Common use of DREPTURILE MANDATARULUI Clause in Contracts

DREPTURILE MANDATARULUI. a) de a primi lunar remuneratia stabilita conf. art.3.2. din prezentul Contract; b) de a i se deconta cheltuielile de cazare, diurna, transport precum si alte cheltuieli pentru deplasarile in interes de serviciu in tara si strainatate, realizate in exercitarea mandatului incredintat, in interesul societatii, pe baza de documente justificative, in conditiile legii si ale procedurilor interne ale societatii in limitele stabilite prin bugetele anuale pentru aceste cheltuieli in cadrul societatii. Se aplica si in cazul in care prevederile art. 4.1 lit. m) nu sunt operationale; c) de a se retrage din calitatea de Director General; d) de a fi asigurat pe perioada mandatului pentru raspundere profesionala civila privind activitatea sa in cadrul societatii, prima de asigurare urmand a fi achitata de societate; e) de a reprezenta societatea in relatiile cu tertii, in limitele prevazute in Statutul Societatii; f) are libertate de decizie si responsabilitatea modalitatii in care infaptuieste actele de conducere si administrare a societatii, conform regulii judecatii de afaceri; Page2 g) de a beneficia de descarcarea de gestiune la finalul mandatului, respectiv la incetarea mandatului; h) dreptul de a beneficia anual, integral sau fractionat, de o perioada de odihna/concediu de 30 zile lucratoare. Pentru perioada concediului de xxxxxx Xxxxxxxxxx beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat remuneratia fixa bruta calculata ca medie zilnica din luna in care este efectuat concediul, multiplicat cu numarul de zile de concediu. La incetarea contractului de mandat si revenirea pe postul detinut anterior in cadrul CNLR-SA, mandatarul va beneficia de o compensatiein bani reprezentand contravaloarea zilelor de concediude odihna cuvenite si neefectuate ; i) beneficiaza de masina cu sofer, pentru indeplinirea mandatului incredintat, cheltuielie urmand a fi suportate de societate; j) beneficiaza de telefon mobil si de decontarea convorbirilor efectuate in exercitarea mandatului incredintat; k) beneficiaza de decontarea pe baza de documente justificative a concediilor de incapacitate temporara de munca; l) beneficiaza de zile libere legale platite, stabilite de societate prin Contractul Colectiv de Munca, ca si salariatii societatii; m) sa retina la sursa si sa plateasca toate obligatiile de natura fiscala datorate de Mandatar in calitate de contribuabil precum si orice alte contributii banesti ce pot fi imperativ prevazute prin lege pe durata Contractului. Platile vor fi executate in numele si pe seama Mandatarului prin grija serviciului de resort al Mandantului, cu exceptia celor care nu au fost reglementate altfel prin contractul de mandate.

DREPTURILE MANDATARULUI. a) de a primi lunar remuneratia stabilita confsă încaseze remunerația stabilită conform cap. art.3.2. V din prezentul Contract; b) să se retragă din calitatea de membru al Directoratului, sub condiția comunicării în scris MANDANTULUI a i se deconta cheltuielile de cazareunui preaviz, diurna, transport precum si alte cheltuieli pentru deplasarile in interes de serviciu in tara si strainatate, realizate in exercitarea mandatului incredintat, in interesul societatii, pe baza de documente justificative, in conditiile legii si ale procedurilor interne ale societatii in limitele stabilite prin bugetele anuale pentru aceste cheltuieli in cadrul societatii. Se aplica si in cazul in care prevederile art. 4.1 lit. mcu cel puțin 30 (treizeci) nu sunt operationalezile lucrătoare anterior retragerii; c) de a se retrage din calitatea de Director General;Mandatar presupune ca pentru atingerea obiectivelor de activitate, acesta să-și organizeze timpul de lucru așa cum dorește, motiv pentru care pentru acest tip de post nu poate fi prevăzut un concediu de odihnă. Totuși, este recomandabil ca Mandatarul să se organizeze astfel încât să efectueze un concediu de odihna de 28 zile lucrătoare pentru fiecare an calendaristic. Mandatarul va beneficia de concediu medical, conform legii. Concediile de odihna ale membrilor Directoratului vor fi programate luându-se in considerare interesele societatii si după consultarea cu ceilalți membri ai Directoratului. Pentru zilele de concediu de odihna ramase neefectuate, membrii Directoratului vor fi remunerati conform contractului colectiv de munca aplicabil societatii. d) dreptul de a-i fi rambursate toate cheltuielile rezonabile aferente indeplinirii mandatului, in baza documentelor justificative si in conditiile legii (inclusiv dar fara a se limita la deplasare la clasa business, hotel, transport, telefon, diurnă, mese de protocol). In sensul prezentei clauze, “Cheltuieli rezonabile” inseamna orice cheltuieli in legatura cu si necesare pentru ca membrul Directoratului sa-și poată indeplini in mod corespunzator atributiile si obligatiile prevazute de prezentul Contract indiferent dacă au fost ocazionate cu deplasarea în ţară sau în străinătate, in aceleasi conditii cu cele practicate in pozitii similare din societati din Romania si din alte state europene din acelasi domeniu de activitate. Cuantumul diurnei nete aferente deplasarilor in tara este de 50% din remuneratia zilnica bruta individuala calculata la numarul de zile lucratoare a lunii respective. Pentru deplasarile in strainatate cuantumul diurnei va fi asigurat pe perioada mandatului pentru raspundere profesionala civila privind activitatea sa egal cu remuneratia zilnica neta individuala calculata in cadrul societatiiacelași mod. Societatea va suporta de asemenea si plata cursurilor de perfecționare si instruire efectuate de mandatar, prima in condițiile stabilite de asigurare urmand a fi achitata către Consiliul de societate;Supraveghere. e) să i se deconteze contravaloarea serviciilor de a reprezenta societatea in relatiile cu tertiiasistentă juridică necesare pentru actiunile intentate împotriva sa pentru prejudicii create tertilor atât pe perioada Contractului, cât si pentru o perioada de 10 ani după terminarea mandatului pentru actele si deciziile din perioada Contractului, in limitele prevazute conditiile in Statutul Societatii;care acestea nu sunt asigurate de polita de asigurare. f) are libertate de decizie si responsabilitatea modalitatii in care infaptuieste actele de conducere si administrare a să fie asigurat pentru raspundere profesională, pe cheltuiala societatii, la o valoare 50.000.000 EURO, impreuna cu ceilalti membri ai Directoratului si Consiliului de Supraveghere conform regulii judecatii Hotararii Consiliului de afaceri; Page2Supraveghere nr. 24/18.08.2016 si Hotararii AGA nr. 17/16.09.2016. g) sa beneficieze de daune interese in cuantum egal cu toate drepturile aferente prezentului contract de mandat, pentru perioada cuprinsa intre data incetarii Contractului si sfarsitul mandatului prevazut la art. 3 din prezentul Contract, in cazul incetarii contractului de mandat fara culpa MANDATARULUI; h) sa beneficieze de toate drepturile prevazute de prezentul contract. Prezentul contract se completeaza cu dispozițiile legale, inclusiv cele interne, in vigoare aplicabile. i) dreptul de a folosi obiecte de inventar/mijloace fixe necesare desfăşurării activităţii; dreptul de a beneficia de descarcarea de gestiune la finalul mandatuluitelefon mobil, respectiv la incetarea mandatuluilaptop, autoturism, sofer, alte echipamente ICT; hj) dreptul de a beneficia anualde un pachet de compensații și beneficii, integral inclusiv servicii medicale si/sau fractionatasigurare medicala, de o perioada de odihna/concediu de 30 zile lucratoare. Pentru perioada concediului de xxxxxx Xxxxxxxxxx beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat remuneratia fixa bruta calculata ca medie zilnica din luna in care este efectuat concediul, multiplicat cu numarul de zile de concediu. La incetarea contractului de mandat si revenirea pe postul detinut anterior in cadrul CNLR-SA, mandatarul va beneficia de o compensatiein bani reprezentand contravaloarea zilelor de concediude odihna cuvenite si neefectuate ; i) beneficiaza de masina cu sofer, pentru indeplinirea mandatului incredintat, cheltuielie urmand a fi suportate contractate de societate; j) beneficiaza de telefon mobil si de decontarea convorbirilor efectuate in exercitarea mandatului incredintat; k) beneficiaza de decontarea pe baza de documente justificative a concediilor de incapacitate temporara de munca; l) beneficiaza de zile libere legale platite, stabilite de societate prin Contractul Colectiv de Munca, ca si salariatii societatii; m) sa retina la sursa si sa plateasca toate obligatiile de natura fiscala datorate de Mandatar in calitate de contribuabil precum si orice alte contributii banesti ce pot fi imperativ prevazute prin lege pe durata Contractului. Platile vor fi executate in numele si pe seama Mandatarului prin grija serviciului de resort al Mandantului, cu exceptia celor care nu au fost reglementate altfel prin contractul de mandate.

DREPTURILE MANDATARULUI. a) de a primi lunar remuneratia stabilita confsă încaseze remunerația stabilită conform cap. art.3.2. V din prezentul Contract; b) să se retragă din calitatea de membru al Directoratului, sub condiția comunicării în scris MANDANTULUI a i se deconta cheltuielile de cazareunui preaviz, diurna, transport precum si alte cheltuieli pentru deplasarile in interes de serviciu in tara si strainatate, realizate in exercitarea mandatului incredintat, in interesul societatii, pe baza de documente justificative, in conditiile legii si ale procedurilor interne ale societatii in limitele stabilite prin bugetele anuale pentru aceste cheltuieli in cadrul societatii. Se aplica si in cazul in care prevederile art. 4.1 lit. mcu cel puțin 30 (treizeci) nu sunt operationalezile calendaristice anterior retragerii; c) de a se retrage din calitatea de Director General;Mandatar presupune ca pentru atingerea obiectivelor de activitate și de performanță ce i-au fost încredințate, acesta să-și organizeze timpul de lucru așa cum dorește, motiv pentru care pentru acest tip de post nu poate fi prevăzut un concediu de odihnă. Totuși, este recomandabil ca Mandatarul să se organizeze astfel încât să efectueze un concediu de odihna de 25 zile lucrătoare pentru fiecare an calendaristic. Mandatarul va beneficia de concediu medical, conform legii. Concediile de odihna ale membrilor Directoratului vor fi programate luându-se in considerare interesele societatii si după consultarea cu ceilalți membri ai Directoratului. Pentru zilele de concediu de odihna ramase neefectuate din anul anterior, membrii Directoratului nu vor fi remunerati. d) dreptul de a-i fi rambursate toate cheltuielile rezonabile aferente indeplinirii mandatului, in baza documentelor justificative si in conditiile legii (inclusiv dar fara a se limita la: cheltuieli de deplasare interne si externe, hotel, transport in interiorul localitatii, telefon, diurnă, mese de protocol etc.). In sensul prezentei clauze, “Cheltuieli rezonabile” inseamna orice cheltuieli in legatura cu si necesare pentru ca membrul Directoratului sa-și poată indeplini in mod corespunzator atributiile si obligatiile prevazute de prezentul Contract indiferent dacă au fost ocazionate cu deplasarea în ţară sau în străinătate, in aceleasi conditii cu cele practicate in pozitii similare din societati din Romania si din alte state europene din acelasi domeniu de activitate. Cuantumul diurnei aferente deplasarilor in tara si in strainatate vor fi asigurat acordate conform prevederilor legale in vigoare la momentul acordarii. Societatea va suporta de asemenea si contravaloarea unui curs de perfecționare si instruire efectuate de mandatar pe perioada mandatului pentru raspundere profesionala civila privind activitatea sa domeniul de activitate al membrullui de directorat, in cadrul societatii, prima condițiile stabilite de asigurare urmand a fi achitata către Consiliul de societate;Supraveghere. e) să fie asigurat pentru raspundere profesională, pe cheltuiala societatii, la o valoare 200.000.000 EURO, impreuna cu ceilalti membri ai Directoratului si Consiliului de a reprezenta societatea in relatiile cu tertii, in limitele prevazute in Statutul Societatii;Supraveghere conform Hotararii Consiliului de Supraveghere nr. 98/19.06.2023 si Hotararii AGA nr. 17/22.06.2023. f) are libertate Mandatarul poate beneficia de decizie si responsabilitatea modalitatii asistență juridică în situația formulării unor acțiuni în pretenții de către un terț și îndreptată împotriva Mandatarului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor conform prezentului Contract de Mandat, Actului Constitutiv, ROF Directorat sau Cadrului Legal, in conditiile in care infaptuieste actele nu exista o polita de conducere si administrare a societatii, conform regulii judecatii de afaceri; Page2asigurare valabil incheiata. g) În cazul în care revocarea survine fără justă cauză, Mandatarul în speta este îndreptăţit la plata unor daune- interese, potrivit Contractului de Mandat. h) În cazul revocării nejustificate din functie, Mandatarul va avea dreptul să primească de la Societate o compensație de maxim 24 de îndemnizații fixe brute lunare daca revocarea survine in primele 24 de luni ale mandatului. i) În situația în care revocarea intervine in ultimii doi ani de mandat, se va plăti o compensație echivalentă îndemnizației fixe brute lunare corespunzătoare numărului de luni rămase până la data expirării termenului prevăzut la art. IV din Contract. Sa beneficieze de toate drepturile prevazute de prezentul contract. Prezentul contract se completeaza cu dispozițiile legale, inclusiv cele interne, in vigoare aplicabile. j) dreptul de a folosi obiecte de inventar/mijloace fixe necesare desfăşurării activităţii; dreptul de a beneficia de descarcarea de gestiune la finalul mandatuluitelefon mobil, respectiv la incetarea mandatuluilaptop, autoturism cu sofer etc. in limitele stabilite pentru angajatii Societatii; hk) dreptul de a beneficia anualde un pachet de compensații și beneficii, integral inclusiv servicii medicale si/sau fractionatasigurare medicala, de o perioada de odihna/concediu de 30 zile lucratoare. Pentru perioada concediului de xxxxxx Xxxxxxxxxx beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat remuneratia fixa bruta calculata ca medie zilnica din luna in care este efectuat concediul, multiplicat cu numarul de zile de concediu. La incetarea contractului de mandat si revenirea pe postul detinut anterior in cadrul CNLR-SA, mandatarul va beneficia de o compensatiein bani reprezentand contravaloarea zilelor de concediude odihna cuvenite si neefectuate ; i) beneficiaza de masina cu sofer, pentru indeplinirea mandatului incredintat, cheltuielie urmand a fi suportate contractate de societate, in limitele stabilite pentru angajatii Societatii; j) beneficiaza de telefon mobil si de decontarea convorbirilor efectuate in exercitarea mandatului incredintat; k) beneficiaza de decontarea pe baza de documente justificative a concediilor de incapacitate temporara de munca;. l) beneficiaza Plata acestei compensații se efectuează în termen de 30 de zile libere legale platitelucrătoare de la data adoptarii hotărârii Consiliului de Supraveghere de revocare. Această despăgubire reprezintă singura formă de dezdăunare la care are dreptul Mandatarului în caz de revocare nejustificată din funcție. În cazul revocării pentru motive întemeiate/justificate a Mandatarului, stabilite de societate prin Contractul Colectiv de Munca, ca si salariatii societatii; m) sa retina la sursa si sa plateasca toate obligatiile de natura fiscala datorate de Mandatar in calitate de contribuabil precum si orice alte contributii banesti ce pot fi imperativ prevazute prin lege pe durata Contractului. Platile vor fi executate in numele si pe seama Mandatarului prin grija serviciului de resort al Mandantului, cu exceptia celor care Societatea nu au fost reglementate altfel prin contractul de mandatedatorează acestuia nicio compensație pentru perioada neefectuată din mandat.

DREPTURILE MANDATARULUI. aMandatarul beneficiază de o remuneraţie fixă sub forma unei indemnizatii fixe lunare, stabilită de Adunarea Generală a Acţionarilor în conformitate cu prevederile legale în vigoare. Indemnizaţia fixă lunară nu poate depăşi media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar din ramura în care îşi desfăşoară activitatea societatea, comunicat de Institutul Naţional de Statistică anterior numirii. Indemnizaţia fixă se actualizeaza anual in functie de datele furnizate de Institutul National de Statistica. ⮚ Trimestrial, în urma analizei indicatorilor de performanţă, remuneraţia Mandatarului se diminueaza proporţional cu gradul de neîndeplinire a obiectivelor şi criteriilor de performanţă stabilite prin Contract, dar nu mai mult de 30% din nivelul trimestrial al acesteia, conform notei din subsolul Anexei 1. În cazul îndeplinirii pe perioadă cumulată a obiectivelor şi criteriilor de performanţă stabilite prin Contract, la sfârşitul anului sumele reţinute se restituie Mandatarului.” În conformitate cu prevederile: ⮚ art. 37 alin (1) din Ordonanţa de Urgenţă a primi Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede faptul că ,,(1) Remuneraţia membrilor consiliului de administraţie sau, după caz, a membrilor consiliului de supraveghere este stabilită de adunarea generală a acţionarilor în structura şi limitele prevăzute la alin. (2) şi (4).’’ ⮚ art. 37 alin (2) din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede faptul că ,,(2) Remuneraţia membrilor neexecutivi ai consiliului de administraţie sau ai consiliului de supraveghere este formată dintr-o indemnizaţie fixă lunară şi o componentă variabilă. Indemnizaţia fixă nu poate depăşi de două ori media pe ultimele 12 luni a câştigului salarial mediu brut lunar remuneratia stabilita confpentru activitatea desfăşurată conform obiectului principal de activitate înregistrat de societate, la nivel de clasă conform clasificaţiei activităţilor din economia naţională, comunicat de Institutul Naţional de Statistică anterior numirii. art.3.2. din prezentul Contract; b) de a i Componenta variabilă se deconta cheltuielile de cazare, diurna, transport precum si alte cheltuieli pentru deplasarile in interes de serviciu in tara si strainatate, realizate in exercitarea mandatului incredintat, in interesul societatii, stabileşte pe baza unor indicatori de documente justificativeperformanţă financiari şi nefinanciari negociaţi şi aprobaţi de adunarea generală a acţionarilor, in conditiile legii si ale procedurilor interne ale societatii in limitele stabilite prin bugetele anuale diferiţi de cei aprobaţi pentru aceste cheltuieli in cadrul societatii. Se aplica si in cazul in care prevederile administratorii executivi, determinaţi cu respectarea metodologiei prevăzute la art. 4.1 lit31 alin. m(5) şi care urmăresc inclusiv sustenabilitatea pe termen lung a societăţii şi asigurarea respectării principiilor de bună guvernanţă. Cuantumul componentei variabile a membrilor neexecutivi nu sunt operationale; cpoate depăşi maximum 12 indemnizaţii fixe lunare.’’ ⮚ art. 37 alin (4) din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificarile si completarile ulterioare , se retrage din calitatea prevede faptul că ,,(4) Componenta variabilă a remuneraţiei membrilor consiliului de Director General; d) administraţie sau ai consiliului de a fi asigurat pe perioada mandatului pentru raspundere profesionala civila privind activitatea sa in cadrul societatii, prima de asigurare urmand a fi achitata de societate; e) de a reprezenta societatea in relatiile cu tertii, in limitele prevazute in Statutul Societatii; f) are libertate de decizie si responsabilitatea modalitatii in care infaptuieste actele de conducere si administrare a societatii, conform regulii judecatii de afaceri; Page2 g) de a beneficia de descarcarea de gestiune la finalul mandatului, respectiv la incetarea mandatului; h) dreptul de a beneficia supraveghere se revizuieşte anual, integral în funcţie de nivelul de realizare a obiectivelor cuprinse în planul de administrare şi de gradul de îndeplinire a indicatorilor de performanţă financiari şi nefinanciari aprobaţi de adunarea generală a acţionarilor, anexă la contractul de mandat.’’ ⮚ art. 37 alin (5) din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede faptul că ,, (5) Adunarea generală a acţionarilor se va asigura, la stabilirea indemnizaţiei fixe lunare a fiecărui membru al consiliului de administraţie sau, după caz, a fiecărui membru al consiliului de supraveghere, determinată conform alin. (2) şi (4), că aceasta este justificată în raport cu îndatoririle specifice, atribuţiile în cadrul unor comitete consultative, cu numărul de şedinţe, obiectivele şi criteriile de performanţă stabilite în contractul de mandat. ’’ ⮚ art. 39 alin (1) din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede faptul că ,, Remuneraţia şi beneficiile oferite conform legii sau fractionat, de o perioada de odihna/concediu de 30 zile lucratoare. Pentru perioada concediului de xxxxxx Xxxxxxxxxx beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat remuneratia fixa bruta calculata ca medie zilnica din luna in care este efectuat concediul, multiplicat cu numarul de zile de concediu. La incetarea contractului de mandat si revenirea pe postul detinut anterior in administratorilor şi directorilor în cadrul CNLR-SAsistemului unitar, mandatarul va beneficia respectiv membrilor consiliului de o compensatiein bani reprezentand contravaloarea zilelor de concediude odihna cuvenite si neefectuate ; i) beneficiaza de masina cu sofersupraveghere şi membrilor directoratului, pentru indeplinirea mandatului incredintatîn cazul sistemului dualist, cheltuielie urmand a fi suportate de societate; j) beneficiaza de telefon mobil si de decontarea convorbirilor efectuate in exercitarea mandatului incredintat; k) beneficiaza de decontarea pe baza de documente justificative a concediilor de incapacitate temporara de munca; l) beneficiaza de zile libere legale platite, stabilite de societate prin Contractul Colectiv de Munca, ca si salariatii societatii; m) sa retina la sursa si sa plateasca toate obligatiile de natura fiscala datorate de Mandatar in calitate de contribuabil precum si orice alte contributii banesti ce pot fi imperativ prevazute prin lege pe durata Contractului. Platile vor fi executate in numele si consemnate în situaţiile financiare anuale şi în raportul anual al comitetului de nominalizare şi remunerare, consiliului de administraţie sau consiliului de supraveghere şi vor include remuneraţia şi celelalte beneficii acordate de către societate şi de către filialele sale.’’ ⮚ art. 39 alin (3) din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, se prevede faptul că ,, Politica şi criteriile de remunerare a administratorilor şi directorilor, în cazul sistemului unitar, respectiv a membrilor consiliului de supraveghere şi a membrilor directoratului, în cazul sistemului dualist, precum şi nivelul remuneraţiei şi celelalte avantaje oferite fiecărui administrator şi director sunt făcute publice pe seama Mandatarului pagina de internet a întreprinderii publice, prin grija serviciului preşedintelui consiliului de resort administraţie sau al Mandantului, cu exceptia celor care nu au fost reglementate altfel prin contractul consiliului de mandatesupraveghere.’’ este necesara intocmirea unui Act Aditional la contractele de mandat ale membrilor Consiliului de Administratie al Societătii.