Cadrul relaţiilor în exercitarea funcţiei publice. În relaţiile cu personalul din cadrul Centrului de Cultură ,,Xxxxxxxx Xxxx”, precum şi cu persoanele fizice sau juridice, angajații publici sunt obligaţi să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credinţă, corectitudine şi amabilitate. • Angajații publici au obligaţia de a nu aduce atingere onoarei, reputaţiei şi demnităţii persoanelor din cadrul Centrului de Cultură ,,Xxxxxxxx Xxxx”, precum şi persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea funcţiei publice, prin: o întrebuinţarea unor expresii jignitoare; o dezvăluirea unor aspecte ale vieţii private; o formularea unor sesizări sau plângeri calomnioase. • Angajații publici trebuie să adopte o atitudine imparţială şi justificată pentru rezolvarea clară şi eficientă a problemelor cetăţenilor. Angajații publici au obligaţia să respecte principiul egalităţii cetăţenilor în faţa legii şi a autorităţilor publice, prin: o promovarea unor soluţii similare sau identice raportate la aceeaşi categorie de situaţii de fapt; o eliminarea oricărei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naţionalitatea, convingerile religioase şi politice, starea materială, sănătatea, vârsta, sexul sau alte aspecte. Pentru realizarea unor raporturi sociale şi profesionale care să asigure demnitatea persoanelor, eficienţa activităţii, precum şi creşterea calităţii serviciului public, se recomandă respectarea normelor de conduită menţionate şi de către celelalte subiecte ale acestor raporturi.
