ACTIVITĂȚI SPECIFICE Biroul ” INDES Exemple de Clauze

ACTIVITĂȚI SPECIFICE Biroul ” INDES a) Acordă consultanţă de specialitate pentru aplicarea prevederilor legislaţiei naţionale şi comunitare în domeniul egalităţii de şanse între persoane; b) Formulează recomandări/observații/propuneri în vederea prevenirii/gestionării/remedierii contextului de risc care ar putea conduce la încălcarea principiului egalităţii de şanse şi de tratament între persoane în cadrul U.M.F.Cluj-Napoca, cu respectarea principiului confidenţialităţii; c) Propune măsuri privind asigurarea egalităţii de şanse şi de tratament între persoane, evaluează impactul acestora asupra angajaților; d)Analizează contextul de apariţie şi evoluţie a fenomenului de discriminare de gen, precum şi nerespectarea principiului egalităţii de şanse între persoane şi recomandă soluţii în vederea respectării acestui principiu, conform legii; e) Elaborează planuri de acţiune privind implementarea principiului egalităţii de şanse între persoane în care să fie cuprinse cel puţin: măsuri active de promovare a egalităţii de şanse şi de tratament între persoane prin eliminarea discriminării directe şi indirecte după criteriul de gen, măsuri privind prevenirea şi combaterea hărţuirii la locul de muncă, măsuri privind egalitatea de tratament în ceea ce priveşte politica de remunerare, promovare în funcţii şi ocuparea funcţiilor de decizie; f) Înființează Registrul I.N.D.E.S. – în care se vor evidenția corespondențe, intrări-ieșiri de documente specifice. g) Elaborează planuri de acțiune privind implementarea principiului egalității de șanse și tratament la nivelul facultăților pentru eliminarea oricăror forme de discriminare între studenții universității. h) Elaborare, fundamentare, evaluare şi implementare programe şi proiecte în domeniul egalităţii de şanse şi de tratament între persoane; i) Efectuează diverse analize statistice, conform solicitărilor, pe categorii de personal, pe facultăți, pe universitate. Angajaţii sau persoanele participante la un concurs organizat de universitate au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminaţi, să formuleze sesizări, reclamaţii către universitate pentru rezolvarea situaţiei. Dacă persoana în cauză este angajat al universităţii, sesizarea este transmisă Direcției Resurse – Biroul ” INDES ” , fiind semnată de persoana în cauză și înregistrată la registratură U.M.F.Cluj-Napoca. Angajații sau persoanele fizice care sesizează sau se simt discriminați în cadrul activităților profesionale efectuate în cadrul/timpul orelor de program, pot, de asemenea să formule...