby wykonujące czynności, o których mowa powyżej są zatrudnione na podstawie umowy o pracę. 23. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osoby wykonującej czynności osób wykonujących wskazane w ust.1, punkcie 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w tym także poprzez zlecenie kontroli Państwowej Inspekcji Pracyszczególności do: a. żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b. żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów. 34. Na każde żądanie Zamawiającego, Wykonawca zobowiązuje się przedłożyć Zamawiającemu: a) kserokopii umów o pracęZamawiającemu odpowiednio zanonimizowane dokumenty finansowo-kadrowe potwierdzające, z możliwością identyfikacji rodzaju umowy, daty jej zawarcia oraz wymiaru etatu lub innych wiążących dokumentów, b) zaświadczenia właściwego oddziału ZUS, potwierdzającego opłacanie odpowiednio że przedmiot umowy jest wykonywany przez Wykonawcę lub podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia osoby zatrudnione na podstawie umów umowy o pracę za ostatni okres rozliczeniowy, c) poświadczonej za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopii dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń. Wszystkie przekazywane Zamawiającemu dokumenty muszą zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy o ochronie danych osobowych, za wyjątkiem imienia i nazwiska pracownikapełnym wymiarze czasu pracy oraz udzielić żądanych wyjaśnień. 45. W przypadku nieprzedstawienia dokumentów w terminie 7 dni roboczych od wezwanialub nieudzielenia wyjaśnień, o których mowa w ust. 2 i 3 Wykonawca będzie zobowiązany do zapłacenia kary umownej w wysokości 500 zł, zł za każdy stwierdzony przypadek uchybienia. Zamawiający zastrzega sobie prawo do potrącenia przedmiotowej kary z bieżących płatności. Wezwanie może zostać wysłane drogą elektroniczną przez pracownika wskazanego do kontaktu w paragrafie 4, ust. 6. 5. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez osobę zatrudnioną lub pracodawcę przed zakończeniem realizacji umowy, Wykonawca będzie zobowiązany do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na to miejsce innej osoby spełniającej wymogi określone w swz i umowie, jednakże osoby te nie mogą posiadać uprawnień i kwalifikacji gorszych, niż osoby wskazane w niniejszej umowie do obsługi danej trasy lub danego zadania.

Warunki realizacji zamówienia w zakresie zatrudniania osób. 1. Zamawiający wymaga, by osoba wykonująca czynności w zakresie realizacji zamówienia dla czynności takich jak: wystawianie polis ubezpieczeniowych, rozliczanie płatności, bieżąca obsługa ubezpieczenia Zamawiającego, była zatrudniona na umowę o pracę w wymiarze etatu właściwym do świadczonej pracy, rozumianego zgodnie z przepisami - Kodeksu Pracy. 2. W celu udokumentowania zatrudnienia tych osób, o których mowa w ust. 1, Wykonawca lub podwykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia kierowców oraz opiekunów powinien w terminie 30 dni od zawarcia niniejszej umowy złożyć oświadczenie potwierdzające, że osoby wykonujące czynności, o których mowa powyżej są zatrudnione na podstawie umowy o pracę. 23. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osoby wykonującej czynności osób wykonujących wskazane w ust.1ust. 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: 1) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, 2) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, 3) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 4. W trakcie realizacji zamówienia, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym także poprzez zlecenie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.wezwaniu terminie, Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności w trakcie realizacji zamówienia: 1) oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy, 2) poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności1bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlegają anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu powinny być możliwe do zidentyfikowania, 3. Na każde żądanie Zamawiającego, Wykonawca zobowiązuje się przedłożyć Zamawiającemu: a) kserokopii umów o pracę, z możliwością identyfikacji rodzaju umowy, daty jej zawarcia oraz wymiaru etatu lub innych wiążących dokumentów, b) zaświadczenia zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzającego potwierdzające opłacanie odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy, c4) poświadczonej poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopii Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń. Wszystkie przekazywane Zamawiającemu dokumenty muszą zostać zanonimizowane , zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, za wyjątkiem imienia . Imię i nazwiska pracownikanazwisko pracownika nie podlegają anonimizacji. 45. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez Zamawiającego w ust. 1 czynności. 6. W przypadku nieprzedstawienia uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 7. W przypadku niewywiązania się przez Wykonawcę z obowiązku zatrudnienia na podstawie umowy o prace osób wykonujących czynności wskazane w ust 1, lub nieprzedłożenie dokumentów w terminie 7 dni roboczych od wezwanialub nieudzielenie wyjaśnień, o których mowa w ust. 3 2-4, Wykonawca będzie zobowiązany do zapłacenia kary umownej zapłaci karę umowną w wysokości 500 zł, zł za każdy stwierdzony przypadek uchybienia. Zamawiający zastrzega sobie prawo do potrącenia przedmiotowej kary Wykonawca wyraża zgodę na potracenie kar umownych z bieżących płatności. Wezwanie może zostać wysłane drogą elektroniczną przez pracownika wskazanego do kontaktu w paragrafie 4, ust. 6wynagrodzenia Wykonawcy. 5. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez osobę zatrudnioną lub pracodawcę przed zakończeniem realizacji umowy, Wykonawca będzie zobowiązany do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na to miejsce innej osoby spełniającej wymogi określone w swz i umowie, jednakże osoby te nie mogą posiadać uprawnień i kwalifikacji gorszych, niż osoby wskazane w niniejszej umowie do obsługi danej trasy lub danego zadania.

Warunki realizacji zamówienia w zakresie zatrudniania osób. Zamawiający wymaga, by osoba wykonująca czynności w zakresie realizacji zamówienia dla czynności takich jak: wystawianie polis ubezpieczeniowych, rozliczanie płatności, bieżąca obsługa ubezpieczenia Zamawiającego, była zatrudniona na umowę o pracę w wymiarze etatu właściwym do świadczonej pracy, rozumianego zgodnie z przepisami - Kodeksu Pracy. W celu udokumentowania zatrudnienia tych osób, o których mowa w ust. 1. , Wykonawca lub podwykonawca zobowiązany jest do zatrudnienia kierowców oraz opiekunów powinien w terminie 30 dni od zawarcia niniejszej umowy złożyć oświadczenie potwierdzające, że osoby wykonujące czynności, o których mowa powyżej są zatrudnione na podstawie umowy o pracę. 2. W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez Wykonawcę lub podwykonawcę Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osoby wykonującej czynności osób wykonujących wskazane w ust.1ust. 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. W trakcie realizacji zamówienia, na każde wezwanie Zamawiającego, w wyznaczonym w tym także poprzez zlecenie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. 3. Na każde żądanie Zamawiającegowezwaniu terminie, Wykonawca zobowiązuje się przedłożyć Zamawiającemu: a) kserokopii przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności w trakcie realizacji zamówienia: oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu Wykonawcy lub Podwykonawcy, poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub Podwykonawcę kopię umowy/umów o pracępracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy (wraz z możliwością identyfikacji rodzaju dokumentem regulującym zakres obowiązków, jeżeli został sporządzony). Kopia umowy/umów powinna zostać zanonimizowana w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. w szczególności1bez adresów, nr PESEL pracowników). Imię i nazwisko pracownika nie podlegają anonimizacji. Informacje takie jak: data zawarcia umowy, daty jej zawarcia oraz wymiaru rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu lub innych wiążących dokumentów, b) zaświadczenia powinny być możliwe do zidentyfikowania, zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzającego potwierdzające opłacanie odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę Podwykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy, c) poświadczonej , poświadczoną za zgodność z oryginałem odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę kopii Podwykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń. Wszystkie przekazywane Zamawiającemu dokumenty muszą zostać zanonimizowane , zanonimizowaną w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, za wyjątkiem imienia . Imię i nazwiska pracownika. 4nazwisko pracownika nie podlegają anonimizacji. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez Zamawiającego w ust. 1 czynności. W przypadku nieprzedstawienia uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez Wykonawcę lub Podwykonawcę, Zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. W przypadku niewywiązania się przez Wykonawcę z obowiązku zatrudnienia na podstawie umowy o prace osób wykonujących czynności wskazane w ust 1, lub nieprzedłożenie dokumentów w terminie 7 dni roboczych od wezwanialub nieudzielenie wyjaśnień, o których mowa w ust. 3 2-4, Wykonawca będzie zobowiązany do zapłacenia kary umownej zapłaci karę umowną w wysokości 500 zł, zł za każdy stwierdzony przypadek uchybienia. Zamawiający zastrzega sobie prawo do potrącenia przedmiotowej kary Wykonawca wyraża zgodę na potracenie kar umownych z bieżących płatności. Wezwanie może zostać wysłane drogą elektroniczną przez pracownika wskazanego do kontaktu w paragrafie 4, ust. 6wynagrodzenia Wykonawcy. 5. W przypadku rozwiązania stosunku pracy przez osobę zatrudnioną lub pracodawcę przed zakończeniem realizacji umowy, Wykonawca będzie zobowiązany do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na to miejsce innej osoby spełniającej wymogi określone w swz i umowie, jednakże osoby te nie mogą posiadać uprawnień i kwalifikacji gorszych, niż osoby wskazane w niniejszej umowie do obsługi danej trasy lub danego zadania.