Дисциплински поступак. У случају сазнања за повреду радне обавезе или непоштовање радне дисциплине, директор решењем образује дисциплинску комисију чији је задатак да испита све околности од значаја у конкретном случају и истовремено писаним путем упозорава запосленог на постојање разлога за отказ уговора о раду, при чему му оставља рок од најмање осам дана да се на ове наводе изјасни писаним путем.
Дисциплински поступак. Дисциплински поступак покреће послодавац, односно директор или извршни директор (у даљем тексту: надлежни орган), на основу захтјева који може поднијети сваки запослени или сазнањем да је учињена повреда радне обавезе. Дисциплински поступак се покреће писаним актом, који садржи нарочито: лично име запосленог, радно мјесто на које је распоређен, опис и временски оквир повреде радне обавезе и доказе који указују на повреду радне обавезе. Акт из става 2 овог члана доставља се запосленом у року од 15 дана од дана подношења захтјева из става 1 овог члана, односно сазнања даје учињена повреда радне обавезе.
Дисциплински поступак. Директор Послодавца покреће и води дисциплински поступак, доноси одлуку и изриче меру у дисциплинском поступку против запосленог. Дисциплински поступак покреће се писменим закључком на који приговор није допуштен, а који садржи податке о запосленом, опис повреде забране, односно радне обавезе, време, место и начин извршења и доказе који указују на извршење повреде. Запослени мора бити саслушан, са правом да изложи своју одбрану, сам или преко заступника, а може за расправу да достави и писмену одбрану. Изузетно, расправа може да се одржи и без присуства запосленог, под условом да је запослени на расправу уредно позван. На остала питања вођења дисциплинског поступка сходно се примењују правила управног поступка. Дисциплински поступак је јаван, осим у случајевима прописаним законом којим се уређује општи управни поступак. По спроведеном поступку доноси се решење којим се запослени може огласити кривим, у ком случају му се изриче и дисциплинска мера, ослободити од одговорности или се поступак може обуставити. Покретање дисциплинског поступка застарева у року од три месеца од дана сазнања за повреду радне обавезе и учиниоца, односно у року од шест месеци од дана када је повреда учињена, осим ако је учињена повреда забране дискриминације, забране насиља, злостављања и занемаривања и забрана страначког организовања у смислу закона којим се уређују основи образовања и васпитања, када покретање дисциплинског поступка застарева у року од две године од дана када је учињена повреда забране. Вођење дисциплинског поступка застарева у року од шест месеци од дана покретања дисциплинског поступка. Ако повреда радне обавезе садржи обележја кривичног дела, покретање дисциплинског поступка застарева протеком шест месеци од дана сазнања за повреду радне обавезе и учиниоца, односно протеком рока у коме застарева кривично гоњење за то кривично дело,уколико је тај рок дужи од шест месеци. Застарелост не тече ако дисциплински поступак не може да се покрене или води због одсуства запосленог или других оправданих разлога. 2.Дисциплинске мере Члан 105. Мере за повреду радне обавезе јесу престанак радног односа и новчана казна.
Дисциплински поступак. 1. Сваки запосленик може послодавцу поднијети дисциплинску пријаву, против било којег запосленика, како би иницирао дисциплински поступак. Пријава мора бити потписна, образложена и, по могућности, поткријепљена доказима.
2. На основу поднесене пријаве, послодавац или лице које он одреди одлучује о покретању дисциплинског поступка против запосленика.
3. Покретање дисциплинског поступка за лакшу повреду службене дужности застаријева за шест мјесеци од дана чињења, односно сазнања за повреду и учиниоца, а за тежу повреду службене дужности за 12 мјесеци од дана чињења, односно сазнања за повреду, односно учиниоца.
4. Првостепену дисциплинску комисију именује послодавац, на одређени период, који не може бити дужи од четири године, а она се састоји од предсједника и два члана и исто толико замјеника. Послодавац не може бити у дисциплинској комисији.
5. Провостепена дисциплинска комисија спроводи дисциплински поступак на начин и у складу са поступком регулисаним Правилником о дисциплинској одговорности из става 4. члана 59. овога закона. Комисија изриче дисциплинске казне прописане Правилником о дисциплинској одговорности.
6. Сви дисциплински поступци морају бити правични и транспарентни. У току цијелог дисциплинског поступка, запосленик има права која су му загарантована подзаконским актом из става 6. члана 59. овог закона и става 6. овог члана, а нарочито право:
Дисциплински поступак. (1) Овим колективним уговором уређују се покретање, вођење и застарјелост дисциплинског поступка за утврђивање дисциплинске одговорности због повреде радних обавеза и друга питања од значаја за заштиту радне дисциплине и питање материјалне одговорности радника.
(2) Установе из области васпитања, образовања и културе обавезне су да донесу правилник о дисциплинском поступку у складу са овим колективним уговором.
(1) Иницијативу за покретање дисциплинског поступка може дати сваки радник и непосредни руководилац који има сазнања о учињеној повреди радне обавезе.
(2) Иницијатива за покретање дисциплинског поступка подноси се у писаној форми и мора бити образложена и поткријепљена доказима.