RELAŢII DE MUNCĂ. A. Ierarhice: Asistent şef, Director de îngrijiri / Asistent şef Spital, Medic sef sectie Director Medical, Manager.
B. Funcţionale: cu compartimentele, sectiile si servicile din cadrul unitatii sanitare, moase, asistente medicale si asistentii sefi, asistenti medicali coordonatori din alte sectii ale spitalului, medici, şi administrative, O.A.M.G.M.A.M.R. si optional cu grupurile sindicale sanitare.
C. De reprezentare: unitatea sanitară în relaţie cu femeia gravidă lauza si ginecopata.
RELAŢII DE MUNCĂ. Ierarhice: manager Funcţionale: în cadrul cabinetului de specialitate De colaborare : cu alți psihologi încadrați 1.- păstrarea confidenţialităţii datelor la care are acces.
RELAŢII DE MUNCĂ. Ierarhice: manager Funcţionale: în cadrul cabinetului de specialitate De colaborare : cu alți psihologi încadrați Responsabilitatea implicată de post:
RELAŢII DE MUNCĂ. Ierarhice: Manager, Director de Îngrijiri, Medic şef secţie, Asistentul şef secţie; • Funcţionale: medici, asistenţi medicali, personal auxiliar - din secția în care își desfășoară activitatea; profesioniști din alte departamente; • De reprezentare: nu este cazul; • Delegare de atribuţii şi competenţă : - în cazul în care lipseşte din unitate - nu este cazul - respectarea competențelor în raport cu sarcinile delegate de către medici - respectarea competențelor în raport cu xxxxxxxxx delegate către personalul din subordine.
RELAŢII DE MUNCĂ. (1) În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii şi angajatori.
(2) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
(3) Nerespectarea prevederilor alin.(2) atrage nulitatea contractului individual de muncă.
(4) În situaţia în care salariatul prezintă certificatul medical după momentul încheierii contractului individual de muncă, iar din cuprinsul certificatului rezultă că cel în cauză este apt de muncă, contractul astfel încheiat rămâne valabil.
(5) Competenta şi procedura de eliberare a certificatului medical, precum şi sancţiunile aplicabile angajatorului în cazul angajării sau schimbării locului ori felului muncii fără certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
(6) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisă.
(7) La angajare se pot solicita şi teste medicale specifice, conform legii.
Art. 5. Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este interzisă.
Art. 6. Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la art. 5 care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii.
Art. 7. Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevăzute la art. 5, dar care produc efectele unei discriminări directe.
Art. 8. Orice divergenţă apărută între salariaţi cu ocazia îndeplinirii sarcinilor de serviciu, se aduc imediat la cunoştinţă şefilor ierarhici pentru a fi soluţionate de aceştia.
Art. 9. Se interzice împiedicarea sau reţinerea salariatului la realizarea sarcinilor de muncă, de către ceilalţi salariaţi;
(1) Între salariat şi şeful ierarhic se stabilesc relaţii de subordonare administrativă.
(2) Fiecare salariat este subordonat unui singur şef ierarhic direct, dacă nu sunt alte prevederi concrete specifice fiecărui loc de muncă.
(3) În absenţa şefului ierarhic sau a locţiitorului său, conducătorul ierarhic superior, poate da toate...