Większa równowaga między życiem zawodowym a osobistym. Dążenie do równowagi między życiem zawodowym a osobistym nie dotyczy wyłącznie kobiet. Pracownicy mężczyźni, którzy pragną odgrywać większą rolę w życiu swoich rodzin, mogą napotkać na opór w swojej spółce, ze strony przełożonych lub kolegów. Grupa stara się zapewnić pracownikom jak najlepszą równowagę między życiem osobistym a zawodowym uwzględniając przy tym w pełni różnorodność sytuacji rodzinnych. Osiągnięcie tego celu wymaga przede wszystkim przemyślenia metod organizacji pracy i stosowania innowacyjnej polityki zmierzającej do poprawy jakości życia w pracy. Polityki i działania prowadzone w tym kierunku muszą być dostosowywane do potrzeb pracowników, przy uwzględnieniu faktu, iż potrzeby te zmieniają się przez całe życie, a długie / nieregularne godziny pracy utrudniają godzenie życia zawodowego i prywatnego. Warunki pracy należy dostosować w sposób umożliwiający pracownikom wypełnianie obowiązków rodzinnych wobec ich zstępnych i wstępnych i obowiązków obywatelskich... Dla urzeczywistnienia zasady równouprawnienia w zakresie równowagi życia zawodowego i osobistego, fakt korzystania przez mężczyzn z urlopu rodzicielskiego9 i/lub ojcowskiego należy traktować jako prawidłowy i pożądany na wszystkich szczeblach przedsiębiorstwa. Spółki muszą czuwać, w porozumieniu z ich partnerami społecznymi, by żadne z obowiązujących porozumień zbiorowych nie zawierało postanowień zakładających, iż obowiązki rodzinne spoczywają wyłącznie na kobietach. W wymiarze kulturowym, bardzo ważne jest doprowadzenie do zmiany sposobu postrzegania zadań rodzicielskich jako angażujących w takim samym stopniu mężczyzn i kobiety. Przy okazji monitoringu przewidzianego w artykule 3.1, przedmiotem szczególnej uwagi będzie przestrzeganie powyższych zasad oraz promowanie inicjatyw mających na celu rozszerzanie pomocy w wykonywaniu obowiązków rodzicielskich. Ponadto, na szczeblu europejskim przeprowadzona zostanie analiza przepisów regulujących urlopy rodzicielskie i ojcowskie w każdym z krajów Unii Europejskiej. W terminie sześciu miesięcy od dnia podpisania Porozumienia, analiza zostanie przekazana instancji szczebla europejskiego, o 9 Zgodnie z Dyrektywą Rady 2010/18/UE z dnia 8 marca 2010 roku w sprawie urlopu rodzicielskiego której jest mowa w artykule 14, a następnie omówiona na corocznym posiedzeniu poświęconym monitoringowi niniejszego Porozumienia.
