Common use of Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor Clause in Contracts

Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor. 1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la concediu de odihnă anual; d) dreptul la egalitate de șanse şi de tratament; e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă; f) dreptul la formare profesională; alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după caz. 2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu; f) obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioare. 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: 4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității; b) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege; c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege; d) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; e) sa informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; f) să informeze salariatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în condițiile legii; g) să elibereze un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitate; h) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor. 1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusădepusa; b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la concediu de odihnă anual; d) dreptul la egalitate de șanse şi de tratament; e) dreptul la securitate şi sănătate în muncămunca; f) dreptul la formare profesională; ; g) alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după dupa caz. 2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţiiobligații: a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx fisei postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu; f) obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 411/2004, privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioare. 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să stabilească atribuțiile de serviciu și norma de muncă pentru fiecare salariat; b) sa dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; c) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; d) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern; e) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora; f) să suporte asigurarea medicală privată, contribuţiile suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupaţională a salariatului, în condiţiile legii, după caz; g) să acorde, orice alte drepturi, stabilite ca urmare a activităţii profesionale a salariatului. 4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității; b) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege; c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege; d) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; e) sa informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; f) să informeze salariatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în condițiile legii; g) să elibereze elibereze, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitate; h) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor. 1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusădepusa; b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la concediu de odihnă anual; d) dreptul la egalitate de șanse şi de tratament; e) dreptul la securitate şi sănătate în muncămunca; f) dreptul la formare profesională; alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după dupa caz. 2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţiiobligații: a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx fisei postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu; f) obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 411/2004, privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioare. 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: 4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității; b) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege; c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege; d) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; e) sa informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; f) să informeze salariatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în condițiile legii; g) să elibereze elibereze, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitate; h) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor. 1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la concediu de odihnă anual; d) dreptul la egalitate de șanse şi de tratament; e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă; f) dreptul la formare profesională; ; g) alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după caz. 2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu; f) obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioare. 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să stabilească atribuțiile de serviciu și norma de muncă pentru fiecare salariat; b) sa dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; c) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; d) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern; e) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora; f) să suporte asigurarea medicală privată, contribuţiile suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupaţională a salariatului, în condiţiile legii, după caz; g) să acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activităţii profesionale a salariatului. 4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității; b) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege; c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege; d) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; e) sa informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; f) să informeze salariatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în condițiile legii; g) să elibereze un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitate; h) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor. 1. Salariatul Ucenicul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul de a se forma profesional în scopul obţinerii certificatului de calificare, în conformitate cu standardul ocupaţional, respectiv standardul de pregătire profesională; b) dreptul la salarizare pentru munca depusă; bc) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; cd) dreptul la concediu de odihnă anual; de) dreptul la egalitate de șanse şanse şi de tratament; ef) dreptul la securitate şi sănătate în muncă; fg) dreptul la formare profesională; alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabilea se consulta cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa respectării drepturilor şi intereselor sale; h) dreptul de a i se comunica raportul de monitorizare, elaborat de coordonatorul de ucenicie; i) dreptul de a face observaţii scrise, în condiţiile în care nu este de acord cu unele dintre informaţiile cuprinse în raportul de monitorizare. 2. Salariatului îi revinUcenicul are, în principal, următoarele obligaţii: a) obligaţia de a realiza norma de muncă muncă, de a participa la programul de formare profesională sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx fişei postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitateunitate şi la locul de muncă; e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor secretul de serviciu, dacă este cazul; f) obligația obligaţia de a adera la un fond se forma profesional în scopul obţinerii certificatului de pensii administrat privatcalificare, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile standardul ocupaţional, respectiv standardul de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioarepregătire profesională; g) obligaţia de a respecta indicaţiile coordonatorului de ucenicie; h) obligaţia de a participa la examenul de absolvire şi de a depune toate diligenţele necesare în vederea obţinerii certificatului de calificare. 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru ucenic, sub rezerva legalităţii lor; b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu şi a celor de formare profesională; c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern; d) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale ucenicului şi criteriile de evaluare. 4. Angajatorului îi revinAngajatorul are, în principal, următoarele obligaţii: a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de muncăucenic, anterior începerii activitățiiîn condiţiile legii; b) să înființeze registrul general elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de evidență ucenic a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de legesolicitantului; c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege; d) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; e) sa informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; f) să informeze salariatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în condițiile legii; g) să elibereze un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitate; h) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatuluiucenicului; d) să încheie un contract de prestări de servicii de formare profesională cu un furnizor de formare profesională autorizat, în cazul în care angajatorul nu are şi calitatea de furnizor de formare profesională; e) să suporte contravaloarea serviciilor de formare profesională, potrivit contractului de prestări de servicii de formare profesională; f) să asigure măsurile privind securitatea şi sănătatea în muncă, în conformitate cu art. 24 şi 25 din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare; g) să asigure ucenicului un coordonator de ucenicie; h) să asigure verificarea periodică a modului în care se desfăşoară activitatea ucenicului; i) să asigure toate condiţiile necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie să îşi îndeplinească sarcinile în ceea ce priveşte formarea profesională a ucenicului; j) să asigure ucenicului, în cazul în care raporturile de muncă ale coordonatorului de ucenicie se suspendă sau încetează, continuarea coordonării pregătirii profesionale de către un alt coordonator de ucenicie; k) să nu utilizeze ucenicul la prestarea unor munci care nu au legătură cu calificarea sau cu ocupaţia pentru care se pregăteşte; l) să colaboreze cu furnizorul de formare profesională autorizat la elaborarea planului de activitate a ucenicului şi a raportului de monitorizare.

Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor. 1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la concediu de odihnă anual; d) dreptul la egalitate de șanse şanse şi de tratament; e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă; f) dreptul la acces la formare profesională; alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după caz. 2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor secretul de serviciu; f) obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioare. 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern. d) sa stabilească obiectivele de performanta individuala a salariatului; 4. Angajatorului îi în revin, în principal, următoarele obligaţii: a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activitățiiactivitatii; b) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege; c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege; d) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; e) sa informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; f) să informeze salariatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în condițiile legii; g) să elibereze un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitate; h) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor. 1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la concediu de odihnă anual; d) dreptul la egalitate de șanse şi de tratament; e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă; f) dreptul la formare profesională; alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după caz. 2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu; f) obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 art.30 din Legea nr. 411/2004 nr.411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioare. 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: 4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității; b) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege; c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege; d) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; e) sa informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; f) să informeze salariatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în condițiile legii; g) să elibereze un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitate; h) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor. 1. Salariatul are, în principal, următoarele urmãtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la concediu de odihnă anual; d) dreptul la egalitate de șanse şanse şi de tratament; e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă; f) dreptul la formare profesională; alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după caz. 2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele urmãtoarele obligaţii: a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor secretul de serviciu; f) obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioare. 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; b) sã exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sã constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancțiunile corespunzãtoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncã aplicabil şi regulamentului intern. d) sã stabileascã obiectivele de performanţă individuală a salariatului. 4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele urmãtoarele obligaţii: a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității; b) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege; c) să sã acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege; db) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii ; c) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă, potrivit specificului activităţii; ed) sa să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; fe) să informeze salariatul cu privire elibereze, la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privatcerere, în condițiile legii; g) să elibereze un document toate documentele care să ateste atestã calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitate; hf) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; h) alte obligaţii, în funcţie de specificul unităţii.

Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor. 1. Salariatul Ucenicul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul de a se forma profesional în scopul obţinerii certificatului de calificare, în conformitate cu standardul ocupaţional, respectiv standardul de pregătire profesională; b) dreptul la salarizare pentru munca depusă; bc) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; cd) dreptul la concediu de odihnă anual; de) dreptul la egalitate de șanse şanse şi de tratament; ef) dreptul la securitate şi sănătate în muncă; fg) dreptul la formare profesională; alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabilea se consulta cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa respectării drepturilor şi intereselor sale; h) dreptul de a i se comunică raportul de monitorizare, elaborat de coordonatorul de ucenicie; i) dreptul de a face observaţii scrise, în condiţiile în care nu este de acord cu unele dintre informaţiile cuprinse în raportul de monitorizare. 2. Salariatului îi revinUcenicul are, în principal, următoarele obligaţii: a) obligaţia de a realiza norma de muncă muncă, de a participa la programul de formare profesională sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx fişei postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitateunitate şi la locul de muncă; e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor secretul de serviciu, dacă este cazul; f) obligația obligaţia de a adera la un fond se forma profesional în scopul obţinerii certificatului de pensii administrat privatcalificare, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile standardul ocupaţional, respectiv standardul de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioarepregătire profesională; g) obligaţia de a respecta indicaţiile coordonatorului de ucenicie; h) obligaţia de a participa la examenul de absolvire şi de a depune toate diligenţele necesare în vederea obţinerii certificatului de calificare. 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru ucenic, sub rezerva legalităţii lor; b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu şi a celor de formare profesională; c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern; d) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale ucenicului şi criteriile de evaluare. 4. Angajatorului îi revinAngajatorul are, în principal, următoarele obligaţii: a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de muncăucenic, anterior începerii activitățiiîn condiţiile legii; b) să înființeze registrul general elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de evidență ucenic a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de legesolicitantului; c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege; d) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; e) sa informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; f) să informeze salariatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în condițiile legii; g) să elibereze un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitate; h) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatuluiucenicului; d) să încheie un contract de prestări de servicii de formare profesională cu un furnizor de formare profesională autorizat, în cazul în care angajatorul nu are şi calitatea de furnizor de formare profesională; e) să suporte contravaloarea serviciilor de formare profesională, potrivit contractului de prestări de servicii de formare profesională; f) să asigure măsurile privind securitatea şi sănătatea în muncă, în conformitate cu <LLNK 12006 319 10 201 0 70>art. 24 şi 25 din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificările ulterioare; g) să asigure ucenicului un coordonator de ucenicie; h) să asigure verificarea periodică a modului în care se desfăşoară activitatea ucenicului; i) să asigure toate condiţiile necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie să îşi îndeplinească sarcinile în ceea ce priveşte formarea profesională a ucenicului; j) să asigure ucenicului, în cazul în care raporturile de muncă ale coordonatorului de ucenicie se suspendă sau încetează, continuarea coordonării pregătirii profesionale de către un alt coordonator de ucenicie; k) să nu utilizeze ucenicul la prestarea unor munci care nu au legătură cu calificarea sau cu ocupaţia pentru care se pregăteşte; l) să colaboreze cu furnizorul de formare profesională autorizat la elaborarea planului de activitate a ucenicului şi a raportului de monitorizare.

Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor. 1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusădepusa; b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la concediu de odihnă anual; d) dreptul la egalitate de șanse sanse şi de tratament; e) dreptul la securitate şi sănătate în muncămunca; f) dreptul la acces la formare profesională; alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după caz. 2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx fisei postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor secretul de serviciu; f) obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioare. 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) sa dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern. d) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului; 4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activitățiiactivităţii; b) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege; ca^1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege; db) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; ec) sa informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; fc^1) să informeze salariatul angajatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în condițiile legii;privat;2 gd) să elibereze elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitatespecialitate; he) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor. 1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusădepusa; b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la concediu de odihnă anual; d) dreptul la egalitate de șanse şi de tratament; e) dreptul la securitate şi sănătate în muncămunca; f) dreptul la formare profesională; ; g) alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după dupa caz. 2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx fisei postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu; fg) obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 411/2004, privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioare. 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să stabilească atribuțiile de serviciu și norma de muncă pentru fiecare salariat; b) sa dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; c) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; d) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern; e) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora; f) să suporte asigurarea medicală privată, contribuţiile suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupaţională a salariatului, în condiţiile legii, după caz; g) să acorde, orice alte drepturi, stabilite ca urmare a activităţii profesionale a salariatului. 4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității; b) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege; c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege; d) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; e) sa informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; f) să informeze salariatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în condițiile legii; g) să elibereze elibereze, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitate; h) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor. 1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusădepusa; b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la concediu de odihnă odihna anual; d) dreptul la egalitate de șanse sanse şi de tratament; e) dreptul la securitate şi sănătate în muncămunca; f) dreptul la formare profesională; alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după cazîn condiţiile actelor adiţionale. 2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) obligaţia de a realiza norma de muncă munca sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx fisei postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de fidelitate faţă fata de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor secretul de serviciu; f) obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioare. 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) sa dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi sa aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil şi regulamentului intern. 4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității; b) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege; c) să sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncămunca, din contractul colectiv de muncă munca aplicabil şi din lege; db) să sa asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă munca şi condiţiile corespunzătoare de muncămunca; ec) sa informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă munca şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncămunca; fd) să informeze salariatul cu privire sa elibereze, la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privatcerere, în condițiile legii; g) să elibereze un document toate documentele care să ateste atesta calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitate; he) să sa asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor. 1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la concediu de odihnă anual; d) dreptul la egalitate de șanse şanse şi de tratament; e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă; f) dreptul la acces la formare profesională; alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după caz. 2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor secretul de serviciu; f) obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioare. 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern; d) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului; 4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității; b) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege; c) să activităţii; a1)să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege; db) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; ec) sa să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; fd) să informeze salariatul cu privire elibereze, la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privatcerere, în condițiile legii; g) să elibereze un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitatespecialitate; he) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor. 1. Salariatul areSalariatul, are în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la concediu concediul de odihnă anual; d) dreptul la egalitate de șanse şanse şi de tratament; e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă; f) dreptul la formare profesională; alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după cazîn condiţiile actelor adiţionale. 2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx postuluifişei postului şi Contractului de finanţare precizat la pct.B de mai sus; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor secretul de serviciu; f) obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioare. 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern 4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității; b) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege; c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege; db) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; ec) sa să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; fd) să informeze salariatul cu privire elibereze, la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privatcerere, în condițiile legii; g) să elibereze un document toate documentele care să ateste atestă calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitate; he) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor. 1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusădepusa; b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la concediu de odihnă anual; d) dreptul la egalitate de șanse sanse şi de tratament; e) dreptul la securitate şi sănătate în muncămunca; f) dreptul la acces la formare profesională; alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după caz. 2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx fisei postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor secretul de serviciu; f) obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioare. 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) sa dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern. d) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului; 4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activitățiiactivităţii; b) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege; ca^1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege; db) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; ec) sa informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; fc^1) să informeze salariatul angajatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în condițiile legii; gd) să elibereze elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitatespecialitate; he) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor. 1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la concediu de odihnă anual; d) dreptul la egalitate de șanse şanse şi de tratament; e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă; f) dreptul la formare profesională; alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după cazîn condiţiile actelor adiţionale. 2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi ii revin conform xxxxx fişei postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor secretul de serviciu; f) obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioare. 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern. 4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității; b) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege; c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege; db) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; ec) sa să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; fd) să informeze salariatul cu privire elibereze, la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privatcerere, în condițiile legii; g) să elibereze un document toate documentele care să ateste atestă calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitate; he) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor. 1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: a) : dreptul la salarizare pentru munca depusă; b) ; dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) ; dreptul la concediu de odihnă anual; d) ; dreptul la egalitate de șanse şanse şi de tratament; e) ; dreptul la securitate şi sănătate în muncă; f) ; dreptul la formare profesională; alte obligații obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după caz. 2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) : obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx fișei postului; b) ; obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) ; obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; d) ; obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; e) ; obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor atribuţiilor de serviciu; f) obligația ; obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 411/2004, privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și şi completările ulterioare. 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: 4: să stabilească atribuţiile de serviciu şi norma de muncă pentru fiecare salariat; să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern; să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora; să suporte asigurarea medicală privată, contribuţiile suplimentare la pensia facultativă sau la pensia ocupaţională a salariatului, în condiţiile legii, după caz; să acorde orice alte drepturi stabilite ca urmare a activităţii profesionale a salariatului. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) : să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității; b) activităţii; să înființeze înfiinţeze registrul general de evidență evidenţă a salariaților și salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege; c) ; să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege; d) ; să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; e) sa ; să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; f) ; să informeze salariatul cu privire la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privat, în condițiile condiţiile legii; g) ; să elibereze elibereze, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidență evidenţă a salariațilorsalariaţilor, datat și şi certificat pentru conformitate; h) ; să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor. 1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusă; b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal; c) dreptul la concediu de odihnă anual; d) dreptul la egalitate de șanse şanse şi de tratament; e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă; f) dreptul la formare profesională; alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile, după cazîn condiţiile actelor adiţionale. 2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform xxxxx postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate; e) obligaţia de a respecta confidenţialitatea informaţiilor şi documentelor utilizate în îndeplinirea atribuțiilor secretul de serviciu; f) obligația de a adera la un fond de pensii administrat privat, în conformitate cu prevederile art. 30 din Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicată, cu modificările și completările ulterioare. 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor; b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern. 4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii: a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activității; b) să înființeze registrul general de evidență a salariaților și să opereze înregistrările prevăzute de lege; c) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege; db) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă; ec) sa să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; fd) să informeze salariatul cu privire elibereze, la obligaţia de a adera la un fond de pensii administrat privatcerere, în condițiile legii; g) să elibereze un document toate documentele care să ateste atestă calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate sau un extras din registrul general de evidență a salariaților, datat și certificat pentru conformitate; he) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.