Common use of Warunki realizacji zamówienia Clause in Contracts

Warunki realizacji zamówienia. 1. Warunki realizacji przedmiotu zamówienia zawiera wzór umowy stanowiący Załącznik Nr 3 do SIWZ. 2. Na podstawie art. 29 ust. 3a w związku z art. 36 ust. 2 pkt 8a ustawy, Zamawiający wymaga aby w okresie obowiązywania umowy Wykonawca lub podwykonawca powierzył realizację przedmiotu zamówienia pracownikom zatrudnionym wyłącznie na podstawie umowy o pracę, w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu Pracy. 3. W konsekwencji tego, Zamawiający żąda od Wykonawcy (ewentualnie podwykonawcy) aby w terminie nie później niż 3 dni robocze od dnia rozpoczęcia świadczenia usług, zatrudnił na podstawie umowy o pracę, wszystkich pracowników wymienionych w § 5 ust. 1 wzoru Umowy. Pracownicy będą bezpośrednio wykonywać czynności zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy określone w umowie o zamówienie publiczne. Wykonawca zobowiązany będzie ewidencjonować czas pracy zatrudnionych pracowników, z uwzględnieniem tożsamości danej osoby oraz czynności jakie wykonuje (grafik i lista obecności). 4. Wykonawca zapewni personel zatrudniony zgodnie z prawem polskim, pracowników niekaranych, przeszkolonych w zakresie bhp i ppoż, wyposażony w odpowiedni sprzęt niezbędny do utrzymania czystości oraz wyposażonych w odzież służbową i identyfikatory. 5. Zamawiający wymaga pod rygorem sankcji określonych w umowie, aby Wykonawca zatrudnił w systemie dziennym nie mniej niż 27 pracowników, wg następujących zasad: 1) w budynku WSA w Warszawie przy ulicy Jasnej 2/4 w tym: a) 3 osoby sprzątające w godzinach 730– 1530, które będą na bieżąco utrzymywać czystość w ramach „serwisu”, oraz sprzątać w ustalonych pomieszczeniach w obecności pracowników WSA [3 x pełne etaty], b) 12 osób sprzątających wewnątrz budynku po godz. 1600 do 2000 (po 2 osoby na każdej kondygnacji) [12 x 1/2 etatu], 2) w budynku WSA w Warszawie przy ulicy Xxxxxxxxxxx 0 w tym: a) 3 osoby sprzątające w godzinach 730– 1530, które będą na bieżąco utrzymywać czystość w ramach „serwisu”, oraz sprzątać w ustalonych pomieszczeniach w obecności pracowników WSA [3 x pełne etaty], b) 6 osób sprzątających wewnątrz budynku po godz. 1600 do 2000 [6 x 1/2 etatu], 3) w budynku VIII Wydziału Zamiejscowego WSA w Radomiu w tym: a) 1 osobę sprzątającą w godzinach 800 - 1600, która będzie na bieżąco utrzymywać czystość w ramach „ serwisu” [1 x pełny etat], b) 2 osoby sprzątające wewnątrz budynku w godz. 1600 – 2000 [2 x 1/2 etatu]. 6. Zamawiający nie dopuszcza w trakcie całego trwania umowy zmniejszenia liczby obsługujących pracowników z tytułu łączenia etatów bądź konsolidowania przez Wykonawcę obowiązków wykonywanych przez pracowników. 7. Obowiązek wykazania, że pracownicy wykonujący usługi są zatrudnieni na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy spoczywa na Wykonawcy, na zasadach określonych w umowie, Wykonawca zobowiązany będzie przedłożyć: 1) z każdą kolejną fakturą, oświadczenie o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę pracowników o których mowa w § 5 ust. 1 umowy. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, imię i nazwisko pracownika, wskazanie, że objęte oświadczeniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu, informację czy wymienieni pracownicy, osiągają, co najmniej minimalne wynagrodzenie w rozumieniu ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008 ze zm.) oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy, 2) bez dodatkowego wezwania raz na kwartał lub na każdorazowe żądanie Zamawiającego w terminie 14 dni od daty otrzymania wezwania: a) poświadczoną za zgodność z oryginałem przez wykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków), b) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy, c) poświadczoną za zgodność z oryginałem przez wykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, − dokumenty wymienione w pkt 2, powinny zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, informacje takie jak: imiona i nazwiska, daty, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu, powinny być możliwe do zidentyfikowania. 8. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę dokumentów wymienionych w ust. 7 będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia Pracowników świadczących usługi na podstawie umowy o pracę i jest zagrożone sankcją kary umownej określonej w § 24 ust. 1 pkt 1-3 umowy. 9. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 10. Zawarcie dwóch umów o pracę z tym samym pracownikiem będzie uznane przez Zamawiającego za próbę obejścia przepisów o czasie pracy i wynagradzaniu za godziny nadliczbowe, zwłaszcza gdy pierwotny zakres obowiązków pracownika będzie podobny do tego przypisanego do nowego zatrudnienia. 11. Usługi będą świadczone przez osoby wskazane w Załączniku Nr 2 do umowy „Wykaz pracowników Wykonawcy zatrudnionych na umowę o pracę”, który Wykonawca przedłoży Zamawiającemu przed podpisaniem umowy. W przypadku zmiany składu osobowego pracowników ochrony Wykonawca zobowiązany będzie niezwłocznie, każdorazowo do aktualizacji tego wykazu, nie później jednak niż przed przystąpieniem danej osoby do pracy. 12. Pracownicy realizujący usługę w obiektach Zamawiającego, muszą posiadać aktualne badania lekarskie oraz szkolenia z zakresu BHP. Wykonawca jest zobowiązany do dostarczenia Zamawiającemu dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego szkolenia BHP, nie później niż przed przystąpieniem danej osoby do pracy. 13. Pracownikami świadczącymi usługi będą osoby, które nie figurują w Krajowym Rejestrze Karnym, co zostanie potwierdzone oświadczeniem Wykonawcy zamieszczonym w formularzu ofertowym. 14. Wykonawca zobowiązany będzie ewidencjonować czas pracy zatrudnionych pracowników, z uwzględnieniem tożsamości danej osoby oraz czynności jakie wykonuje (grafik i lista obecności które podlegają kontroli i ewidencji dla celów dowodowych przez Zamawiającego).

Warunki realizacji zamówienia. 1Wykonawca zobowiązany jest dostarczyć kompletne urządzenie, niewykazujące wad i usterek. Warunki realizacji Wykonawca zobowiązany jest do zgłoszenia Zamawiającemu gotowość dostawy urządzenia z 7 dniowym wyprzedzeniem. Wykonawca dostarczy Zamawiającemu przedmiot zamówienia. Cena obejmuje koszty związane z transportem oraz ubezpieczeniem na czas transportu. Wykonawca pokrywa ewentualne opłaty celno-graniczne. Dokumentem potwierdzającym dostawę będzie dowód dostawy do magazynu WZ. Zamawiający zapewnia środki techniczne związane z rozładunkiem i magazynowaniem urządzenia. Dokumentami stwierdzającymi wykonanie przedmiotu umowy są następujące dokumenty, podpisane przez upoważnionych przedstawicieli Zamawiającego i Wykonawcy: Protokoły odbioru częściowego dostawy /WZ, sporządzane przez Wykonawcę w 2 egzemplarzach, określające terminy poszczególnych dostaw oraz wykaz poszczególnych podzespołów, Protokół kompletności dostaw, sporządzony przez Wykonawcę na podstawie podpisanych Protokołów odbioru częściowego dostawy / WZ (po zakończeniu wszystkich dostaw przedmiotu dostawy), Protokół odbioru końcowego po uruchomieniu na dole KWK ROW Ruch Marcel Odbiór końcowy przedmiotu zamówienia zawiera wzór umowy stanowiący Załącznik Nr nastąpi po spełnieniu łącznie niżej wymienionych warunków: dostawa całego przedmiotu zamówienia wraz z wymaganą dokumentacją do Zamawiającego, montaż urządzenia w wyrobisku dołowym z udziałem serwisu Wykonawcy, przeprowadzenia próbnego uruchomienia na dole KWK ROW Ruch Marcel Potwierdzeniem odbioru końcowego przedmiotu zamówienia będzie Protokół odbioru końcowego po uruchomieniu na dole KWK ROW Ruch Marcel, podpisany przez upoważnionych przedstawicieli Zamawiającego i Wykonawcy. WYMAGANE DOKUMENTY KTÓRE NALEŻY DOSTARCZYĆ WRAZ Z PRZEDMIOTEM ZAMÓWIENIA: Deklaracja zgodności WE/UE zgodnie z dyrektywą 2006/42/WE i 2014/34/UE deklaracji zgodności WE/UE dla podzespołów budowy przeciwwybuchowej, Instrukcja, o której mowa w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki z dnia 21 października 2008r. w sprawie zasadniczych wymagań dla maszyn) - w 3 egz. + wersja elektroniczna, zawierającą x.xx.: opis techniczny urządzenia, parametry techniczne urządzenia, zasady bezpiecznej eksploatacji wynikające z występujących zagrożeń naturalnych ze szczególnym uwzględnieniem atmosfery eksplozywnej w przypadku nadania urządzeniu cechy np. Ex I M2, Wykaz spełnienia wymagań parametrów techniczno-użytkowych przedmiotu zamówienia, Oświadczenie Wykonawcy stwierdzające możliwość stosowania wyrobu (przedmiotu zamówienia) w podziemnych wyrobiskach górniczych w warunkach KWK ROW Ruch Marcel zgodnie z przepisami górniczymi ustawy z dnia 9 czerwca 2011r. – Prawo geologiczne i górnicze. Świadectwa jakości wyrobu wraz z wynikami badań odbiorczych producenta, Protokoły pomiarów i badania zabezpieczeń wymaganych przepisami, Świadectwo gwarancyjne, Dokument dostawy (WZ) Wykaz kompletności dostawy. Katalog części zamiennych – 3 egz. w formie papierowej i 1 egz. w formie elektronicznej (arkusz EXCEL). Lista osób uprawnionych do wykonywania czynności serwisowych wraz z dokumentami stwierdzającymi, że osoby te które będą wykonywać gwarancyjne czynności serwisowe, posiadają wymagane uprawnienia do pracy w warunkach podziemnego zakładu górniczego wydobywającego węgiel kamienny. Kopie certyfikatów zgodności (badania typu) dla urządzeń elektrycznych budowy przeciwwybuchowej Parametry przedmiotu zamówienia zostały ujęte w Załączniku nr 1a do SIWZ Zamawiający wymaga potwierdzenia szczegółowych wymagań technicznych, które określono w Załączniku nr 1a do SIWZ. 2. Na podstawie artRealizacja przedmiotowego zamówienia nie wymaga odpłatnego korzystania ze składników majątku Zamawiającego lub świadczenia usług bądź wydania materiałów niezbędnych do wykonania zamówienia. 29 ustZamawiający zapewnia dostęp do świadczeń wskazanych poniżej. 3a w związku Pod pojęciem wzajemnych świadczeń należy rozumieć usługi świadczone przez Zamawiającego na rzecz Wykonawcy a obejmujące swym zakresem: usługi łaźni, lampowni oraz usług szkolenia pracowników – nie dotyczy usługi łączności telefonicznej - nie dotyczy korzystanie z art. 36 ust. 2 pkt 8a ustawypółmasek, Zamawiający wymaga aby w okresie obowiązywania zatyczek do uszu, aparatów ucieczkowych, metanomierzy nie dotyczy najem/dzierżawę środków trwałych - nie dotyczy inne, wg odrębnego ustalenia stron umowy - nie dotyczy Wykonawca lub podwykonawca powierzył realizację przedmiotu zamówienia pracownikom zatrudnionym wyłącznie na podstawie umowy zobowiązany jest do złożenia, po otrzymaniu zawiadomienia o pracęwyborze jego oferty, w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu Pracy. 3. W konsekwencji tego, Zamawiający żąda od Wykonawcy (ewentualnie podwykonawcy) aby w terminie lecz nie później niż 3 dni robocze od do dnia rozpoczęcia realizacji zamówienia (wejścia na teren PGG), podpisanego zapotrzebowania na (wzajemne) świadczenia Zamawiającego, zgodnie ze wzorem stanowiącym Załącznik nr 9 do SIWZ - dostępny pod adresem xxxxx://xxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxx/xxxxxx-xxxxx-xxx W przypadku braku konieczności świadczenia usług, zatrudnił na podstawie umowy o pracę, wszystkich pracowników wymienionych w § 5 ust. 1 wzoru Umowy. Pracownicy będą bezpośrednio wykonywać czynności zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy określone w umowie o zamówienie publiczne. /dostaw Wykonawca zobowiązany będzie ewidencjonować czas pracy zatrudnionych pracownikówjest do złożenia, z uwzględnieniem tożsamości danej osoby niezwłocznie po otrzymaniu zawiadomienia o wyborze jego oferty, lecz nie później niż do dnia podpisania umowy, podpisanego oświadczenia o niekorzystaniu ze wzajemnych świadczeń. zgodnie ze wzorem stanowiącym Załącznik nr 13 do SIWZ - dostępny pod adresem xxxxx://xxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxx/xxxxxx-xxxxx-xxx Zakres i cennik odpłatnych usług świadczonych przez Zamawiającego na rzecz Wykonawcy oraz czynności jakie wykonuje (grafik i lista obecności). 4. wzór umowy przychodowej są dostępne pod adresem xxxxx://xxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxx/xxxxxx-xxxxx-xxx Wykonawca zapewni personel zatrudniony zgodnie z prawem polskim, zobowiązany jest do zawarcia umowy przychodowej regulującej zasady świadczenia przez Zamawiającego wzajemnych usług na rzecz pracowników niekaranych, przeszkolonych w zakresie bhp i ppoż, wyposażony w odpowiedni sprzęt niezbędny do utrzymania czystości oraz wyposażonych w odzież służbową i identyfikatory. 5. Zamawiający wymaga pod rygorem sankcji określonych w umowie, aby Wykonawca zatrudnił w systemie dziennym nie mniej niż 27 pracowników, wg następujących zasad: 1) w budynku WSA w Warszawie przy ulicy Jasnej 2/4 w tym: a) 3 osoby sprzątające w godzinach 730– 1530, które będą na bieżąco utrzymywać czystość w ramach „serwisu”, oraz sprzątać w ustalonych pomieszczeniach w obecności pracowników WSA [3 x pełne etaty], b) 12 osób sprzątających wewnątrz budynku po godz. 1600 do 2000 (po 2 osoby na każdej kondygnacji) [12 x 1/2 etatu], 2) w budynku WSA w Warszawie przy ulicy Xxxxxxxxxxx 0 w tym: a) 3 osoby sprzątające w godzinach 730– 1530, które będą na bieżąco utrzymywać czystość w ramach „serwisu”, oraz sprzątać w ustalonych pomieszczeniach w obecności pracowników WSA [3 x pełne etaty], b) 6 osób sprzątających wewnątrz budynku po godz. 1600 do 2000 [6 x 1/2 etatu], 3) w budynku VIII Wydziału Zamiejscowego WSA w Radomiu w tym: a) 1 osobę sprzątającą w godzinach 800 - 1600, która będzie na bieżąco utrzymywać czystość w ramach „ serwisu” [1 x pełny etat], b) 2 osoby sprzątające wewnątrz budynku w godz. 1600 – 2000 [2 x 1/2 etatu]. 6. Zamawiający nie dopuszcza w trakcie całego trwania umowy zmniejszenia liczby obsługujących pracowników z tytułu łączenia etatów bądź konsolidowania przez Wykonawcę obowiązków wykonywanych przez pracowników. 7. Obowiązek wykazania, że pracownicy wykonujący usługi są zatrudnieni na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy spoczywa na Wykonawcy, niezbędnych do wykonania zamówienia, chyba że posiada już zawartą umowę przychodową z terminem obowiązywania na zasadach określonych w umowie, Wykonawca zobowiązany będzie przedłożyć: 1) z każdą kolejną fakturą, oświadczenie o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę pracowników o których mowa w § 5 ust. 1 umowy. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, imię i nazwisko pracownika, wskazanie, że objęte oświadczeniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu, informację czy wymienieni pracownicy, osiągają, co najmniej minimalne wynagrodzenie w rozumieniu ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008 ze zm.) oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy, 2) bez dodatkowego wezwania raz na kwartał lub na każdorazowe żądanie Zamawiającego w terminie 14 dni od daty otrzymania wezwania: a) poświadczoną za zgodność z oryginałem przez wykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie czas realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków), b) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy, c) poświadczoną za zgodność z oryginałem przez wykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, − dokumenty wymienione w pkt 2, powinny zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, informacje takie jak: imiona i nazwiska, daty, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu, powinny być możliwe do zidentyfikowania. 8. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę dokumentów wymienionych w ust. 7 będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia Pracowników świadczących usługi na podstawie umowy o pracę i jest zagrożone sankcją kary umownej określonej w § 24 ust. 1 pkt 1-3 umowy. 9zamówienia. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcęzawarcia umowy kosztowej z Konsorcjum – odrębne umowy przychodowe zawiera się wyłącznie z tymi uczestnikami konsorcjum, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 10. Zawarcie dwóch umów o pracę z tym samym pracownikiem będzie uznane przez Zamawiającego za próbę obejścia przepisów o czasie pracy i wynagradzaniu za godziny nadliczbowe, zwłaszcza gdy pierwotny zakres obowiązków pracownika będzie podobny do tego przypisanego do nowego zatrudnienia. 11. Usługi będą świadczone przez osoby wskazane w Załączniku Nr 2 do umowy „Wykaz pracowników Wykonawcy zatrudnionych którzy faktycznie realizują zamówienie na umowę o pracę”, który Wykonawca przedłoży Zamawiającemu przed podpisaniem umowyterenie Oddziału PGG. W przypadku zmiany składu osobowego realizacji umowy kosztowej z udziałem podwykonawców zawarcie umowy przychodowej z podwykonawcą następuje na pisemny wniosek Wykonawcy. Odzież roboczą, odzież ochronną, środki ochrony indywidualnej (poza półmaskami filtrującymi kl. P2 jednorazowego użytku i/lub półmaskami filtrującymi kl. P3 jednorazowego użytku oraz zatyczkami do uszu, które zostaną wkalkulowane w cenę świadczenia wzajemnych usług na rzecz pracowników ochrony Wykonawca zobowiązany będzie niezwłocznie, każdorazowo do aktualizacji tego wykazu, nie później jednak niż przed przystąpieniem danej osoby do pracy. 12Wykonawcy) oraz narzędzia pracy zapewnia Wykonawca. Pracownicy realizujący usługę Winne być one zgodne z aktualnie obowiązującymi przepisami w obiektach Zamawiającego, muszą posiadać aktualne badania lekarskie oraz szkolenia z zakresu BHPtym zakresie. Wykonawca jest zobowiązany odpowiedzialny za zatrudnianie do dostarczenia Zamawiającemu dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego szkolenia BHPrealizacji zamówienia pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Wykonawcy, którzy złożyli ofertę wspólną odpowiadają solidarnie za wykonanie przedmiotowej umowy (jeżeli dotyczy). TYP URZĄDZENIA :…………………………………………. PRODUCENT:……………………………………… Wykonawca doposaży przenośnik taśmowy w osłonę dolnej taśmy oraz elementy konstrukcji i trasy przystosowane do pracy z separatorem w polu działania chwytaka elektromagnetycznego (np. krążniki wykonane z materiału antymagnetycznego itp.) TAK Przedmiot zamówienia skutecznie wychwyci materiał ferromagnetyczny (rozpory górnicze, siatki, krążniki o wadze 20kg , śruby itp.),znajdującego się w strudze materiału ziarnistego transportowanego przenośnikiem taśmowym pracującego z prędkością 3,16 m/s odległość separatora od taśmy min 600mm Podać odległość Przystosowany dla trasy przenośnika o szerokości taśmy 1200mm i średniej wydajności 1500 t/h TAK Przedmiot zamówienia i jego działanie nie zakłóci pracy przenośnika taśmowego, nie później niż przed przystąpieniem danej osoby ograniczy jego wydajności, oraz nie będzie powodować uszkodzeń taśmy, TAK Przedmiot zamówienia przystosowany do pracy. 13. Pracownikami świadczącymi usługi będą osoby, które nie figurują zasilania napięciem 500V z możliwością przełączenia na 1000V Praca urządzenia przy nachyleniu wyrobiska: poprzecznym w Krajowym Rejestrze Karnym, co zostanie potwierdzone oświadczeniem Wykonawcy zamieszczonym zakresie 0 ± 100 Podać ile stopni podłużnym w formularzu ofertowym. 14. Wykonawca zobowiązany będzie ewidencjonować czas zakresie 0 ± 140 Podać ile stopni Przedmiot zamówienia przystosowany do pracy zatrudnionych pracowników, z uwzględnieniem tożsamości danej osoby oraz czynności jakie wykonuje ciągłej TAK Przedmiot zamówienia przystosowany do pracy bez stałej obsługi (grafik obsługa dochodząca) TAK Układ sterowania umożliwiający pracę w trybie: automatycznym (uzależniona od pracy przenośnika) TAK zdalnym TAK lokalnym TAK Zasilanie i lista obecności które podlegają kontroli i ewidencji dla celów dowodowych przez Zamawiającego).sterowanie separatora

Warunki realizacji zamówienia. 1. Warunki realizacji przedmiotu zamówienia zawiera wzór umowy Umowy stanowiący Załącznik Nr 3 do SIWZ. 2. Na podstawie art. 29 ust. 3a w związku z art. 36 ust. 2 pkt 8a ustawyustawy Pzp, Zamawiający wymaga aby w okresie obowiązywania umowy Umowy Wykonawca lub podwykonawca powierzył realizację przedmiotu zamówienia pracownikom zatrudnionym wyłącznie na podstawie umowy o pracę, w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu Pracypracy. 3. W konsekwencji tego, Zamawiający żąda od Wykonawcy (ewentualnie podwykonawcy) aby w terminie nie później niż 3 dni robocze od dnia rozpoczęcia świadczenia usług, zatrudnił na podstawie umowy o pracę, wszystkich pracowników wymienionych w § 5 ust. 1 wzoru Umowy. Pracownicy będą bezpośrednio wykonywać czynności zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy określone w umowie Umowie o zamówienie publiczne. Wykonawca zobowiązany będzie ewidencjonować czas pracy zatrudnionych pracowników, z uwzględnieniem tożsamości danej osoby oraz czynności jakie wykonuje (grafik i lista obecności). 4. Wykonawca zapewni personel zatrudniony zgodnie z prawem polskim, pracowników niekaranych, przeszkolonych w zakresie bhp i ppoż, wyposażony w odpowiedni sprzęt niezbędny do utrzymania czystości oraz wyposażonych w odzież służbową i identyfikatory. 5. Zamawiający wymaga pod rygorem sankcji określonych w umowieUmowie, aby Wykonawca zatrudnił w systemie dziennym nie mniej niż 27 pracowników28 pracowników (18 etatów przeliczeniowych), wg następujących zasad: 1) w budynku WSA w Warszawie przy ulicy Jasnej 2/4 (16 osób - 10 etatów przeliczeniowych) - w tym: a) 3 osoby sprzątające w godzinach 730– 1530, które będą na bieżąco utrzymywać czystość w ramach „serwisu”, oraz sprzątać w ustalonych pomieszczeniach w obecności pracowników WSA [3 x pełne etaty], b) 12 osób sprzątających wewnątrz budynku po godz. 1600 do 2000 (po 2 osoby na każdej kondygnacji) [12 x 1/2 etatu], c) 1 osoba z nadzoru Wykonawcy, odpowiedzialna za nadzorowanie i koordynację usług utrzymania czystości w budynkach Xxxxx 0/0 oraz Xxxx Xxxxxxxxxxx 0 w godzinach 900– 1700 [1 x pełny etat], 2) w budynku WSA w Warszawie przy ulicy Xxxxxxxxxxx 0 (9 osób - 6 etatów przeliczeniowych) w tym: a) 3 osoby sprzątające w godzinach 730– 1530, które będą na bieżąco utrzymywać czystość w ramach „serwisu”, oraz sprzątać w ustalonych pomieszczeniach w obecności pracowników WSA [3 x pełne etaty], b) 6 osób sprzątających wewnątrz budynku po godz. 1600 do 2000 [6 x 1/2 etatu], 3) w budynku VIII Wydziału Zamiejscowego WSA w Radomiu (3 osoby - 2 etaty przeliczeniowe) w tym: a) 1 osobę sprzątającą w godzinach 800 - 1600, która będzie na bieżąco utrzymywać czystość w ramach „ serwisu” [1 x pełny etat], b) 2 osoby sprzątające wewnątrz budynku w godz. 1600 – 2000 [2 x 1/2 etatu]. 6. Zamawiający nie dopuszcza w trakcie całego trwania umowy Umowy zmniejszenia liczby obsługujących zatrudnionych na umowę o pracę pracowników z tytułu łączenia etatów bądź konsolidowania przez Wykonawcę obowiązków wykonywanych przez pracowników. 7. Obowiązek wykazania, że pracownicy wykonujący usługi są zatrudnieni na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy spoczywa na Wykonawcy, na zasadach określonych w umowie, Wykonawca zobowiązany będzie przedłożyć: 1) z każdą kolejną fakturą, oświadczenie o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę pracowników o których mowa w § 5 ust. 1 umowy. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, imię i nazwisko pracownika, wskazanie, że objęte oświadczeniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu, informację czy wymienieni pracownicy, osiągają, co najmniej minimalne wynagrodzenie w rozumieniu ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008 ze zm.) oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy, 2) bez dodatkowego wezwania raz na kwartał lub na każdorazowe żądanie Zamawiającego w terminie 14 dni od daty otrzymania wezwania: a) poświadczoną za zgodność z oryginałem przez wykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków), b) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy, c) poświadczoną za zgodność z oryginałem przez wykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, − dokumenty wymienione w pkt 2, powinny zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, informacje takie jak: imiona i nazwiska, daty, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu, powinny być możliwe do zidentyfikowania. 8. Nieprzedłożenie przez Wykonawcę dokumentów wymienionych w ust. 7 będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia Pracowników świadczących usługi na podstawie umowy o pracę i jest zagrożone sankcją kary umownej określonej w § 24 ust. 1 pkt 1-3 umowy. 9. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 10. Zawarcie dwóch umów o pracę z tym samym pracownikiem będzie uznane przez Zamawiającego za próbę obejścia przepisów o czasie pracy i wynagradzaniu za godziny nadliczbowe, zwłaszcza gdy pierwotny zakres obowiązków pracownika będzie podobny do tego przypisanego do nowego zatrudnienia. 119. Usługi będą świadczone przez osoby wskazane w Załączniku Nr 2 do umowy Umowy „Wykaz pracowników Wykonawcy zatrudnionych na umowę o pracę”, który Wykonawca przedłoży Zamawiającemu przed podpisaniem umowyUmowy. W przypadku zmiany składu osobowego pracowników ochrony pracowników, Wykonawca zobowiązany będzie niezwłocznie, każdorazowo do aktualizacji tego wykazu, nie później jednak niż przed przystąpieniem danej osoby do pracy. 1210. Pracownicy realizujący usługę w obiektach Zamawiającego, muszą posiadać aktualne badania lekarskie oraz szkolenia z zakresu BHP. Wykonawca jest zobowiązany do dostarczenia Zamawiającemu dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego szkolenia BHP, nie później niż przed przystąpieniem danej osoby do pracy. 1311. Pracownikami świadczącymi usługi będą osoby, które nie figurują w Krajowym Rejestrze Karnym, co zostanie potwierdzone oświadczeniem Wykonawcy zamieszczonym w formularzu ofertowym. 1412. Wykonawca zobowiązany będzie ewidencjonować czas pracy zatrudnionych pracowników, z uwzględnieniem tożsamości danej osoby oraz czynności jakie wykonuje (grafik i lista obecności które podlegają kontroli i ewidencji dla celów dowodowych przez Zamawiającego).

Warunki realizacji zamówienia. 1) Meble do pomieszczeń biurowych muszą spełniać wymagania zawarte w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1.12.1998 r., w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. Warunki realizacji przedmiotu zamówienia zawiera wzór umowy stanowiący Załącznik Nr 3 U. 98 nr 148 poz. 973) i winny być zgodne z obowiązującymi normami. Przed dostawą Wykonawca przedstawi do SIWZzatwierdzenia przez Zamawiającego dokumenty potwierdzające wymagania jw. 2. Na podstawie art. 29 ust. 3a w związku z art. 36 ust. 2 pkt 8a ustawy, Zamawiający wymaga aby w okresie obowiązywania umowy Wykonawca lub podwykonawca powierzył realizację przedmiotu zamówienia pracownikom zatrudnionym wyłącznie na podstawie umowy o pracę, w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu Pracy. 3. W konsekwencji tego, Zamawiający żąda od Wykonawcy (ewentualnie podwykonawcy) aby w terminie nie później niż 3 dni robocze od dnia rozpoczęcia świadczenia usług, zatrudnił na podstawie umowy o pracę, wszystkich pracowników wymienionych w § 5 ust. 1 wzoru Umowy. Pracownicy będą bezpośrednio wykonywać czynności zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy określone w umowie o zamówienie publiczne. Wykonawca zobowiązany będzie ewidencjonować czas pracy zatrudnionych pracowników, z uwzględnieniem tożsamości danej osoby oraz czynności jakie wykonuje (grafik i lista obecności). 4. Wykonawca zapewni personel zatrudniony zgodnie z prawem polskim, pracowników niekaranych, przeszkolonych w zakresie bhp i ppoż, wyposażony w odpowiedni sprzęt niezbędny do utrzymania czystości oraz wyposażonych w odzież służbową i identyfikatory. 5. Zamawiający wymaga pod rygorem sankcji określonych w umowie, aby Wykonawca zatrudnił w systemie dziennym nie mniej niż 27 pracowników, wg następujących zasad: 1) w budynku WSA w Warszawie przy ulicy Jasnej 2/4 w tymDostarczane meble muszą być ponadto: a) 3 osoby sprzątające w godzinach 730– 1530, które będą na bieżąco utrzymywać czystość w ramach „serwisu”, oraz sprzątać w ustalonych pomieszczeniach w obecności pracowników WSA [3 x pełne etaty]fabrycznie nowe, b) 12 osób sprzątających wewnątrz budynku po godz. 1600 do 2000 (po 2 osoby na każdej kondygnacji) [12 x 1/2 etatu], 2) w budynku WSA w Warszawie przy ulicy Xxxxxxxxxxx 0 w tym: a) 3 osoby sprzątające w godzinach 730– 1530, które będą na bieżąco utrzymywać czystość w ramach „serwisu”, oraz sprzątać w ustalonych pomieszczeniach w obecności pracowników WSA [3 x pełne etaty], b) 6 osób sprzątających wewnątrz budynku po godz. 1600 do 2000 [6 x 1/2 etatu], 3) w budynku VIII Wydziału Zamiejscowego WSA w Radomiu w tym: a) 1 osobę sprzątającą w godzinach 800 - 1600, która będzie na bieżąco utrzymywać czystość w ramach „ serwisu” [1 x pełny etat], b) 2 osoby sprzątające wewnątrz budynku w godz. 1600 – 2000 [2 x 1/2 etatu]. 6. Zamawiający nie dopuszcza w trakcie całego trwania umowy zmniejszenia liczby obsługujących pracowników z tytułu łączenia etatów bądź konsolidowania przez Wykonawcę obowiązków wykonywanych przez pracowników. 7. Obowiązek wykazania, że pracownicy wykonujący usługi są zatrudnieni na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy spoczywa na Wykonawcy, na zasadach określonych w umowie, Wykonawca zobowiązany będzie przedłożyć: 1) z każdą kolejną fakturą, oświadczenie o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę pracowników o których mowa w § 5 ust. 1 umowy. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, imię i nazwisko pracownika, wskazanie, że objęte oświadczeniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu, informację czy wymienieni pracownicy, osiągają, co najmniej minimalne wynagrodzenie w rozumieniu ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008 ze zm.) oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy, 2) bez dodatkowego wezwania raz na kwartał lub na każdorazowe żądanie Zamawiającego w terminie 14 dni od daty otrzymania wezwania: a) poświadczoną za zgodność z oryginałem przez wykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków), b) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowypozbawione śladów uszkodzenia, c) poświadczoną za zgodność z oryginałem przez wykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, − dokumenty wymienione wyprodukowane w pkt 2, powinny zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, informacje takie jak: imiona i nazwiska, daty, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu, powinny być możliwe do zidentyfikowaniaokresie najpóźniej 6 miesięcy przed datą dostawy. 83) Wykonawca dostarczy Zamawiającemu wszystkie niezbędne licencje na korzystanie z urządzeń i systemów dostarczonych w ramach umowy. Nieprzedłożenie Licencje zostaną udzielone na czas nieoznaczony i będą to licencje nieodwołalne oraz nieograniczone. Udzielone licencje nie będą ograniczać praw Zamawiającego do zlecenia świadczenia usług serwisowych oraz rozbudowy urządzeń i systemów przez Wykonawcę dokumentów wymienionych w ust. 7 będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia Pracowników świadczących usługi na podstawie umowy o pracę i jest zagrożone sankcją kary umownej określonej w § 24 ust. 1 pkt 1-3 umowypodmiot zewnętrzny. 9. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co 4) Wykonawca zobowiązany jest do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracywykonania testów poprawności działania urządzeń i systemów. 10. Zawarcie dwóch umów o pracę 5) Wykonawca zobowiązany jest do przekazania Zamawiającemu wszelkich instrukcji (co najmniej przewidywanych przez producentów) w języku polskim, niezbędnych do korzystania z tym samym pracownikiem będzie uznane zamontowanych urządzeń i systemów. 6) Wykonawca, po zainstalowaniu i uruchomieniu urządzeń i systemów, zobowiązany jest do przeszkolenia wyznaczonej przez Zamawiającego za próbę obejścia przepisów o czasie pracy grupy osób w zakresie obsługi techniczno – eksploatacyjnej tych urządzeń i wynagradzaniu za godziny nadliczbowe, zwłaszcza gdy pierwotny zakres obowiązków pracownika będzie podobny do tego przypisanego do nowego zatrudnieniasystemów. Przeszkolenie odbędzie się w siedzibie Zamawiającego. Dokładny termin szkolenia zostanie ustalony z Zamawiającym na etapie realizacji zamówienia. 117) Wykonawca załączy do składanej dokumentacji odbiorowej opracowany przez siebie harmonogram przeglądów oraz konserwacji obejmujący okres udzielonej rękojmi i gwarancji, uwzględniający treść przepisów prawa wydanych w tym zakresie oraz treść powołanych w nich polskich i europejskich norm technicznych, a także wytycznych i instrukcji producentów zastosowanych elementów, urządzeń i systemów. Usługi będą świadczone przez osoby wskazane w Załączniku Nr 2 do umowy „Wykaz pracowników Wykonawcy zatrudnionych na umowę o pracę”Harmonogram traktuje się jako integralną część dokumentacji odbiorowej, który Wykonawca przedłoży Zamawiającemu przed podpisaniem umowy. W przypadku zmiany składu osobowego pracowników ochrony której dostarczenie warunkuje dokonanie odbioru końcowego robót. 8) Wykonawca zobowiązany będzie niezwłoczniejest do przekazania Zamawiającemu certyfikatów gwarancyjnych/oświadczeń gwarancyjnych producentów/sprzedawców instalacji, każdorazowo do aktualizacji tego wykazuurządzeń i podobnych elementów wyposażenia, nie później jednak niż przed przystąpieniem danej osoby do pracyw tym certyfikatu/oświadczenia gwarancyjnego producenta dla wykonanej sieci komputerowej zgodnego z rozdziałem VII pkt 4 siwz, jako integralną część dokumentacji odbiorowej, której dostarczenie warunkuje dokonanie odbioru końcowego robót. 12. Pracownicy realizujący usługę w obiektach Zamawiającego, muszą posiadać aktualne badania lekarskie oraz szkolenia z zakresu BHP. Wykonawca jest zobowiązany do dostarczenia Zamawiającemu dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego szkolenia BHP, nie później niż przed przystąpieniem danej osoby do pracy. 13. Pracownikami świadczącymi usługi będą osoby, które nie figurują w Krajowym Rejestrze Karnym, co zostanie potwierdzone oświadczeniem Wykonawcy zamieszczonym w formularzu ofertowym. 14. Wykonawca zobowiązany będzie ewidencjonować czas pracy zatrudnionych pracowników, z uwzględnieniem tożsamości danej osoby oraz czynności jakie wykonuje (grafik i lista obecności które podlegają kontroli i ewidencji dla celów dowodowych przez Zamawiającego).

Warunki realizacji zamówienia. 1. Warunki realizacji przedmiotu zamówienia zawiera wzór umowy stanowiący Załącznik Nr 3 do SIWZ. 2. Na podstawie art. 29 ust. 3a w związku z art. 36 ust. 2 pkt 8a ustawy, Zamawiający wymaga aby w okresie obowiązywania umowy Wykonawca lub podwykonawca powierzył realizację przedmiotu zamówienia pracownikom zatrudnionym wyłącznie na podstawie umowy o pracę, w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu Pracy. 3. W konsekwencji tego, Zamawiający żąda od Wykonawcy (ewentualnie podwykonawcy) aby w terminie nie później niż 3 dni robocze od dnia rozpoczęcia świadczenia usług, zatrudnił na podstawie umowy o pracę, wszystkich pracowników wymienionych w § 5 ust. 1 wzoru Umowy. Pracownicy będą bezpośrednio wykonywać czynności zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy określone w umowie o zamówienie publiczne. Wykonawca zobowiązany będzie ewidencjonować czas pracy zatrudnionych pracowników, z uwzględnieniem tożsamości danej osoby oraz czynności jakie wykonuje (grafik i lista obecności). 4. Wykonawca zapewni personel zatrudniony zgodnie z prawem polskim, pracowników niekaranych, przeszkolonych w zakresie bhp i ppoż, wyposażony w odpowiedni sprzęt niezbędny do utrzymania czystości oraz wyposażonych w odzież służbową i identyfikatory. 5. Zamawiający wymaga pod rygorem sankcji określonych w umowie, aby Wykonawca zatrudnił w systemie dziennym nie mniej niż 27 pracowników, wg następujących zasad: 1) w budynku WSA w Warszawie przy ulicy Jasnej 2/4 w tymDostarczane meble (fotele dla gości na Sali sesyjnej) muszą być: a) 3 osoby sprzątające w godzinach 730– 1530, które będą na bieżąco utrzymywać czystość w ramach „serwisu”, oraz sprzątać w ustalonych pomieszczeniach w obecności pracowników WSA [3 x pełne etaty]fabrycznie nowe, b) 12 osób sprzątających wewnątrz budynku po godz. 1600 do 2000 (po 2 osoby na każdej kondygnacji) [12 x 1/2 etatu], 2) w budynku WSA w Warszawie przy ulicy Xxxxxxxxxxx 0 w tym: a) 3 osoby sprzątające w godzinach 730– 1530, które będą na bieżąco utrzymywać czystość w ramach „serwisu”, oraz sprzątać w ustalonych pomieszczeniach w obecności pracowników WSA [3 x pełne etaty], b) 6 osób sprzątających wewnątrz budynku po godz. 1600 do 2000 [6 x 1/2 etatu], 3) w budynku VIII Wydziału Zamiejscowego WSA w Radomiu w tym: a) 1 osobę sprzątającą w godzinach 800 - 1600, która będzie na bieżąco utrzymywać czystość w ramach „ serwisu” [1 x pełny etat], b) 2 osoby sprzątające wewnątrz budynku w godz. 1600 – 2000 [2 x 1/2 etatu]. 6. Zamawiający nie dopuszcza w trakcie całego trwania umowy zmniejszenia liczby obsługujących pracowników z tytułu łączenia etatów bądź konsolidowania przez Wykonawcę obowiązków wykonywanych przez pracowników. 7. Obowiązek wykazania, że pracownicy wykonujący usługi są zatrudnieni na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy spoczywa na Wykonawcy, na zasadach określonych w umowie, Wykonawca zobowiązany będzie przedłożyć: 1) z każdą kolejną fakturą, oświadczenie o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę pracowników o których mowa w § 5 ust. 1 umowy. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, imię i nazwisko pracownika, wskazanie, że objęte oświadczeniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu, informację czy wymienieni pracownicy, osiągają, co najmniej minimalne wynagrodzenie w rozumieniu ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008 ze zm.) oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy, 2) bez dodatkowego wezwania raz na kwartał lub na każdorazowe żądanie Zamawiającego w terminie 14 dni od daty otrzymania wezwania: a) poświadczoną za zgodność z oryginałem przez wykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków), b) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowypozbawione śladów uszkodzenia, c) poświadczoną za zgodność z oryginałem przez wykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, − dokumenty wymienione wyprodukowane w pkt 2, powinny zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, informacje takie jak: imiona i nazwiska, daty, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu, powinny być możliwe do zidentyfikowaniaokresie najpóźniej 6 miesięcy przed datą dostawy. 82) Wykonawca dostarczy Zamawiającemu wszystkie niezbędne licencje na korzystanie z urządzeń i systemów dostarczonych w ramach umowy. Nieprzedłożenie Licencje zostaną udzielone na czas nieoznaczony i będą to licencje nieodwołalne oraz nieograniczone. Udzielone licencje nie będą ograniczać praw Zamawiającego do zlecenia świadczenia usług serwisowych oraz rozbudowy urządzeń i systemów przez Wykonawcę dokumentów wymienionych w ust. 7 będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia Pracowników świadczących usługi na podstawie umowy o pracę i jest zagrożone sankcją kary umownej określonej w § 24 ust. 1 pkt 1-3 umowypodmiot zewnętrzny. 9. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co 3) Wykonawca zobowiązany jest do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracywykonania testów poprawności działania urządzeń i systemów. 10. Zawarcie dwóch umów o pracę 4) Wykonawca zobowiązany jest do przekazania Zamawiającemu wszelkich instrukcji (co najmniej przewidywanych przez producentów) w języku polskim, niezbędnych do korzystania z tym samym pracownikiem będzie uznane zamontowanych urządzeń i systemów. 5) Wykonawca, po zainstalowaniu i uruchomieniu urządzeń i systemów, zobowiązany jest do przeszkolenia wyznaczonej przez Zamawiającego za próbę obejścia przepisów o czasie pracy grupy osób w zakresie obsługi techniczno – eksploatacyjnej tych urządzeń i wynagradzaniu za godziny nadliczbowe, zwłaszcza gdy pierwotny zakres obowiązków pracownika będzie podobny do tego przypisanego do nowego zatrudnieniasystemów. Przeszkolenie odbędzie się w siedzibie Zamawiającego. Dokładny termin szkolenia zostanie ustalony z Zamawiającym na etapie realizacji zamówienia. 116) Wykonawca załączy do składanej dokumentacji odbiorowej opracowany przez siebie harmonogram przeglądów oraz konserwacji obejmujący okres udzielonej rękojmi i gwarancji, uwzględniający treść przepisów prawa wydanych w tym zakresie oraz treść powołanych w nich polskich i europejskich norm technicznych, a także wytycznych i instrukcji producentów zastosowanych elementów, urządzeń i systemów. Usługi będą świadczone przez osoby wskazane w Załączniku Nr 2 do umowy „Wykaz pracowników Wykonawcy zatrudnionych na umowę o pracę”Harmonogram traktuje się jako integralną część dokumentacji odbiorowej, który Wykonawca przedłoży Zamawiającemu przed podpisaniem umowy. W przypadku zmiany składu osobowego pracowników ochrony której dostarczenie warunkuje dokonanie odbioru końcowego robót. 7) Wykonawca zobowiązany będzie niezwłoczniejest do przekazania Zamawiającemu certyfikatów gwarancyjnych/oświadczeń gwarancyjnych producentów/sprzedawców instalacji, każdorazowo do aktualizacji tego wykazuurządzeń i podobnych elementów wyposażenia, nie później jednak niż przed przystąpieniem danej osoby do pracyw tym certyfikatu/oświadczenia gwarancyjnego producenta dla wykonanej sieci komputerowej zgodnego z rozdziałem VII pkt 4 siwz, jako integralną część dokumentacji odbiorowej, której dostarczenie warunkuje dokonanie odbioru końcowego robót. 12. Pracownicy realizujący usługę w obiektach Zamawiającego, muszą posiadać aktualne badania lekarskie oraz szkolenia z zakresu BHP. Wykonawca jest zobowiązany do dostarczenia Zamawiającemu dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego szkolenia BHP, nie później niż przed przystąpieniem danej osoby do pracy. 13. Pracownikami świadczącymi usługi będą osoby, które nie figurują w Krajowym Rejestrze Karnym, co zostanie potwierdzone oświadczeniem Wykonawcy zamieszczonym w formularzu ofertowym. 14. Wykonawca zobowiązany będzie ewidencjonować czas pracy zatrudnionych pracowników, z uwzględnieniem tożsamości danej osoby oraz czynności jakie wykonuje (grafik i lista obecności które podlegają kontroli i ewidencji dla celów dowodowych przez Zamawiającego).

Warunki realizacji zamówienia. 1. Warunki W ramach realizacji przedmiotu zamówienia zawiera wzór umowy stanowiący Załącznik Nr 3 do SIWZWykonawca zapewni świadczenie usług z zakresu IT przez konsultantów na rzecz i pod nadzorem Zamawiającego. Zarządzanie przebiegiem prac oraz zlecanie pracy realizowane będą przez Zamawiającego w trybie tygodniowym. 2. Na podstawie art. 29 ust. 3a Każdorazowo Wykonawca zapewni obsługę kadrowo-płacową konsultantów oraz zapewni nadzór nad realizacją umowy z konsultantem w związku z art. 36 ust. 2 pkt 8a ustawy, Zamawiający wymaga aby w okresie obowiązywania umowy Wykonawca lub podwykonawca powierzył realizację przedmiotu zamówienia pracownikom zatrudnionym wyłącznie na podstawie umowy o pracę, w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu Pracyzakresie niezbędnym do zapewnienia ciągłości świadczenia usług przez konsultantów. 3. W konsekwencji tego, Zamawiający żąda od Wykonawcy (ewentualnie podwykonawcy) aby Konsultanci będą realizować zadania wyłącznie z wykorzystaniem sprzętu i zasobów Zamawiającego. Powierzony przez Zamawiającego sprzęt może być wykorzystywany wyłącznie w terminie nie później niż 3 dni robocze od dnia rozpoczęcia świadczenia usług, zatrudnił celu realizacji prac na podstawie umowy o pracę, wszystkich pracowników wymienionych w § 5 ust. 1 wzoru Umowy. Pracownicy będą bezpośrednio wykonywać czynności zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy określone w umowie o zamówienie publiczne. Wykonawca zobowiązany będzie ewidencjonować czas pracy zatrudnionych pracowników, z uwzględnieniem tożsamości danej osoby oraz czynności jakie wykonuje (grafik i lista obecności)rzecz Zamawiającego. 4. Wykonawca zapewni personel zatrudniony zgodnie z prawem polskimW trakcie realizacji usług na rzecz Zamawiającego, pracowników niekaranych, przeszkolonych w zakresie bhp i ppoż, wyposażony w odpowiedni sprzęt niezbędny do utrzymania czystości oraz wyposażonych w odzież służbową i identyfikatorykonsultanci mogą realizować zadania na rzecz innych podmiotów wyłącznie za zgodą Zamawiającego. 5. Zamawiający wymaga pod rygorem sankcji określonych Konsultanci muszą być dostępni w umowie, aby Wykonawca zatrudnił terminie wskazanym przez Zamawiającego w systemie dziennym nie mniej niż 27 pracowników, wg następujących zasad: 1) zapotrzebowaniu z wyjątkiem sytuacji opisanej w budynku WSA w Warszawie przy ulicy Jasnej 2/4 w tym: a) 3 osoby sprzątające w godzinach 730– 1530, które będą na bieżąco utrzymywać czystość w ramach „serwisu”, oraz sprzątać w ustalonych pomieszczeniach w obecności pracowników WSA [3 x pełne etaty], b) 12 osób sprzątających wewnątrz budynku po godz. 1600 do 2000 (po 2 osoby na każdej kondygnacji) [12 x 1/2 etatu], 2) w budynku WSA w Warszawie przy ulicy Xxxxxxxxxxx 0 w tym: a) 3 osoby sprzątające w godzinach 730– 1530, które będą na bieżąco utrzymywać czystość w ramach „serwisu”, oraz sprzątać w ustalonych pomieszczeniach w obecności pracowników WSA [3 x pełne etaty], b) 6 osób sprzątających wewnątrz budynku po godz. 1600 do 2000 [6 x 1/2 etatu], 3) w budynku VIII Wydziału Zamiejscowego WSA w Radomiu w tym: a) 1 osobę sprzątającą w godzinach 800 - 1600, która będzie na bieżąco utrzymywać czystość w ramach „ serwisu” [1 x pełny etat], b) 2 osoby sprzątające wewnątrz budynku w godz. 1600 – 2000 [2 x 1/2 etatu]pkt IV.1. 6. Zamawiający nie dopuszcza w trakcie całego trwania umowy zmniejszenia liczby obsługujących pracowników zastrzega sobie prawo do przypisania każdego z tytułu łączenia etatów bądź konsolidowania przez Wykonawcę obowiązków wykonywanych przez pracownikówkonsultantów do więcej niż jednego projektu równocześnie oraz do przydzielenia innych zadań zgodnych z kompetencjami konsultanta. 7. Obowiązek wykazania, że pracownicy wykonujący usługi są zatrudnieni na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy spoczywa na Wykonawcy, na zasadach określonych w umowie, Wykonawca zobowiązany będzie przedłożyć: 1) z każdą kolejną fakturą, Konsultanci złożą oświadczenie o zatrudnieniu zachowaniu poufności informacji na podstawie umowy o pracę pracowników o których mowa w § 5 ust. 1 umowy. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, imię i nazwisko pracownika, wskazanie, że objęte oświadczeniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu, informację czy wymienieni pracownicy, osiągają, co najmniej minimalne wynagrodzenie w rozumieniu ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008 ze zm.) wzorze Zamawiającego oraz podpis osoby uprawnionej zostaną zaznajomieni oraz zobowiązani do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy, 2) bez dodatkowego wezwania raz na kwartał lub na każdorazowe żądanie Zamawiającego w terminie 14 dni od daty otrzymania wezwania: a) poświadczoną za zgodność z oryginałem przez wykonawcę kopię umowy/umów o pracę osób wykonujących w trakcie realizacji zamówienia czynności, których dotyczy ww. oświadczenie wykonawcy (wraz z dokumentem regulującym zakres obowiązków), b) zaświadczenie właściwego oddziału ZUS, potwierdzające opłacanie przez wykonawcę składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu zatrudnienia na podstawie umów o pracę za ostatni okres rozliczeniowy, c) poświadczoną za zgodność z oryginałem przez wykonawcę kopię dowodu potwierdzającego zgłoszenie pracownika przez pracodawcę do ubezpieczeń, − dokumenty wymienione w pkt 2, powinny zostać zanonimizowane w sposób zapewniający ochronę przestrzegania zasad dotyczących ochrony danych osobowych pracowników, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, informacje takie jak: imiona i nazwiska, daty, rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu, powinny być możliwe do zidentyfikowaniau Zamawiającego na poziomie odpowiadającym zasadom dotyczącym pracowników etatowych. 8. Nieprzedłożenie Świadczenie usług przez Wykonawcę dokumentów wymienionych konsultantów może odbywać się zdalnie na warunkach określonych przez Xxxxxxxxxxxxx, przy czym pierwszy dzień pracy każdego z Konsultantów musi odbyć się w ustformie stacjonarnej (wydanie sprzętu, szkolenia). 7 będzie traktowane jako niewypełnienie obowiązku zatrudnienia Pracowników świadczących usługi na podstawie umowy o pracę i jest zagrożone sankcją kary umownej określonej w § 24 ust. 1 pkt 1-3 umowy. 9. W przypadku uzasadnionych wątpliwości co Zamawiający zastrzega sobie prawo do przestrzegania prawa pracy przez wykonawcę lub podwykonawcę, zamawiający może zwrócić się o przeprowadzenie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy. 10. Zawarcie dwóch umów o pracę z tym samym pracownikiem będzie uznane przez Zamawiającego za próbę obejścia przepisów o czasie pracy i wynagradzaniu za godziny nadliczbowe, zwłaszcza gdy pierwotny zakres obowiązków pracownika będzie podobny do tego przypisanego do nowego zatrudnienia. 11. Usługi będą świadczone przez osoby wskazane w Załączniku Nr 2 do umowy „Wykaz pracowników Wykonawcy zatrudnionych na umowę o pracę”, który Wykonawca przedłoży Zamawiającemu przed podpisaniem umowy. W przypadku zmiany składu osobowego pracowników ochrony Wykonawca zobowiązany będzie niezwłocznie, każdorazowo do aktualizacji tego wykazu, nie później jednak niż przed przystąpieniem danej osoby do pracy. 12. Pracownicy realizujący usługę w obiektach Zamawiającego, muszą posiadać aktualne badania lekarskie oraz szkolenia z zakresu BHP. Wykonawca jest zobowiązany do dostarczenia Zamawiającemu dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego szkolenia BHP, nie później niż przed przystąpieniem danej osoby do pracy. 13. Pracownikami świadczącymi usługi będą osoby, które nie figurują w Krajowym Rejestrze Karnym, co zostanie potwierdzone oświadczeniem Wykonawcy zamieszczonym w formularzu ofertowym. 14. Wykonawca zobowiązany będzie ewidencjonować czas pracy zatrudnionych pracownikówwezwania, z uwzględnieniem tożsamości danej osoby oraz czynności jakie wykonuje (grafik i lista obecności które podlegają kontroli i ewidencji dla celów dowodowych przez Zamawiającego)trzydniowym wyprzedzeniem, konsultanta do świadczenia pracy w siedzibie Zamawiającego w Warszawie. Zamawiający przewiduje, iż maksymalny wymiar obowiązku świadczenia pracy w siedzibie Zamawiającego nie przekroczy 4 dni w miesiącu.