Definiția Perioada de probă

Perioada de probă. Cel mult 120 de zile calendaristice conform Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare Concediul de odihnă: Concediul de odihnă și durata acestuia se acordă anual în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, a legilor speciale și a reglementărilor interne UMFVBT, în funcție de vechimea fiecărui angajat; Salarizarea: Salariul de bază se stabilește în conformitate cu reglementările legale în vigoare. CONDIȚII DE OCUPARE Condiții generale de ocupare: Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește următoarele condiții:1. are cetățenia română, cetățenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparținând Spațiului Economic European și domiciliul în România; 2. cunoaște limba română, scris și vorbit; 3. are vârsta minimă reglementată de prevederile legale; 4. are capacitate deplină de exercițiu;5. are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate; 6. îndeplinește condițiile de studii și, după caz, de vechime sau alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs; 7. nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului ori contra autorității, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârșite cu intenție, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea.

Perioada de probă a) durata de . . . . . . . . . . zile calendaristice/lucrătoare, în cazul contractului individual de muncă pe perioadă determinată; b) condiţiile perioadei de probă (dacă există) . . . . . . . . . . .

Perioada de probă durata zile calendaristice/lucrătoare, în cazul contractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată/determinată;

Examples of Perioada de probă in a sentence

• Durata şi condiţiile muncii: normă intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, respectiv maxim 40 ore/săptămână în condiţii normale de lucru; • Perioada de probă este de cel mult 90 de zile calendaristice conform legii.

• Durata şi condiţiile muncii: normă parțială, durata timpului de lucru fiind de 1 - 4 ore/zi, respectiv maxim 20 ore/săptămână în condiţii normale de lucru; • Perioada de probă este de cel mult 90 de zile calendaristice conform legii.

• Perioada de probă pentru funcție de conducere de 45 de zile lucrătoare.

• Termenul de preaviz prevăzut în contractul colec- tiv de muncă „BAP / DGB-Tarifgemeinschaft” Perioada de probă este de 6 luni.

• Perioada de probă nu va depăşi 45 de zile lucratoare pentru funcţiile de execuţie şi 60 de zile lucrătoare pentru funcţiile de conducere.

• Termenul de preaviz prevăzut în contractul colectiv de muncă „iGZ-DGB-Tarifgemeinschaft” Perioada de probă este de 6 luni.

More Definitions of Perioada de probă

Perioada de probă. Cel mult 90 de zile calendaristice conform Legii 53/2003 – Codul Muncii, consolidată; Concediul de odihnă: Concediul de odihnă și durata acestuia se acordă anual în conformitate cu prevederile Legii 53/2003 – Codul Muncii, consolidată, a legilor speciale și a reglementărilor interne UMFT, în funcție de vechimea fiecărui angajat;