Common use of Personalul de conducere Clause in Contracts

Personalul de conducere. (1) Conducerea serviciului social „ Clubul seniorilor Xxxxx Xxxxx“ este asigurată de şeful de centru al Complexului de Servicii Seniori. (2) Atribuţiile şefului de centru sunt: - respectă Codul Deontologic al profesiei; • respectă Regulamentul de Organizare şi Funcţionare, Regulamentului de Ordine Interioară şi Codul etic al “Clubului Seniorilor Xxxxx Xxxxx“; • respectă prevederile Regulamentului de Organizare şi Funcţionare şi ale Regulamentului de Ordine Interioară al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului sector 6; • cunoaşte şi respectă prevederile legislaţiei în vigoare din domeniul de activitate şi acţionează în conformitate; • respectă caracterul confidenţial al informaţiilor cu privire la activităţile specifice; • asigură coordonarea, îndrumarea şi controlul activităţilor desfăşurate de personalul serviciului şi propune organului competent sancţiuni disciplinare pentru salariaţii care nu îşi îndeplinesc în mod corespunzător atribuţiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale, codului muncii etc; • coordonează activitatea de întocmirea, monitorizarea, gestionarea, evidenţa şi arhivarea dosarelor fiecărui beneficiar; • elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementării obiectivelor şi întocmeşte informări la cererea şefilor ierarhici; • are obligaţia să participe la cursurile de perfecţionare la propunerea conducerii; • propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire şi perfecţionare; • colaborează cu alte centre/alţi furnizori de servicii sociale şi/sau alte structuri ale societăţii civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătăţirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calităţii serviciilor, precum şi pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare; • întocmeşte raportul anual de activitate; • asigură buna desfăşurare a raporturilor de muncă dintre angajaţii complexului; • propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice şi a numărului de personal; • desfăşoară activităţi pentru promovarea imaginii compexului în comunitate; • ia în considerare şi analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce; • răspunde de calitatea activităţilor desfăşurate de personalul din cadrul serviciului şi dispune, în limita competenţei, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătăţirea acestor activităţi sau, după caz, formulează propuneri în acest sens; • organizează activitatea personalului şi asigură respectarea timpului de lucru şi a regulamentului de organizare şi funcţionare; • verifică şi răspunde de modul de elaborare a răspunsurilor pentru cererile şi sesizările primite, în limitele legale în vigoare; • asigură comunicarea şi colaborarea permanentă cu Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului sector 6, cu alte instituţii publice locale şi organizaţii ale societăţii civile active în comunitate, în folosul beneficiarilor; • asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoştinţă atât personalului, cât şi beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi funcţionare; • asigură încheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale; • îşi însuşeşte şi respectă normele şi instrucţiunile de protecţia muncii, P.S.I. şi măsurile de aplicare ale acestora; • îndeplineşte alte atribuţii prevăzute în standardele minime de calitate aplicabile. (3) Funcţia de conducere, în cadrul serviciului social „ Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxx“, se ocupă prin concurs sau, după caz, examen, în condiţiile legii. (4) Persoana care candidează pentru ocuparea funcţiei de conducere trebuie să fie absolventă cu diplomă de învăţământ superior în domeniul psihologie, asistenţă socială şi sociologie, cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenţi cu diplomă de licenţă ai învăţământului superior în domeniul juridic, medical, economic şi al ştiinţelor administrative, cu experienţă de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale. (5) Sancţionarea disciplinară a conducătorului instituţiei se face în condiţiile legii.

Personalul de conducere. (1) Conducerea serviciului social „ Clubul seniorilor Xxxxx Xxxxx“ este Seniorilor “I.L.Caragiale”este asigurată de şeful de centru al Complexului de Servicii Seniori. (2) Atribuţiile şefului de centru sunt: - respectă Codul Deontologic al profesiei; • respectă Regulamentul de Organizare şi Funcţionare, Regulamentului de Ordine Interioară şi Codul etic al “Clubului Seniorilor Xxxxx Xxxxx“I.L.Caragiale”; • respectă prevederile Regulamentului de Organizare şi Funcţionare şi ale Regulamentului de Ordine Interioară al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului sector Sector 6; • cunoaşte şi respectă prevederile legislaţiei în vigoare din domeniul de activitate şi acţionează în conformitate; • respectă caracterul confidenţial al informaţiilor cu privire la activităţile specifice; • asigură coordonarea, îndrumarea şi controlul activităţilor desfăşurate de personalul serviciului şi propune organului competent sancţiuni disciplinare pentru salariaţii care nu îşi îndeplinesc în mod corespunzător atribuţiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale, codului muncii etc; • coordonează activitatea de întocmirea, monitorizarea, gestionarea, evidenţa şi arhivarea dosarelor fiecărui beneficiar; • elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementării obiectivelor şi întocmeşte informări la cererea şefilor ierarhici; • are obligaţia să participe la cursurile de perfecţionare la propunerea conducerii; • propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire şi perfecţionare; • colaborează cu alte centre/alţi furnizori de servicii sociale şi/sau alte structuri ale societăţii civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătăţirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calităţii serviciilor, precum şi pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare; • întocmeşte raportul anual de activitate; • asigură buna desfăşurare a raporturilor de muncă dintre angajaţii complexului; • propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice şi a numărului de personal; • desfăşoară activităţi pentru promovarea imaginii compexului complexului în comunitate; • ia în considerare şi analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce; • răspunde de calitatea activităţilor desfăşurate de personalul din cadrul serviciului şi dispune, în limita competenţei, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătăţirea acestor activităţi sau, după caz, formulează propuneri în acest sens; • organizează activitatea personalului şi asigură respectarea timpului de lucru şi a regulamentului de organizare şi funcţionare; • verifică şi răspunde de modul de elaborare a răspunsurilor pentru cererile şi sesizările primite, în limitele legale în vigoare; • asigură comunicarea şi colaborarea permanentă cu Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului sector Sector 6, cu alte instituţii publice locale şi organizaţii ale societăţii civile active în comunitate, în folosul beneficiarilor; • asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoştinţă atât personalului, cât şi beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi funcţionare; • asigură încheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale; • îşi însuşeşte şi respectă normele şi instrucţiunile de protecţia muncii, P.S.I. şi măsurile de aplicare ale acestora; • îndeplineşte alte atribuţii prevăzute în standardele minime de calitate aplicabile. (3) Funcţia de conducere, în cadrul serviciului social „ Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxx“I.L.Caragiale”, se ocupă prin concurs sau, după caz, examen, în condiţiile legii. (4) Persoana care candidează pentru ocuparea funcţiei de conducere trebuie să fie absolventă cu diplomă de învăţământ superior în domeniul psihologie, asistenţă socială şi sociologie, cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenţi cu diplomă de licenţă ai învăţământului superior în domeniul juridic, medical, economic şi al ştiinţelor administrative, cu experienţă de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale. (5) Sancţionarea disciplinară a conducătorului instituţiei se face în condiţiile legii.

Personalul de conducere. (1) Conducerea serviciului social „ Clubul seniorilor Xxxxx Xxxxx“ este asigurată Personalul de şeful conducere: Șef serviciu de centru reintegrare socială și supraveghere al Complexului de Servicii SenioriCentrului Multifuncțional, va coordona planificarea, organizarea și monitorizarea activităților din cele 5 servicii. (2) Atribuţiile şefului personalului de centru conducere sunt: - respectă Codul Deontologic al profesiei; • respectă Regulamentul de Organizare şi Funcţionare, Regulamentului de Ordine Interioară şi Codul etic al “Clubului Seniorilor Xxxxx Xxxxx“; • respectă prevederile Regulamentului de Organizare şi Funcţionare şi ale Regulamentului de Ordine Interioară al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului sector 6; • cunoaşte şi respectă prevederile legislaţiei în vigoare din domeniul de activitate şi acţionează în conformitate; • respectă caracterul confidenţial al informaţiilor cu privire la activităţile specifice; • : a) asigură coordonarea, îndrumarea şi controlul activităţilor desfăşurate de personalul serviciului şi propune organului competent sancţiuni disciplinare pentru salariaţii care nu îşi îndeplinesc în mod corespunzător atribuţiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale, codului muncii etc; • coordonează activitatea de întocmirea, monitorizarea, gestionarea, evidenţa şi arhivarea dosarelor fiecărui beneficiar; • .; b) elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementării obiectivelor şi întocmeşte informări la cererea şefilor ierarhici; • are obligaţia să participe la cursurile pe care le prezintă furnizorului de perfecţionare la propunerea conducerii; • servicii sociale; c) propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire şi perfecţionare; • ; d) colaborează cu alte centre/alţi furnizori de servicii sociale şi/sau alte structuri ale societăţii civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătăţirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calităţii serviciilor, precum şi pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare; • ; e) întocmeşte raportul anual de activitate; • ; f) asigură buna desfăşurare a raporturilor de muncă dintre angajaţii complexului; • serviciului/centrului; g) propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice şi a numărului de personal; • ; h) desfăşoară activităţi pentru promovarea imaginii compexului centrului în comunitate; • ; i) ia în considerare şi analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce; • ; j) răspunde de calitatea activităţilor desfăşurate de personalul din cadrul serviciului şi dispune, în limita competenţei, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătăţirea acestor activităţi sau, după caz, formulează propuneri în acest sens; • ; k) organizează activitatea personalului şi asigură respectarea timpului de lucru şi a regulamentului de organizare şi funcţionare; • verifică ; l) reprezintă serviciul în relaţiile cu furnizorul de servicii sociale şi, după caz, cu autorităţile şi răspunde de modul de elaborare a răspunsurilor pentru cererile instituţiile publice, cu persoanele fizice şi sesizările primitejuridice din ţară şi din străinătate, precum şi în limitele legale în vigoare; • justiţie; m) asigură comunicarea şi colaborarea permanentă cu Direcţia Generală serviciul public de Asistenţă Socială asistenţă socială de la nivelul primăriei şi Protecţia Copilului sector 6de la nivel judeţean, cu alte instituţii publice locale şi organizaţii ale societăţii civile active în comunitate, în folosul beneficiarilor; • ; n) numeşte şi eliberează din funcţie personalul din cadrul serviciului, în condiţiile legii; o) întocmeşte proiectul bugetului propriu al serviciului şi contul de încheiere a exerciţiului bugetar; p) asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoştinţă atât personalului, cât şi beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi funcţionare; • ; q) asigură încheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale; • îşi însuşeşte şi respectă normele şi instrucţiunile de protecţia muncii, P.S.I. şi măsurile de aplicare ale acestora; • îndeplineşte ; r) alte atribuţii prevăzute în standardele minime standardul minim de calitate aplicabileaplicabil. (3) Funcţia Funcţiile de conducere, în cadrul serviciului social „ Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxx“, conducere se ocupă prin concurs sau, după caz, examen, în condiţiile legii. (4) Persoana care candidează Candidaţii pentru ocuparea funcţiei de conducere trebuie să fie absolventă absolvenţi de studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată, absolvite cu diplomă de învăţământ superior licenţă sau echivalentă în domeniul psihologie, asistenţă socială şi sau sociologie, cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenţi cu diplomă de licenţă ai învăţământului superior în domeniul juridic, medical, economic şi sau al ştiinţelor administrative, cu experienţă de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale. (5) Sancţionarea disciplinară sau eliberarea din funcţie a conducătorului conducătorilor instituţiei se face în condiţiile legii.

Personalul de conducere. (1) Conducerea serviciului social „ Clubul seniorilor Xxxxx XxxxxXxxxxxxx“ este asigurată de şeful de centru al Complexului de Servicii Sociale Seniori. (2) Atribuţiile şefului de centru sunt: - respectă Codul Deontologic al profesiei; • respectă Regulamentul de Organizare şi Funcţionare, Regulamentului de Ordine Interioară şi Codul etic al “Clubului Seniorilor Xxxxx Xxxxx“Xxxxxxxx“,precum si al cluburilor care alcatuiesc Complexul de Servicii Sociale Seniori; • respectă prevederile Regulamentului de Organizare şi Funcţionare şi ale Regulamentului de Ordine Interioară al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului sector 6; • cunoaşte şi respectă prevederile legislaţiei în vigoare din domeniul de activitate şi acţionează în conformitate; • respectă caracterul confidenţial al informaţiilor cu privire la activităţile specifice; • asigură coordonarea, îndrumarea şi controlul activităţilor desfăşurate de personalul serviciului şi propune organului competent sancţiuni disciplinare pentru salariaţii care nu îşi îndeplinesc în mod corespunzător atribuţiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale, codului muncii etc; • coordonează activitatea de întocmirea, monitorizarea, gestionarea, evidenţa şi arhivarea dosarelor fiecărui beneficiar; • elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementării obiectivelor şi întocmeşte informări la cererea şefilor ierarhici; • are obligaţia să participe la cursurile de perfecţionare la propunerea conducerii; • propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire şi perfecţionare; • colaborează cu alte centre/alţi furnizori de servicii sociale şi/sau alte structuri ale societăţii civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătăţirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calităţii serviciilor, precum şi pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare; • întocmeşte raportul anual de activitate; • asigură buna desfăşurare a raporturilor de muncă dintre angajaţii complexului; • propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice şi a numărului de personal; • desfăşoară activităţi pentru promovarea imaginii compexului în comunitate; • ia în considerare şi analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce; • răspunde de calitatea activităţilor desfăşurate de personalul din cadrul serviciului şi dispune, în limita competenţei, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătăţirea acestor activităţi sau, după caz, formulează propuneri în acest sens; • organizează activitatea personalului şi asigură respectarea timpului de lucru şi a regulamentului de organizare şi funcţionare; • verifică şi răspunde de modul de elaborare a răspunsurilor pentru cererile şi sesizările primite, în limitele legale în vigoare; • asigură comunicarea şi colaborarea permanentă cu Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului sector 6, cu alte instituţii publice locale şi organizaţii ale societăţii civile active în comunitate, în folosul beneficiarilor; • asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoştinţă atât personalului, cât şi beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi funcţionare; • asigură încheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale; • îşi însuşeşte şi respectă normele şi instrucţiunile de protecţia muncii, P.S.I. şi măsurile de aplicare ale acestora; • îndeplineşte alte atribuţii prevăzute în standardele minime de calitate aplicabile. (3) Funcţia de conducere, în cadrul serviciului social „ „Clubul Seniorilor Xxxxx XxxxxXxxxxxxx“, se ocupă prin concurs sau, după caz, examen, în condiţiile legii. (4) Persoana care candidează pentru ocuparea funcţiei de conducere trebuie să fie absolventă cu diplomă de învăţământ superior în domeniul psihologie, asistenţă socială şi sociologie, cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenţi cu diplomă de licenţă ai învăţământului superior în domeniul juridic, medical, economic şi al ştiinţelor administrative, cu experienţă de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale. (5) Sancţionarea disciplinară a conducătorului instituţiei se face în condiţiile legii.

Personalul de conducere. (1) Conducerea serviciului social „ Clubul seniorilor Xxxxx XxxxxXxxxxxxx“ este asigurată de şeful de centru al Complexului de Servicii Seniori. (2) Atribuţiile şefului de centru sunt: - respectă Codul Deontologic al profesiei; • respectă Regulamentul de Organizare şi Funcţionare, Regulamentului de Ordine Interioară şi Codul etic al “Clubului Seniorilor Xxxxx XxxxxXxxxxxxx “; • respectă prevederile Regulamentului de Organizare şi Funcţionare şi ale Regulamentului de Ordine Interioară al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului sector 6; • cunoaşte şi respectă prevederile legislaţiei în vigoare din domeniul de activitate şi acţionează în conformitate; • respectă caracterul confidenţial al informaţiilor cu privire la activităţile specifice; • asigură coordonarea, îndrumarea şi controlul activităţilor desfăşurate de personalul serviciului şi propune organului competent sancţiuni disciplinare pentru salariaţii care nu îşi îndeplinesc în mod corespunzător atribuţiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale, codului muncii etc; • coordonează activitatea de întocmirea, monitorizarea, gestionarea, evidenţa şi arhivarea dosarelor fiecărui beneficiar; • elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementării obiectivelor şi întocmeşte informări la cererea şefilor ierarhici; • are obligaţia să participe la cursurile de perfecţionare la propunerea conducerii; • propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire şi perfecţionare; • colaborează cu alte centre/alţi furnizori de servicii sociale şi/sau alte structuri ale societăţii civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătăţirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calităţii serviciilor, precum şi pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare; • întocmeşte raportul anual de activitate; • asigură buna desfăşurare a raporturilor de muncă dintre angajaţii complexului; • propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice şi a numărului de personal; • desfăşoară activităţi pentru promovarea imaginii compexului în comunitate; • ia în considerare şi analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce; • răspunde de calitatea activităţilor desfăşurate de personalul din cadrul serviciului şi dispune, în limita competenţei, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătăţirea acestor activităţi sau, după caz, formulează propuneri în acest sens; • organizează activitatea personalului şi asigură respectarea timpului de lucru şi a regulamentului de organizare şi funcţionare; • verifică şi răspunde de modul de elaborare a răspunsurilor pentru cererile şi sesizările primite, în limitele legale în vigoare; • asigură comunicarea şi colaborarea permanentă cu Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului sector 6, cu alte instituţii publice locale şi organizaţii ale societăţii civile active în comunitate, în folosul beneficiarilor; • asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoştinţă atât personalului, cât şi beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi funcţionare; • asigură încheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale; • îşi însuşeşte şi respectă normele şi instrucţiunile de protecţia muncii, P.S.I. şi măsurile de aplicare ale acestora; • îndeplineşte alte atribuţii prevăzute în standardele minime de calitate aplicabile. (3) Funcţia de conducere, în cadrul serviciului social „ Clubul Seniorilor Xxxxx XxxxxXxxxxxxx“, se ocupă prin concurs sau, după caz, examen, în condiţiile legii. (4) Persoana care candidează pentru ocuparea funcţiei de conducere trebuie să fie absolventă cu diplomă de învăţământ superior în domeniul psihologie, asistenţă socială şi sociologie, cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenţi cu diplomă de licenţă ai învăţământului superior în domeniul juridic, medical, economic şi al ştiinţelor administrative, cu experienţă de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale. (5) Sancţionarea disciplinară a conducătorului instituţiei se face în condiţiile legii.

Personalul de conducere. (1) Conducerea serviciului social „ Clubul seniorilor Xxxxx Xxxxx“ Seniorilor “Xxxxxx Xxxxxxxxx” este asigurată de şeful de centru al Complexului de Servicii Seniori. (2) Atribuţiile şefului de centru sunt: - respectă Codul Deontologic al profesiei; • respectă Regulamentul de Organizare şi Funcţionare, Regulamentului de Ordine Interioară şi Codul etic al “Clubului Seniorilor Xxxxx Xxxxx“Xxxxxx Xxxxxxxxx”; • respectă prevederile Regulamentului de Organizare şi Funcţionare şi ale Regulamentului de Ordine Interioară al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului sector Sector 6; • cunoaşte şi respectă prevederile legislaţiei în vigoare din domeniul de activitate şi acţionează în conformitate; • respectă caracterul confidenţial al informaţiilor cu privire la activităţile specifice; • asigură coordonarea, îndrumarea şi controlul activităţilor desfăşurate de personalul serviciului şi propune organului competent sancţiuni disciplinare pentru salariaţii care nu îşi îndeplinesc în mod corespunzător atribuţiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale, codului muncii etc; • coordonează activitatea de întocmirea, monitorizarea, gestionarea, evidenţa şi arhivarea dosarelor fiecărui beneficiar; • elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementării obiectivelor şi întocmeşte informări la cererea şefilor ierarhici; • are obligaţia să participe la cursurile de perfecţionare la propunerea conducerii; • propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire şi perfecţionare; • colaborează cu alte centre/alţi furnizori de servicii sociale şi/sau alte structuri ale societăţii civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătăţirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calităţii serviciilor, precum şi pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare; • întocmeşte raportul anual de activitate; • asigură buna desfăşurare a raporturilor de muncă dintre angajaţii complexului; • propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice şi a numărului de personal; • desfăşoară activităţi pentru promovarea imaginii compexului complexului în comunitate; • ia în considerare şi analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce; • răspunde de calitatea activităţilor desfăşurate de personalul din cadrul serviciului şi dispune, în limita competenţei, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătăţirea acestor activităţi sau, după caz, formulează propuneri în acest sens; • organizează activitatea personalului şi asigură respectarea timpului de lucru şi a regulamentului de organizare şi funcţionare; • verifică şi răspunde de modul de elaborare a răspunsurilor pentru cererile şi sesizările primite, în limitele legale în vigoare; • asigură comunicarea şi colaborarea permanentă cu Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului sector Sector 6, cu alte instituţii publice locale şi organizaţii ale societăţii civile active în comunitate, în folosul beneficiarilor; • asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoştinţă atât personalului, cât şi beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi funcţionare; • asigură încheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale; • îşi însuşeşte şi respectă normele şi instrucţiunile de protecţia muncii, P.S.I. şi măsurile de aplicare ale acestora; • îndeplineşte alte atribuţii prevăzute în standardele minime de calitate aplicabile. (3) Funcţia de conducere, în cadrul serviciului social „ Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxx“Xxxxxx Xxxxxxxxx”, se ocupă prin concurs sau, după caz, examen, în condiţiile legii. (4) Persoana care candidează pentru ocuparea funcţiei de conducere trebuie să fie absolventă cu diplomă de învăţământ superior în domeniul psihologie, asistenţă socială şi sociologie, cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenţi cu diplomă de licenţă ai învăţământului superior în domeniul juridic, medical, economic şi al ştiinţelor administrative, cu experienţă de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale. (5) Sancţionarea disciplinară a conducătorului instituţiei se face în condiţiile legii.

Personalul de conducere. (1) Conducerea serviciului social „ Clubul seniorilor Personalul de conducere din cadrul Complexului Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxx“ este asigurată de şeful de centru al Complexului de Servicii Seniori.este: a) director cod COR 111207; (2) Atribuţiile şefului de centru sunt: - respectă Codul Deontologic al profesiei; • respectă Regulamentul de Organizare şi Funcţionare, Regulamentului de Ordine Interioară şi Codul etic al “Clubului Seniorilor Xxxxx Xxxxx“; • respectă prevederile Regulamentului de Organizare şi Funcţionare şi ale Regulamentului de Ordine Interioară al Direcţiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului sector 6; • cunoaşte şi respectă prevederile legislaţiei în vigoare din domeniul de activitate şi acţionează în conformitate; • respectă caracterul confidenţial al informaţiilor cu privire la activităţile specifice; • directorului sunt (cod COR 111207): a) asigură coordonarea, îndrumarea şi controlul activităţilor desfăşurate de personalul serviciului şi propune organului competent sancţiuni disciplinare pentru salariaţii care nu îşi îndeplinesc în mod corespunzător atribuţiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizării serviciilor sociale, codului muncii etc; • coordonează activitatea de întocmirea, monitorizarea, gestionarea, evidenţa şi arhivarea dosarelor fiecărui beneficiar; • .; b) elaborează rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implementării obiectivelor şi întocmeşte informări la cererea şefilor ierarhici; • are obligaţia să participe la cursurile pe care le prezintă furnizorului de perfecţionare la propunerea conducerii; • servicii sociale; c) propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire şi perfecţionare; • ; d) colaborează cu alte centre/alţi furnizori de servicii sociale şi/sau alte structuri ale societăţii civile în vederea schimbului de bune practici, a îmbunătăţirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calităţii serviciilor, precum şi pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare; • ; e) întocmeşte raportul anual de activitate; • activitate şi trimite un exemplar la Direcţia de Asistenţă Comunitară; f) asigură buna desfăşurare a raporturilor de muncă dintre angajaţii complexului; • serviciului/centrului; g) propune furnizorului de servicii sociale aprobarea Direcţia de Asistenţă Comunitară inițierea, în condițiile legii, a aprobării structurii organizatorice şi a numărului de personal; • ; h) desfăşoară activităţi pentru promovarea imaginii compexului centrului în comunitate; • ; i) ia în considerare şi analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări ale drepturilor beneficiarilor în cadrul serviciului pe care îl conduce; • ; j) răspunde de calitatea activităţilor desfăşurate de personalul din cadrul serviciului şi dispune, în limita competenţei, măsuri de organizare care să conducă la îmbunătăţirea acestor activităţi sau, după caz, formulează propuneri în acest sens; • ; k) organizează activitatea personalului şi asigură respectarea timpului de lucru şi a regulamentului de organizare şi funcţionare; • verifică ; l) reprezintă serviciul în relaţiile cu furnizorul de servicii sociale şi, după caz, cu autorităţile şi răspunde de modul de elaborare a răspunsurilor pentru cererile instituţiile publice, cu persoanele fizice şi sesizările primitejuridice din ţară şi din străinătate, precum şi în limitele legale în vigoare; • justiţie; m) asigură comunicarea şi colaborarea permanentă cu Direcţia Generală de Asistenţă Socială Comunitară, serviciul public de asistenţă socială de la nivelul primăriei şi Protecţia Copilului sector 6de la nivel judeţean, cu alte instituţii publice locale şi organizaţii ale societăţii civile active în comunitate, în folosul beneficiarilor; • ; n) numeşte şi eliberează din funcţie personalul din cadrul serviciului, în condiţiile legii; o) întocmeşte proiectul bugetului propriu al serviciului şi contul de încheiere a exerciţiului bugetar; p) asigură îndeplinirea măsurilor de aducere la cunoştinţă atât personalului, cât şi beneficiarilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare şi funcţionare; • ; q) asigură încheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale; • îşi însuşeşte şi respectă normele şi instrucţiunile de protecţia muncii, P.S.I. şi măsurile de aplicare ale acestora; • îndeplineşte ; r) alte atribuţii prevăzute în standardele minime standardul minim de calitate aplicabileaplicabil. (3) Funcţia Funcţiile de conducere, în cadrul serviciului social „ Clubul Seniorilor Xxxxx Xxxxx“, conducere se ocupă prin concurs sau, după caz, examen, în condiţiile legii. (4) Persoana care candidează Candidaţii pentru ocuparea funcţiei de conducere trebuie să fie absolventă absolvenţi cu diplomă de învăţământ superior în domeniul psihologie, asistenţă socială şi sociologie, cu vechime de minimum 2 ani în domeniul serviciilor sociale, sau absolvenţi cu diplomă de licenţă ai învăţământului superior în domeniul juridic, medical, economic şi al ştiinţelor administrative, cu experienţă de minimum 5 ani în domeniul serviciilor sociale. (5) Sancţionarea disciplinară sau eliberarea din funcţie a conducătorului conducătorilor instituţiei se face în condiţiile legii.